¿Sabe usted cómo se realiza una audiencia en materia laboral?

autorice hacerlo. Cuando la parte que
lo propuso concluye su interrogatorio,
se le da la palabra a la otra parte para
que realice el suyo.
Las preguntas deben ser directas y no
puede insinuarse la respuesta.
Para cualquier consulta al respecto,
comunicarse a la línea gratuíta de la
Contraloría de Servicios del
Poder Judicial
3
Fase de
conclusiones:
Una vez que se han evacuado todos
los testimonios y cualquier otro tipo de
prueba, la persona juzgadora concede
un período corto a las partes para que
expongan sus conclusiones. Consiste
en un cierre en que la parte se dirige
a la persona juzgadora y le indica las
razones por las cuales debería acoger su
posición jurídica. Inicia la parte actora y
luego sigue la parte demandada. Con
esta etapa se concluye la audiencia
oral y el expediente queda listo para
sentencia.
800-800-3000
Propuesta de Buena Práctica:
Elaborada por Marjorie Marín Siles,
Juzgado de Menor Cuantía
de Desamparados
Programa de Formación Inicial para
Aspirantes a la Judicatura.
OT. 45172(C)
¿Sabe usted
cómo se realiza
una audiencia en
materia laboral?
En el Poder
Judicial
le informamos:
La audiencia en materia laboral se
compone de tres fases, a saber:
conciliación, recepción de prueba oral
y etapa de conclusiones.
1
Fase de
conciliación:
Cuando se encuentran las dos partes
(actora y demandada), la persona
juzgadora abre un espacio para
la conciliación; así ambas partes
negocian y si llegan a un acuerdo que
satisfaga a las personas involucradas
en el conflicto, el juez o la jueza lo
homologa si es procedente; esto quiere
decir que lo aprueba y el proceso
termina. (Esta etapa no se graba).
Si las partes no concilian, se lleva a
cabo la audiencia de recepción de
las pruebas aportadas por la parte
actora y la parte demanda que sean
admisibles. Esta audiencia es grabada
y las partes pueden solicitar una copia.
Para esto deben traer un CD en blanco
o llave maya.
2
Recepción de
prueba oral:
Cuando ha sido ofrecida la prueba oral
y la persona juzgadora la ha admitido,
primero se recibe la confesional y
declaración de la parte (la parte
actora o demandada pasa frente a la
persona juzgadora y es juramentada).
En la confesión o la declaración de
parte, una parte formula preguntas
a la otra. La persona juzgadora debe
calificar las preguntas para aceptarlas
o rechazarlas. De admitirlas, le concede
la palabra a la persona interrogada
para que las conteste.
La declaración de parte abarca
preguntas relacionadas con los hechos
del litigio, pero que no son de orden
personal respecto de quien efectúa la
declaración.
Tanto la persona confesante como las
y los testigos deben ser juramentados
y apercibidos, de que en caso de que
falten a la verdad pueden cometer el
delito de perjurio o el de falso testimonio,
respectivamente.
Cuando finaliza el interrogatorio,
la persona que rindió confesión o
declaración de parte regresa a su lugar,
para que se siga con las siguientes
etapas de la audiencia.
Cuando la persona juzgadora ha
admitido la prueba testimonial, hace
pasar a las personas testigos una a una.
En la práctica se van haciendo pasar
de manera alterna, una de la parte
actora y otra de la demandada. Cada
declarante debe ser juramentado por
el juez o jueza y apercibido de las penas
con que se castiga el delito de falso
testimonio, en el cual puede incurrir en
caso de faltar a la verdad. Después de
la juramentación, la persona juzgadora
les consulta su nombre, edad,
profesión u oficio, domicilio, si tiene
parentesco con alguna de las partes,
si es empleado de alguna de ellas o
si tiene alguna relación de sociedad o
de otra naturaleza con ellas. También
le consulta si tiene interés en el
asunto, si existe amistad o enemistad
y si es o fue compañero de trabajo.
Posteriormente, puede indicarle que
se refiera a los hechos que conoce
en relación con el litigio e interrogarlo;
o bien, puede otorgarle la palabra a
la parte que lo propuso para que lo
interrogue. Las preguntas deben ser
calificadas y admitidas por la persona
juzgadora, por lo que la persona testigo
no debe contestar hasta que se le