Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Objetivo del Programa Este programa tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades del programa de higiene, seguridad y salud laboral de la organización, debido a que permite: Evitar eventos no deseados. Mantener las operaciones eficientes y productivas. Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Justificación e Importancia Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con la implementación de este manual la organización podrá ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT). Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Alcance Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificar y evaluar los riesgos para la salud con el objetivo de implantar las correspondientes acciones correctoras y preventivas para evitar riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. Combatir los riesgos en su origen Mantener al día los avances técnicos en materia de seguridad para implantar aquellas mejoras que sean técnica y económicamente viables. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos o ningún peligro. Anteponer la protección colectiva a la individual. Formar e informar a los trabajadores, requerir su participación y consulta sobre las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Definición de Términos Básicos Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación. Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social. c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud. e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata. Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número. Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.1 Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: 1.- Identificación del Proceso Productivo Modelado de Objetivos Visión Ser líder en el ámbito de la inversión y la compra-venta de artículos de joyería, con un compromiso en desarrollo constante teniendo como base la preferencia de los clientes en calidad y eficiencia. Misión Fortalecer el mercado de inversión, compra-venta de joyería en la ciudad de Mérida, prestando una atención esmerada a su clientela de manera que satisfaga sus requerimientos e intereses en el área. Objetivo General Brindar a la colectividad merideña los servicios de compra y venta de joyas con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra distinguida clientela Objetivo Especifico 1 Objetivo Especifico 2 Adquirir joyas de oro y monedas de plata usadas con el fin de diseñar prendas de excelente calidad y modelos únicos en el mercado Ofrecer una gran gama de joyas en oro y plata de fina manufactura apuntando a la calidad y belleza de los productos. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Objetivo Especifico 3 Ofrecer calidad en nuestros servicios contando con personal altamente capacitado y motivado a satisfacer al cliente Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Estructura organizacional Gerencia General Contabilidad Asistente Administrativo Departamento de Administración Departamento Comercial Compras Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ventas Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Descripción del Proceso Productivo Proceso Productivo Descripción del objeto social de la organización Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: 2. Identificación del Proceso de Trabajo. Perfil del Cargo Denominación del Cargo Edad: Sexo: Femenino______ Masculino______ Indiferente:______ Rasgos físicos deseables: Estatura: Peso: Otros Características psicológicas Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes De 8:00am De 2:00am A 12:00pm A 6:00pm Fines de Semana De 8:00am A 12:00pm - - Alimentación De 12:01pm A 1:59pm - - Localización Física del Cargo: Edificio Girondo piso 22, Caracas- Venezuela. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Descripción analítica del cargo Función Unidad, grupo, o Sistema, personas procedimiento afectadas técnica utilizada Observaciones o Selección y empleo del personal a.- Realización del examen médico OCUPACIONAL Examen Pre-Ocupacional El examen médico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos terapéuticos que disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de datos que permitan el enriquecimiento científico con el fin de diagnosticar con más precisión la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepción de renuncias, como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones médicas ocupacionales sólo son pretextos de las empresas para no darles o quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la también falsa concepción que muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligación perentoria de los empleadores. Físicos Laboratorio Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana. Radiografía panorámica de tórax. Electrocardiograma A. hemograma completo B. eritrosedimentación C. uremia D. glicemia E. reacción para investigación de Chagas Mazza F. orina completa Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en altura, etcétera). Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento. Evaluación clínica APTO: Paciente sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: APTO CON PATOLOGÍAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el rendimiento. APTO CON PATOLOGÍAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que tiene algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual, etc), deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos y deben tener controles periódicos de su estado de salud. NO APTO: Pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa, que por sus condiciones físicas -aunque normales- no le permitirían el desarrollo normal de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican. (En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo terapéutico, enunciar si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de asesoría médica para determinar si no lo es , las definitivas y su situación ante la ley). Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar Experiencia Experiencia En puesto similar o área Descripción de la experiencia necesaria Necesaria Deseable No necesaria Marcar Grado Especificar claramente la habilidad requerida No hace falta más de un mes. Es necesario más de un mes; promedio de 3 meses. Más de tres meses, pero menos de 1 año (especificar) Más de un año (especificar) Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: . Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Inducción requerida: Marcar X Marcar Periodo Especificación de la inducción a brindar Menos de un mes Más de un mes pero menos de tres Tres meses pero menos de seis Más de seis Periodo Se requiere habilidades solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos que se presenten en el trabajo Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos que se presenten constantemente en el trabajo Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Descripción del puesto de trabajo Implementos Descripción Normas de Uso de trabajo Mobiliario Escritorio de un tamaño de 20*20 Silla ejecutiva con ruedas y apoya brazos Equipos Computador con monitor plano Impresora Fotocopiadora Herramientas Porra con funda Alicate con mango recto Esmeril 1. Ejemplos 2. Los esmeriles deberán estar ubicados en sitios especiales, bien iluminados, donde no exista tráfico Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: constante de personas. 3. El mantenimiento y limpieza de los esmeriles deberán efectuarse constantemente, las dañadas deberán ser lubricación es o rotas sustituidas. La indispensable para recalentamientos de piezas evitar equipos y piezas. 4. En el área donde se encuentren los esmeriles se recordatorios colocaran del uso avisos de las protecciones para los ojos. 5. No se utilizarán ejes ni bridas dobladas rotas o con superficies irregulares, ya que podrían provocar la rotura de la piedra. 6. Todo esmeril deberá tener un protector frontal. 7. Los operadores de los esmeriles contarán con la protección adecuada para la vista y protección Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: respiratoria en los casos de generación de polvos. 8. No se podrán en funcionamiento los esmeriles cuya piedra esté floja o fuera de balance Ambiente de trabajo Aspecto Probabilidades Pésimo Deficiente Bueno Excelente Descripción Iluminación Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilación Frio Calor Limpieza Ruido Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Tipo de Ambiente Aspecto 100% 75% 50% 25% 10% Eventual Escritorio Maquinaria Mostrador Vehiculo De Pie Sentado Caminando Manejando Accidentes de Trabajo Aspecto Probabilidades Elevadas Considerables Escasas Remotas Descripción y medio como prevenirla Caídas Cortadas Mutilaciones Quemaduras Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Golpes Choques Eléctricos Raspaduras Machucaduras Envenenamientos Otros Enfermedades ocupacionales Aspecto Probabilidades Elevadas Considerables Escasas Remotas Equipo medio o para prevenirla Alergias Oído Vista Sistema Respiratorio Sistema Nervioso Sistema Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Digestivo Saturnismo Túnel Carpiano Lumbalgía Tendinitis Otras Equipos de Protección Implemento Tipo de protección Necesario Modo de utilización Visol Protección visual Filtros Gafas Casco Gorros Cofia Protección cabeza para la Gorro de cocinero Cinta para el cabello Mascara Careta Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Protección para los oídos Página: Asunto: Orejeras Tapones para los oídos Mascara Protección para el Filtro sistema respiratorio Equipo autónomo de respiración Bragas Chaleco Protección para el tronco Armadura Arnés Cinturón Protección para Codera brazos Guantes Pantalones Protección para Rodilleras piernas Tobilleras Genitales Botas de plástico Protección para pies Botas con la punta de acero Botas anticorrosivas Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Ergonomía (Se debe realizar la descripción de las características ergonómicas del puesto de trabajo) Identificación de las señales de seguridad laboral (Debe contener la explicación según el tipo de empresa) Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: Evaluación Médica Concurrente y Posterior Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: a. Exámenes médicos periódicos. Estos exámenes deben tener objetivos claros. Las disculpas de desconocimiento no son válidas, pues es obligación conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas médicas), la accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas con el riesgo y la cristalización de este en eventos. En resumen, se conoce todo. Por lo tanto, se debe saber qué se quiere y qué se busca. Estos exámenes esbozados dentro de los programas de vigilancia epidemiológica darán resultados bajo parámetros previamente definidos, permitirán definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas. También deben permitir remodelar la historia clínica bajo unas circunstancias diferentes a las del examen médico de ingreso (por la concepción de renuncias que se tenía), hacer énfasis en los síntomas y signos de patologías que se han comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar mediante la conversación franca y directa con el trabajador-paciente la detección de actividades de salud ocupacional y seguridad industrial que se están adelantando, para mantener un control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los usuarios, como su percepción de acciones de salud con direccionamiento específico. Estos exámenes periódicos deben facilitar el manejo de patologías que se manifiesten al momento de la evaluación, obligar a la expedición de un nuevo Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas específicos de vigilancia epidemiológica y actividades globales de salud de la empresa. b. Exámenes médicos post-ocupacionales. Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su humanidad. Siguen cumpliéndose los requisitos que regulan el acto médico y la certificación definitivamente debe dársele al trabajador, o por lo menos hacérsele conocer, no hay posibilidades de excusas ni pretextos para no hacerlo, ni hay justificaciones legales y mucho menos éticas para ocultar al paciente el resultado de esta. Tiene también como los anteriores un objetivo especifico y como los exámenes periódicos no hay posibilidades de excusas para desconocer con qué fin se hacen y qué persiguen, tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de accidentes de trabajo, detectar lo. agravado por el trabajo, determinar la existencia de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades terapéuticas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones tener información de las actividades médico ocupacionales previas y de los estados de salud de los trabajadores a través del tiempo. C.-Exámenes médicos de reintegro laboral. Estos exámenes se deben realizar después de interrupciones prolongadas de la actividad laboral, bien sea por causas médicas o de otro tipo. Cuando es por causas médicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y señalar las Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: secuelas de la patología que generó la incapacidad, cuando son de otro tipo las causas, deben determinar la aptitud actual. Planes de contingencia y atención de emergencias. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela Página: SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto: Declaración de los accidentes laborales El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax. Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos: 1. Identificación y dirección del patrono o patrona. 2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando el carácter con que actúa. 3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente. 4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo. 5. Descripción sucinta de los hechos. 6. Los demás que establezcan las normas técnicas. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: Programa de Seguridad y Salud Laboral Sistema Global de Venezuela SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Materia: Seguridad y Salud Laboral Página: Asunto: De la declaración formal de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán efectuar la declaración en los formatos elaborados por el Instituto. Sujetos que podrán notificar También podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el Delegado o Delegada de Prevención, cualquier otro trabajador o la trabajadora, o el sindicato. Elaborado por: Fecha: Aprobado Por: Fecha: Ultima Actualización Fecha: