Proceso selecc indefinida DFVO - Universidad Pública de Navarra

PERFIL DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
CÓDIGO
RHPSEL-2014
Edición
Agosto 2014
Última versión
PROCESO DE SELECCIÓN PARA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA
EL ÁREA DE EMPLEO
Revisado por
Director Gerente
Aprobado por
Responsable Empleo
Realizado por
Resp. RR HH
Nº de pag.
3
PERFIL DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
CÓDIGO
RHPSEL-2014
Edición
Agosto 2014
Última versión
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procedimiento deDEL
selección
RHPSEL-2013
CARACTERÍSTICAS
PROCESO:
Fundación Universidad Sociedad garantiza los siguientes criterios en la
realización del proceso de selección:
• Méritos: la persona con mayor puntuación asociada a los méritos
requeridos en la selección será la elegida para su incorporación en la
Fundación.
• Publicidad y concurrencia: la oferta y sus características se publican
en las siguientes páginas web junto con la información del proceso,
dando opción a todos los interesados a inscribirse en nuestra selección:
o Fundación Universidad Sociedad
o Agencia de Colocación de Fundación Universidad Sociedad
o Servicio Navarro de Empleo
• Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la página
de Fundación Universidad Sociedad y entregado al Servicio Navarro de
Empleo junto con los criterios de valoración.
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
El proceso de selección se abre el 1 de septiembre de 2014.
Desde esa fecha todas las personas interesadas en participar en el proceso de
selección deberán enviar un correo electrónico adjuntando su currículo a
[email protected] antes del 7 de septiembre de 2014 a las
23:59h.
Todos los cv recibidos a la fecha indicada en dicha cuenta de correo electrónico
serán revisados de acuerdo a los siguientes criterios:
•
Ítems imprescindibles:
Formación, experiencia o requerimientos imprescindibles para el desarrollo del
puesto sin los cuales el candidato no formará parte de la selección. No tienen
puntos de valoración asociados, sino que deben cumplirse en su totalidad para
seguir dentro del proceso de selección.
Si en la selección hubiera 3 o más candidatos que cumplen los requisitos
imprescindibles, continuaría el proceso de selección.
En el caso de haber dos candidatos o menos, se abrirá de nuevo la selección.
PERFIL DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
•
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RHPSEL-2014
Edición
Agosto 2014
Última versión
Ítems valorables:
Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del
puesto.
Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las
necesidades del puesto ofertado.
Las personas inscritas en la selección serán ordenadas por el número resultante de
la suma obtenida en los criterios valorables de mayor a menor (siendo 10 el máximo
y 0 el mínimo).
De la nota más alta se realizará un corte en el número 15 con las personas con las
notas de valoración más altas de la selección.
En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas se
incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número 15, siempre
que el total de candidatos no incluya a más de 20 candidatos, en cuyo caso se
seleccionará hasta el candidato con la nota inmediatamente superior al número 15.
•
Pruebas de competencia técnica:
Las pruebas de competencia técnica se realizarán el día 10 de septiembre de 2014.
Se llamará a los candidatos seleccionados el 9 de septiembre de 2014 para
confirmar la cita. En el caso de que la persona no pudiera acudir ese día, quedará
fuera del proceso.
Las personas seleccionadas realizarán una prueba de competencia técnica. La
prueba se puntuará del 0 al 10 (siendo 10 el máximo y 0 el mínimo).
De entre las personas que superen la prueba de competencia técnica (mínimo de 5
puntos) se hará una media ponderada donde el CV tendrá un peso del 70% y la
prueba de competencia técnica un 30%.
De la nota máxima se seleccionará a los tres primeros candidatos.
En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas, se
incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número tres.
Si hubiera menos de tres candidatos, éstos pasarían automáticamente a la entrevista
personal.
Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica,
se realizaría una nueva prueba.
•
Entrevista personal:
La última parte del proceso será una entrevista personal que se realizará entre el
lunes 15 y el miércoles 17 de septiembre de 2014, para validar si los candidatos
se ajustan a las necesidades de la oferta y de la organización.
De entre las personas seleccionadas, una será la elegida para formar parte de
nuestra organización.
Con fecha 18 de septiembre se comunicará a todos los candidatos participantes en
el proceso de selección si han sido o no elegidos a través de un mail a la cuenta de
correo electrónico recogida en su cv o a la cuenta desde la que enviaron el mail si no
apareciera este dato en su cv.