LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL 1

LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL
1. OBJETIVO
Garantizar que el equipo gerencial de la empleadora, participe en la
implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo definiendo el
liderazgo, compromiso y las responsabilidades.
2. ALCANCE
En todas las instalaciones y proyectos de la empleadora.
3. BASE LEGAL
Reglamento 009-2005-TR
4. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES
Declaración de Política y Compromiso
- Se tendrá una declaración de cumplimiento y compromiso en un sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración respaldará la declaración de Política de la empleadora en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración contará con el aval del Gerente General y se comunicará a
todos los empleados y contratistas.
Roles y Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Se definirá los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
para todos los niveles de gerencia, que define el trabajo necesario para
satisfacer los requisitos de su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Estos Roles y Responsabilidades se documentarán en el Manual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se distribuirá a todos los niveles de
gerencia.
Objetivos y Metas de Seguridad y Salud
- Se documentará los Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo
para sus operaciones.
- Estos Objetivos y Metas serán específicos, cuantificables, alcanzables, y
susceptibles de seguimiento en forma eficaz, se basarán en las
necesidades de la empleadora.
- Se desarrollarán objetivos y metas para mediciones de efectos como
frecuencia e índices de severidad, así como mantenimiento, mejora e
iniciativas.
- Existirán objetivos para toda la empleadora así como para cada proyecto.
- Se hará un seguimiento del desempeño frente a los objetivos y con
resultados de indicadores mensualmente para su revisión y comentario.
Planes de Mejoramiento Continuo
- El Empleador desarrollará un Plan Anual de Mejoramiento Continuo (PAMC)
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Este plan será aprobado por el nivel más alto de la Gerencia.
- El plan Anual de Mejoramiento Continuo servirá para ayudar en el desarrollo
del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el año; sin embargo, se
reconoce al PSMC., como una guía y es posible que necesite
modificaciones cuando las condiciones cambien en el transcurso del año.
Evaluaciones de Desempeño
- La empleadora incluirá el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo
como componente de las revisiones anuales de desempeño para todos los
niveles de gerencia desde capataces/supervisores.
Revisiones por la Gerencia
- Las Revisiones por la Gerencia se realizan de tres formas en: Reuniones
Semanales de Gerencia, Reuniones Mensuales de Gerencia y Reuniones
con el Comité de Seguridad.
- Estas reuniones formales anuales considerarán aspectos tales como:
• Informes mensuales (que incluyen indicadores de desempeño);
• Informes de accidentes/incidentes, tendencias;
• Informes de auditoría y acciones de auditoría inconclusas;
• La necesidad de modificaciones y formular procedimientos;
• Revisión y discusión de objetivos y metas para al año venidero;
• Presupuesto y recursos necesarios para llegar a las metas; y
• Aspectos legales y otros.
Personal y Recursos de Seguridad y Salud
La empleadora conformará el Comité de Seguridad de acuerdo a la
normatividad aplicable y designará a un Jefe de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que rinda informes al Gerente General.
Habrá personal adecuado con calificaciones técnicas y recursos financieros
para:
- Alcanzar los objetivos y metas documentados de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Mejorar el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
operaciones.
- Desarrollar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Garantizar en el pleno cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud.
5. RESPONSABILIDADES
Gerente
- Participa en inspecciones mensuales de sus áreas de trabajo.
- Participa en Revisiones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por lo menos una vez al año.
- Participa en reuniones trimestrales con los empleados, donde se tratan
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Llevan a cabo investigaciones de accidentes de conformidad con las
normas vigentes.
- Definen los Objetivos y Metas anuales en la Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para sus áreas de responsabilidad.
Supervisor
- Participa en inspecciones mensuales de sus áreas de trabajo.
- Incluye la Seguridad y Salud en el Trabajo como una parte habitual de sus
reuniones con el personal.
- Participa en reuniones, donde se tratan temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Llevan a cabo investigaciones de accidentes e incidentes de conformidad
con las normas vigentes.
- Definen los Objetivos y Metas anuales del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo para sus áreas de responsabilidad.
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Desarrolla y proponen metas y objetivos anuales a la Alta Gerencia.
- Desarrolla y propone un presupuesto anual, que garantizará que haya
suficientes recursos para Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Proporciona mensualmente datos a la Alta Gerencia para revisar el plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo con una frecuencia mensual.
- Programa revisiones formales de la Gerencia con una frecuencia no menor
de un año y proporciona a la Gerencia información que se usará en estas
Revisiones.
- Elabora el Plan de Mejoramiento Continuo de Seguridad y salud en el
trabajo antes del inicio del año en que se aplicará.
6. ENTRENAMIENTO
- La Empleadora concientizará y sensibilizará a todo el personal, mediante
la elaboración y ejecución de cronogramas de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
7. REGISTROS Y CONTROLES Y DOCUMENTOS A CARGO DEL JEFE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- Seguimiento de cumplimientos.
- Cartel de cumplimientos.
- Cronograma de cursos y charlas
- Cronograma de inspecciones.
8. COMITÉ DE SEGURIDAD.
- Cumplirá sus funciones de acuerdo a la normativa aplicable.
9. FRECUENCIA DE INSPECCION
- El manual de Liderazgo, Compromiso gerencial deberá ser revisado
anualmente.
- El mapa de responsabilidades deberá ser revisado y actualizado cada vez
que hayan cambios de responsables.
10. EQUIPO DE TRABAJO
- Gerencia.
- Supervisor.
- Comité de Seguridad.
- Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. REVISION
- Las revisiones se harán en forma anual y/o cuando se produzcan cambios
significativos en los procesos o en la normatividad legal vigente.