convocatoria para la selección de agentes - CORDIS

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE
AGENTES TEMPORALES
INTRODUCCIÓN
La Comisión Europea organiza diversos procedimientos de selección con vistas a constituir
listas de reserva para la contratación de agentes temporales de categoría A remunerados
con cargo a los créditos de investigación (agentes temporales conforme a la definición que
figura en la letra d) del artículo 2 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades
Europeas)1 Esta lista de reserva tiene por cometido cubrir las vacantes que se produzcan en los
institutos de investigación de la Comisión situados en Ispra (Italia), Geel (Bélgica), Petten
(Países Bajos), Karlsruhe (Alemania) y Sevilla (España), en relación con las actividades de la
política de IDT de la Unión Europea y del Quinto Programa Marco.
Dado que el carácter altamente especializado de las funciones exige cualificaciones de alto
nivel en los ámbitos científicos, se ruega a los interesados que lean muy atentamente la
presente convocatoria y consulten los documentos relativos al Programa Marco, a fin de que
presenten su candidatura únicamente si consideran que sus cualificaciones y su experiencia
profesional corresponden a todas las exigencias requeridas.
II. CAMPOS DE SELECCIÓN
COM/R/A/16/2000
JEFE DE LA UNIDAD QUIMICA NUCLEAR
Instituto de Elementos Transuránicos, Centro Común de Investigación, Karlsruhe
(carrera A3 C/T)
Funciones:
Jefe de unidad responsable de la gestión y coordinación de las actividades de investigación y
desarrollo en la unidad de química nuclear y respaldo científico y técnico a las políticas de la
Comisión en este campo, con especial contribución a la investigación, al trabajo para terceros,
política de seguridad en el análisis del ciclo del combustible nuclear y salvaguardas. El
candidato/a elegido/a será un/a científico/a de primer orden y de reconocimiento internacional
que fortalezca la investigación en colaboración con los principales centros de investigación en
los campos de la radioquímica, química analítica para medidas de control nuclear,
especialmente en instalaciones con el ciclo del combustible nuclear, salvaguardas, medio
ambiente y aplicaciones de los radionuclidos en medicina e industria.
Cualificaciones:
Licenciatura en química analítica o nuclear y reconocida experiencia mediante la publicación
de trabajos científicos y el reconocimiento en la comunidad científica. Se requiere un mínimo
de 12 años de experiencia laboral, de los cuales 7 han de ser en el campo objeto de la
convocatoria. Probada experiencia en la gestión de laboratorios de investigación, habilidad
para la comunicación así como para las presentaciones en público son esenciales. Experiencia
en la gestión de proyectos internacionales y multi-disciplinarios, así como en la gestión de
calidad son necesarias.
1
El Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el Régimen aplicable a otros agentes pueden
consultarse en la dirección de Internet http://europa.eu.int/eur-lex/
COM/R/A/17/2000
AGENTE CIENTÍFICIO PRINCIPAL
Instituto de Materiales y Medidas de Referencia, Centro Común de Investigación, Geel
(carrera A4 C/T)
Funciones:
Responsable del seguimiento y dirección de campanas de certificación de Materiales de
Referencia Certificados (preparación,
acondicionamiento, control de estabilidad y
homogeneidad, análisis de certificación, análisis estadístico de los resultados) y del
asesoramiento de la calidad y aceptación de nuevos CRMs, principalmente en el campo de
ciencias de la vida.
Calificaciones:
Químico analítico con titulo universitario y un mínimo de 15 años de experiencia profesional
de los cuales al menos 7 anos en ciencias de la vida. Vasto conocimiento de técnicas
preparativas y analíticas principalmente en el área de ciencias de la vida (seguridad en los
alimentos, biotecnología, química clínica) amplia experiencia en al trato con problemas
relacionados con cálculos de incertidumbres en metrología y problemas de estabilidad de
CRMs; experiencia en certificación de materiales de referencia. Se requiere probada
experiencia en gestión
La Comisión vela escrupulosamente por evitar toda forma de discriminación, ya sea durante el
procedimiento de selección o durante la contratación para sus servicios. Además, aplica una
política de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y alienta encarecidamente la
presentación de candidaturas femeninas.
III. CONDICIONES DE ADMISIÓN
Los procedimientos de selección estarán abiertos a los nacionales de los Estados miembros de
la Unión Europea que, al cumplirse el plazo establecido para la presentación de candidaturas,
cumplan las condiciones siguientes:
A. CONDICIONES GENERALES
§ Hallarse en pleno disfrute de sus derechos civiles.
§ Encontrarse en situación regular respecto a la legislación aplicable en materia de
servicio militar.
§ Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.
§ Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas
oficiales de la Unión Europea (alemán, inglés, danés, español, finés, francés, griego,
italiano, neerlandés, portugués y sueco) y un conocimiento satisfactorio de una
segunda lengua de las mencionadas. Estos conocimientos deberán precisarse en el
formulario de candidatura. La elección efectuada por los candidatos de las lenguas
en que desean someterse a las pruebas no podrá modificarse posteriormente.
§ Para el COM/R/A/16/2000: haber nacido después del 12 de octubre de 1946;
Para las COM/R/A/17/2000: haber nacido después del 12 de octubre de 1951.
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B. CONDICIONES ESPECÍFICAS
1. Titulación requerida
Los candidatos deberán haber realizado estudios superiores completos de nivel
universitario, avalados por un título acreditativo de los mismos que dé acceso a estudios
de doctorado, con arreglo a lo indicado en el punto II en relación con cada concurso.
En la Guía del candidato figura una lista indicativa de estos títulos.
2. Experiencia profesional
Para poder ser admitidos a los procedimientos de selección, los candidatos habrán de
justificar una experiencia profesional postuniversitaria de la duración mínima
indicada en el punto II. Dicha experiencia deberá ser de un nivel equivalente al
correspondiente a las funciones de un funcionario o agente de la Comisión de categoría
A. La experiencia profesional en el campo elegido deberá haberse obtenido en un
organismo público o privado (industria, empresa, incluidas las PYME, instituto de
investigación, universidad, administración pública nacional o internacional, organización
internacional, etc.) en actividades relacionadas con el mismo campo.
También se considerará experiencia profesional cualquier período pertinente de:
§
§
prácticas, especialización o perfeccionamiento profesional realizado con posterioridad
a la obtención del título que dé acceso al procedimiento de selección
formación científica complementaria, estudios o investigación que esté avalado por un
título de un nivel al menos equivalente al del título que dé acceso al procedimiento de
selección y obtenido con posterioridad a este.
La experiencia profesional, los periodos de prácticas, la formación, las investigaciones o
los estudios deberán precisarse con todo detalle en el impreso de solicitud, que irá
acompañado de fotocopias de justificantes que hagan referencia clara a su duración
y naturaleza.
C. ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS
Se ruega a los interesados que lean atentamente la Guía del candidato antes de rellenar el
impreso de candidatura obligatorio.
Dicho impreso deberá:
Ø ser debidamente cumplimentado y firmado por el candidato
Ø presentarse en el plazo establecido
Ø ir acompañado de fotocopias de los justificantes
Ø copia de los diplomas,
Ø copia de los contratos y fichas de sueldo, o cualquier otro documento que
acredite la experiencia profesional
Ø un curriculum vitae detallado
so pena de nulidad de su candidatura. Estas condiciones son aplicables a todos los
candidatos, incluidos los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas.
La admisión de los candidatos se efectuará sobre la base de la verificación que llevará a
cabo el Comité de Selección, para determinar la conformidad de los datos proporcionados
por los interesados en el impreso de candidatura con las condiciones que figuran en la
presente convocatoria. Con posterioridad, se procederá a una verificación ulterior (punto
IV-A) con arreglo a los justificantes adjuntados al impreso de candidatura. Si, en esta
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fase, como en toda etapa posterior, el Comité comprueba que el candidato no cumple una
o más de las condiciones generales o específicas de acceso al procedimiento de selección,
o que los datos proporcionados en el impreso de candidatura no se ven confirmados por
los justificantes requeridos en apoyo de este último, la admisión del candidato se
declarará nula. Por tanto, se ruega a los candidatos que rellenen el impreso de candidatura
con la mayor precisión posible.
En particular, los candidatos habrán de acompañar su impreso de candidatura de
un índice, en hoja aparte, donde figurará un resumen de los certificados que se
adjuntan. Cada certificado deberá recibir un número de orden, que se indicará en el
índice.
No serán admitidos a las pruebas los candidatos que no hayan proporcionado todos los
justificantes referidos en el punto III-B dentro del plazo para la presentación de
candidaturas. Cualquier documento recibido después de este plazo no será aceptado.
Para la constitución de sus expedientes, los candidatos no podrán referirse a
documentos, impresos de candidatura o información ya presentados con motivo de
candidaturas anteriores.
El expediente de candidatura completo se enviará por correo certificado, en un sobre
rígido, a la dirección siguiente:
Comisión Europea
COM/R/A/(número del procedimiento de que se trate)/2000
Rue de la loi 200 – SDME 4/31
B-1049 BRUSELAS
A más tardar el 12 de octubre de 2001 (de lo que dará fe el matasellos de correos).
D. REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Todo candidato que, a la luz de las condiciones específicas de admisión, considere que se
ha cometido un error en el examen de su expediente, podrá solicitar la revisión de su
candidatura. A ese efecto, enviará al Presidente del Comité un escrito razonado en el
plazo de los veinte días naturales siguientes a la fecha de envío de la carta mediante la
cual se le notificó la inadmisión (de lo que dará fe el matasellos de correos), indicando en
el mismo el número del procedimiento de selección COM/R/A/(número del
procedimiento de que se trate)/2000, a la dirección siguiente:
Comisión de las Comunidades Europeas
Secretaría de los Comités de Selección de Investigación
COM/R/A/(número del procedimiento de que se trate)/2000
Via E.Fermi, 1 TP. 064
IT- 21020 ISPRA(VA)
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IV DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección se compone de dos partes: la selección por expediente y la
prueba oral.
El calendario orientativo de las pruebas será el siguiente:
§
§
§
selección por expediente:
prueba oral:
constitución de la lista de reserva:
noviembre 2001
diciembre 2001/enero 2002
enero 2002
Habida cuenta de los plazos de entrega del correo, se ruega a los candidatos, en virtud del
deber de diligencia que les incumbe, que si no reciben una carta de convocatoria o de
inadmisión a las pruebas, envíen un fax a la Secretaría de los Comités de Selección2.
A. SELECCIÓN POR EXPEDIENTE
Las cualificaciones y experiencia profesional de los candidatos serán evaluadas
únicamente en base a la documentación presentada por éstos. Se convocará a la prueba
oral a los candidatos cuyos expedientes revelen las mejores cualificaciones para los
puestos por cubrir.
El Comité evaluará las candidaturas únicamente en función de los criterios de selección
siguientes:
Nivel y calidad de los estudios (calificación: de 0 a 40 puntos con un mínimo exigido de
20 puntos).
§ adecuación entre las disciplinas estudiadas y los objetivos del campo de la selección
§ estudios superiores del nivel mínimo exigido, más períodos de estudio o
especialización fuera del país de origen
§ estudios complementarios en una disciplina ajena al campo de que se trate.
Experiencia profesional relacionada con el campo elegido (calificación: de 0 a 60
puntos con un mínimo exigido de 30 puntos).
§ experiencia profesional y científica en función de su adecuación al campo de selección
§ experiencia profesional o períodos de formación en países distintos del país de origen
del candidato o en organizaciones internacionales
§ variedad de la experiencia profesional y movilidad.
§ experiencia en materia de gestión (presupuestaria o económica, gestión de contratos,
gestión de personal, etc.)
Calificación de la selección por expediente: de 0 a 100 puntos, con un mínimo
exigido de 50 puntos.
2
El número de fax de dicha secretaría es: +39.0332.785721
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B. PRUEBA ORAL
La convocatoria para participar en las prueba oral se enviará por correo.
1. Número de candidatos y calificación
Serán admitidos a la prueba oral los candidatos que hayan obtenido las calificaciones más
elevadas en la selección por expediente, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo
exigido.
COM/R/A/16/2000
COM/R/A/17/2000
se admitirán los 9 mejores expedientes;
se admitirán los 9 mejores expedientes.
2. Objeto de la prueba oral
Esta prueba tiene por objeto completar la evaluación por expediente mediante una
valoración de:
§ la experiencia profesional en el campo en cuestión
§ la aptitud de los candidatos en cuanto a la capacidad de razonamiento y presentación
oral
§ la capacidad de estos para ejercer funciones en un entorno internacional y multicultural
sus conocimientos generales en materia de IDT y en el ámbito de las instituciones
europeas
§ su nivel de comprensión de una segunda lengua comunitaria.
3. Desarrollo de la prueba oral
La prueba oral constará de dos fases:
a) Primera fase: el Comité preguntará al candidato, en la lengua principal indicada
en el impreso de candidatura, sobre sus conocimientos en el campo de selección y
en el ámbito de la IDT, así como sobre su experiencia profesional y la motivación
de su candidatura. Calificación de 0 a 60 puntos (mínimo exigido: 30 puntos).
b) Segunda fase: exposición y debate sobre un tema relacionado con el campo
elegido. Esta prueba tiene por objeto evaluar la capacidad de comprensión y la
aptitud para presentar oralmente un tema complejo de forma clara y concisa.
§
Exposición: los candidatos deberán resumir oralmente, en la lengua principal
indicada en el impreso de candidatura y en el tiempo máximo fijado por el
Comité de Selección, un texto referido al campo elegido en el impreso de
candidatura, redactado en la segunda lengua elegida por el candidato en su
impreso de candidatura. El texto será elegido al azar por el candidato, que
dispondrá de treinta minutos de preparación. Calificación de 0 a 20 puntos
(mínimo exigido: 10 puntos).
§
Debate: tendrá lugar en la segunda lengua del candidato elegida en el impreso
de candidatura y tratará del texto elegido al azar y sobre la actualidad científica
en el campo de que se trate. Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10
puntos).
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V. INSCRIPCIÓN EN LA LISTA DE RESERVA
Quedarán inscritos en la lista de reserva los candidatos que hayan obtenido las calificaciones
más elevadas en la prueba oral, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo exigido.
La inscripción en la lista de reserva se hará por orden alfabético.
COM/R/A/16/2000
se inscribirán los 3 mejores expedientes;
COM/R/A/17/2000
se inscribirán los 3 mejores expedientes.
Al final de cada etapa del procedimiento de selección, el Comité informará a los candidatos
individualmente y por correo de las conclusiones que les afecten.
Se llama la atención de los candidatos sobre el hecho de que la labor de los Comités de
Selección consiste en comparar las cualificaciones de los candidatos entre sí de cara a una
eventual contratación, sin pretender evaluar dichas cualificaciones en sentido absoluto.
Dado que se trata de procedimientos de selección en los que participa un gran número de
candidatos procedentes de todos los Estados miembros de la Unión Europea y que tienen por
objeto contratar personal de muy alto nivel, el hecho de no resultar seleccionado no supone en
modo alguno un juicio sobre las cualidades personales o profesionales.
Los expedientes de candidatura no podrán devolverse en ningún caso. Los expedientes de los
candidatos no elegidos se destruirán expirado el plazo de seis meses tras el cierre del
procedimiento de selección.
VI. VALIDEZ DE LA LISTA DE RESERVA Y CONTRATACIÓN
La lista de reserva tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2002. Esta validez podrá verse
prorrogada por períodos de un año en función de las necesidades del servicio.
La lista de reserva corresponde a las carreras A4 y A3 del servicio científico (véase el punto
II).
Durante el período de validez de la lista, podrá proponerse a los candidatos su contratación en
calidad de agente temporal en las condiciones previstas por el Régimen aplicable a otros
agentes de las Comunidades Europeas. En virtud de dicho régimen, los agentes temporales
que ocupen un puesto de los servicios científico o técnico tendrán derecho a un contrato de
duración no superior a cinco años que podrá renovarse.
Conviene tener presente que el hecho de estar inscrito en una lista de reserva no supone
ninguna obligación hacia los candidatos por parte de la Comisión. La lista de reserva se
utilizará en función de las necesidades del servicio y de la disponibilidad de empleos vacantes.
Los agentes temporales que se contraten a partir de la lista de reserva establecida a raíz del
presente procedimiento de selección podrán tener como lugar de destino cualquiera de las
sedes de las Direcciones Generales incluidas en el Presupuesto de Investigación de la
Comisión, a saber, Bruselas, Luxemburgo, Ispra (Italia), Geel (Bélgica) Petten (Países Bajos),
Karlsruhe (Alemania) o Sevilla (España), o cualquier otro lugar de actividad de los servicios
de la Comisión.
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VII. CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA FUNCIONARIOS Y OTROS
AGENTES DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
1. El límite de edad que figura en el apartado A del capítulo III no se aplicará a los candidatos
que, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, lleven de manera
ininterrumpida más de un año en posesión de la calidad de funcionario o agente de las
Comunidades Europeas.
2. Para el cálculo de los años mencionados en el punto anterior, sólo se tendrá en cuenta el
tiempo pasado en servicio activo, en comisión de servicios o en excedencia por servicio
militar (letras a, b y e del artículo 35 del Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades
Europeas) con excepción del tiempo pasado en excedencia voluntaria o forzosa.
3. Corresponderá a los candidatos facilitar una certificación que permita verificar el
cumplimiento de las condiciones de antigüedad mencionadas en los puntos 1 y 2. Dicha
certificación deberá solicitarse a la administración en las direcciones que a continuación se
indica:
–
–
–
Bruselas:
Luxemburgo:
CCI:
Unidad ADMIN B3, B-28 1/128
Bureau des privilèges, JMO A1/004
CCI ISPRA, ADMIN L5 – TP 660
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