carrera A3 S/T - CORDIS

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE AGENTES
TEMPORALES
Categoría A
COM/R/A/01/2002
COM/R/A/02/2002
(carrera A3 S/T)
INTRODUCCIÓN
La Comisión Europea organiza diversos procedimientos de selección con vistas a constituir listas de
reserva para la contratación de agentes temporales de categoría A remunerados con cargo a
los créditos de investigación (agentes temporales conforme a la definición que figura en la letra d)
del artículo 2 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas)1 Esta lista de
reserva tiene por cometido cubrir las vacantes que se produzcan en los institutos de investigación de
la Comisión situados en Ispra (Italia), Geel (Bélgica), Petten (Países Bajos), Karlsruhe (Alemania) y
Sevilla (España), en relación con las actividades de la política de IDT de la Unión Europea y del
Quinto Programa Marco.
Dado que el carácter altamente especializado de las funciones exige cualificaciones de alto nivel en
los ámbitos científicos, se ruega a los interesados que lean muy atentamente la presente convocatoria
y consulten los documentos relativos al Programa Marco, a fin de que presenten su candidatura
únicamente si consideran que sus cualificaciones y su experiencia profesional corresponden a todas
las exigencias requeridas.
II. CAMPOS DE SELECCIÓN
COM/R/A/01/2002
JEFE DE LA UNIDAD DE MATERIALES DE REFERENCIA
Instituto de Materiales y Medidas de Referencia, Centro Común de Investigación ,Geel
(carrera A3 S/T)
Funciones:
El jefe de unidad es responsable de la gestión y coordinación de actividades de Investigación y
Desarrollo relacionadas con la producción (preparación, acondicionamiento, estabilidad y control de
la homogeneidad, certificación, control de calidad) de Material Certificados de Referencia (CRM’s),
su seguimiento y su comercialización.
1
El Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el Régimen aplicable a otros agentes pueden
consultarse en la dirección de Internet http://europa.eu.int/eur-lex/
El/ella es también responsable de la gestión y coordinación de actividades de Investigación y
Desarrollo en apoyo a las políticas europeas, fundamentalmente en el área de ciencias de la vida
(encefalopatía espongiforme bovina, organismos transgénicos, biotecnología).
Cualificaciones:
Químico analítico de alta formación con grado universitario y al menos 15 años de experiencia
profesional en el campo. Se requiere un amplio conocimiento de técnicas preparativas y analíticas en
el área de ciencias de la vida (seguridad de los alimentos, biotecnología, química clínica), así como
experiencia en el tratamiento de problemas relacionados con la estimación de incertidumbres
(metrología), producción de materiales certificados de referencia y certificación. Se exige poseer
buenas aptitudes para la gestión de una unidad de gran tamaño en la que se llevan a cabo tareas muy
diversas.
COM/R/A/02/2002
JEFE DEL CENTRO EUROPEO DE VALIDACIÓN DE MÉTODOS
ALTERNATIVOS
Instituto de la Salud y Protección del Consumidor, Centro Común de Investigación, Ispra
(Carrera A3 S/T)
Funciones:
El jefe de la Unidad de Validación de Métodos de ensayo Biomédicos (ECVAM-Centro Europeo
de Validación de Métodos Alternativos) es responsable del funcionamiento de ECVAM, que es un
centro de referencia a nivel internacional en el desarrollo y aceptación a nivel científico y regulador
de ensayos de métodos alternativos, que tienen como finalidad el perfeccionamiento de los métodos
de experimentación animal, la reducción en el número de animals empleados o el reemplazo de los
métodos por otros que no requieran el uso de animals de laboratorio y cuyo ámbito de aplicación
abarca diferentes campos de las Ciencias Biomédicas. Las actividades de ECVAM se definen de
acuerdo a las recomendaciones de su propio Comité Científico Asesor (ESAC), que está formado
por representates de los Paises Miembros, de asociaciones europeas de la industria química,
cosmética y farmaceútica, de la Universidad en el campo de la Toxicología, de organizaciones
protectoras de animales y de los Servicios de la Comisión, con un interés particular en métodos
alternativos.
Qualificaciones:
Estar en posesión del Título de Doctor en un campo relevante de la Biología avalado por un número
relevante de publicaciones. Poseer un mínimo de 15 años de experiencia laboral, de los cuales 5 en
Toxicología Experimental incluyendo Toxicología in vitro. Estar familiarizado con actividades en el
campo de los métodos alternativos y estudios de validación a nivel internacional, y conocer las
directivas y procedimientos de la UE relevantes al cargo. Poseer una buena capacidad de gestión.
La Comisión vela escrupulosamente por evitar toda forma de discriminación, ya sea durante el
procedimiento de selección o durante la contratación para sus servicios. Además, aplica una política
2
de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y alienta encarecidamente la presentación de
candidaturas femeninas.
III. CONDICIONES DE ADMISIÓN
Los procedimientos de selección estarán abiertos a los nacionales de los Estados miembros de la
Unión Europea que, al cumplirse el plazo establecido para la presentación de candidaturas, cumplan
las condiciones siguientes:
A. CONDICIONES GENERALES
§ Hallarse en pleno disfrute de sus derechos civiles.
§ Encontrarse en situación regular respecto a la legislación aplicable en materia de servicio
militar.
§ Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.
§ Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de
la Unión Europea (alemán, inglés, danés, español, finés, francés, griego, italiano, neerlandés,
portugués y sueco) y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua de las
mencionadas. Estos conocimientos deberán precisarse en el formulario de candidatura. La
elección efectuada por los candidatos de las lenguas en que desean someterse a las
pruebas no podrá modificarse posteriormente.
§ haber nacido después del 20 de abril de 1946;
B. CONDICIONES ESPECÍFICAS
1. Titulación requerida
Los candidatos deberán haber realizado estudios superiores completos de nivel universitario,
avalados por un título acreditativo de los mismos que dé acceso a estudios de doctorado, con
arreglo a lo indicado en el punto II en relación con cada concurso.
En la Guía del candidato figura una lista indicativa de estos títulos.
2. Experiencia profesional
Para poder ser admitidos a los procedimientos de selección, los candidatos habrán de justificar
una experiencia profesional postuniversitaria de la duración mínima indicada en el
punto II. Dicha experiencia deberá ser de un nivel equivalente al correspondiente a las
funciones de un funcionario o agente de la Comisión de categoría A. La experiencia profesional
en el campo elegido deberá haberse obtenido en un organismo público o privado (industria,
empresa, incluidas las PYME, instituto de investigación, universidad, administración pública
nacional o internacional, organización internacional, etc.) en actividades relacionadas con el
mismo campo.
También se considerará experiencia profesional cualquier período pertinente de:
§
prácticas, especialización o perfeccionamiento profesional realizado con posterioridad a la
obtención del título que dé acceso al procedimiento de selección
3
§
formación científica complementaria, estudios o investigación que esté avalado por un título
de un nivel al menos equivalente al del título que dé acceso al procedimiento de selección y
obtenido con posterioridad a este.
La experiencia profesional, los periodos de prácticas, la formación, las investigaciones o los
estudios deberán precisarse con todo detalle en el impreso de solicitud, que irá acompañado
de fotocopias de justificantes que hagan referencia clara a su duración y naturaleza.
C. ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS
Se ruega a los interesados que lean atentamente la Guía del candidato antes de rellenar el
impreso de candidatura obligatorio.
Dicho impreso deberá:
Ø ser debidamente cumplimentado y firmado por el candidato
Ø presentarse en el plazo establecido
Ø ir acompañado de fotocopias de los justificantes
Ø copia de los diplomas. Los candidatos que hayan cursando estudios fuera de la
Unión Europea tendrán que obtener la convalidación de su titulo por una
autoridad facultada oficialmente a tal fin por uno de los Estados miembros de
la Unión Europea (Ministerio de Educación, por ejemplo), para que el tribunal
pueda evaluar exactamente el nivel de los estudios cursados.
Ø copia de los contratos y fichas de sueldo, o cualquier otro documento que
acredite la experiencia profesional
Ø un curriculum vitae detallado
so pena de nulidad de su candidatura. Estas condiciones son aplicables a todos los candidatos,
incluidos los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas.
La admisión de los candidatos se efectuará sobre la base de la verificación que llevará a cabo el
Comité de Selección, para determinar la conformidad de los datos proporcionados por los
interesados en el impreso de candidatura con las condiciones que figuran en la presente
convocatoria. Con posterioridad, se procederá a una verificación ulterior (punto IV-A) con
arreglo a los justificantes adjuntados al impreso de candidatura. Si, en esta fase, como en toda
etapa posterior, el Comité comprueba que el candidato no cumple una o más de las condiciones
generales o específicas de acceso al procedimiento de selección, o que los datos
proporcionados en el impreso de candidatura no se ven confirmados por los justificantes
requeridos en apoyo de este último, la admisión del candidato se declarará nula. Por tanto, se
ruega a los candidatos que rellenen el impreso de candidatura con la mayor precisión posible.
En particular, los candidatos habrán de acompañar su impreso de candidatura de un
índice, en hoja aparte, donde figurará un resumen de los certificados que se adjuntan.
Cada certificado deberá recibir un número de orden, que se indicará en el índice.
No serán admitidos a las pruebas los candidatos que no hayan proporcionado todos los
justificantes referidos en el punto III-B dentro del plazo para la presentación de candidaturas.
Cualquier documento recibido después de este plazo no será aceptado.
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Para la constitución de sus expedientes, los candidatos no podrán referirse a
documentos, impresos de candidatura o información ya presentados con motivo de
candidaturas anteriores.
El expediente de candidatura completo se enviará por correo certificado, en un sobre rígido, a
la dirección siguiente:
Comisión Europea
Secretaría de los Comités de Selección de Investigación
COM/R/A/(número del procedimiento de que se trate)/2002
SDME 4/31
B-1049 BRUSELAS
A más tardar el 20 de abril de 2002 (de lo que dará fe el matasellos de correos).
D. REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Todo candidato que, a la luz de las condiciones específicas de admisión, considere que se ha
cometido un error en el examen de su expediente, podrá solicitar la revisión de su candidatura.
A ese efecto, enviará al Presidente del Comité un escrito razonado en el plazo de los veinte días
naturales siguientes a la fecha de envío de la carta mediante la cual se le notificó la inadmisión
(de lo que dará fe el matasellos de correos), indicando en el mismo el número del procedimiento
de selección COM/R/A/(número del procedimiento de que se trate)/2002, a la dirección
siguiente:
Comisión de las Comunidades Europeas
Secretaría de los Comités de Selección de Investigación
COM/R/A/(número del procedimiento de que se trate)/2002
Via E.Fermi, 1 TP. 064
IT- 21020 ISPRA(VA)
IV DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección se compone de dos partes: la selección por expediente y la prueba
oral.
El calendario orientativo de las pruebas será el siguiente:
§
§
§
selección por expediente:
mayo 2002
prueba oral:
junio 2002
constitución de la lista de reserva: junio 2002
Habida cuenta de los plazos de entrega del correo, se ruega a los candidatos, en virtud del deber de
diligencia que les incumbe, que si no reciben una carta de convocatoria o de inadmisión a las
pruebas, envíen un fax a la Secretaría de los Comités de Selección2.
2
El número de fax de dicha secretaría es: +32.2 296 22 39
5
A. SELECCIÓN POR EXPEDIENTE
Las cualificaciones y experiencia profesional de los candidatos serán evaluadas únicamente en
base a la documentación presentada por éstos. Se convocará a la prueba oral a los candidatos
cuyos expedientes revelen las mejores cualificaciones para los puestos por cubrir.
El Comité evaluará las candidaturas únicamente en función de los criterios de selección
siguientes:
Nivel y calidad de los estudios (calificación: de 0 a 40 puntos con un mínimo exigido de 20
puntos).
§ adecuación entre las disciplinas estudiadas y los objetivos del campo de la selección
§ estudios superiores del nivel mínimo exigido, más períodos de estudio o especialización fuera
del país de origen
§ estudios complementarios en una disciplina ajena al campo de que se trate.
Experiencia profesional relacionada con el campo elegido (calificación: de 0 a 60 puntos
con un mínimo exigido de 30 puntos).
§ experiencia profesional y científica en función de su adecuación al campo de selección
§ experiencia profesional o períodos de formación en países distintos del país de origen del
candidato o en organizaciones internacionales
§ variedad de la experiencia profesional y movilidad.
§ experiencia en materia de gestión (presupuestaria o económica, gestión de contratos, gestión
de personal, etc.)
Calificación de la selección por expediente: de 0 a 100 puntos, con un mínimo exigido
de 50 puntos.
B. PRUEBA ORAL
La convocatoria para participar en las prueba oral se enviará por correo.
1. Número de candidatos y calificación
Serán admitidos a la prueba oral los candidatos que hayan obtenido las calificaciones más
elevadas en la selección por expediente, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo exigido.
COM/R/A/01/2002
COM/R/A/02/2002
se admitirán los 9 mejores expedientes;
se admitirán los 9 mejores expedientes.
2. Objeto de la prueba oral
Esta prueba tiene por objeto completar la evaluación por expediente mediante una valoración
de:
§ la experiencia profesional en el campo en cuestión
§ la aptitud de los candidatos en cuanto a la capacidad de razonamiento y presentación oral
§ la capacidad de estos para ejercer funciones en un entorno internacional y multicultural sus
conocimientos generales en materia de IDT y en el ámbito de las instituciones europeas
§ su nivel de comprensión de una segunda lengua comunitaria.
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3. Desarrollo de la prueba oral
La prueba oral constará de dos fases:
a) Primera fase: el Comité preguntará al candidato, en la lengua principal indicada en el
impreso de candidatura, sobre sus conocimientos en el campo de selección y en el
ámbito de la IDT, así como sobre su experiencia profesional y la motivación de su
candidatura. Calificación de 0 a 60 puntos (mínimo exigido: 30 puntos).
b) Segunda fase: exposición y debate sobre un tema relacionado con el campo elegido.
Esta prueba tiene por objeto evaluar la capacidad de comprensión y la aptitud para
presentar oralmente un tema complejo de forma clara y concisa.
§
Exposición: los candidatos deberán resumir oralmente, en la lengua principal
indicada en el impreso de candidatura y en el tiempo máximo fijado por el Comité
de Selección, un texto referido al campo elegido en el impreso de candidatura,
redactado en la segunda lengua elegida por el candidato en su impreso de
candidatura. El texto será elegido al azar por el candidato, que dispondrá de treinta
minutos de preparación. Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).
§
Debate: tendrá lugar en la segunda lengua del candidato elegida en el impreso de
candidatura y tratará del texto elegido al azar y sobre la actualidad científica en el
campo de que se trate. Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).
V. INSCRIPCIÓN EN LA LISTA DE RESERVA
Quedarán inscritos en la lista de reserva los candidatos que hayan obtenido las calificaciones más
elevadas en la prueba oral, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo exigido.
La inscripción en la lista de reserva se hará por orden alfabético.
COM/R/A/01/2002
se inscribirán los 3 mejores expedientes;
COM/R/A/02/2002
se inscribirán los 3 mejores expedientes.
Al final de cada etapa del procedimiento de selección, el Comité informará a los candidatos
individualmente y por correo de las conclusiones que les afecten.
Se llama la atención de los candidatos sobre el hecho de que la labor de los Comités de Selección
consiste en comparar las cualificaciones de los candidatos entre sí de cara a una eventual
contratación, sin pretender evaluar dichas cualificaciones en sentido absoluto.
Dado que se trata de procedimientos de selección en los que participa un gran número de
candidatos procedentes de todos los Estados miembros de la Unión Europea y que tienen por
objeto contratar personal de muy alto nivel, el hecho de no resultar seleccionado no supone en
modo alguno un juicio sobre las cualidades personales o profesionales.
Los expedientes de candidatura no podrán devolverse en ningún caso. Los expedientes de los
candidatos no elegidos se destruirán expirado el plazo de seis meses tras el cierre del procedimiento
de selección.
VI. VALIDEZ DE LA LISTA DE RESERVA Y CONTRATACIÓN
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La lista de reserva tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2003. Esta validez podrá verse
prorrogada por períodos de un año en función de las necesidades del servicio.
La lista de reserva corresponde a la carrera A3 del servicio científico (véase el punto II).
Durante el período de validez de la lista, podrá proponerse a los candidatos su contratación en
calidad de agente temporal en las condiciones previstas por el Régimen aplicable a otros agentes de
las Comunidades Europeas. En virtud de dicho régimen, los agentes temporales que ocupen un
puesto de los servicios científico o técnico tendrán derecho a un contrato de duración no superior a
cinco años que podrá renovarse.
Conviene tener presente que el hecho de estar inscrito en una lista de reserva no supone ninguna
obligación hacia los candidatos por parte de la Comisión. La lista de reserva se utilizará en función
de las necesidades del servicio y de la disponibilidad de empleos vacantes. Los agentes temporales
que se contraten a partir de la lista de reserva establecida a raíz del presente procedimiento de
selección podrán tener como lugar de destino cualquiera de las sedes de las Direcciones Generales
incluidas en el Presupuesto de Investigación de la Comisión, a saber, Bruselas, Luxemburgo, Ispra
(Italia), Geel (Bélgica) Petten (Países Bajos), Karlsruhe (Alemania) o Sevilla (España), o cualquier
otro lugar de actividad de los servicios de la Comisión.
VII. CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA FUNCIONARIOS
OTROS AGENTES DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
Y
1. El límite de edad que figura en el apartado A del capítulo III no se aplicará a los candidatos que,
en la fecha límite para la presentación de candidaturas, lleven de manera ininterrumpida más de un
año en posesión de la calidad de funcionario o agente de las Comunidades Europeas.
2. Para el cálculo de los años mencionados en el punto anterior, sólo se tendrá en cuenta el tiempo
pasado en servicio activo, en comisión de servicios o en excedencia por servicio militar (letras a,
b y e del artículo 35 del Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas) con
excepción del tiempo pasado en excedencia voluntaria o forzosa.
3. Corresponderá a los candidatos facilitar una certificación que permita verificar el cumplimiento de
las condiciones de antigüedad mencionadas en los puntos 1 y 2. Dicha certificación deberá
solicitarse a la administración en las direcciones que a continuación se indica:
–
–
–
Bruselas:
Luxemburgo:
CCI:
Unidad ADMIN B3, B-28 1/128
Bureau des privilèges, JMO A1/004
CCI ISPRA, ADMIN L5 – TP 660
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