LUGAR DE TRABAJO PROMOTORES DE LA SALUD

Título de la Presentación
LUGAR Subtítulo
DE TRABAJO
PROMOTORES DE LA
SALUD
NUESTRA EMPRESA
OBJETIVOS TRAZADOS
Fomentar el autocuidado de la salud como una
practica permanente y sostenida.
Incentivar una mejor la calidad de vida, ocupándonos
hoy.
Promover un mejoramiento sostenido del ambiente y
espacio laboral de trabajo.
Convertirnos en un factor protector para nuestros
trabajadores
EL PASO A PASO
Firma del
Compromiso
El Paso a Paso - Firma de Compromiso
Octubre 2012 Membrantec
se compromete ante la
SEREMI de Salud de
Antofagasta
EL PASO A PASO
Formación de equipo e
identidad
Firma del
Compromiso
El Paso a Paso – Imagen
Un equipo Multidisciplinario
Sustentabilidad
CPHS
RR.HH
Logística
EL PASO A PASO
Diagnostico
Formación de equipo e
identidad
Firma del
Compromiso
El Paso a Paso - Diagnostico
Situación
de Salud
Encuesta
Calidad
de Vida
•41% con observaciones
(35% debe bajar de peso,
35% evitar ingesta de
grasas, 14% evitar
consumo de tabaco)
•50% no hace actividad
física
•64% consume tabaco
•21% no esta satisfecho
con su ambiente de
trabajo
EL PASO A PASO
Sensibilización
Diagnostico
Formación de equipo e
identidad
Firma del
Compromiso
El Paso a Paso – Sensibilización
Informativos y charlas
EL PASO A PASO
Acciones
Concretas
Sensibilización
Diagnostico
Formación de equipo e
identidad
Firma del
Compromiso
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Área
Fumadores
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y
saludable”
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y
saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y
saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
En of. Antofagasta…
Durante Capacitación…
En las faenas…
En Reunión de Gerencia…
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y
saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y
saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
Incentivando el consumo de fruta
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL
Subdimensión Organizacional
Apoyo Organizacional
Acceso a información
preventiva
Promoción de Estilo
De viva saludable
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL
Subdimensión Laboral
Percepción de las
relaciones Laborales
Estrés Laboral
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN INDIVIDUAL
Percepción de salud
física y mental
Consumo de Sustancias
alguna vez en su vida
Esta variable evalúa la apreciación
subjetiva de la persona respecto a su
estado de salud general y la intención de
visitar a algún profesional debido
a problemas de salud.
LOGROS
NUEVOS DESAFIOS
Firma Compromiso
SEREMI de Salud RM
Firma Compromiso
SENDA
“Trabajando con Calidad
de Vida”
CONCLUSION
• El compromiso de la Gerencia se debe materializar a
través una política.
• No se requiere de una gran inversión para hacer
cambios positivos.
• El tiempo y la disposición son fundamentales para la
implementación.
• Los detalles hacen la diferencia.
•Para sea sustentable requiere de acciones concretas.