L`Assemblea comarcal culmina l`èxit de les eleccions sindicals

suplement
Llu!ta
portada sindical del Baix Llobregat
núm. 187 gener - febrer 2008
L’Assemblea comarcal culmina l’èxit de
les eleccions sindicals
sió que ens impulsa a formar part de l’organització
social més gran d’aquest país i de la capacitat que
tenim cada vegada més clara de poder arribar a
tots els sectors i a tots els col·lectius. Les dues
hores i escaig de reunió, amb la participació de la
Elecciones sindicales
CCOO se impone
en el sector de
catering aéreo
CCOO ha conseguido la mayoría en el
Comité de Empresa
de Gate Gourmet
secretària general de la comarca, Aurora Huerga,
del secretari general de CCOO de Catalunya, Joan
Coscubiela, i del secretari general estatal de CCOO,
José María Fidalgo, ens van aportar un impuls per
Més de vuit-cents
fer créixer encara més una organització que pretén,
sindicalistes van
com sempre ho ha fet, ser present a la societat per
omplir el 13 de
transformar-la i eliminar les desigualtats.
desembre l’Auditori de Cornellà per constatar dues
Les CCOO del Baix Llobregat són un exemple d’ai-
(antigua Iberswiss).
El avance es muy
coses fonamentals: que el nostre sindicat és cada
xò, de feina conjunta al centre de treball, on rau la
relevante si tenemos
vegada més fort (amb més de 3.000 delegats i dele- nostra representativitat i la nostra força, i el territori,
en cuenta que el
gades i gairebé 30.000 afiliats i afiliades) i que, claon es coordinen les nostres propostes davant dels
Comité anterior estarament, som el primer sindicat d’aquesta comarca
canvis socials i la nostra participació institucional.
ba compuesto por 10
amb més de 350 delegades i delegats de diferència
Les experiències de treball i la col·laboració entre
miembros de UGT y
amb el següent sindicat.
3 de CCOO, y tamfederacions, l’impuls des dels sindicats comarcals
bién por el refuerzo
Però aquesta trobada també va servir per explicar
per enfortir l’estructura territorial i l’assumpció del
que eso significa en
que això és fruit de la bona feina de moltes dones i
nostre paper de primera línia en el treball per acontodo el sector del
molts homes als seus centres de treball, de la passeguir una societat més justa i igualitària.
catering aéreo. No en
vano somos el
único sindicato
con presencia
organizada en
las tres empreL’any 2007 es va constituir el Consell de les Dones del Baix Llobregat, on estan
sas que operan
representats els diferents agents socials (sindicats, patronals i grups de dones) i
en el aeropuerto
polítics (els 30 municipis de la comarca, la Diputació de Barcelona, l’Institut
de El Prat y,
Català de les Dones i el Consell Comarcal del Baix Llobregat).
además, contaCCOO hem estat treballant en tres eixos: nous valors, nous rols; violència conmos con la
tra les dones i accions afirmatives per assolir la igualtat d’oportunitats. Així
mayoría (18 de
mateix, hem consensuat i elaborat un pla transversal de polítiques de dones del
27) en el conjunBaix Llobregat 2008-2010 en el qual es plantegen objectius específics i línies
to de ellas. El
estratègiques per aconseguir incidir de manera directa sobre les desigualtats,
sindicato
tant les del món del treball com les d’accés a la política o la dificultat de concicomarcal de
liar la vida personal, la familiar i la laboral.
FECOHT – Baix
En aquests moments es tracta de veure com les administracions públiques i les
Llobregat anima
empreses porten el pla a la pràctica. En definitiva, quan falta ben poc per la
a continuar con
celebració del 8 de Març, cal continuar treballant per a l’eradicació de les desel buen trabajo
igualtats de gènere.
realizado.
Treballem per assolir la igualtat
Acció sindical
En la empresa de carritos portaequipajes Piamonte
Buena práctica sindical contra la precariedad
El servicio de recogida y mantenimiento
ha firmado el primer convenio en el
de carritos portaequipajes en el
que se incorporan importantes mejo-
Aeropuerto del Prat ha constituido
ras, de las que cabría destacar, entre
durante años un lamentable ejemplo de
otras: un incremento salarial medio del
precariedad en el empleo. Jornadas que
20%, y adicional del 11% para la cate-
superaban la máxima legalmente esta-
goría más baja, con revisiones según
blecida, bajos salarios o elevados índi-
el IPC; la fijación de una jornada anual
ces de temporalidad eran, entre otras,
inferior a la máxima legalmente esta-
las condiciones que identificaban el
blecida; el acuerdo sobre causalidad
ejercicio de dicha actividad.
en la contratación temporal y sobre
Tras ser elegido el delegado de CCOO,
estabilidad en el empleo y la subroga-
con el respaldo unánime de sus compa-
ción en caso de cambio de empresa
de incapacidad temporal.
ñeros, se comenzó a trabajar para cam-
adjudicataria del servicio. Asimismo
Desde CCOO valoramos positivamente
biar esta situación. Así, en 2006 se llegó
contempla el derecho a la jubilación
este acuerdo, y asumimos el compro-
a un acuerdo de incremento salarial
parcial —sujeta a contrato de relevo—
miso de trabajar para exigir su cumpli-
entre un 20% y un 25% como primer
a voluntad del trabajador, el derecho a
miento, tanto a la empresa, como a la
paso en la negociación de la mejora de
excedencia voluntaria con reserva de
Administración, que no puede admitir
todas las condiciones de trabajo.
puesto de trabajo y la incorporación de
la existencia de condiciones de trabajo
FIRMA DEL CONVENIO
complementos salariales de antigüe-
tan precarias e impropias de un
De igual manera, en diciembre de 2007,
dad, trabajo en festivos y nocturnidad,
Aeropuerto que pretende ser un refe-
y tras una convocatoria de huelga, se
así como complementos en caso
rente en Europa.
Jornada de trabajo para analizar la aplicación del convenio del metal
El sindicato comarcal del Baix Llobregat ha
celebrado una Jornada de trabajo, impulsada por la Federación Minerometalúrgica de
Catalunya de CCOO, a la que han asistido
un total de 363 delegados/as del sector del
metal.
En esta jornada se ha analizado la aplicación del convenio y las estrategias que se
han utilizado. La Federación considera que
este convenio ha supuesto un salto muy
importante al dar más fuerza al convenio
sectorial en la regulación de las condiciones
económicas y sociales y al trabajo sindical
en los centros de trabajo.
REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES
La negociación colectiva del 2008 arranca
con la revisión de las tablas y los anexos
salariales para el 2008, con una subida de un
2
La jornada iba dirigida al conjunto de delegados
del sector del metal
4,4%, más el incremento adicional acordado
para cada uno de los años de vigencia.
Por otro lado, en los próximos cinco años,
en el Convenio Provincial de Barcelona, se
desarrollarán diferentes mesas de trabajo,
como el Observatorio Industrial del Metal de
Catalunya, que tendrá como finalidad exa-
Portada Sindical gener-febrer 2008
minar, conocer y seguir las situaciones, evolución y tendencias de los sectores metalúrgicos, con el fin de aportar alternativas sectoriales y propuestas puntuales a problemáticas de las empresas. Además, la actual
Comisión Sectorial del Metal de Prevención
de ámbito provincial, se extenderá a toda
Catalunya. También tendrá lugar la constitución de una Comisión de Igualdad para el
desarrollo de la Ley de Igualdad en el sector
del metal, con el objeto de conseguir la
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres.
En la Jornada participaron Vicenç Rocosa,
secretario general de la Federación
Minerometalúrgica, Andreu Capdevila, responsable de Acción Sindical, y Paco García,
secretario general del sindicato comarcal
del Baix Llobregat.
!
editorial
Entrevista
Cristina Sena i
Isabel Prieto
Després del període de més concentració d’eleccions sindicals
—en les quals CCOO del Baix
Llobregat hem tornat a revalidar
“Volem oferir als
treballadors una
formació de qualitat”
la condició de primera força sindical— entrem en un altre període electoral, el de les eleccions
generals. CCOO representa un
projecte creïble i sòlid davant el
Cristina Sena i Isabel Prieto són coordinadores del CEPROM
(Fundació per a la Formació i l’Estudi Paco Puerto de CCOO) del
Baix Llobregat
món del treball i la societat en
Què és el Centre de Formació CEPROM?
El CEPROM va néixer l’any 1988 fruit de la decisió de CCOO de Catalunya d’apostar
per tenir un paper actiu en la promoció de la formació professional dels treballadors
i les treballadores de Catalunya.
ques. No es poden oferir rebaixes
general. Aquest rigor també s’ha
d’exigir a les propostes polítid’impostos generalitzades i pretendre que no se’n ressentin els
serveis públics essencials que
Què ens pot oferir el CEPROM?
El CEPROM ofereix diversos serveis adreçats a satisfer les necessitats de formació i
d’orientació professional de les persones treballadores.
Respecte a la formació que ofertem als treballadors, tant ocupats com en atur, cal
dir que està totalment subvencionada. De fet, quasi tots els plans de formació que
gestiona el CEPROM es financen amb diners públics que provenen de l’aportació
dels treballadors i les treballadores, empreses, Generalitat de Catalunya, Fons
Social Europeu, etc.
Quin tipus de cursos podem trobar al CEPROM de Cornellà?
El nostre objectiu primordial és oferir als alumnes una formació de qualitat a través
d’itineraris formatius. Per itineraris entenem un conjunt de cursos que permeten
assolir un nivell de coneixements específics i amplis d’una àrea formativa.
L’alumnat, depenent de les seves necessitats, pot escollir entre fer només un curs o
continuar amb el seu itinerari formatiu.
D’itineraris n’hi ha de dos tipus segons les característiques de les nostres
instal·lacions: els que es desenvolupen al nostre taller i els d’administració.
Pel que fa als anomenats de taller hi ha gran varietat; hi ha l’itinerari d’electricitat,
amb electricitat industrial, automatismes elèctrics, autòmats programables 1 i 2; soldadura, amb soldadura d’estructures metàl·liques lleugeres i soldadura mag. CNC i
CNC paramètriques; CAD, amb 2D i CAD 3D; automatismes, automatismes hidropneumàtics i automatismes hidropneumàtics amb comandament elèctric.
En relació amb els cursos del grup d’administració, podem trobar-hi diverses àrees
diferents, des de cursos relacionats amb la sanitat fins als del camp de la informàtica o dels idiomes.
són bàsics per a la cohesió social
i la convivència ciutadana. A l’hora de votar cal que no oblidem
que l’Estat del benestar se sosté
amb els impostos de tots, i
correspon a les administracions
gestionar-los de la millor manera
possible, seguint unes polítiques
de govern que haurien d’anar
orientades a més justícia social i
igualtat.
DIRECTOR: JOSÉ ÁNGEL ARNAL
COORDINACIÓ :
SECRETARIA DE COMUNICACIÓ CONC
CONSELL DE REDACCIÓ:
FÉLIX REPULLO, JOSÉ Mª GINÉS, DANIEL GUTIÉRREZ,
AURORA HUERGA I ALBERT PRAT
SECRETÀRIA DE REDACCIÓ: ISABEL PÉREZ
CORRECCIÓ: SL-CONC
MAQUETACIÓ: ANNA M. SEGURA CINTAS
!
Portada Sindical gener-febrer 2008
3
Acció social
Aula de Formació Joan N. García-Nieto
Es posa en marxa el segon premi “Cohesió
Social i Compromís Cívic”
L’Aula de Formació Joan N. García-
tics, culturals, científics, etc.). I hem
Nieto, l’espai de debat i reflexió sindi-
volgut que, de forma explícita, aposti
cal de les CCOO del Baix Llobregat,
per la defensa de valors com la igualtat
d’acord amb el seu objectiu d’impulsar
d’oportunitats i la justícia social, el pen-
i donar suport a la recerca, la innovació
sament crític, la convivència intercultu-
permanent en el pensament i el seu
ral i el repte de la ciutadania social, la
compromís social amb les persones
solidaritat, l’equilibri territorial o el de-
que viuen i treballen al Baix Llobregat,
senvolupament sostenible.
posa en marxa la segona edició del
TEMES SOCIALS
premi “Cohesió social i compromís
El premi està destinat a aquelles perso-
i tindran com a data límit de lliurament
cívic 2008”.
nes que presentin treballs que tractin
el 31 de març de 2008. El treball gua-
A través d’aquesta activitat, que és una
temes de caire social relacionats sem-
nyador rebrà un premi de 3.000 euros i
de les principals de l’Aula, pretenem
pre amb la comarca del Baix Llobregat.
s’hi podran designar dues obres com
impulsar i donar suport a la recerca, a la
Han de combinar elements de reflexió i
accèssits, les quals rebran, cadascuna,
innovació permanent en el pensament.
elements d’aplicació pràctica i/o anàlisi
500 euros. L’obra guanyadora es publi-
Va adreçat a les persones que tenen
d’experiències concretes.
carà dins la col·lecció “Comarca Activa”.
interès i sensibilitat pels diversos pro-
Els treballs han de ser inèdits i s’han de
El premi es farà públic el mes d’abril i es
blemes que actualment configuren el
presentar amb el títol de l’obra.
lliurarà en el marc dels actes de la
nostre territori (socials, laborals, econò-
L’extensió dels treballs ha de tenir un
Setmana Cultural del 1r de maig de
mics, mediambientals, sociològics, polí-
màxim de 50 folis DIN A-4 a doble espai
CCOO del Baix Llobregat.
Intervenció d’Aurora Huerga en l’acte de lliurament
de la primera edició del premi
Cooperar per transformar
Des de CCOO considerem la cooperació i la solidaritat elements bàsics per
transformar un món injust i desigual.
La nostra política sindical de cooperació, fonamentada en els
vincles de treball directe amb sindicats de diversos llocs del món
i en els projectes que ajudem a difondre i impulsar des de la
representació de la Fundació Pau i Solidaritat al territori, es basa
en la potenciació de sindicats i estructures associatives democràtiques a llocs com ara Colòmbia, Algèria o el Marroc. A
Colòmbia, en un entorn castigat per la violència de tot tipus,
col·laborem amb l’Organització Femenina Popular en accions formatives per fer més potent la participació de la dona en els
àmbits de direcció i la seva formació. A Algèria, donem suport al
principal sindicat del país per abordar el vessant més fosc de la
4
globalització que allà hi arriba mitjançant l’entrada de transnacionals a la privatització de les grans empreses públiques, mentre
que al Marroc continuem reforçant el sindicalisme de classe mitjançant la formació de quadres sindicals i estructures que l’enforteixen com a agent social representatiu.
INTERNACIONALISME
Només amb sindicats forts i democràtics podrem fer globals els
drets socials i econòmics i redreçar la situació de desequilibri
entre capital i treball. L’internacionalisme, cognom de la nostra
definició com a sindicat, sempre s’ha edificat amb la solidaritat i
la cooperació entre tota la classe treballadora mundial.
Portada Sindical gener-febrer 2008
!