Responsabilidad compartida para alcanzar una igualdad real

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DÍA
00 DE MES DEL 2012
el Periódico
3
Responsabilidad
compartida
para alcanzar
una igualdad real
Los premios Maria Aurèlia Capmany inciden
en la conciliación y el reparto justo de tareas
M
XAVI DATZIRA
Área Monográficos
E
n materia de igualdad se ha
avanzado mucho estas dos
últimas décadas, aunque todavía queda trabajo por hacer en todas aquellas cuestiones fuertemente enraizadas en el
imaginario colectivo y que, por lo tanto,
condicionan toda una serie de decisiones
y hábitos cotidianos. Es por este motivo
que el Ayuntamiento de Barcelona ha querido centrar este año los premios Maria
Aurèlia Capmany, que entrega cada 8 de
marzo, en el concepto de la corresponsabilidad, es decir, en facilitar la conciliación
de las tareas de diferente índole entre ambos sexos. “Es necesaria una reorganización del tiempo de la vida familar,
personal y laboral tanto para las mujeres como para los hombres, para poder garantizar el bienestar de todas las
personas”, afirma Francina Vila, regidora
de Mujer y Derechos Civiles.
Un cambio cultural que debe empezar,
entre otros ámbitos, dentro de casa, rompiendo con los roles tradicionales. Sin embargo, también requiere una transformación en el ámbito laboral que garantice
la igualdad de oportunidades, ligando el
concepto de corresponsabilidad con el de
conciliación. “La persistente desigualdad en el reparto de tareas queda reflejado también en el trabajo, ya que la
conciliación se percibe como una amenaza potencial para el rendimiento laboral y es una circunstancia causante
de asimetrías de género en las trayectorias profesionales”, añade Vila.
GESTIÓN FLEXIBLE DEL TIEMPO
Precisamente, el proyecto vencedor del
premio, que se entregó ayer, incide en la
sensibilización sobre una gestión flexible
del tiempo de trabajo, tanto a nivel empresarial como personal. Temps de Canviar, presentado por Jordi Ojeda, Jordi Romero y Elena Sintes, propone diversas
soluciones para tratar de forma individualizada la jornada laboral, de tal manera que
una gestión más racional permita incrementar la capacidad de conciliar y actuar
de forma corresponsable. De esta forma,
los autores buscan “comprender el modelo sistémico del tiempo en la sociedad” para luego poder introducir cambios
a través de la flexibilidad.
En los galardones también recibió una
mención especial el programa Educa &
Co, de Trama Serveis Culturals Associació, que tiene como objetivo fomentar la
corresponsabilidad en las tareas domésticas y de atención a la familia a partir de
toda una serie de talleres y actividades
culturales para desarrollar en el marco de
la educación para la igualdad. Otros proyectos ponen el acento en la visualización
de buenas prácticas en materia de corresponsabilidad por parte de mujeres emprendedoras y sus familias o en espacio
ya en marcha, como el Centro Juvenil de
Adolescentes del Carmelo, donde ofrecen
apoyo a las mujeres con hijos que se encuentran en paro para poder llevar a cabo un proceso de inserción laboral, ofreciéndoles atención y autonomía.
MISMAS OPORTUNIDADES
De esta manera, el Ayuntamiento de Barcelona comienza una tarea de sensibilización que se potenciará en los próximos
meses con el fin de promover un cambio
cultural en la concepción del tiempo que
favorezca la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres. Y para ello es
preciso poner el acento en un reparto equitativo de las tareas del hogar –que continúan recayendo mayoritariamente en las
mujeres–, así como en una mejor conciliación laboral, que no limite a las trabajadoras, que muchas veces tienen que escoger entre su carrera laboral o la
formación de una familia, algo que no sucede a los hombres. En este sentido, la
balanza se equilibraría si el género masculino se hiciera igualmente suya la responsabilidad de atender las necesidades
del hogar y la familia.
En esta línea, desde el ayuntamiento
consideran que la actual carga desigual
en el hogar resulta, a la larga, “negativa
para ambos sexos”. Porque, por un lado, las mujeres ven coartadas sus posibilidades a la hora de organizar con libertad
y de una forma equilibrada su jornada diaria entre atenciones, afectos, familia, profesión y demás. “En consecuencia, el
tiempo disponible para cualquier proyecto personal, como también las opciones en el mercado laboral, quedan
restringidas, sobre todo en determinadas etapas del ciclo vital”, señala Francina Vila. Por otro lado, muchos hombres
aún no disfrutan de los aspectos positivos del cuidado familiar, menospreciando
la importancia que esto supone para las
relaciones afectivas y de bienestar de todas las personas.
Por lo tanto, es vital acabar con los estereotipos que se han ido construyendo y
fortaleciendo con el paso del tiempo, superando la asignación de roles tradicionales a favor de la corresponsabilidad y, al
mismo tiempo, desterrar de una vez por
todas la concepción de que la conciliación de la vida laboral y familiar es una carga potencial para las empresas.2
Entrega de la pasada edición de los premios Maria Aurèlia Capmany, en el Saló de Cent del Ayuntamiento de Barcelona.
el programa
UN PROYECTO DEL AYUNTAMIENTO REFLEXIONA SOBRE LOS ROLES TRADICIONALES
Nuevos modelos de masculinidad
LA EQUIDAD entre hombres y mujeres se construye día a día fomentando entre la población masculina
valores, actitudes, comportamientos
y relaciones de respeto y de cuidado
Por eso, es fundamental seguir cambiando el rol tradicional asignado a
los hombres, proponiendo nuevas
formas de masculinidad. Los estereotipos de género y los roles tradicionales de cómo ser hombre no solo
perjudican a las mujeres, sino que
también limitan el desarrolllo de los
hombres como personas y en sus relaciones afectivas, tanto dentro como fuera de la familia.
Para encauzar esta transformación,
el proyecto municipal Canviem-ho se
dirige a todos los hombres que quieran trabajar activamente para poner
fin a las desigualdades de género y
a la violencia machista asumiendo la
equidad como algo propio y cambiando la forma de ser hombre en la
sociedad actual. Por eso, el programa del Ayuntamiento de Barcelona
propone diversas actividades relacionadas con esta cuestión, como conferencias y debates sobre violencia
machista para construir y difundir
modelos alternativos, diversos y flexibles de masculinidad.
También se llevan a cabo talleres
dirigidos a mejorar las relaciones
afectivas, así como otros orientados
a llevar unos hábitos de vida saludables, lo que implica reconocer los
propios límites y aprender a pedir
ayuda. Al mismo tiempo, se informa
sobre la posibilidades de conciliación
de la vida laboral y familiar, además
de fomentar la inclusión en la comunidad. El programa contribuye así a
visualizar las consecuencias negativas que la masculinidad hegemónica tiene para las mujeres, la infancia y los propios hombres. Todo ello
para lograr una sociedad más justa.