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CONSECUENCIAS JURIDICAS DE LA PARTICIPACION EN LA HUELGA GENERAL
DEL PROXIMO DIA 29 DE SEPTIEMBRE.
Ins.Reg.Merc.Valencia, Tomo 1.175, General 382, Sección 3ª, Libro Sociedades, Folio 30, Hoja 7.314 – N.I.F. B-46188819
Ante la huelga general convocada por los sindicatos mayoritarios para el próximo día
29 del presente mes de septiembre hay que tener presente lo siguiente:
o
La Constitución Española reconoce como fundamentales el derecho al
trabajo y el derecho de huelga de los trabajadores. Por lo que dichos
derechos deben ser respetados en la empresa, por el empresario, por
los trabajadores y por cualquier otra tercera persona.
o
El contrato de trabajo quedará suspendido durante dicho día, así como el
periodo de prueba para los contratos que lo tengan en vigor.
o
Quienes participen en la huelga no devengarán los salarios de ese día ni la
parte proporcional de pagas extraordinarias y descanso semanal.
o
Sí que se devengarán los conceptos extrasalariales (plus distancia,
desgaste herramientas, quebranto de moneda...), salvo que estén establecidos
por día trabajado.
o
Las vacaciones no quedan afectadas ni en su duración ni en su retribución.
o
El trabajador que participe se encontrará ese día en la situación de baja
especial, no teniendo obligación de cotizar por esa jornada la empresa ni el
trabajador.
o
Los trabajadores que ese día estén en situación de baja por Incapacidad
Temporal mantendrán todos sus derechos económicos.
o
Cabe la situación de huelga parcial si se acude a trabajar pero no durante toda
la jornada ordinaria, en cuyo caso se hará el descuento proporcional de las horas
de inasistencia.
o
La inasistencia ese día del trabajador a su puesto de trabajo que no este
debidamente justificada será considerada como huelga.
o
El trabajador que decida no secundar la huelga deberá de poder ejercer su
derecho al trabajo sin ningún impedimento.
o
Es ilegal toda acción que impida entrar a los trabajadores, que quieran trabajar,
al lugar de trabajo y toda coacción destinada a impedir el desarrollo normal de la
actividad laboral.
o
Las empresas deben estar abiertas, y dispuestas para el trabajo, al comienzo de
la jornada del día 29, con el fin de que pueda trabajar el personal que decida
ejercer también su derecho constitucional al trabajo.
Satorre&Garcia
Departamento Laboral
Ontinyent 23-9-2010
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