Asesor/a contable-fiscal, Controller financiero, Gestor/a

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Situación del puesto de trabajo en las empresas
Denominación del
puesto
Área/Departamento
Controller financiero, Asesor/a contable- fiscal, Gestor/a de cobros y pagos,
Director/a del área económica-financiera
Económica-Financiera
Experiencia requerida
Formación Reglada: Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias
Empresariales
Formación complementaria: Nivel alto de inglés, paquete Office, herramientas
informáticas específicas de gestión financiera.
Tres años
Dependencia jerárquica
Director/a de área
Puestos a su cargo
1 a 10 a su cargo
Finalidad del puesto
Organizan, asesoran y gestionan los servicios de control presupuestario y de
contabilidad.
Formación requerida
Datos del puesto de trabajo
TAREAS PRESENCIALES: ( todas las tareas se pueden realizar por teletrabajo)
Descripción de las
funciones especificas
Competencias
Sistema retributivo
Sistema de supervisión
TAREAS REALIZADAS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO:
Planificar e implantar políticas y sistemas presupuestarios, de control y de
cuentas y similares, y asesorar al respecto.
Preparar y certificar estados financieros para presentarlos a la dirección, a los
accionistas y a los organismos públicos o de otra índole.
Preparar declaraciones tributarias, asesorar sobre problemas fiscales y presentar
alegatos o reclamaciones.
Evaluar presupuestos y previsiones de utilidades o informar al respecto.
Realizar investigaciones financieras en caso de presuntos fraudes, insolvencias y
quiebras.
 Proactividad.
 Capacidad analítica.
 Gestión del tiempo.
 Trabajo en equipo.
 Confidencialidad.
 Organización y planificación.
S.A.B + complementos + pluses + retribución en especie + variable (según
convenio y objetivos pactados).
La supervisión será directa y orientada a resultados.
En el momento de fijar los objetivos se tendrán en cuenta:
 La planificación e implantación de sistemas presupuestarios.
 Elaboración de declaraciones tributarias.
 Evaluación de presupuestos y previsiones.
 La realización de investigaciones financieras en caso de quiebra.
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Sistema de evaluación
Se llevará a cabo por el método de LAS ESCALAS GRÁFICAS para evaluar el
desempeño de las teletrabajadoras, mediante factores de evaluación
previamente definidos y cuantificados.
Los factores de valoración se relacionan con el grado de cumplimiento de
objetivos individuales, la adecuación a las competencias del puesto y los
resultados globales obtenidos por la organización.
Descripción física y tecnológica del puesto de trabajo
Mobiliario
Mesa, silla, archivadores, cajoneras, bandeja documentos.
Folios, carpetas, fundas portadocumentos, bolígrafos, grapadora,
Material de oficina
grapas, clips, taladradora, quita grapas.
 Procesadores de textos, hojas de cálculo, bases de datos,
programas de creación y edición datos.
 Software: de comunicación (chat de textos, comunicación por
Software
audio o video multiusuario foros y aplicaciones compartidas), de
organización de trabajo (agendas, work flow), administración
de documentos, administración de actividades.
 Software para otras aplicaciones.
Herramientas informáticas:
 Hardware típico de un ordenador: monitor, placa base, CPU,
memoria Ram, tarjeta expansión, fuente de alimentación, disco
óptico, disco duro, teclado, ratón.
Hardware
 Impresora.
 Scanner.
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Otras herramientas tecnológicas
Teléfono fijo o móvil, ADSL, modem, fax
Productos de apoyo de aplicación actual
Productos de
apoyo
Según el tipo de discapacidad que tenga la persona que realice este trabajo se utilizarán
diferentes productos de apoyo.
Vías de Comunicación
Clientes
Jefes
Compañeros
Subordinados
Presencial
Telefónica
E-mail
Videoconferencia
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Otros (especificar)