Código de Conducta de El Colegio de Michoacán

EL COLEGIO DE MICHOACÁN, A.C.
CÓDIGO DE CONDUCTA
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CONTENIDO
Introducción
Misión y Visión de EL COLEGIO DE MICHOACÁN, A.C.
Código de Ética de los Servidores Públicos
Código de Conducta del personal de EL COLEGIO DE MICHOACÁN, A.C.
INTRODUCCION
Con base en el artículo 113 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, los servidores públicos estamos comprometidos a cumplir principios de
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. Todo esto como parte del
desempeño de nuestras labores cotidianas. A fin de poder realizar dichos principios,
contamos con el marco jurídico provisto en la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos.
El Gobierno Federal, a través de la Secretaría de la Contraloría y Desarrollo
Administrativo, elaboró el Código de Ética (publicado el 31 de julio de 2002 en el Diario
Oficial de la Federación) a partir del cual elaboramos el presente Código de Conducta.
En él aparecen reglas que orienten el quehacer de los servidores públicos que somos,
a fin de mantener las condiciones éticas que nos permitan tanto cumplir nuestro
trabajo, como dar respuesta a las necesidades de la sociedad.
El Comité Ético de El Colegio de Michoacán, con base en el Código de Conducta, tiene
como funciones prioritarias orientar a los miembros de nuestra comunidad sobre los
principios que nos guían, prevenir cualquier alteración en el cumplimiento de las
condiciones éticas que pueda menoscabar nuestra labor, informar a la comunidad
sobre el tema, asesorar los casos que se presenten emitiendo recomendaciones a las
instancias pertinentes para que ellas tomen las decisiones que convengan, canalizar
los casos hacia las instancias adecuadas, y de ser necesario realizar el seguimiento de
las acciones.
MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
El Colegio de Michoacán es un centro público de investigación de excelencia
cuya misión es la generación de conocimiento científico para identificar y comprender
de manera metódica la relación de México y sus regiones en el contexto internacional.
La difusión de este conocimiento y la formación de recursos humanos a través de
programas docentes de alto nivel también forman parte de nuestra misión, de nuestra
vinculación en los ámbitos social y gubernamental y de nuestra contribución al
desarrollo regional y nacional.
VISIÓN
En el Colegio nos hemos propuesto continuar con los esfuerzos para consolidar
nuestro liderazgo regional y nacional en las disciplinas, temas y problemas de
investigación que de antaño se han desarrollado, así como de los que recientemente se
están desarrollando a partir de la existencia de dos nuevos centros de estudio y un
laboratorio de análisis físico químico. Pero también pretendemos avanzar en la
internacionalización de nuestros posgrados incorporando estudiantes de otros países y
ampliando los convenios de colaboración con instituciones nacionales y extranjeras.
Buscamos potenciar nuestra capacidad de organización estableciendo alianzas
estratégicas con instituciones educativas, organizaciones sociales y con los tres niveles
de gobierno. También queremos mantener nuestra posición como editores de
publicaciones de alta calidad académica e impulsar las reformas necesarias que nos
permitan una adecuación al marco normativo sin afectar nuestro principal objeto social
que es la generación, la docencia y la divulgación del conocimiento.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
BIEN COMUN
Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las
necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la
colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que
puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de que el servicio
público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo
adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios
individuales.
INTEGRIDAD
El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.
Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las
instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.
HONRADEZ
El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a
favor de terceros.
Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización
que puedan comprometer su desempeño como servidor público.
IMPARCIALIDAD
El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona
alguna.
Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales
y sin permitir la influencia indebida de otras personas.
JUSTICIA
El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la
función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie,
debe asumir y cumplir el servidor público.
Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el
ejercicio de sus funciones.
TRANSPARENCIA
El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que
el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley.
La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga un uso responsable y
claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación.
RENDICION DE CUENTAS
Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad
de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.
Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la
disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de
recursos públicos.
ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO
Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del
ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la
cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos.
Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo
que los servidores públicos también tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y
conservación.
GENEROSIDAD
El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la
sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa.
Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen de
los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las
personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen.
IGUALDAD
El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la
sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión o preferencia
política.
No debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la
responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios públicos a su cargo.
RESPETO
El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.
Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes
a la condición humana.
LIDERAZGO
El servidor público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad,
partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo público este Código
de Ética y el Código de Conducta de la institución pública a la que esté adscrito.
El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se desempeñe, fomentando
aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público. El servidor público
tiene una responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la
confianza de los ciudadanos en sus instituciones.
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO
DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN
Este Código establece las normas éticas y de conducta vinculadas a la misión y visión
de El Colegio de Michoacán, y su observancia es compromiso de las personas que
integran la comunidad institucional.
VALORES:
El quehacer y desarrollo de las actividades, que se realicen en El Colegio de
Michoacán, tendrán como guía los siguientes valores emanados de su misión.
 Vocación académica
En cuanto que las tareas sustantivas de nuestra institución son la investigación y
la formación de recursos humanos de alta calidad, un valor cardinal que debe
permear entre los miembros de la institución es la vocación hacia el quehacer
científico-social, humanístico y educativo.
 Libertad de investigación y de cátedra
Todo trabajo de investigación y de docencia deben gozar de libertad para
realizarlos de la manera que mejor se crea conveniente para su exitosa
realización, pero sin menoscabar el prestigio de la institución y de sus sujetos de
investigación.
 Trabajo productivo
Todo quehacer y desarrollo de las actividades que se realicen en El Colegio de
Michoacán deben estar marcados por la convicción de ser llevados a cabo con
puntualidad, exactitud y orden.
 Consistencia y rigor científicos
Todo trabajo de investigación debe estar impregnado de la fuerza y el rigor de la
ciencia.
 Transparencia en su operación y manejo de recursos
Los miembros de El Colegio de Michoacán deben asumir el compromiso de
responsabilizarse de cada una de las actividades y recursos que tengan
asignados, con la finalidad de cumplir con la obligación moral de rendir cuentas a
la sociedad.
 Evaluación interna y externa
Asimismo, todos los miembros de esta institución deben desarrollar un sentido
de superación que resultará de la continua evaluación y autoevaluación del
quehacer cotidiano.
 Espíritu de servicio y solidaridad
Con el ánimo de lograr las tareas sustantivas de El Colegio, todos los miembros
de la comunidad deben tener el firme compromiso de desempeñar sus
actividades de la mejor manera posible, con un espíritu de solidaridad y de
servicio para con los compañeros y la institución.
 Compromiso con la sociedad
El Colegio de Michoacán y su comunidad deben tener la firme convicción de
interactuar y comprometerse con la sociedad para apoyarla en la solución de sus
problemáticas sociales, así como para dar a conocer el quehacer de la institución
 Equidad en las oportunidades
La comunidad de El Colegio de Michoacán debe observar en todo momento el
trato equitativo entre sus miembros, tanto en lo concerniente a la distribución de
las actividades que se desarrollan dentro de la institución, como en lo que
respecta a la participación en la toma de decisiones que conduzcan al bien
común.
 Respeto por la dignidad de las personas
Con la finalidad de crear un ambiente de cordialidad y unión entre los miembros
de la comunidad de la institución, se debe estimar como valor importante el
respeto a la dignidad. Es por eso que no se deberá menospreciar a ninguna
persona y se respetarán las opiniones diversas; no habrá agresiones físicas ni
verbales, y todas las personas serán tratadas con equidad y dignidad.
CONDUCTA PERSONAL
Para el cumplimiento de su misión es propósito fundamental de El Colegio
generar un ambiente laboral de honestidad que propicie en los miembros de la
comunidad un comportamiento que se caracterice por:
Dar respuesta a los retos inherentes al puesto que ocupe cada miembro de El
Colegio, con eficiencia y eficacia y con la firme convicción de que su labor contribuirá al
mejor cumplimiento de la misión institucional, preservando en todos los casos los
valores de integridad, lealtad, autodisciplina, rectitud, honestidad, profesionalismo,
franqueza, salvaguarda de la legalidad, dignidad, imparcialidad, que practicará cada
integrante de manera constante y racional.
Sostener la voluntad constante de superación personal, espíritu de servicio y
deseo de cumplir las tareas asignadas con eficacia y con la conciencia de que es
necesario mantenerse actualizado mediante su participación en programas de
actualización y capacitación.
Principales ámbitos de aplicación del Código de Conducta:
MANEJO DE INFORMACIÓN
Se preservará la confidencialidad o restricción de la información catalogada por
las leyes en esos rangos.
La información de carácter personal de quienes laboran en la institución y los
alumnos es confidencial, por lo que no será revelada a terceras personas, salvo
requerimiento dictado por autoridad competente.
CONFLICTO DE INTERESES
El personal que labora en la institución no podrá aceptar directa o indirectamente
dádivas en el cumplimiento de su trabajo.
El personal de mando no deberá utilizar su posición para beneficiar o perjudicar
a sus subordinados, empleados de otras áreas, alumnos y personas externas a El
Colegio.
El personal en el que recae la toma de decisiones no podrá buscar el beneficio
de actores externos a expensas de El Colegio.
El personal en el que recae la toma de decisiones deberá preservar siempre, al
momento de actuar, los valores propuestos en este Código de Conducta.
El personal no podrá recibir por sí o por interpósita persona como
contraprestación por sus servicios, regalos, dinero, invitaciones a comer, viajes u otros
beneficios que representen un ingreso directo o indirecto.
El personal de El Colegio ejercerá sus funciones de manera congruente y
honrada, respetando la dignidad de los individuos con independencia de raza, credo
religioso o político, situación social o económica.
USO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
El manejo de bienes muebles o inmuebles como equipo, vehículos, herramienta,
papelería, información interna, dinero y otros, así como el tiempo comprometido de los
integrantes del grupo, debe destinarse exclusivamente para lograr los fines de El
Colegio y nunca en beneficio personal de sus miembros.
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Los integrantes de la institución tienen la obligación y responsabilidad de no
poner en riesgo la salud y la seguridad personal y la de los demás.
El personal de El Colegio tendrá cuidado y esmero para conservar en buen
estado las instalaciones, equipo, instrumentos, material y demás recursos de trabajo
que utilice o le sean asignados con motivo de su trabajo, sin distraerlos para fines
particulares, evitando el mal uso y desperdicio.
En caso de que un integrante del personal advierta algún riesgo de salud o un
peligro físico, deberá hacerlo del conocimiento de los demás para prevenir accidentes.
RELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO
Las relaciones interpersonales deberán basarse en el respeto a la dignidad de
cada individuo.
Quedan prohibidas las conductas discriminatorias, de acoso sexual, racismo,
crueldad y todo tipo de intolerancia.
Los miembros de El Colegio se comprometen a tratar con respeto, dignidad, equidad y
cortesía a toda la comunidad y a sus visitantes.
RELACIÓN CON PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS
Son incompatibles con los valores que guían el trabajo institucional todas
aquellas conductas que atenten contra la honorabilidad y el comportamiento que todo
servidor público está obligado a salvaguardar.
No podrá utilizarse la posición laboral para obtener un beneficio personal, por lo
que los descuentos y bonificaciones que en algún momento puedan ofrecer los
proveedores deberán otorgarse exclusivamente a El Colegio para evitar actos de
corrupción, tráfico de influencias, y cualquier otra acción que redunde en perjuicio del
servicio público.