CENTRO MEXICANO PARA LA FILANTROPIA, A.C.

CENTRO MEXICANO PARA LA FILANTROPIA, A.C.
CÓDIGO DE ÉTICA
Capítulo Primero: Principios y Deberes Rectores.
Artículo 1º. La importancia que para la sociedad tiene el correcto desempeño de
las labores del “Centro Mexicano para la Filantropía”, A.C. (CEMEFI), de realizar y
promover
actividades tendientes al desarrollo de la filantropía y de la
responsabilidad social, hace necesario precisar los principios, deberes y las normas a
las que habrán de ajustarse quienes formen parte de la Institución.
Artículo 2º. Son principios de actuación institucional del CEMEFI, el respeto, el
servicio, la promoción, la colaboración, la transparencia, la congruencia y el apego
a la legalidad.
Artículo 3º. Son deberes del CEMEFI aquellos cuya observancia es necesaria para la
consecución de los principios mencionados en el Artículo 2°, así como conducirse
con diligencia, probidad, independencia de criterio, discreción y lealtad.
Artículo 4º.
Los Asociados, Afiliados, Consejeros, Funcionarios, Empleados y
Colaboradores Voluntarios de la Institución, a los que de manera colectiva se les
podrá denominar los integrantes del CEMEFI, quedan sujeto a las disposiciones
contenidas en el presente Código.
Capítulo Segundo: Normas de conducta.
Apartado A. Normas para la consecución de los principios institucionales.
Artículo 5º. Los integrantes de la Institución deben observar el principio institucional
de respeto, consistente en reconocer a otras personas en su valor y en sus
diferencias, con independencia de su condición de género, preferencias sexuales,
determinación racial o situación social, política o religiosa.
Artículo 6º. El principio institucional de servicio deberá ser observado por los
integrantes del CEMEFI mediante la respuesta oportuna y de calidad a las consultas
o solicitudes que les sean formuladas en su carácter de Funcionarios o Empleados
de la Institución.
Artículo 7º. El principio institucional de promoción deberá ser observado mediante el
impulso y aliento a las personas y organizaciones en la búsqueda de soluciones.
Artículo 8º. Es deber de los integrantes del CEMEFI practicar el principio de
colaboración en la construcción de soluciones en interacciones con otros, con la
actitud de aportar y recibir, y la valoración del desempeño profesional de los
demás.
Artículo 9º. El principio de transparencia deberá ser observado, al no actuar
subrepticiamente en contra de los intereses de la Institución o de la sociedad.
Artículo 10º. Los integrantes del CEMEFI observarán el principio de congruencia, a
cuyo efecto su desempeño personal habrá de concordar con los valores
adoptados por la Institución.
Artículo 11º. Los integrantes del CEMEFI actuarán siempre de conformidad con el
principio de apego a la legalidad. En consecuencia, están obligados a:
I.
Cumplir con las leyes del país y las disposiciones que de ellas se derivan.
II.
Actuar de conformidad con los Estatutos de la Asociación y su Código de
Ética.
III.
Sujetarse estrictamente a los trámites dispuestos para la obtención de
autorizaciones o permisos de autoridades gubernamentales.
Apartado B. Normas adicionales de comportamiento.
Artículo 12°. Con respecto al deber de diligencia, desempeñar los cargos o
encomiendas que se reciban de la Institución con todo el empeño y esfuerzo
correspondientes a las tareas encomendadas.
Artículo 13°. En relación con la probidad:
I.
Abstenerse de actuar en asuntos del CEMEFI cuando se tengan conflictos
de interés, o bien hacerlo con un interés contrario a la Institución o a los destinatarios
de los servicios de ésta.
II. Abstenerse de estipendiar, agasajar o hacer regalos a personas privadas o a
empleados públicos con el objeto de recibir encomiendas de trabajo, dispensa de
trámites o de requisitos, prebendas o cualquier otra ventaja, que de otra manera
no se obtendrían.
Artículo 14º. En lo concerniente a la independencia de criterio, los integrantes del
CEMEFI buscarán llevar adelante el bien de la Institución y se abstendrán de
sujetarse a las indicaciones de terceros, sean personas físicas o morales, que no
tengan la correspondiente autoridad sobre ellos.
Artículo 15º. En lo referente a la discreción, los integrantes del CEMEFI deberán:
I.
Guardar la confidencialidad y seguridad de la información a la que
tienen acceso por razón de su cargo o función.
II.
Guardar en lugar seguro, dentro del recinto de la Institución, los
documentos, archivos y registros que utilizan en su lugar de trabajo.
III.
Abstenerse de hacer copias, innecesarias para las tareas encomendadas,
de la información o de los archivos pertenecientes a la Institución, incluso
los que consten en computadoras.
IV.
Abstenerse de leer, de manera deliberada, mensajes destinados a otras
personas, salvo que sea por razones estrictamente laborales.
Artículo 16º. En lo tocante a la lealtad, los integrantes del CEMEFI deberán:
I.
II.
III.
Cuidar con esmero de los recursos materiales y del equipo proporcionado
para la realización de su encomienda sin hacer uso de ellos para
beneficio personal.
Evitar expresarse en forma calumniosa de los Asociados, Consejeros,
Funcionarios o Empleados o Voluntarios de la Institución y cuidar de no
expresarse con ligereza sobre ellos.
Abstenerse de intervenir en asuntos en que tuvieren interés personal, por
cuenta propia o ajena, contrario al CEMEFI.
Artículo 17º. Cualquier conducta con la que se infrinja alguno de los principios
institucionales de actuación o se incumpla uno o más de los deberes precisados,
debe ser considerada indebida, aunque no esté expresamente determinada en
este Código.
Capítulo Tercero: De las consecuencias por el incumplimiento de los deberes y
principios establecidos en el presente Código.
Artículo 18º. Los integrantes del CEMEFI podrán ser excluidos de la Asociación por las
siguientes causas:
I.
No cumplir con las obligaciones a su cargo, establecidas en los
estatutos de la Asociación y en este Código;
II.
Adoptar una conducta que vaya en detrimento de su propio prestigio
o el de la Asociación.
III.
Tratándose de Asociados o Afiliados, dejar de pagar dos o más cuotas
ordinarias o extraordinarias a la Asociación.
Artículo 19º. En los casos en que los Funcionarios, Empleados o Colaboradores de la
Asociación incumplan con los estatutos del CEMEFI, incumplan con los deberes y
principios consignados en este Código, o incurran en alguna de las conductas que,
conforme a éste, son indebidas, podrán ser amonestados o sancionados de otras
maneras, incluso con la separación de sus cargos, según la gravedad de la falta.
Capítulo Cuarto: Del procedimiento.
Artículo 20º. Para la aplicación de las sanciones a que se refiere el capítulo anterior,
se seguirán las siguientes reglas:
I.
Si se tratare de Asociados, el Consejo Directivo determinará la
gravedad del incumplimiento y en su caso, podrá informar al Asociado
sobre la imputación que se le formula para que manifieste lo que a su
derecho convenga. Una vez considerada por el Consejo la respuesta
del imputado, si se recibe, así como otras informaciones pertinentes
que le lleguen sobre el particular, dirigirá al presunto infractor un
escrito en el que, según proceda, se desestime la imputación, se haga
un extrañamiento por la falta de que se trate o se le comunique la
expulsión provisional, sujeta a que la Asamblea General Ordinaria de
Asociados ratifique la medida.
II.
Si se tratare de Afiliados, el Presidente Ejecutivo seguirá el
procedimiento establecido en el numeral anterior, en la inteligencia de
que si decide la expulsión, dará cuenta de ello al Comité Ejecutivo en
III.
IV.
la siguiente sesión que se celebre para que este órgano resuelva en
definitiva.
Si se tratare de Funcionarios, Empleados o Colaboradores de la
Asociación, el Presidente Ejecutivo tomará las medidas que considere
oportunas, incluyendo, de proceder, la rescisión del contrato de
trabajo respectivo.
Si se tratare del Presidente Ejecutivo, será el Presidente del Consejo
Directivo, el encargado de someter a la consideración del Comité
Ejecutivo las medidas que hayan de tomarse para que este órgano
resuelva en definitiva.
Artículo 21º. En todos los casos a los que se refiere el presente capítulo, el Comité de
Expresidentes podrá ser órgano de consulta y emitir opinión al respecto.
Capítulo Quinto: De las reformas al Código.
Artículo 22º. El presente Código podrá reformarse por acuerdo del Comité Ejecutivo,
el cual requerirá el voto mayoritario de sus miembros estén o no presentes en la
sesión respectiva. Están facultados para proponer reformas, la Asamblea General
Ordinaria, el Consejo Directivo y su Presidente, el Comité de Expresidentes y el
Presidente Ejecutivo de la Asociación, señalando las razones por las cuales estiman
conveniente se lleven a cabo.