Cómo fortalecer nuestra cultura, actitud y comportamiento

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS
AFECTADAS POR ACCIDENTES
“ CÓMO FORTALECER NUESTRA CONCIENCIA, ACTITUD Y
COMPORTAMIENTO HACIA LA PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES…
…Y LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE ÉSTOS”
¿Cómo fortalecer nuestra conciencia, actitud y
comportamiento hacia la seguridad y la prevención?
• Comprendiendo y entendiendo la cultura de la seguridad y de la prevención.
• Comprendiendo mis actitudes y comportamientos.
• Conociendo mi trabajo y sus entornos.
• Valorando mi vida, salud, integridad, y la de los demás.
• Analizando ¿Qué me pasaría si yo causo un accidente…?
• Analizando ¿Qué me pasaría si yo sufro un accidente…?
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIAS
ACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL AÑO 2014
• Lesionados: 44.172
• Muertos:




6.401
Conductores fallecidos: 3.185
Pasajeros fallecidos: 1.251
Peatones fallecidos:
1.755
Sin información:
210
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIAS
ACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL AÑO 2014
• En promedio mueren tres personas diarias en el mundo por conductores
ebrios, y en Colombia cada 3 horas y media un motociclista sufre un grave
accidente o muere.
• En el mundo, cada año, 70 millones de personas sufren algún tipo de lesión en
accidentes de transito, y 1.2 millones de personas mueren.
• Colombia ocupa a nivel mundial el puesto No. 20 en el mundo por muertos en
accidentes de tránsito, con una tasa de 2.1 muertos por cada 100.000
habitantes.
Fuentes:
Secretaría de Movilidad de Bogotá
Policía de Carreteras de Colombia
Organización Mundial de la Salud
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIAS
ACCIDENTES LABORALES A NIVEL NACIONAL AÑO 2014
•
•
•
•
Accidentes laborales diarios:
Accidentes laborales anuales:
Mortalidad Anual:
Reportes de enfermedad laboral:
1.842
615.156
479
8.897
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LABORALES AÑO 2014
• Los comportamientos inseguros / sub-estándar causan el 95% de los
accidentes laborales (exceso de confianza, afán, descuido,
imprudencia).
• Las condiciones peligrosas son causales del 3% de los accidentes
laborales (instalaciones defectuosas, maquinaria inadecuada,
ambiente y entorno de trabajo inseguro).
• Los actos no controlables generan el 2% de todos los accidentes
laborales (causas fortuitas ej.: desastres naturales, tormentas,
terremotos).
Fuentes:
Ministerio de Protección Social / Trabajo
FASECOLDA / Fasecilla: Cámara de Riesgos Profesionales
Instituto de Medicina Legal. Forensis
CAUSAS DE ACCIDENTES:

TRABAJADOR NO IDÓNEO.
 EMBRIAGUEZ / DROGAS.
 FATIGA / SUEÑO.
 IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.
 INTOLERANCIA / MAL GENIO.
 OMITIR EL USO DE LOS E.P.I. / E.P.P.
 NO
APLICAR
LAS
NORMAS,
PROCEDIMIENTOS O PROTOCOLOS DE
SEGURIDAD.
 HERRAMIENTAS
DEFECTUOSAS
INADECUADAS PARA LA TAREA.
O
 USO INCORRECTO DEL EQUIPO O LA
HERRAMIENTA.
 MANTENIMIENTO DEFICIENTE.
MANEJO DEFENSIVO
CAUSAS DE ACCIDENTES:

EXCESO DE VELOCIDAD.
 EMBRIAGUEZ / DROGAS.
 FATIGA / SUEÑO.
 IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.
 INTOLERANCIA / MAL GENIO.
SEGURIDAD VIAL
 IRRESPONSABILIDAD.
 IRRESPETO SEMÁFOROS Y SEÑALES DE
TRÁNSITO.
 IGNORAR MARCAS Y SEÑALES.
 MAL ESTADO DEL VEHÍCULO.
CONSECUENCIAS
PÉRDIDAS
DAÑOS
DOLOR
TRISTEZA
INCAPACIDADES
LUCRO CESANTE
MALA IMÁGEN
INVESTIGACIONES
DEMANDAS…
“LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE UN ACCIDENTE”
Toda persona que desarrolle una labor debe tener un alto grado de
conciencia y responsabilidad y medir sus actuaciones, ya que en un
momento determinado puede afectar gravemente estos tres tesoros (entre
otros):
VIDA
SALUD
LIBERTAD
LOS AMIGOS Y LA FAMILIA
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC)
Es un proceso mediante el cual los mismos
trabajadores o personas, asumen el compromiso y
convicción para describir las formas más probables
de lesionarse, participando en la observación de sus
compañeros y entorno, con el fin de reducir
comportamientos y condiciones inseguras”.
Dr.Dan Petersen
HÁBITOS, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
PARA EL MEJORAMIENTO DE LA SBC
• Las condiciones del lugar de trabajo (instalaciones, herramientas,
equipos, materiales, estándares y procedimientos).
• El conocimiento y la habilidad de los trabajadores, (Entrenamiento
y desarrollo de los empleados).
• El comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo
(referido a las cosas que la gente hace o no hace en el trabajo).
LA SBC AUMENTA DE ACUERDO
AL PLAN DE INDICADORES
• El protagonismo del trabajador en la seguridad.
• La cantidad y calidad de comunicaciones en seguridad.
• El sentimiento del control personal sobre la seguridad.
• El respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.
• La responsabilidad de los trabajadores por la seguridad.
¿CUÁL ES SU ACTITUD Y COMPORTAMIENTO CON LA
SEGURIDAD Y LA PREVENCIÓN, EN TODO
MOMENTO, EN TODO LUGAR?
DISEÑO Y DIAGRM
NEBECSO LTDA.
NESTOR BENAVIDES
Si yo pudiera escribiría la palabra “ASEGURESE”, en la
puerta de cada hogar y en la agenda de cada hombre
de negocios, porque estoy convencido que mediante
sacrificios insignificantes, pueden protegerse las
familias contra riesgos y catástrofes que de otro
modo las aniquilarían para siempre.
Sr. Winsthon Churchill
Ante Cámara de los Lores, Inglaterra
- Cada vez que ocurra un accidente no olvide reflexionar sobre las
posibilidades que tiene de poder sacarle provecho a esta
circunstancia.
Epitectus, 60 – 120 A.C.
- Un accidente es una forma terrible de aprender de los errores, no
obstante es un medio eficaz.
Shane Tritsch
- La pérdida de vidas por accidentes laborales no puede ser un tema
marginal.
Luís Eduardo Garzón – Ministro de Trabajo Colombia
POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS
AFECTADAS POR ACCIDENTES
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE
LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
 Prevención y promoción de la seguridad y prevención de
accidentes. Actividades relacionadas con la gestión del riesgo.
• Testimonios de vida y obra de artistas y sus familias. “El Arte
Superando la Adversidad”.
• Eventos públicos y privados, campañas, jornadas, galas
especiales, días y semanas de la prevención de accidentes y la
seguridad en el hogar, trabajo y vías públicas.
• Presentaciones artísticas y culturales.
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE
LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
 Apoyo y soporte a víctimas de accidentes y familias, entre otros:
• Becas para aprender artes, oficios, actividades culturales,
recreativas y artesanales.
• Aporte de capital semilla para creación de MIPYME y
emprendimiento empresarial.
• Participación nacional e internacional en presentaciones
artísticas y culturales, así como en ferias artesanales y culturales,
para promover el arte y la cultura prevencionista.
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE
LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
• Publicaciones, libros e impresos.
• Obras de artistas en estado de discapacidad o afectados por
accidentes:
 Artesanías.
 Cuadros y pinturas.
ACTIVIDADES DE APOYO
Inclusión y dignificación de personas discapacitadas por accidentes
de tránsito, laborales o en el hogar, por medio de su testimonio de
vida, obra y superación a la adversidad.
RECUERDE SIEMPRE:
"SU FAMILIA LE ESPERA SANO Y SALVO"
“EL TRABAJAR CON SEGURIDAD NOS BENEFICIA A TODOS”
PREVENGA Y AYUDE A PREVENIR ACCIDENTES
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN