RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA GRAVE

Registro No. 195488
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
VIII, Septiembre de 1998
Página: 1207
Tesis: VIII.2o.26 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA GRAVE.
ANTIGÜEDAD MAYOR DE VEINTE AÑOS.
Conforme al artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones
laborales de más de veinte años sólo pueden ser rescindidas por alguna de las
causas señaladas en el artículo 47 de la propia ley, siempre que ésta sea
particularmente grave o que haga imposible su continuación. Ahora bien, en
vista de que dentro de las hipótesis que se contienen en el indicado precepto
figura la relativa a la falta de asistencia del trabajador por más de tres veces en
un plazo de treinta días, para determinar su gravedad, es necesario atender al
caso en particular y no al número de inasistencias, por lo que resulta necesario
apreciar los motivos que aduzca el trabajador, así como la trascendencia que
esas faltas representen para la fuente laboral, lo cual deberá razonarse en el
aviso de rescisión, donde se evidencie la afectación a los intereses de la
empresa de manera trascendente, siempre y cuando se trate de la primera vez
que se incurre en esa conducta, de conformidad con lo dispuesto por el citado
artículo 161 del propio código laboral, por ello en una segunda ocasión, ya no
será necesario razonar esa gravedad, sino sólo demostrar que se incurrió en
más de tres faltas.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 76/98. Ferrocarriles Nacionales de México. 13 de agosto de
1998. Unanimidad de votos. Ponente: José Martín Hernández Simental,
secretario de tribunal autorizado por el Pleno del Consejo de la Judicatura
Federal para desempeñar las funciones de Magistrado. Secretario: Francisco
Bocanegra Toscano.