CAPÍTULO III DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 3.1.Introducción Para CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, dentro del desarrollo de un sistema administrativo-financiero es de vital importancia establecer y detallar los procedimientos administrativos más importantes, pues éstos serán necesarios para el manejo adecuado tanto del personal como de las demás actividades que tiene que ver con la naturaleza del negocio. De esta manera, en el presente capítulo se tiene una descripción de políticas y procedimientos que MAGMA ECUADOR deberá tomar en cuenta para ejecutar cada una de las funciones administrativas de la empresa. 3.2.Procedimientos para la selección de personal Objetivos: Definir y documentar los procedimientos que sustentan la operación del área administrativa en cuanto a la selección del personal a fin de establecer el control y funcionamiento eficiente y transparente. Proporcionar una herramienta que facilite el proceso de inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso. Incorporar a los sistemas y procedimientos administrativos, la utilización de herramientas que ayuden a agilizar el flujo de información y facilitar la toma de decisiones. 3.2.1. Análisis y descripción El procedimiento de selección de personal contiene varias políticas y subprocedimientos que serán detallados para cada uno de estos, así como se muestra a continuación: Título del Procedimiento: Requisición de Personal Dirección: Recursos Humanos Objetivo: Describir los pasos para la requisición de personal Alcance: Se aplica en esta Dirección 3.2.2. Políticas de Requisición de Personal En todo formulario de requisición de personal debe constar el nombre y la firma del responsable del área solicitante, caso contrario el Departamento Administrativo no receptará la petición realizada. Toda requisición de personal se deberá presentar al Departamento Administrativo, el mismo que tendrá un plazo de tres días para realizar el análisis respectivo sobre la creación de una nueva plaza e informar su respuesta. Si la requisición de personal tiene como objetivo cubrir un puesto vacante por renuncia o despido, el Departamento Administrativo tendrá 15 días para reclutar el nuevo personal. Es importante que el formulario contenga las respectivas autorizaciones (creación nuevo puesto: aprobación del Departamento Administrativo, y reemplazo de alguna posición: aprobación del Gerente de Área). 3.2.2.1.Procedimiento de Requisición de Personal ÁREA/CARGO PASOS Gerente de Área: 1. Llenar el Formulario de Requerimiento de Personal, en el cual se incluyen datos y competencias que debe reunir el aspirante, para identificar el perfil idóneo para el cargo, y contar con elementos de análisis para la justificación de la contratación. Departamento Administrativo 2. A partir de la fecha de recepción, este Departamento contará con 3 días laborables para la evaluación de dicho requerimiento. 3. Comunicar al departamento solicitante la decisión del caso. 4. Una vez aprobada la solicitud, el Departamento Administrativo contará con 15 días laborables para reclutar al personal idóneo para que ocupe el nuevo cargo. Documentos: Formulario de Requerimiento de Personal (Anexo 1) Flujograma 1: Requisición de Personal Inicio Gerente de Área Llenar el Formulario requerimiento nuevo Personal Departamento Administrativo Comunicación al departamento solicitante de la vacante NO 15 Días SI Reclutar nuevo personal FIN Elaborado por: Autora Título del Procedimiento: Reclutamiento de Personal Dirección: Recursos Humanos Objetivo: Describir los pasos para el reclutamiento de personal Alcance: Se aplica en esta Dirección 3.2.3. Políticas de Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal se realizará interna y externamente, con un lapso máximo de 15 días después de la fecha de recepción de requerimiento de personal. Los aspirantes deberán ser analizados de acuerdo al perfil de competencias necesarias para el cargo vacante. Todo aspirante deberá pasar por un proceso de evaluación previo a su selección, y por ningún concepto se admitirá evadir uno de los puntos establecidos. Se realizará reclutamiento interno, de acuerdo al plan de carrera y promoción interna de CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, únicamente cuando el empleado tenga al menos un año de prestación de servicios a la empresa, y su perfil se adapte a lo solicitado por el responsable de área. Las hojas de vida serán receptadas en las oficinas de la empresa. Todas las solicitudes de empleo receptadas por la organización serán evaluadas. Aquellas que no fueron enviadas hacia el proceso de selección pasarán a formar parte de la base de datos de MAGMA ECUADOR para una posible selección en el futuro. Para poder publicar un anuncio de oportunidad de empleo, el Departamento Administrativo deberá haber agotado la búsqueda interna, y pondrá a consideración el número y tamaño de las publicaciones de empleo, quedando éstos a decisión final del área de Recursos Humanos. Las vacantes deberán difundirse por el tiempo que sea necesario, a través de anuncios que se publicarán en medios impresos, electrónicos, bolsas de trabajo y cualquier otro que así convenga, y permanecerá hasta que las vacantes sean cubiertas. Se justificará un anuncio impreso pagado en algún medio de comunicación siempre y cuando el puesto vacante sea superior o igual a 10 plazas. Todo anuncio o publicación de empleo, deberá especificar la descripción del puesto, los requisitos que se deben cumplir para dicha vacante, los teléfonos y la dirección a donde acudir. Así mismo, la publicación deberá hacerse una vez que se cumplan las búsquedas internas, de acuerdo a lo señalado en una política anterior Toda persona que acuda a solicitar trabajo en la CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, deberá dirigirse al Departamento Administrativo y llenar únicamente la solicitud interna para ser considerado dentro de la bolsa de trabajo de la empresa. La asistente de Recursos Humanos, deberá entrevistar a toda persona que haya llenado la solicitud, siempre y cuando exista una vacante para un puesto en específico. La entrevista tiene por objetivo obtener información adicional que sirva para definir si el solicitante tiene el perfil de la vacante solicitada. El Departamento Administrativo, deberá mantener actualizada la bolsa de trabajo, realizando una actualización cada 6 meses. Toda dependencia que necesite reclutar a personal adicional al que tiene autorizado en su presupuesto, deberá dirigirse la asistente de Recursos Humanos, haciendo la petición con oficio, misma que contenga la información necesaria y suficiente referente a la plaza vacante (cargo, perfil, responsabilidades, salario, prestaciones e impacto presupuestal). El Departamento Administrativo será quien fije la duración de cada reclutamiento, y ésta variará dependiendo del tipo de vacante a ocupar y del número de solicitudes recibidas para el puesto convocado. 3.2.3.1.Procedimiento de Reclutamiento de Personal ÁREA/CARGO PASOS Departamento Administrativo 1. Colocar anuncios en la Web y por medio de la prensa solicitando personal, con las especificaciones necesarias para el cargo. Asistente/Secretaria 2. Entrega solicitud de empleo al aspirante al ingresar a las oficinas Aspirante 3. Llena la solicitud de empleo y entrega a la asistente quien le atendió. Asistente/Secretaria 4. Recibe personalmente al aspirante con Solicitud de Empleo y demás documentos solicitados en el anuncio y entrega al analista del área que requiere de personal Analista 5. Recibe documento del aspirante con Solicitud de Empleo y demás documentos, revisa y determina el tipo de prueba que aplicará (Idoneidad y de Trabajo), fecha y hora de la evaluación e informa a la asistente de Recursos Humanos. 6. Aplica pruebas a aspirantes, clasifica, corrige, digita y emite un informe de evaluación y entrega a la asistente de Recursos Humanos. Asistente de Recursos Humanos Gerente General Analista 7. Recibe y revisa expedientes de aspirantes e informe de evaluación y lo entrega al Gerente General. 8. Recibe informe, analiza y entrega al analista 9. Recibe expedientes de aspirantes e informes de evaluación; y registra en Control de Elegibles y No Elegibles y archiva expedientes por orden alfabético. Documentos: Solicitud de Empleo (Anexo 2), Pruebas de Idoneidad y Trabajo Flujograma 2: Reclutamiento de Personal Inicio Colocación e anuncios licita e al Área de Recepción y Secretaria Entrega Solicitud de Empleo Solicitud de Empleo Recibe docuementacion y Solicitud de Empleo Analista Especializado Archiva Resultados y Selección Aplica Pruebas a los Aspirantes Informe y Resultados de las pruebas NO Aptos Aspirante al Cargo llena solicitud SI Asistente de Recursos Humanos revisa y entrega al Gerente Administrativo Gerente General Analiza Informe SI Aprobación NO Fin Elaborado por: Autora Título del Procedimiento: Selección de Personal Dirección: Recursos Humanos Objetivo: Describir los pasos para la selección de personal Alcance: Se aplica en esta Dirección 3.2.4. Políticas de Selección del Personal La selección del personal para la empresa CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR considerará como aspectos importantes de los aspirantes, su potencial, habilidades, destrezas, y su capacidad de adaptación. Todas las pruebas realizadas a los candidatos deberán enfocarse en identificar las competencias más importantes con las que cada uno de ellos cuenta, las mismas que se compararán con el perfil idóneo para el cargo. MAGMA ECUADOR no admitirá por ninguna razón, algún indicio de racismo o discriminación a ninguna persona. Todos los aspirantes al cargo vacante, deberán gozar de las mismas posibilidades y facilidades para rendir cada una de las pruebas realizadas. 3.2.4.1.Procedimiento de Selección de Personal ÁREA/CARGO PASOS Analista 1. Revisa los expedientes registrados en el control de elegibles y escoge al mejor aspirante. Analista 2. Llamar al aspirante escogido y concretar una entrevista con fecha y hora. Analista 3. Realizar las preguntas, teniendo en cuenta que se trata de una entrevista que deberá enfocarse en identificar comportamientos del pasado de la persona, que sean exitosos y que sirvan de predictores del desempeño actual para el cargo vacante. Analista y Gerente 4. Finalizada la entrevista se analizará con el Gerente General y el Asistente de Recursos Humanos en Lima- Administrativo Perú y se decide la contratación del nuevo empleado. Gerente General 5. Informa al nuevo empleado sobre los documentos requeridos para el cumplimiento de sus nuevas funciones (Documentos para la contratación) así como la fecha de ingreso a la empresa. Nuevo Empleado 6. Tiene como plazo máximo ocho días laborables contados a partir de su fecha de ingreso a la empresa para entregar al Departamento Administrativo la documentación solicitada para la apertura de su expediente y elaboración del contrato de trabajo. Flujograma 3: Selección de Personal Inicio Área de Recursos Humanos Analista Especializado Llaman al Aspirante para una entrevista Revisión de los Aspirantes Elegidos Aspirante Seleccionado Selección Gerente General SI NO NO Aprobación SI Entrevista Firma del Contrato Entrega de Documentación Fin Elaborado por: Autora Título del Procedimiento: Admisión y Contratación Dirección: Administración y Recursos Humanos Objetivo: Describir las políticas para la admisión y contratación de personal Alcance: Se aplica en esta Dirección 3.2.5. Políticas de Admisión y Contratación Todo empleado que desee optar por un puesto de trabajo en MAGMA ECUADOR deberá someterse a entrevistas y demás pruebas de capacidad y verificaciones de referencia que efectúe la Corporación. Todo contrato laboral celebrado entre CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR y un nuevo empleado deberá contener una cláusula que estipule un tiempo de prueba de 90 días, período durante el cual, la relación laboral puede finalizar por pedido de cualquiera de las 2 partes, esto se regirá a lo establecido en el Título I, Capítulo I, Parágrafo 1º, Art. 15 del Código de Trabajo. Todo empleado contará con un archivo personal con documentos que deberán ser entregados en el Departamento de Recursos Humanos en el transcurso de los 3 primeros días de labores de la persona contratada, estos deberán ser: Hoja de vida Copia de cédula de identidad Copia de certificado de votación Copia de libreta militar de ser el caso Record Policial Dos fotos tamaño carné Carné afiliación al IESS (si anteriormente fue afiliado) Certificado de estudios y/o título académico Certificados de trabajos anteriores. Por su parte en el Departamento de Recursos Humanos se deberá elaborar el archivo del personal con todos los documentos entregados y adicionará lo siguiente: Solicitud de empleo, con información relacionada con fecha y lugar de nacimiento, estado civil, número de cargas familiares, dirección, teléfono, cargo, fecha de ingreso, remuneración inicial. Aviso de entrada el que deberá ser tramitado durante los 15 primeros días de integración del empleado a la empresa. Copia del contrato de trabajo, el mismo que será firmado en un original y tres copias, una de ellas se adjuntará al archivo del personal de cada empleado. El archivo del personal contará con toda la información de trayectoria del empleado tales como registros de memorandos, multas, permisos, atrasos, vacaciones, y evaluaciones de desempeño, etc. Título del Procedimiento: Inducción del nuevo Personal Dirección: Recursos Humanos Objetivo: Describir los pasos para la inducción de personal Alcance: Se aplica en esta Dirección 3.2.6. Políticas de Inducción al nuevo Personal Se deberá informar a todo el equipo de trabajo de CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, el ingreso de un nuevo miembro, el área en el que trabajará y sus funciones. La inducción al nuevo personal se deberá realizar el primer día de iniciadas las labores en la empresa, por parte de su jefe inmediato. La inducción será de cinco días laborables, tiempo durante el cual el responsable del área deberá evaluarlo constantemente. La asistente de Recursos Humanos deberá asegurarse que el personal recién contratado conozca la estructura, atribuciones, política y objetivos de CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, así como las funciones y responsabilidades dentro de su puesto de trabajo. 3.2.6.1.Procedimiento de Inducción del Nuevo Personal ÁREA/CARGO PASOS Recursos Humanos 1. Dar la bienvenida al empleado de nuevo ingreso en su primer día de labores e iniciará el proceso de inducción. Departamento 2. Proporcionar al nuevo empleado capacitación sobre: Estructura orgánica y cultura organizacional. Condiciones generales de trabajo, prestaciones, sistemas de pago, horario de trabajo. Administrativo Recursos Humanos 3. Presentar al nuevo empleado con su futuro jefe, quien es el responsable de seguir con la inducción, en la cual lo ubica en su espacio físico de trabajo y explica las funciones específicas del área, enfatizando en las actividades que debe realizar. Jefe Inmediato del 4. Facilitar el acceso al material documental necesario como manuales, procedimientos, instructivos que amplíen la información proporcionada, así como todo lo referente a las funciones y responsabilidades que le competen al puesto. nuevo empleado Jefe Inmediato 5. Aplicar las evaluaciones necesarias para valorar los conocimientos adquiridos por el nuevo empleado, y además registra la inducción impartida en el formulario ―registro de capacitación‖. 6. Entregar los resultados de las evaluaciones a Recursos Humanos para su integración al expediente personal. Flujograma 4: Inducción del nuevo personal Inicio Nuevo Empleado Área de Recursos Humanos Departamento Administrativo Capacitación Estructura Orgánica Cultura Institucional Condiciones Generales de Trabajo Prestaciones Sistema de Pago Horario de Trabajo Jefe Inmediato Ubicación Espacio Físico de Trabajo Funciones especificas del área Actividades que va a realizar Funciones y responsabilidades que le competen Bienvenida a la Empresa Fin Evalúa los Conocimientos del Empleador Elaborado por: Autora 3.3.Procedimientos de compra Propósito Consiste en proporcionar los mecanismos mediante los cuales la CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, bajo su propia responsabilidad, gestionará la adquisición de los productos farmacéuticos que va a comercializar dentro del país. Objetivos Propiciar el ordenamiento de la gestión de abastecimiento de productos. Orientar adecuadamente los esfuerzos de gestión de adquisición de los productos farmacéuticos de manera que ésta responda a las necesidades reales. Formular y difundir una guía práctica de procedimientos a seguir para la adquisición de los productos. Alcance Este procedimiento aplica tanto al área comercial de la sierra como al área comercial de la costa que mantiene MAGMA ECUADOR. 3.3.1. Análisis de las posibles fuentes de abastecimiento La única fuente de abastecimiento de medicinas para la CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, al ser una filial de la Corporación Infarmasa y Laboratorios Medifarma, es precisamente Infarmasa que se encuentra ubicada en Lima-Perú, todos los requerimientos de medicamentos que comercializa MAGMA ECUADOR, serán solicitados a Lima-Perú, por lo tanto el abastecimiento de productos farmacéuticos en Ecuador se realiza a través del proceso de importación que se describe a continuación: ÁREA/CARGO PASOS Área de Adquisiciones 1. De Acuerdo con los datos del Fore Cast que se mantiene para Ecuador, se realiza la solicitud de compra a Infarmasa en Perú, a través de correo electrónico, indicando claramente la razón de la compra y los siguientes datos: Nombre de los productos, marcas, cantidades, tiempo en que se necesita, y requerimientos técnicos específicos. Coordinador de Compras y Logística en Perú 2. Evalúa la información y verifica que toda la información sea correcta y envía la proforma. 3. Si la Información de adquisición no es correcta el coordinador regresa los comentarios a adquisiciones, informando de las desviaciones en la información, para que sean corregidas. Área Administrativa 4. Revisa la proforma y junto con gerencia general se aprueba y Gerencia General o desaprueba la adquisición de los productos. 5. Enviar la aprobación al Coordinador de compras y logística en Perú Coordinador de Compras y Logística en Perú 6. Gestionar eficientemente la obtención de licencias y permisos previos para realizar el embarque de los productos Puerto de Embarque 7. Una vez realizado el embarque, obtener borrador de los documentos de despacho para registrar lo embarcado realmente y poder dar seguimiento o inicio al trámite de despacho. Coordinador de Compras y Logística en Perú 8. Revisar los documentos a enviar y solicitar las correcciones necesarias en caso de que exista algún tipo de error que pudiere demorar el despacho. Coordinador de Compras y Logística en Perú 9. Confirmar las fechas de salida y arribo de la carga con el agente de carga internacional, ya sea aéreo o marítimo, tanto como detectar cualquier anomalía que pudiere darse en el embarque. 10. Supervisión de la obtención de la póliza de seguro con la aseguradora. Área Administrativa 11. Lograr que se cumplan los tiempos de facturación por montos correctos para todos los casos. Financiera Adquisiciones 12. Dar seguimiento y solución al trámite de despacho con el agente afianzado, de modo que cualquier situación pueda ser superada a favor de cumplir los tiempos eficientes de desaduanización y reduciendo o eliminando gastos y multas innecesarias 13. Bajo gestión previa, revisar las declaraciones DAU y DAV que emita el despachador y siendo ―firma autorizada‖ dar paso al proceso de ingreso al SICE del trámite. Área AdministrativaFinanciera 14. Coordinar y solicitar ordenadamente los valores de anticipos al Departamento Financiero para los pagos de las obligaciones a cumplir para lograr el despacho. 15. Registrar todo valor de pago, anticipo o garantía suscitado, manteniendo independencia de cuentas, es decir, cada valor será gestionado para un trámite en específico y este será el valor que deberá considerarse al final para la liquidación de la importación, evitando cruces o confusiones financieras entre importaciones. Adquisiciones 16. Lograda la nacionalización de la mercadería, coordinar y supervisar el ingreso OK de la misma a bodegas Quifatex en la ciudad que fuere necesario. Adquisiciones 17. Para casos en los que la mercadería recién importada fuere destinada para algún fin en particular, poner al tanto a la persona en cuestión y/o gestionar la disponibilidad del embarque para su inmediata facturación. Adquisiciones 18. Obtener, verificar y liquidar internamente la importación. Enviando este reporte a la Gerencia General y al Departamento Financiero para dar por ―terminado‖ el proceso, y Financiero pueda cancelar o exigir las diferencias de valor. Documentos: Solicitud de Compra (Anexo 3) y Documentos de Importación Flujograma 5: Procedimiento de Compra INICIO Área de Adquisición Punto de Embarque de Revisa información Área Administrativa y Gerencia General Si Aprobación No FIN Elaborado por: Autora Confirmación de productos Área Financiera Departamento de Adquisición Cumplimiento y seguimiento del proceso de Adquisición 3.3.2. Proveedores Potenciales Los proveedores de los medicamentos genéricos y de marca que CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR comercializa son: CORPORACIÓN INFARMASA ubicada en Lima-Perú MEDIFARMA S.A. ubicada en Lima-Perú MAGMA ECUADOR tiene total dependencia de Infarmasa como proveedor de todos los productos que comercializa, es de esta manera que su imagen corporativa y la calidad de sus productos se encuentra respaldada por dicha empresa. 3.3.3. Creación de políticas de compra Para CORPORACIÓN MAGMA EXUADOR, deberá ser imprescindible establecer varias políticas de compra que le permitan tener un manejo adecuado de este procedimiento dentro de la empresa, es así que se detallan las siguientes políticas: El área de adquisiciones no podrá procesar una compra o importación alguna si los datos para realizar la misma no se encuentran claramente detallados, entre los datos requeridos son: área solicitante, nombre del producto, marca, cantidad, especificaciones técnicas, entre otras. Todo tipo de adquisición o importación se llevará a cabo solo si está autorizada. Sin hacer excepción alguna. La empresa deberá mantener un registro de control general de las importaciones, tomando en cuenta el cumplimiento del Fore Cast para Ecuador desde Perú, además este registro permitirá obtener datos estadísticos que sean de apoyo en momentos de proyección de importaciones siguientes. Si se trata de una importación planificada, esta deberá coincidir con el plan de Fore Cast y su contenido solo variará en condiciones especiales por algún requerimiento puntual que se haya autorizado previamente. Si se trata de una importación urgente, ésta será vía aérea y se realizarán básicamente por despachos urgentes a instituciones. Toda coordinación de importación urgente, se coordinará intentando al máximo evitar el despacho aéreo, por su alto costo a la empresa. Es decir, se buscará que los requerimientos a instituciones sean considerados en el embarque marítimo más cercano dentro del margen de lo aceptado para la institución. Al tratarse de una importación planificada o urgente, todo despacho será previamente coordinado bajo la supervisión de la Gerencia General, registrado e informado al personal del agente afianzado. Llevar un cronograma de planificación de cuando se realizarán los despachos basándose en el Fore Cast e información adicional desde Perú. Será necesario asesorar y apoyar a la alta gerencia en la toma de decisiones que respecten al proceso de importación, buscando siempre las opciones más competitivas que favorezcan y agiliten los trámites. Mantener informada a la gerencia de todos los problemas o avances que pudieren presentarse durante el proceso de desaduanización de los productos importados. 3.4.Procedimiento de Compras y Pagos por Adquisición de Suministros, Servicios, Recursos y Materiales de Trabajo Es necesario considerar que para el adecuado funcionamiento de CORPORACIÓN MAGMA, además de los productos que comercializa, ésta debe adquirir suministros, servicios, recursos y materiales de trabajo para ejecutar sus actividades de distribución y comercialización de los productos farmacéuticos dentro del país. Título del Procedimiento: Adquisición de suministros, servicios, recursos y materiales de trabajo Dirección: Objetivo: Adquisiciones Describir los pasos para la adquisición de suministros, servicios, recursos y materiales de trabajo Alcance: ÁREA/CARGO Se aplica en esta Dirección PASOS Solicitante 1. Cuando en cualquier área de la empresa se necesita algún material o suministro debe diligenciar el formulario de SOLICITUD DE MATERIALES o de SERVICIOS, solicitud que debe ser aprobada y firmada por el superior del área o departamento. Solicitante 2. Esta solicitud de materiales se envía al Encargado de Adquisiciones quien verificará si hay existencias del material o suministro solicitado y la enviará al área ADMINISTRATIVA, para su estudio Área 3. Estudia la solicitud y agilita su aprobación si es el caso, si no se encuentra aceptable, se informa inmediatamente, por escrito, al solicitante la negación de la solicitud o se le solicitan las explicaciones o datos adicionales necesarios para estudiar nuevamente la requisición. Administrativa 4. Si es aprobada se envía al Encargado de Adquisiciones Adquisiciones 5. Envía las requisiciones de materiales y suministros a los proveedores para solicitar cotización Adquisiciones 6. Analiza por lo menos 3 cotizaciones dadas por los proveedores y prepara una PLANILLA DE COMPARACION DE PRECIOS, en donde se comparan las distintas propuestas y se recomienda la mas adecuada Adquisiciones 7. Envía la documentación pertinente al área administrativa para su consideración y aprobación si cae dentro de sus atribuciones, y esta la pasa a la Gerencia General si se requiere. 8. Una vez aprobada la compra, se pasa toda la documentación al Encargado de Adquisiciones para la elaboración de la ORDEN DE COMPRA. Área Administrativa Adquisiciones 9. Prepara la Orden de Compra, pre-numerada, con original y tres copias, en donde se identifica claramente: Proveedor - identificación clara, dirección, teléfonos, representante, las cantidades y precios de los productos o servicios que MAGMA desea adquirir; el valor total de la orden de compra, lugar y las fechas de pago; Ítem presupuestario que debe ser cargado con el valor de la compra. Adquisiciones 10. Hace llegar el original oportunamente al proveedor, la primera copia la envía a Contabilidad y la segunda copia la archiva en Compras y Suministros para luego comparar las facturas y las mercancías entregadas con la orden respectiva y la tercera copia para el proveedor, que debe acompañar con su factura. Adquisiciones 11. Para el recibo de suministros en la empresa se confrontará la calidad y cantidad de los productos y los documentos de quien entrega, con los documentos, requerimientos y orden de compra, de acuerdo con los documentos existentes en su archivo. Proveedor 12. Envía una remisión, detallando los productos que entrega junto con la factura y el Encargado de Adquisiciones la sella y firma indicando el recibo de las mercancías. Adquisiciones 13. Debe acompañar la copia de la Nota de Recibo de Suministros, y la remisión del proveedor al legajo de la compra y procede a la entrega o despacho de la mercancía al área solicitante Adquisiciones 14. Una vez hecha la entrega y firmada la NOTA DE ENTREGA DE MERCANCIAS, o la NOTA DE REMISION DE SUMINISTROS, estos documentos se adicionan al legajo de la compra y se envían a contabilidad junto con la factura para su cancelación, conservando Adquisiciones una copia de las notas de entrega. Contabilidad 15. Aprobación de la factura, ésta debe constar de todos los requisitos exigidos por el SRI 16. Ingreso de factura al sistema MICRO SISTEM 17. Generar la partida de pago 18. Emisión de la retención 19. Emisión del comprobante de egreso 20. Emisión del cheque Área Administrativa Contabilidad 21. Aprobación y firma del cheque 22. Firma de comprobantes Contabilidad 23. Entrega de cheques a los proveedores los días viernes de 14h00 a 17h00. Documentos: Solicitud de Materiales y Suministros (Anexo 3), Orden de Compra (Anexo 4), Nota de Entrega de Mercancías, Nota de Remisión de Suministros (Anexo 6) Flujograma 6: Adquisición de Suministros, Materiales, Servicios INICIO Llenar la solicitud Área Administrativa Análisis de Adquisición No Aprobación Si Orden de Compra Analiza la solicitud Si Aprobación Adquisiciones No Preparación de orden de Compra Proveedor Departamento de Contabilidad Cheque enviado por el Área Administrativa Firma de comprobantes Entrega de cheque FIN Elaborado por: Autora Cotizaciones a proveedores Comparación de ofertas Envía las mejores ofertas 3.5.Procedimiento de Ventas El procedimiento de ventas que realiza CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR debe estar correctamente estructurado, de manera que cada una de las personas que intervienen en el desarrollo del proceso tenga conocimiento de las funciones y responsabilidades que deben cumplir. 3.5.1. Análisis de Ventas Objetivo Describir los sistemas y procedimientos existentes en MAGMA ECUADOR destinados a conseguir: La conveniente valoración de las características de los productos farmacéuticos antes de su utilización comercial. Un adecuado desarrollo de las actividades comerciales y los servicios relacionados con productos farmacéuticos, de acuerdo, en cada caso, con las características relevantes de la actividad o servicio, del producto y del cliente. El análisis del procedimiento de Ventas se realizará en base al siguiente esquema: Título del Procedimiento: Ventas Dirección : Área de Comercialización Objetivo : Describir los pasos para las ventas de productos Alcance : Se aplica en esta Dirección ÁREA/CARGO PASOS Jefe Nacional de Ventas 1. Asigna a cada Representante de Ventas su cartera de clientes, dentro de las regiones Costa y Sierra del país. Representante de Ventas 2. Visita las diversas farmacias de la cartera de clientes asignada. 3. A través de folletos promocionales da a conocer los productos que ofrece. Clientes 4. Generan pedidos de medicamentos al representante de ventas. Representante de Ventas 5. Recepta el pedido con las especificaciones de productos a ser vendidos. 6. Establece las condiciones de pago y se realiza el contrato. 7. Realiza la solicitud de pedido de productos a CORPORACIÓN MAGMA Área de Comercialización 8. Recepta el pedido y elige el distribuidor mediante el cual se atenderá al cliente. 9. El pedido es enviado al distribuidor ya sea Quifatex o Helmuth Farma. Departamento de Crédito del distribuidor 10. Si es un cliente nuevo se analizará su solicitud de compra, en el caso de existir el cliente en la base de datos se procede a generar la factura. Distribuidor 11. Emite la factura correspondiente realizado por el cliente. al pedido Distribuidor 12. Se entrega las facturas a bodegas para despacho. 13. Este pedido es entregado en 72 horas a partir de la emisión de la factura a los clientes. Documentos: Solicitud de Pedido (Anexo 5) Flujograma 7: Procedimiento de Ventas INICIO Jefe Nacional de Ventas Representante de ventas Cartera de Clientes ventas Visita cada Farmacia condiciones de pago envió Área de Comercialización Distribuidor Los clientes hacen pedidos de Mercadería Emite factura correspondiente Bodega Entrega pedido FIN Elaborado por: Autora 3.6.Procedimientos de Bancos La cuenta de Bancos, representa la existencia de los medios monetarios que posee MAGMA ECUADOR y que se encuentran depositados en sus cuentas bancarias. En esta cuenta se reflejan las entradas de los medios monetarios en el banco por concepto de los depósitos efectuados por la entidad, excepto la que financia el proceso inversionista. Así mismo, se reflejan los egresos por los pagos efectuados a los proveedores, así como las extracciones para pago de nóminas, aportes, multas, liquidación de fondos. La cuenta Bancos, es una de las cuentas más importantes que se maneja dentro del sistema contable de CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR, por tanto es necesario conocer el procedimiento de su manejo. Título del Procedimiento: Bancos Dirección: Área Administrativa Objetivo: Describir los pasos para realizar el registro de la cuenta bancos Alcance: ÁREA/CARGO Asistente Contable Se aplica en el área administrativa - contable PASOS 1. Verificar que los cheques en Tránsito aparezcan en el estado de cuenta enviado por banco. 2. Verificar que los depósitos consten en el estado de cuenta enviado por banco. 3. Comprobar que se hayan asentado todos los errores del mes en el estado de cuenta bancario, ya sean por diferencias, mal ubicación, omisión o partidas que no corresponden a la empresa. 4. Ejecutar la conciliación de saldos en el sistema contable. 5. Cuadre de mayores y disponibilidad de saldos 6. Enviar de conciliación al contador Contador 7. Aprobación de la conciliación. Flujograma 8: Manejo de Bancos INICIO Asistente Contable Controla el movimiento de la cuenta en el banco Compara todos los asientos Verificación de los saldos en el sistema contable Contador Asistente Contable Conciliación No Aprobación Si Contador FIN Elaborado por: Autora 3.6.1. Diseño de políticas para el manejo de Bancos El departamento administrativo/contable, debe encargarse de la recepción del estado de cuenta enviado por el grupo financiero en donde tiene habilitada la cuenta la empresa. Revisar cada una de las transacciones realizadas, tanto en depósitos, como en retiros o transferencias electrónicas. A través del sistema contable que maneja la empresa, realizar las conciliaciones bancarias. Verificar que todos y cada uno de los cheques emitidos, consten en el estado de cuenta, con el fin de que se puedan justificar todos los movimientos realizados. 3.7.Procedimientos de Cuentas por Cobrar Las cuentas por cobrar, representan derechos exigibles originados por ventas, servicios prestados y otorgamiento de préstamo, son créditos o pago de clientes y otros deudores, que continuamente se convierten o pueden convertirse en bienes o valores más líquidos como efectivo, y que por lo tanto pueden ser cobradas 12. Estas constituyen una función dentro de los ingresos que se encarga de llevar el control de los clientes y deudores para reportarlas al departamento de crédito y cobranza. Las cuentas por cobrar son el total do todo el crédito extendido por CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR a sus clientes. 12 CHAVEZ, Beatriz, Universidad Nacional Autónoma de México, Administración del capital de trabajo, ―administración de cuentas por cobrar. Título del Procedimiento: Cuentas por Cobrar Dirección: Objetivo: Área Administrativa Describir los pasos para la recuperación de cartera a través de las cuentas por cobrar. Alcance: ÁREA/CARGO Asistente Contable Se aplica en el área administrativa - contable PASOS 1. Solicitud de reporte de ventas a los distribuidores Quifatex, Helmuth hasta el primer día hábil de cada mes. 2. Generar las facturas con un plazo de 60 días. Asistente de Crédito y Cobranzas 3. Aprobación de facturas por Quifatex y Helmuth. 4. La emisión de la transferencia bancaria según el plazo de crédito es notificada por los distribuidores. 5. Confirmación de la transferencia y el monto cobrado. 6. Cancelación de las facturas en el módulo de clientes. Documentos: Reporte de Ventas, Facturas (Anexo 8) Flujograma 9: Manejo de Cuentas por Cobrar INICIO Asistente Contable Reporte de ventas a los distribuidores Aprobación de facturas Confirmación de transferencias bancarias cobradas Cancelación de Factura FIN Elaborado por: Autora 3.7.1. Creación de Políticas de Cobro Vigilar el comportamiento de los vencimientos de la cobranza y la antigüedad de las cuentas por cobrar. Dar seguimiento a los programas de ventas durante todo el ciclo comercial. Promover planes para agilizar la cobranza de la cartera de clientes. Promover la difusión de las políticas de crédito y cobranza de las operaciones comerciales. Atender las quejas y sugerencias de los clientes en relación a sus pagos, intereses, ampliaciones de crédito, etc. Verificar físicamente junto con la persona responsable de las cuentas por cobrar los documentos que respalden dicha cuenta. Comprobar físicamente la existencia de títulos, cheques, letras y documentos por cobrar. Verificar que el monto de la cantidad que debe ser cobrada, sea igual a la cancelada por el cliente Verificar que los datos de los deudores sean correctos. Comprobar la validez de los documentos. Verificar qué cuentas por cobrar han sido canceladas oportunamente, con atrasos, o si no han sido pagadas o protestadas. Examinar las facturas de clientes, así como otros documentos justificativos de las cuentas por cobrar. Se deberá recuperar el pago de los créditos que no han sido liquidados, estableciendo un control de la cartera pendiente de cobro y que por diversas causas no se ha efectuado la recuperación oportuna de los créditos otorgados, llevando a cabo las acciones administrativas pertinentes. Se considera cartera vencida todos aquellos créditos que no se hayan cubierto dentro del siguiente mes a partir de que reciba el producto. 3.8.Procedimientos de Cuentas por Pagar Las cuentas por pagar surgen por operaciones de compra de bienes materiales (Inventarios), servicios recibidos, gastos incurridos y adquisición de activos fijos o contratación de inversiones en proceso que realiza MAGMA ECUADOR. Si son pagaderas a menos de doce meses se registran como cuentas por pagar a corto plazo y si su vencimiento es a más de doce meses, en cuentas por pagar a largo plazo13. Es preciso analizar estos pasivos por cada acreedor y en cada uno de éstos por cada documento de origen (fecha, número del documento e importe) y por cada pago efectuado. También deben analizarse por edades para evitar el pago de moras o indemnizaciones. En este caso, las cuentas por pagar son las cuentas que se generan por la adquisición de los productos que comercializa CORPORACIÓN MAGMA ECUADOR y que los adquieres a sus proveedores Infarmasa y Medifarma en Lima-Perú, por lo tanto es importante describir el manejo de este procedimiento como se muestra a continuación: Título del Procedimiento: Cuentas por Pagar Dirección: Área Administrativa Objetivo: Describir los pasos para la cancelación de las cuentas pendientes hacia los proveedores. Alcance: ÁREA/CARGO Se aplica en el área administrativa – contable. PASOS Asistente Contable 1. Generar la partida en base a los estados de cuenta con un crédito de 60 días. Gerente General 2. Aprobación del monto a pagar. Asistente Contable 3. Emisión de documentos para realizar la transferencia bancaria al exterior. 4. Envío de documentos al Banco Internacional. 5. Envío de notificación de pago. 13 CHAVEZ, Beatriz, Universidad Nacional Autónoma de México, Administración del capital de trabajo, ―administración de cuentas por cobrar. 6. Confirmación en el banco. 7. Verificación de transacción recibida con el departamento de contabilidad de los proveedores. Documentos: documentos bancarios de transferencia de fondos (Anexo 13) Flujograma 10: Manejo de Cuentas por Pagar INICIO Asistente Contable Genera Crédito de 60 días Gerente General NO Aprobación SI Asistente Contable Emisión de documentos para la transferencia bancaria al exterior Envió de documentos Banco Internacional Confirmación del Banco Verificación de transacción FIN Elaborado por: Autora 3.8.1. Creación de Políticas de Pago Establecer fechas de pago a proveedores, y verificar que son hechas el mismo día de cada mes. Mantener los saldos de cada uno de los proveedores, con los correspondientes vencimientos. Registrar los abonos realizados, con detalle de día, hora, información de persona que recibió del pago. Verificar constantemente el saldo disponible en la institución bancaria, para evitar sobregiros o incumplimientos con los pagos que se deben realizar. Guardar un registro de todos y cada uno de los movimientos bancarios realizados, mediante transferencia a otros grupos financieros para el pago de obligaciones. Realizar una llamada de confirmación de la recepción del dinero o de la transferencia bancaria, con el proveedor con el que se mantenía la cuenta por pagar. 3.9.Procedimientos de control de inventarios Objetivo Establecer un instrumento administrativo que permita agilizar el proceso de registro y control de los inventarios de productos en las bodegas de MAGMA ECUADOR a través de la distribución adecuada de tareas y responsabilidades entre las áreas que participan en este proceso; además de mantener el registro y documentación oportuna y suficiente de los movimientos que se realicen durante el proceso. 3.9.1. Análisis y descripción A continuación se realizará la descripción del procedimiento que se realiza para el registro y control del inventario que se maneja en MAGMA ECUADOR, cabe recalcar que el inventario físico se lo realiza cada tres meses y mes a mes a través de distribuidores. Título del Procedimiento: Control de Inventarios Dirección: Área Administrativa y Adquisiciones Objetivo: Describir los pasos para el control de inventarios. Alcance: Se aplica en el área administrativa - contable ÁREA/CARGO Asistente Administrativa PASOS 1. Reporte de ventas mensuales emitidas por los distribuidores 2. Se registra los productos vendidos en el sistema informático. 3. Asistente Contable Se realiza un cuadre de registro de ventas de los distribuidores, con los registros de productos del sistema manejado en la empresa. 4. En caso de que los registros no cuadren, se emite facturas a los distribuidores, si es que hay faltante. 5. Si los registros de inventario presentan excedentes o sobrantes, se emite notas de crédito a los distribuidores. 6. El inventario físico lo controla y verifica la empresa cada tres meses. Documentos: Reporte de ventas, facturas (Anexo 8), notas de crédito (Anexo 7) Flujograma 11: Control de Inventarios INICIO Asistente Administrativa Reporte de ventas mensuales Producto vendido en el sistema informático Asistente Contable Comprobación Inventario FIN Elaborado por: Autora 36