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VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
COMÚN.
1
Supuesto 1
Incapacidad temporal. Cálculo de la
prestación por enfermedad común
Planteamiento
El trabajador Juan Linares, incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, fue afiliado y
dado de alta por la empresa para la que presta servicios el día 4 de septiembre de 2002, fecha desde la que
permanece en la empresa.
El día 26 de enero de 2011 causa baja médica debida a una enfermedad común, situación en la que
permanece hasta el día 22 de febrero del mismo año.
La retribución que corresponde percibir al señor Linares tiene carácter mensual y la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre fue de 996,24 euros.
Cuestiones
1.
¿Tiene Juan Linares derecho a percibir prestación económica por incapacidad temporal?
2.
Determinar la cuantía de la prestación, si es que tiene derecho, correspondiente a los meses de enero y febrero.
3.
Establecer la cuantía imputable a la Entidad gestora.
Soluciones
1. El derecho a la prestación económica por incapacidad temporal se obtiene al cumplir una serie de requisitos que son: estar en alta o situación asimilada a la de alta; reunir un período previo de cotización de 180
días en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica y ser titular del derecho a la asistencia
sanitaria a cargo del sistema de la Seguridad Social (1).
En el supuesto objeto de estudio, se cumplen todos los requisitos exigibles, por lo que Juan alcanzará el
derecho a la prestación económica por incapacidad temporal.
2. La prestación se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora (2).
La base reguladora se obtiene dividiendo entre 30 la base de cotización de contingencias comunes del mes
anterior al de inicio de la situación de incapacidad temporal, ya que la retribución es mensual y el trabajador ha
permanecido durante todo el mes en alta en la empresa (3).
Base reguladora:
(1)
(2)
(3)
996,24 € 30 = 33,21 € día
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 129 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 215
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
1
COMÚN.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Los porcentajes aplicables y los efectos de éstos (4) son: el 60 por ciento del cuarto al vigésimo día de la
baja, es decir, del 29 de enero al 14 de febrero; y del 75 por ciento a partir del vigésimo primero, esto es, del 15 al
22 de febrero, fecha en que se produce el alta.
33,21 € ¢ 60% = 19,93 € día
33,21 € ¢ 75% = 24,91 € día
Por lo que en el mes de enero le corresponden: 19,93 € ¢ 3 días = 59,79 €
y en el mes de febrero:
19,93 € ¢ 14 días = 279,02 €; 24,91 € ¢ 8 días = 199,28 €
279,02 € + 199,28 € = 478,30 €
3. La cuantía imputable a la Entidad gestora será la que tenga derecho a percibir el trabajador a partir del
decimosexto día de la baja (5).
La empresa, pues, abonará a su cargo la prestación de los días cuarto al decimoquinto, ambos inclusive.
Empresa: durante los días 29 de enero al 9 de febrero:
19,93 € ¢ 12 días = 239,16 €
La Entidad gestora abonará a su cargo el período correspondiente a los días 10 al 22 de febrero, ambos
inclusive, por lo que le corresponden:
(19,93 € ¢ 5 días) + (24,91 € ¢ 8 días) = 298,93 €
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 129 a 131 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
(5)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 131 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 216
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.ENFERMEDAD COMÚN.
PARTES MÉDICOS DE BAJA Y ALTA
2
Supuesto 2
Incapacidad temporal. Enfermedad común. Plazos de
presentación de los partes médicos de baja y alta
Planteamiento
Arturo Oliva, trabajador de la empresa «D., SA», presenta con fecha 10 de enero de 2011 parte de baja
de fecha 10 de enero del mismo año, expedido por su médico de cabecera y en el que, como causa determinante, señala la de enfermedad común.
El señor Oliva es trabajador de esa empresa desde el día 1 de octubre de 1998, la base de cotización
por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre fue de 1.352,63 euros. La retribución que
recibe Arturo tiene carácter mensual y permanece en situación de incapacidad temporal hasta el día 31 de
enero del mismo año.
Cuestiones
1.
¿Qué trámites debe cumplir el trabajador con la empresa durante la situación de incapacidad temporal?
2.
¿En qué plazos debe cursar la empresa el parte médico de baja a la Dirección Provincial del INSS?
3.
¿Qué cuantía le corresponde percibir al trabajador como prestación de incapacidad temporal, con
cargo a la empresa y con cargo a la Entidad gestora?
Soluciones
1. Durante la situación de incapacidad temporal el trabajador viene obligado a presentar en la empresa,
como máximo, dentro del plazo de 3 días contados a partir del siguiente al de la fecha de expedición, los partes
médicos de baja y alta (1), por lo que siendo la fecha de la baja la de 10 de enero, el plazo de finalización de la
presentación del parte a la empresa termina el día 13.
2. La empresa, después de comprobar los datos de afiliación del trabajador, y cumplimentar el cuerpo
inferior izquierdo del parte médico de baja, remitirá a la Dirección Provincial del INSS, en el plazo máximo de 5
días siguientes a su recepción, el parte de baja (2).
(1)
(2)
Artículo 2.2 de la Orden de 19 de junio de 1997.
Artículo 2.2 de la Orden de 19 de junio de 1997.
Abril 2011
PLSS (III) - 217
INCAPACIDAD TEMPORAL.ENFERMEDAD COMÚN.
PARTES MÉDICOS DE BAJA Y ALTA
2
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
3. El cálculo de la prestación se obtiene, una vez cumplidos los requisitos exigibles, aplicando unos porcentajes a la base reguladora. Requisitos exigibles (3):
—
Estar afiliado y en alta o situación asimilada a la de alta.
—
Reunir un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha
de la baja.
—
Recibir asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social (4).
En el ejercicio objeto de desarrollo se dan todas las condiciones previstas, por lo que se tendrá derecho a la
prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
La cuantía se obtiene aplicando un porcentaje a la base reguladora, según establece el artículo 129 del Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El cálculo de la base reguladora se recoge en el artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio, y se
resume en computar la base de cotización correspondiente al mes anterior y dividirla entre 30 si la retribución es
mensual y se ha permanecido en alta durante todo el mes inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad
temporal, en otro caso el divisor será el número de días a que corresponda la cotización.
Base reguladora:
1.352,63 € 30 = 45,09 € día
Los porcentajes aplicables y los efectos de éstos (5) son: el 60 por ciento del cuarto al vigésimo día de la
baja, es decir, del 13 de enero al 29; y del 75 por ciento a partir del vigésimo primero, es decir, 30 y 31 de enero,
fecha en que se produce el alta.
45,09 € ¢ 60% = 27,05 €
45,09 € ¢ 75% = 33,82 €
Del total de la prestación por incapacidad temporal se imputa al empresario la prestación del período comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día de la baja, ambos incluidos (6), es decir, desde el día 13 al 24 de
enero.
27,05 € ¢ 12 días = 324,60 €
A cargo de la Entidad gestora, del día 25 al 29 del mismo mes, a razón de 27,05 euros y el 30 y 31 de enero a
33,82 euros.
(27,05 € ¢ 5 días) + (33,82 € ¢ 2 días) = 202,89 €
(3)
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 128.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(5) Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
(6) Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(4)
PLSS (III) - 218
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.ENFERMEDAD COMÚN.
PARTES MÉDICOS DE BAJA Y ALTA
2
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 128.1.a), 129, 130 y 131.1 (LLV, § VI.1).
D
O de 19 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, art. 2.2 (LLV,
§ VIII.86).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 219
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD
RETRIBUCIÓN DIARIA
COMÚN.
3
Supuesto 3
Incapacidad temporal. Enfermedad común.
Cálculo de la prestación de un trabajador
con retribución diaria
Planteamiento
Un trabajador, peón de la construcción, acredita cotizaciones de forma ininterrumpida en la misma
empresa desde el día 1 de marzo de 2002.
Con fecha de 2 de febrero de 2011 el facultativo de la Seguridad Social que le corresponde extiende
parte médico de baja derivado de enfermedad común, situación que se mantiene hasta el día 22 del mismo
mes y año, en que es dado de alta.
La base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de enero de 2011 fue de
1.163,20 euros, y la retribución que tiene el trabajador es diaria.
Cuestiones
1.
¿Tiene derecho a la prestación económica como consecuencia de la enfermedad?
2.
Calcular la cuantía que por prestación de incapacidad temporal corresponde abonar a la empresa.
3.
Determinar qué importe debe ser imputado a la Entidad gestora.
Soluciones
1. El trabajador objeto de estudio cumple todos los requisitos necesarios para acceder al derecho a la
prestación por incapacidad temporal: acredita estar en situación de alta; cumple el período mínimo de carencia
exigido de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja médica, y recibe asistencia sanitaria del
sistema de la Seguridad Social (1).
2. La cuantía de la prestación se obtiene aplicando los porcentajes establecidos en el Real Decreto
53/1980, de 11 de enero, sobre la base reguladora.
Base reguladora:
(1)
1.163,20 € 31 = 37,52 € día
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 221
INCAPACIDAD
3
TEMPORAL. ENFERMEDAD
RETRIBUCIÓN DIARIA
COMÚN.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El divisor corresponde al número de días a que se refiere la cotización, ya que la retribución que tiene el
trabajador es diaria (2) y el porcentaje aplicable se sitúa en el 60 por ciento durante los días cuarto al vigésimo de
la baja y el 75 por ciento a partir del vigésimo primero (3), es decir, del día 5 de febrero y hasta el 22, día del alta
médica, percibirá el 60 por ciento.
Como el pago de la prestación se imputa al empresario durante los días cuarto al decimoquinto (4) y en ese
período la prestación se abona a razón del 60 por ciento; el trabajador percibirá durante los días 5 a 16 de febrero
(cuarto a decimoquinto de la baja), a cargo de la empresa:
37,52 € ¢ 60% = 22,51 €
22,51 € ¢ 12 días = 270,12 €
3. La Entidad gestora es responsable del pago a partir del decimosexto día de la baja. Esto es, desde el 17
de febrero.
Dado que hasta el día 21 la prestación se concede en el 60 por ciento, le corresponde a cargo de la Entidad
gestora:
37,82 € ¢ 60% = 22,51 €
22,51 € ¢ 5 días = 112,55 €
5 son los días comprendidos entre el 17 y el 21 de febrero
El 22 de febrero le corresponderá:
37,52 € ¢ 75% = 28,14 €
Total a cargo de la Entidad gestora:
28,14 € ¢ 1 día = 28,14 €
112,55 € + 28,14 € = 140,69 €
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.1 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 130 y 131.1 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(2)
(3)
(4)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 13.1 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 222
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. MODIFICACIÓN
RETRIBUCIÓN DIARIA
BASE.
4
Supuesto 4
Incapacidad temporal. Modificación de la base de
cotización de trabajador con retribución diaria
Planteamiento
El trabajador Braulio Rada ha venido prestando servicios para una empresa desde el día 3 de octubre
de 2004, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El día 20 de diciembre de 2010 el facultativo de la Seguridad Social que le atiende extiende parte
médico de baja, en el que se señala como causa determinante de ésta la enfermedad común.
El señor Rada figura incluido en el grupo 8 de cotización, siendo su base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, durante el mes de noviembre de 738,90 euros, correspondiendo al
trabajador una retribución de carácter diario.
Con fecha 17 de enero de 2011 es dado de alta médica.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación durante los meses de diciembre de 2010 y enero de 2011.
Solución
En la persona de Braulio se dan todas las condiciones determinantes para la obtención de la prestación por
incapacidad temporal: está en situación de alta (1) acredita un período previo de cotización de más de 180 días
en los 5 años inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad (2), y se encuentra en situación de incapacidad temporal (3).
Cumplidos todos los requisitos exigibles, la prestación se obtiene por aplicación de un porcentaje sobre la
base reguladora.
Porcentaje
(4):
Base reguladora (5):
60 por ciento del 4.º al 20.º día de la baja.
75 por ciento desde el 21.º día de la baja en adelante.
738,90 € 30 = 24,63 € diarios
En la que 738,90 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior y 30 es el número de días del
citado mes, ya que se trata de un trabajador con retribución diaria.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Artículo 124.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 128.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 223
INCAPACIDAD TEMPORAL. MODIFICACIÓN
RETRIBUCIÓN DIARIA
4
BASE.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Prestación económica que recibirá desde el día 23 de diciembre de 2010 (cuarto día de la baja), hasta el día
8 de enero de 2011 (vigésimo día de la baja).
24,63 € ¢ 60% = 14,78 €
Desde el día 9 de enero (vigésimo primer día de la baja) hasta el día 17 de enero de 2011, fecha de extinción
de la prestación por alta médica.
24,63 € ¢ 75% = 18,47 €
No obstante lo señalado en el punto anterior, y con efectos de 1.º de enero, la cuantía de la prestación se ve
modificada como consecuencia de la variación que con esa fecha se produce en las bases mínimas de cotización para el ejercicio 2011 (6). Por esto, la base reguladora de la prestación para 2010 será de 24,63 euros:
748,20 € 30 = 24,94 €; en la que 748,20 € corresponden a la base mínima para 2011
Por lo que percibirá del 1 al 8 de enero, coincidiendo el día 8 con el vigésimo día de la baja:
24,94 € ¢ 60% = 14,96 €
Y del 9 al 17 del mismo mes, coincidiendo el día 17 con la fecha de alta médica: 24,94 € ¢ 75% = 18,71 €
La cuantía de la prestación correspondiente al mes de diciembre de 2010 es de:
9 son los días comprendidos entre el 23 y el 31 de diciembre.
14,78 € ¢ 10 = 133,02 €
La cuantía de la prestación correspondiente al mes de enero es de:
14,96 € ¢ 8 días = 119,68 €; 18,71 € ¢ 9 días = 168,39 €
119,68 € + 168,39 € = 288,07 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 124.1, 128.1.a) y 130 (LLV, § VI.1).
D
O TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo
de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidos en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2011, art. 2 (LLV, § VII.3).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(6)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 2 de la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero.
PLSS (III) - 224
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. MODIFICACIÓN
RETRIBUCIÓN MENSUAL
BASE.
5
Supuesto 5
Incapacidad temporal. Modificación de la base de
cotización de trabajador con retribución mensual
Planteamiento
José Villamejil permanece de forma ininterrumpida en la empresa en la que presta servicios desde el
día 4 de mayo de 2002, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El día 21 de enero de 2011 el facultativo de la Seguridad Social que le atiende formula parte médico
de baja en el que como contingencia determinante se señala la enfermedad común, y del que es dado de
alta el 25 de febrero del mismo año.
La base de cotización correspondiente al trabajador en el mes de diciembre asciende a 996,24 euros, y
la retribución que le corresponde tiene carácter mensual.
El día 7 de marzo de 2011, con efectos de 1 de noviembre de 2010, se publica el convenio colectivo
aplicable al señor Villamejil y, como consecuencia de los incrementos salariales fijados, le corresponde cotizar desde el día 1 de noviembre por una base de 1.231,78 euros.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación que por incapacidad temporal recibirá el trabajador.
Solución
Los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se recogen en el artículo 130 del
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y son:
—
Estar en situación de alta.
—
Acreditar 180 días de cotización en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica,
ya que la contingencia determinante de la misma es la enfermedad común.
La prestación económica consiste en un subsidio obtenido por aplicación de un porcentaje aplicado a la
base reguladora de la prestación (1).
La base reguladora se calcula de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 13.3 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio; es decir, en función a la base de cotización del mes anterior al de inicio de la situación
de incapacidad temporal:
996,24 € 30 = 33,21 € día
El divisor, 30, se utiliza por tratarse de un trabajador con retribución mensual.
(1)
Artículo 129 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 225
INCAPACIDAD TEMPORAL. MODIFICACIÓN
RETRIBUCIÓN MENSUAL
5
BASE.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Prestación económica:
60 por ciento del día 24 de enero (cuarto día de la baja) al 9 de febrero (vigésimo día de la baja) y el 75 por
ciento desde el día 10 de febrero (vigésimo primer día de la baja), hasta el día 25 de febrero, día del alta (2).
Debe hacerse notar que en la fecha de abono de la prestación no se había producido la firma del convenio,
por lo que la empresa debió calcular inicialmente la prestación con la base conocida de 996,24 euros.
33,21 € ¢ 60% = 19,93 € día
33,21 € ¢ 75% = 24,91 € día
(19,93 € ¢ 17 días) + (24,91 € ¢ 16 días) = 737,37 €
En la que 17 son los días correspondientes entre el 24 de enero y el 9 de febrero, y 16 los días comprendidos entre el 10 y el 24 de febrero, ambos incluidos.
Una vez aprobado el convenio y puesto que los efectos económicos del mismo afectan a la base de cotización correspondiente al mes que sirvió de cálculo para obtener la base reguladora, habrá que recalcular la prestación con la nueva base de cotización.
Base reguladora:
1.231,78 € 30 = 41,06 € día
Prestación:
41,06 € ¢ 60% = 24,64 €
41,06 € ¢ 75% = 30,80 €
(24,64 € ¢ 17 días) + (30,80 € ¢ 16 días) = 911,68 €
Como se habían abonado 737,37 euros, habrá que liquidar la diferencia: 911,68 € --- 737,37 € = 174,31 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.3 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 129 y 130 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(2)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
PLSS (III) - 226
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE NO
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
LABORAL.
6
Supuesto 6
Incapacidad temporal. Cálculo de la
prestación por accidente no laboral
Planteamiento
Un trabajador, perteneciente al Régimen General de la Seguridad Social, comienza a prestar servicios para la empresa «EU, SA» en fecha 16 de diciembre de 2010.
Con anterioridad había trabajado para otra empresa en la que permaneció desde el día 1 de abril de
1997, fecha en la que fue afiliado, hasta el día 31 de enero de 1999, en que causa baja voluntariamente.
El día 10 de enero de 2011 el facultativo de la Seguridad Social extiende parte médico de baja en el
que señala como contingencia determinante el accidente no laboral, permaneciendo en esa situación hasta
el día 28 del mismo mes.
La base de cotización por contingencias comunes, correspondiente a los 16 días que permanece en
alta durante el mes de diciembre, fue de 575,38 euros.
Cuestiones
1.
¿Tiene derecho a percibir prestaciones económicas por incapacidad temporal?
2.
¿Qué importe corresponde abonar con cargo a la empresa?
3.
¿Qué cuantía corresponde imputar a la Entidad gestora?
Soluciones
1. Al ser la contingencia determinante de la incapacidad temporal el accidente no laboral, el requisito de
carencia cumplida no es exigible (1) y como acredita el resto de condiciones requeridas (2), tendrá derecho a la
prestación por incapacidad temporal.
2. El importe de las prestaciones a cargo de la empresa durante los días cuarto al decimoquinto, ambos
inclusive (3), se determinará aplicando el 60 por ciento, ya que este porcentaje opera hasta el vigésimo día de la
baja sobre la base reguladora. Los días cuarto y decimoquinto de la baja se corresponden a los días 13 y 24 de
enero, respectivamente.
(1)
(2)
(3)
Artículo 130.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 227
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE NO
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN
6
LABORAL.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La base reguladora se calcula en función del número de días a que corresponde la cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la incapacidad temporal (4).
575,38 € 16 días = 35,96 € día
Siendo 16 los días que permanece en alta durante el mes de diciembre (5).
Prestación a cargo de la empresa:
35,96 € ¢ 60% = 21,58 €
21,58 € ¢ 12 días = 258,96 €
Siendo 12 los días comprendidos entre el 13 y 24 de enero, ambos inclusive.
3. La Entidad gestora soportará el abono de la prestación a partir del decimosexto día de la baja, en este
caso desde el día 25 de enero hasta el 28 del mismo mes en que es dado de alta.
35,96 € ¢ 60% = 21,58 €
21,58 € ¢ 4 días = 86,32 €
Se abona a razón del 60 por ciento toda vez que el proceso de incapacidad temporal no ha superado los 20
días precisos para aplicar el porcentaje del 75 por ciento (6).
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 130.b) y 131.1 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
(5)
(6)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Artículo 13.1 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
PLSS (III) - 228
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ACCIDENTE NO LABORAL.
ALTA EN LA EMPRESA
7
Supuesto 7
Incapacidad temporal. Alta en la empresa el mismo
mes en que se produce el accidente no laboral
Planteamiento
Un trabajador incluido en el Régimen General de la Seguridad Social (grupo de tarifa 7) acredita los
siguientes períodos cotizados en las empresas citadas:
1 de noviembre de 1996 a 31 de enero de 2011 para la empresa «A., SA».
1 de febrero de 2011 continuando en la actualidad para la empresa «C., SA».
La empresa «A., SA» cotizó por ese trabajador por una base en contingencias comunes de 1.524,09
euros mensuales durante el período que permaneció en ella. La retribución que corresponde percibir al
trabajador en la empresa «C., SA» es de 824,61 euros mensuales con derecho a dos pagas extraordinarias
en cómputo anual del mismo importe cada una de ellas.
El día 5 de febrero de 2011 el facultativo de la Seguridad Social extiende parte médico de baja por
accidente no laboral, proceso del que es dado de alta el 26 del mismo mes.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación que corresponde abonar a la Entidad gestora por el proceso de
incapacidad temporal.
Solución
Antes de calcular el importe de la prestación es necesario determinar si se cumplen todos los requisitos
exigidos para perfeccionar el derecho, y que al ser la contingencia determinante de la situación de incapacidad
temporal el accidente no laboral no sería requerido el cumplimiento de un período previo de cotización (1). No
obstante, se precisa cumplir el resto de los requisitos, tales como estar en situación de alta o asimilada y recibir
asistencia sanitaria del sistema de Seguridad Social (2). Una vez acreditados los requisitos precisos estamos en
disposición de calcular la prestación económica, que pasaría por aplicar un porcentaje del 60 por ciento del
cuarto al vigésimo día de la baja y del 75 por ciento del vigésimo primero en adelante sobre la base reguladora
de la prestación (3).
Aunque con carácter general la base reguladora de la prestación coincide con la base de cotización del
mes anterior, en este supuesto, y al haber ingresado en la empresa en el mismo mes en que se causa la incapaci-
(1)
(2)
(3)
Artículo 130.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Abril 2011
PLSS (III) - 229
INCAPACIDAD
7
TEMPORAL. ACCIDENTE NO LABORAL.
ALTA EN LA EMPRESA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
dad temporal, la base reguladora se obtiene en función de la base de cotización correspondiente a los días anteriores a la baja médica del mismo mes en que ésta se produce (4):
824,61 € + [ 2 ¢ (824,61 € 12)] = 962,05 €
Cantidad comprendida entre los topes mínimo y máximo de su grupo de cotización.
La base de cotización por contingencias comunes a efectos de cálculo de incapacidad temporal, al no haber permanecido en la empresa durante ningun día del mes anterior al de la baja médica, debemos referirla a los
2 días que permanece en situación de alta antes del inicio de la incapacidad temporal (5).
962,05 € ¢ 30 = 32,07 €
Base reguladora:
32,07 € ¢ 2 = 64,14 €
64,14 € 2 = 32,07 € día (6)
La prestación que corresponde abonar a la Entidad gestora es la producida a partir del decimosexto día de
la baja (7), en función de un 60 por ciento de la base hasta el vigésimo día y del 75 por ciento desde el vigésimo
primero; es decir, corresponde desde el día 20 de febrero (decimosexto día de la baja) el 60 por ciento hasta el
día 24 (vigésimo día de la baja) y el 75 por ciento desde el día 25 hasta el alta.
Total prestación:
32,07 € ¢ 60% = 19,24 €
19,24 € ¢ 5 días = 96,20 €
32,07 € ¢ 75% = 24,05 €
24,05 € ¢ 2 días = 48,10 €
96,20 € + 48,10 € = 144,30 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 130.b) y 131.1 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
(5)
(6)
(7)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio
13.3 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
13.3 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 230
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
PLURIEMPLEO
8
Supuesto 8
Incapacidad temporal. Enfermedad común
de trabajador pluriempleado
Planteamiento
El trabajador Felipe García viene prestando servicios para una empresa desde el día 1 de junio de
2004, por lo que permanece incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
El día 11 de noviembre de 2010 inicia actividad para otra empresa que procede a comunicar su alta,
pasando el trabajador a una situación de pluriempleo.
El día 10 de enero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal, siendo la contingencia determinante de la misma la enfermedad común y del que causa alta el día 31 del mismo mes. La base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre de la primera empresa asciende a
996,83 euros y la retribución que tiene es de carácter mensual.
En la segunda empresa, en la que tiene retribución diaria, la base de cotización correspondiente al
mes de diciembre por contingencias comunes, asciende a 1.141,23 euros.
Cuestiones
1.
Determinar la prestación que por incapacidad temporal recibirá a través de la primera empresa.
2.
Obtener la prestación que por incapacidad temporal recibirá a través de la segunda.
Soluciones
1. El trabajador acredita todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio de incapacidad temporal:
está en situación de alta; cumple un período de cotización previo de más de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al inicio de la incapacidad temporal, y recibe asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad
Social (1).
La cuantía de la prestación se obtiene aplicando los porcentajes contenidos en el Real Decreto 53/1980, de
11 de enero, a la base reguladora.
Base reguladora:
(1)
996,83 € 30 = 33,23 € día
Artículos 128.1 y 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 231
8
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
PLURIEMPLEO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El divisor, al tratarse de un trabajador con retribución mensual y haber permanecido en alta en la empresa
todo el mes anterior, es siempre 30 (2), siendo el porcentaje aplicable del 60 por ciento del cuarto al vigésimo día
de la baja y del 75 por ciento a partir del vigésimo primero (3).
Prestación:
S
Del 13 al 29 de enero:
33,23 € ¢ 60% = 19,94 € día
S
19,94 € ¢ 17 días = 338,98 €
Desde el día 30 hasta que se produzca alguna de las causas que extinguen la incapacidad temporal
contenidas en el artículo 131 bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en este caso hasta
el día 31 de enero, fecha del alta médica.
33,23 € ¢ 75% = 24,92 € día
24,92 € ¢ 2 días = 49,84 €
A través de esta empresa percibirá en concepto de incapacidad temporal: 338,98 € + 49,84 € = 388,82 €
Debe tenerse en cuenta que el empresario abonará a su exclusivo cargo la prestación correspondiente a
los días cuarto al decimoquinto de la baja médica (4), es decir, de los días 13 al 24 de enero de 2011.
2. El trabajador, por su actividad en la segunda empresa, también generará la correspondiente prestación
por incapacidad temporal, ya que acredita cumplir la totalidad de los requisitos exigidos (5).
Nótese que la carencia exigida de 180 días de cotización en los cinco años inmediatamente anteriores al
hecho causante, deben serlo a la Seguridad Social para lo que se computa como cotizado desde el día 1 de
junio de 2005.
En función de lo anterior y siguiendo la misma dinámica de cálculo de la prestación se obtendrá:
Base reguladora:
1.141,23 € 31 = 36,81 € día
En este caso el divisor es 31 ya que el trabajador tiene retribución diaria (6).
Prestación:
S
Del 13 al 29 de enero:
36,81 € ¢ 60% = 22,09 € día
S
22,09 € ¢ 17 días = 375,53 €
Desde el día 30 de enero de 2011 hasta que se produzca alguna de las causas que extinguen la prestación, es decir, hasta el día 31 del mismo mes, fecha del alta médica.
36,81 € ¢ 75% = 27,61 € día
A través de esta empresa recibirá:
27,61 € ¢ 2 días = 55,22 €
375,53 € + 55,22 € = 430,75 €
Como en el supuesto anterior, la empresa soportará la prestación de los días cuarto al decimoquinto de la
baja (13 a 24 de enero de 2011).
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Artículo 13.1 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículos 128 y 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
PLSS (III) - 232
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
PLURIEMPLEO
8
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.1 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 128, 130, 131.1 y 131.bis (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 233
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
HUELGA
9
Supuesto 9
Incapacidad temporal. Enfermedad común de
trabajador en situación de huelga
Planteamiento
Lorenzo Jiménez, trabajador por cuenta ajena desde el 1 de abril de 1994 en la empresa «F., SA», está
incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.
El día 8 de febrero de 2011 la totalidad de la plantilla de la empresa inicia una huelga legal que se
mantiene hasta el día 27 del mismo mes.
Con fecha 14 de febrero de 2011, el señor Jiménez inicia un proceso de incapacidad temporal por
enfermedad común del que es dado de alta médica el 9 de marzo del mismo año.
La base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de enero fue de 1.216,34
euros y la retribución que corresponde al trabajador tiene carácter diario.
Cuestiones
1.
Determinar la prestación que por incapacidad temporal percibirá Lorenzo.
2.
Indicar la cuantía de prestación que corresponde imputar a la Entidad gestora.
Soluciones
1. Con carácter previo a realizar el cálculo conducente a la obtención de la cuantía de la prestación, es
preciso determinar si se cumplen las condiciones necesarias para generar el derecho a la prestación por incapacidad temporal.
Los requisitos que deben acreditarse son: estar en alta o situación asimilada a la de alta; cumplir un período
previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja médica, y recibir asistencia
sanitaria del sistema de Seguridad Social (1).
El requisito de estar en situación de alta o asimilada se cumple, ya que la situación del trabajador durante la
huelga legal, en materia de prestaciones de la Seguridad Social, es de alta especial (2), esto unido a que el señor
Jiménez completa un período previo de cotización superior a 180 días en los 5 años anteriores al inicio de la
incapacidad temporal, hace que don Lorenzo tenga derecho a la prestación.
(1)
(2)
Artículos 128 y 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículos 6.tres del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, y 2.b) de la Orden de 30 de abril de 1977.
Abril 2011
PLSS (III) - 235
9
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
HUELGA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía de la prestación, como ya es sabido, se obtiene como consecuencia de aplicar un porcentaje
sobre la base reguladora de la prestación.
Base reguladora:
1.216,34 € 31 = 39,24 € día
El divisor corresponde a los días que tiene el mes de enero, mes anterior al de inicio de la enfermedad, por
ser retribución diaria (3).
Prestación: 60 por ciento del cuarto al vigésimo día de la baja y 75 por ciento a partir del vigésimo primero (4).
En condiciones normales, la prestación se iniciaría el día 17 de febrero (cuarto día de la baja) y se mantendría hasta el 6 de marzo (vigésimo día de la baja), con el 60 por ciento de la base reguladora, si es que antes no
se ha producido el alta médica o alguna otra causa de extinción de la prestación (5). 39,24 € ¢ 60% = 23,54 €
A partir del día 7 de marzo (vigésimo primer día de la baja), le correspondería el 75 por ciento de la base
reguladora:
39,24 € ¢ 75% = 29,43 €
En este supuesto, al haberse establecido el alta el día 9 de marzo éste será el último día en el que se abone
la prestación.
Ahora bien, en el ejercicio propuesto, al estar el señor Jiménez en situación de huelga legal, iniciará la percepción de la prestación por incapacidad temporal, una vez finalizada la huelga, esto es, a partir del día 28 de
febrero (6). Por lo que la prestación a la que tiene derecho el trabajador en cuestión es de:
23,54 € ¢ 6 días = 141,24 €; 29,43 € ¢ 4 días = 117,72 €
141,24 € + 117,72 € = 258,96 €
6 son los días comprendidos entre el 28 de febrero y el 5 de marzo, ambos incluidos, y 4 los correspondientes al 6 al 9 de marzo.
2. La Entidad gestora es responsable del pago de la prestación a partir del decimosexto día de la baja (7),
es decir, desde el día 1 de marzo:
23,54 € ¢ 5 días = 117,70 €; 29,43 € ¢ 4 días = 117,72 €
117,70 € + 117,72 € = 235,42 €
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
Artículo 13.1 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 10 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículos 6.tres del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, y 131.4 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 236
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
HUELGA
9
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 10. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.1 (LLV, § VIII.5).
D
RD-L 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, art. 6.tres (LLV, § III.96).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 128, 130 y 131 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Relaciones laborales colectivas
D
D
Comunicación a la empresa de convocatoria de huelga, pág. PLSS (II) - 605.
Notificación a la autoridad laboral de convocatoria de huelga, pág. PLSS (II) - 607.
Volumen IV
Afiliación, cotización y recaudación
D
D
Escrito comunicando el inicio de huelga legal de los trabajadores, pág. PLSS (IV) - 324.
Escrito comunicando la finalización de la huelga secundada por los trabajadores, pág. PLSS (IV) - 325.
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 237
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL 50 POR CIENTO
10
Supuesto 10
Incapacidad temporal. Enfermedad común de
trabajador con contrato a tiempo parcial del
50 por ciento de la jornada
Planteamiento
Julián Gómez es trabajador por cuenta ajena contratado por la empresa bajo la modalidad de tiempo
parcial desde el día 10 de mayo de 2004, teniendo pactada una jornada de 913 horas anuales, con prestación de servicios durante todos los días laborables, lo que supone una jornada del 50 por ciento de la normal.
El día 12 de enero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común,
en el que permanece hasta el 26 del mismo mes y año.
La base de cotización por contingencias comunes ha permanecido invariable durante la vigencia del
contrato a tiempo parcial en 674,43 euros.
Con anterioridad al 10 de mayo de 2004 trabajó en una empresa de construcción con un contrato a
jornada completa.
Cuestiones
1.
¿Tiene derecho a percibir prestación económica como consecuencia de la enfermedad?
2.
Determinar la cuantía que pudiera corresponderle.
Soluciones
1. Los requisitos exigidos para acceder a la prestación de incapacidad temporal por los trabajadores contratados a tiempo parcial no difieren de los exigidos a otro tipo de trabajadores: estar en situación de alta, reunir
un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja médica y recibir
asistencia sanitaria de la Seguridad Social (1).
La existencia del contrato a tiempo parcial incide en la prestación en la medida en la que se realiza el
cómputo de los días cotizados a efectos de carencia, ya que deben obtenerse los días realmente trabajados
dividiendo por 5 el número de horas de contrato. En el caso planteado, 913 5 = 183 días/año a efectos de
cubrir el período previo de cotización de 180 días, requisito que, de los datos obrantes en el ejercicio, se aprecia
que cumple don Julián, por lo que generará prestación económica por enfermedad (2).
El período de 5 años en el que deben estar incluidos los 180 días de cotización en este caso se sitúa en 7,5
años en virtud del contenido del artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
(1)
(2)
Artículos 128 y 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y disposición adicional séptima.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 239
10
2.
dora.
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL 50 POR CIENTO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía de la prestación se obtiene en función de la aplicación de un porcentaje a la base regula-
El porcentaje se sitúa en el 60 por ciento durante los días cuarto al vigésimo y en el 75 por ciento a partir del
vigésimo primer día de la baja, salvo que con anterioridad al vigésimo día se haya producido alguna causa de
extinción (3); como quiera que el alta médica se ha producido antes del día 30 de enero (vigésimo día desde la
baja) percibirá el 60 por ciento de la base reguladora desde el día 15 (cuarto día de la baja) hasta el 26 del mismo
mes (día del alta).
La base reguladora de la prestación por incapacidad temporal para este tipo de relación laboral debe obtenerse de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 4.a) del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, es decir, dividiendo la base de cotización de los tres meses inmediatamente anteriores al de la baja médica
entre el número de días cotizados en ese período:
674,43 € ¢ 3 meses = 2.023,29 €
2.023,29 € 90 = 22,48 €
La cuantía se sitúa en el 60 por ciento de la base reguladora, y el resultado se abonará durante los 15 días
comprendidos entre el 15 y el 26 de enero:
22,48 € ¢ 60% = 13,49 €
13,49 € ¢ 12 días = 161,88 €
Puesto que se trata de un trabajador cuya relación laboral lo es a través de un contrato a tiempo parcial con
prestación de servicios todos los días, la prestación se abonará en función de los días contratados como de
trabajo efectivo.
Normativa aplicable
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 128, 130 y DA séptima.2 (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3.1 y 4.a) (LLV, § VIII.7).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(3)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
PLSS (III) - 240
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL 25%
11
Supuesto 11
Incapacidad temporal. Enfermedad común de
trabajador con contrato a tiempo parcial del
25 por ciento de la jornada
Planteamiento
Tomás Gallego, incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social, ha
prestado servicios durante los siguientes períodos: desde el día 1 de marzo de 1995 al 7 de agosto de 2005 y
desde el 10 de noviembre de 2009 de forma ininterrumpida, con prestación de servicios todos los días.
Durante el primer período tuvo un contrato laboral a jornada completa y en el segundo período, desde el día 10 de noviembre de 2009, la relación laboral lo fue a través de un contrato a tiempo parcial con
una duración de 8,78 horas a la semana (457 horas anuales) que representa un 25 por ciento de la jornada
habitual.
La base de cotización por contingencias comunes ha permanecido invariable en una cuantía de
627,72 euros mensuales.
El día 15 de marzo de 2011 el señor Gallego inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de
una enfermedad común, del que es dado médicamente de alta el día 26 de abril del mismo año.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía diaria de la prestación.
2.
Calcular la prestación que recibirá en concepto de incapacidad temporal.
Soluciones
1. Los requisitos exigidos para acceder al derecho a la prestación económica por incapacidad temporal
deben buscarse en los artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de
octubre de 1967 y son:
—
Estar en situación de alta.
—
Reunir un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja
médica.
—
Recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social o del Servicio Público de Salud, en su caso.
En este supuesto, y al tratarse de un trabajador cuya relación laboral lo es a través de un contrato a tiempo
parcial, debe acudirse al contenido del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Abril 2011
PLSS (III) - 241
11
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL 25%
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Por lo anterior, el beneficiario acreditaba una cotización, a efectos de incapacidad temporal, de 122 días
desde el día 10 de noviembre de 2009 al 15 de marzo de 2011 (610 horas 5 = 122,610 son las horas realizadas
en ese período), artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y disposición adicional séptima.segunda.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio; y el período comprendido entre el día 14 de marzo
de 2005 y el 7 de agosto del mismo año (147 días), que se ha cotizado a tiempo completo.
La fecha de 14 de marzo de 2005 es la fecha desde la que deben estar comprendidos los 180 días cotizados, ya que el contenido del artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, permite aumentar el
período de 5 años en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la
jornada habitual en la actividad correspondiente.
En base a lo expuesto procede aumentar el período de 5 años (16 de marzo de 2005 a 13 de marzo de
2011) en el 75 por ciento de los días transcurridos a tiempo parcial, es decir en 366 días, con lo que nos iríamos al
15 de marzo de 2005:
488 días ¢ 75% = 366 días
En este supuesto el beneficiario cumpliría todos los requisitos exigidos para generar la prestación económica.
La base reguladora de la prestación por incapacidad temporal se calcula en función de las instrucciones
contenidas en el artículo 4 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre:
627,72 € ¢ 3 meses = 1.883,16 €
1.883,16 € 90 = 20,92 €
En la que 1.883,16 euros corresponden a las bases de cotización de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica y 90 son los días a los que se refiere la cotización de esos tres meses.
La cuantía diaria de la prestación se sitúa en el 60 por ciento de la base reguladora, que se percibirá durante
los días cuarto al vigésimo, y el 75 por ciento a partir del vigésimo primero día de la baja (1):
20,92 € ¢ 60% = 12,55 € día
20,92 € ¢ 75% = 15,69 € diarios
La prestación se abonará durante los días contratados como de trabajo efectivo (2).
2. La prestación económica que recibirá durante los meses de marzo y abril será del 60 por ciento de la
base reguladora, 12,55 euros, durante los días comprendidos entre el 18 de marzo (cuarto día de la baja) y el 3
de abril (vigésimo día de la baja) y el 75 por ciento de la base reguladora; 15,69 euros, desde el día 4 de abril
(vigésimo primer día de la baja) hasta el día 26, fecha del alta.
12,55 € ¢ 17 = 213,35 €
En la que 12,55 euros corresponden al 60 por ciento de la base reguladora diaria y 17 son los días comprendidos entre el 18 de marzo y el 3 de abril.
15,69 € ¢ 23 = 360,87 €
En la que 15,69 euros corresponden al 75 por ciento de la base reguladora y 23 el número de días comprendidos entre el 4 y el 26 de abril.
213,35 € + 360,87 € = 574,22 €
(1)
(2)
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 4.a) del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
PLSS (III) - 242
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DEL 25%
11
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3.º Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 y DA séptima (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3.1 y 4 (LLV, § VIII.7).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 243
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TODOS LOS DÍAS
12
Supuesto 12
Incapacidad temporal. Contrato a tiempo parcial
sin prestación de servicios todos los días
Planteamiento
Cristina Gallego viene prestando servicios a tiempo parcial en virtud de un contrato indefinido celebrado el día 12 de febrero de 2007 con una jornada anual de 569 horas, el 31,16 por ciento de lo habitual, y
con prestación de servicios todos los sábados y domingos.
La base de cotización por todas las contingencias desde el día 1 de enero de 2009 asciende a 278,32
euros mensuales.
El día 15 de marzo de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común, del que es dada de alta el 3 de mayo.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación que recibirá.
2.
Fijar la fecha extintiva por el transcurso del plazo máximo.
Soluciones
1. El derecho a la prestación de incapacidad temporal se genera al cumplirse los requisitos exigidos en
los artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967,
que son:
—
Encontrarse en situación de alta.
—
Cumplir un período previo de cotización de 180 días dentro de los 5 últimos años. En este supuesto al
tratarse de una trabajadora con un contrato a tiempo parcial debe acudirse al contenido del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
—
Recibir asistencia sanitaria del correspondiente Servicio Público de Salud.
A efectos de la determinación del número de días para el cumplimiento del período previo de cotización, se
tendrá en cuenta lo siguiente:
—
Número de horas anual 569. Días computables por cada año: 569 5 = 114 días
(1)
(1) Artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y disposición adicional séptima.segunda.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 245
INCAPACIDAD
TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TODOS LOS DÍAS
12
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El período de 5 años se amplía en la misma proporción a la que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual (2), por lo que el período de 5 años, 17 de marzo de 2006 a 16 de marzo de 2011,
se ampliaría en 1.029 días.
Número de días a tiempo parcial del 12 de febrero de 2007 a 16 de marzo de 2011: 1.495 días.
Reducción de jornada:
100% --- 31,16% = 68,84%
Número de días ampliables:
1.495 días ¢ 68,84% = 1.029 días
Por lo que el período en el que, en su caso, deberán estar comprendidos los 180 días es entre el 23 de
mayo de 2003 y el 16 de marzo de 2011.
En este supuesto la trabajadora cumple la totalidad de requisitos, por lo que obtendrá la prestación por
incapacidad temporal.
Base reguladora:
(278,32 € ¢ 3) 26 = 834,96 €; 834,96 € 26 = 32,11 € (3)
En la que 834,96 € corresponde a las bases de cotización de los tres meses anteriores al inicio de la prestación de incapacidad temporal y 26 los días a que se refiere la cotización en esos meses, es decir, los sábados y
domingos en diciembre, enero y febrero.
Cuantía: 60% de la base reguladora durante los días cuarto al vigésimo de la baja (18 de marzo a 3 de abril)
y el 75% desde el día 21 en adelante.
33,40 € ¢ 60% = 20,04 €
33,40 € ¢ 75% = 25,50 €
Recibirá: 20,04 euros diarios los sábados y domingos comprendidos entre el 18 de marzo y el 3 de abril
(6 días).
20,04 € ¢ 6 días = 120,24 €
y 25,50 euros los sábados y domingos comprendidos entre el 4 de abril y el 3 de mayo (8 días).
25,50 € ¢ 8 días = 204,00 €
2. La fecha de extinción debe situarse en el transcurso del plazo máximo de 545 días, por lo que la prestación se extinguirá el día 14 de septiembre de 2011.
(2)
(3)
Artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Artículo 4 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
PLSS (III) - 246
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TODOS LOS DÍAS
12
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 y DA séptima (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3.1 y 4 (LLV, § VIII.7).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 247
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.
EXTINCIÓN DE CONTRATO A TIEMPO
13
PARCIAL
Supuesto 13
Incapacidad temporal.
Extinción de contrato a tiempo parcial
Planteamiento
Fátima Gavilán viene prestando servicios a tiempo parcial en virtud de un contrato temporal celebrado el día 9 de mayo de 2007, con una jornada anual de 720 horas y prestación de servicios los martes, miércoles y jueves; la trabajadora no tiene hijos a su cargo.
La base de cotización durante toda la vigencia del contrato ascendió a 436,69 euros mensuales.
El día 24 de enero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común.
Con fecha 14 de febrero se extingue su relación laboral por el transcurso del tiempo convenido en el
contrato, por lo que la empresa comunica su baja.
El día 26 de febrero es dada de alta médica.
Cuestiones
1.
Establecer la prestación que recibirá a través de la empresa.
2.
Determinar la cuantía de la prestación que recibirá a partir de la fecha en que se extingue la relación laboral.
Soluciones
1. Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal es necesario cumplir los requisitos establecidos en el artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio: encontrarse en situación de alta y
cubrir un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al de inicio de la
situación de incapacidad temporal.
Al tratarse de un trabajador con un contrato a tiempo parcial se producen particularidades en la obtención
de los días cotizados y en el período en el que deben estar comprendidos los 180 días.
A efectos del cálculo de los días cotizados se dividirá entre 5 el número de horas trabajadas (1).
El período de 5 años deberá aumentarse en el mismo porcentaje de la jornada dejada de realizar. En este
ejercicio la jornada anual es de 39,43 por ciento, en la que 1.826 corresponden a la jornada máxima legal y 720
son las horas pactadas en el contrato (1).
X = (720 ¢ 100) 1.826 = 39,43
(1)
Artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Abril 2011
PLSS (III) - 249
INCAPACIDAD TEMPORAL.
EXTINCIÓN DE CONTRATO A TIEMPO
13
PARCIAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Al objeto de ampliar el período de 5 años deben tenerse en cuenta únicamente los períodos de contrato a
tiempo parcial en esos 5 años, por lo que en este caso los días de contrato a tiempo parcial son los transcurridos
desde el día 9 de mayo de 2007, fecha de inicio de la actividad, hasta el día 23 de enero de 2011, día anterior al
de inicio de la situación de incapacidad temporal: 1.353 días.
Período ampliable:
1.353 días ¢ 60,57% = 820 días
En la que 1.353 son los días de contrato a tiempo parcial y 60,57 por ciento es el porcentaje de jornada
dejada de realizar (100 --- 39,43%); por lo que el período de 24 de enero de 2006 a 23 de enero de 2011 (5 años),
debe ampliarse en 820 días; siendo el período en el que deben estar incluidos los 180 días, del día 26 de octubre
de 2002 al 21 de enero de 2011.
Los días computables en ese período de tiempo serán:
2.664,9 5 = 533 días
En la que 2.664,9 corresponde al número de horas efectivamente trabajadas desde el día 9 de mayo de
2007 a 21 de enero de 2011.
Por lo anterior se cumplen los requisitos para generar la prestación.
La base reguladora de la prestación se obtiene en función del contenido del artículo 4 del Real Decreto
1131/2002, de 31 de octubre;
1.310,07 € 40 = 32,75 €
1.310,07 euros corresponden a la suma de las bases de cotización de los tres meses anteriores a la baja
médica y 40 son los días cotizados en esos 3 meses, los martes, miércoles y jueves de los meses de octubre,
noviembre y diciembre.
La prestación económica: 60 por ciento del cuarto al vigésimo día y 75 por ciento desde el vigésimo
primer día de la baja, se abonará exclusivamente durante los días contratados de trabajo efectivo, es decir,
los martes, miércoles y jueves (2). Por lo que recibirá 19,65 euros diarios los martes, miércoles y jueves comprendidos entre el día 27 de enero (cuarto día de la baja) y el 12 de febrero del año 2011 (vigésimo día de la
baja).
32,75 € ¢ 60% = 19,65 €
A partir del 13 de febrero y hasta el día 14 del mismo mes (vigésimo primer día de la baja y fecha en que se
extingue su relación laboral, respectivamente), recibiría la prestación los martes, miércoles y jueves de ese período:
32,75 € ¢ 75% = 24,56 €
Prestación a recibir:
19,65 € ¢ 7 = 137,55 €
Donde 7 corresponde a los martes, miércoles y jueves del período comprendido entre el 27 de enero y el 12
de febrero.
2. El artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, contempla el abono de la prestación
por incapacidad temporal, una vez extinguida la relación laboral, en cuantía idéntica a la que hubiese correspondido por desempleo.
(2)
Artículo 4.a) del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
PLSS (III) - 250
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.
EXTINCIÓN DE CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
13
En la obtención de la base reguladora debe computarse la suma de las bases de cotización de 180 días
efectivos (3); teniendo en cuenta que trabaja 3 días a la semana, debe obtenerse la suma de la base de cotización
de los 300 días anteriores a la fecha de la extinción de la relación laboral. El cálculo se realiza a través de una
regla de 3 inversa, si trabajando 5 días tomamos la base de los 180 naturales, para llegar a esos 180 días trabajando sólo 3, tenemos:
3
180
5
X
X = 300 días
Por lo que la suma de las bases de cotización de los 300 días cotizados habrán de ser desde 18 de abril de
2010 a 13 de febrero de 2011, para lo cual debemos hacer el siguiente cálculo.
(436,69 € 28) ¢ 12 días del mes de febrero de 2010 = 187,15 €
436,69 € ¢ 9 meses completos = 3.930,21 €
(436,69 € 30) ¢ 14 días del mes de abril de 2009 = 203,79 €
187,15 € + 3.930,21 € + 203,79 € = 4.321,15 €
Prestación económica (4):
4.321,15 € 180 = 24,01 € diarios
24,01 € ¢ 70% = 16,81 € diarios
Cantidad no comprendida entre los topes mínimos y máximos:
Tope mínimo:
532,51 € + (532,51 € 6) = 621,26 €
(621,26 € 30) ¢ 39,43% = 8,16 €
En la que 532,51 euros, corresponden al indicador público de rentas de efectos múltiples y 39,43 por ciento
al coeficiente de jornada a tiempo parcial.
Tope máximo (5):
8,16 € ¢ 175% = 14,28 €
Por lo que recibirá 14,28 euros diarios durante el período comprendido entre el 15 y el 26 de febrero de
2011, fecha de extinción de la relación laboral y alta médica, respectivamente.
(3)
(4)
(5)
Artículo 211.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 211.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 211.3 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 251
INCAPACIDAD TEMPORAL.
EXTINCIÓN DE CONTRATO A TIEMPO
13
PARCIAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3 Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3.1 y 4 (LLV, § VIII.7).
D
L 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, DA decimonovena (LLV, § I.13.11).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
PLSS (III) - 252
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
14
Supuesto 14
Incapacidad temporal. Enfermedad común de
trabajador con contrato para la formación
Planteamiento
El trabajador Juan Campana ha sido incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la
Seguridad Social en los siguientes períodos: desde 1 de abril a 1 de octubre de 1998 y a partir de 21 de
enero de 2010 con un contrato para la formación.
Con fecha 9 de marzo de 2010 inicia un proceso de incapacidad temporal, determinándose como contingencia de éste la enfermedad común.
El señor Campana ha sido dado de alta médica el día 30 del mismo mes.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación económica que recibirá en concepto de incapacidad temporal.
Solución
La entrada en vigor el día 10 de abril de 1998, día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del
Estado, del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, hace que en función de la fecha de celebración del contrato
le sea aplicada la protección social que se contiene en la sección segunda del citado Real Decreto 488/1998 (1).
Con base en lo anterior, el beneficiario obtendrá la prestación en idénticas condiciones que las establecidas
con carácter general para los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen General.
Antes de calcular la prestación es necesario comprobar que el beneficiario cumple la totalidad de requisitos
exigidos y que son:
—
Estar en situación de alta o similada a la de alta (2).
—
Cumplir un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho
causante (3) ya que la contingencia determinante es la enfermedad común.
—
Recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
En el supuesto planteado, el trabajador cumple todos los requisitos exigibles por lo que recibirá la prestación económica.
(1)
(2)
(3)
Disposición transitoria primera del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
Artículo 124 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 253
14
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía de la prestación se establece en el 60 por ciento de la base reguladora durante los días cuarto al
vigésimo de la baja, ambos inclusive, y el 75 por ciento de la base reguladora a partir del vigésimo primer día de
la baja (4), hasta el día del alta médica.
La base reguladora de la prestación por incapacidad temporal coincide con la base de cotización, por idénticas contingencias, del mes anterior al del inicio de la situación, teniendo en cuenta que para este tipo de relación laboral (contrato para la formación), la base de cotización a efectos de cálculo de la base reguladora de las
distintas prestaciones se sitúa en el 75 por ciento de la base mínima (5).
Por lo anterior, la base de cotización será:
748,20 € ¢ 75% = 561,15 €
En la que 748,20 euros corresponden a la base mínima de cotización para el año 2011.
Base reguladora:
561,15 € 30 = 18,71 € día
Prestación económica:
18,71 € ¢ 60% = 11,23 €
Recibirá 11,23 euros diarios durante los días 12 de marzo (cuarto de la baja) hasta el 28 del mismo mes
(vigésimo día de la baja);
11,23 € ¢ 17 días = 190,91 €
Durante los días 29 y 30, ambos inclusive (vigésimo primer día de la baja y fecha del alta, respectivamente),
percibirá:
18,71 € ¢ 75% = 14,03 € diarios;
14,03 € ¢ 2 días = 28,06 €
Cuantía total de la prestación:
190,91 € + 28,06 € = 218,97 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General
de la Seguridad Social. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, por el que se modifica el artículo 2 del Reglamento General que determina la cuantía de las
prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social, respecto a la prestación de ILT. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 124 y 130 (LLV, § VI.1).
D
RD 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del ET en materia de contratos formativos, art. 16 y
DT primera (LLV, § II.20).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Contrato para la formación, pág. PLSS (II) - 175.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
(5)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 16 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
PLSS (III) - 254
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE NO LABORAL.
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
15
Supuesto 15
Incapacidad temporal. Accidente no laboral.
Extinción de la relación laboral
Planteamiento
El trabajador Agustín Cuenca, sin hijos a su cargo, está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social desde el día 12 de febrero de 2005, y tiene un contrato temporal que finaliza el 23 de marzo de
2011, fecha en la que la empresa cursa el parte de baja del trabajador.
El día 10 de enero de 2011, el señor Cuenca sufre un proceso de incapacidad temporal por accidente
no laboral, del que es dado de alta el día 28 de marzo.
La base de cotización por contingencias comunes desde el mes de enero de 2009 fue de 1.745,74 euros
y la retribución que corresponde al trabajador tiene carácter diario.
Cuestiones
1.
¿Qué trámites debe cumplir el trabajador para seguir percibiendo la prestación por incapacidad
temporal a partir de la fecha de la baja en la empresa?
2.
Determinar la cuantía que abonará la Entidad gestora en régimen de pago directo.
Soluciones
1. El trabajador debe percibir la prestación económica a través de la empresa en régimen de pago delegado como consecuencia de la colaboración obligatoria que mantienen las empresas con la Seguridad Social (1).
Al extinguirse la relación laboral durante la situación de incapacidad temporal, la empresa concluye con
todas sus obligaciones en materia de Seguridad Social, una vez cursado el parte de baja, Mod. TA2, correspondiente al trabajador.
La situación expuesta (extinción de la relación laboral) no refleja una causa de extinción de la prestación por
incapacidad temporal (2), por lo que el trabajador mantendrá el derecho a su percibo en tanto no se produzca
alguna de las causas previstas en el artículo 10 de la Orden de 13 de octubre de 1967, otro tema es la Entidad
que tiene que gestionar el pago en esta situación, que en este caso será el INSS, en la modalidad de pago directo, previa solicitud del interesado.
El beneficiario deberá formular solicitud, a la que deberá acompañar la documentación que se señala en la
misma y la acreditativa de la certeza de la extinción de la relación laboral, fotocopia del contrato, sentencia del
Juzgado de lo Social, etc.
(1)
(2)
Artículo 6 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 10 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Abril 2011
PLSS (III) - 255
15
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE NO LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL.
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
2. La Entidad gestora reconocerá el pago directo de la prestación a partir del día 24 de marzo, ya que
hasta entonces ha debido ser la empresa la responsable del abono de la prestación (3).
Agustín cumple todos los requisitos para generar el derecho a la prestación: situación de alta; no es preciso
cumplir ningún período previo de cotización ya que la contingencia determinante es la de accidente no laboral y
recibe asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social, por lo que la empresa reconoció correctamente el
derecho a la prestación (4).
La redacción actual del artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, obliga a la gestora a
reconocer la prestación de incapacidad temporal a partir de la extinción de la relación laboral en la misma cuantía que le hubiese correspondido por la prestación de desempleo.
Así, la base reguladora será el promedio de las bases de cotización de los 180 días inmediatamente anteriores a la fecha de extinción de la relación laboral (5).
Por lo que el período de cálculo de la base reguladora corresponde al comprendido entre el 23 de marzo de
2011 y el 24 de septiembre de 2010, ya que se trata de un trabajador con retribución diaria.
1.745,74 € ¢ 6 meses = 10.474,44 €
10.474,44 € 180 = 58,19 € diarios
En la que 10.474,44 euros, corresponden a la suma de las bases de cotización del período comprendido
entre el 23 de marzo de 2011 y el 24 de septiembre de 2010.
58,19 € ¢ 70% = 40,73 € diarios
Esta cuantía supera el tope establecido en el número 3 del artículo 211 del Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, del 175 por ciento del IPREM dada su situación familiar.
Por lo que en concepto de prestación por incapacidad temporal recibirá 36,23 euros diarios, 175 por ciento
del IPREM con pagas extras:
Prestación económica (6):
532,51 + (532,51 € 6) = 621,26 €
621,26 € 30 = 20,70 €
20,70 € ¢ 175% = 36,23 €
Esta cuantía la recibirá durante el período del 24 al 28 de marzo, es decir 5 días:
36,23 € ¢ 5 días = 181,15 €
(3)
(4)
(5)
(6)
Artículo 6 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículos 130.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 211.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 211.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 256
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE NO LABORAL.
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
15
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 3, 6 y 10. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.1 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 4 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 130.b), 211 y 222 (LLV, § VI.1).
D
L 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, DA decimonovena (LLV, § I.13.11).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Afiliación, cotización y recaudación
D
Alta, baja o variación de datos del trabajador por cuenta ajena, pág. PLSS (IV) - 310.
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 257
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
PROCESOS
ACUMULABLES
16
Supuesto 16
Incapacidad temporal. Procesos acumulables
Planteamiento
Claudio Albillos es trabajador de la empresa «V, SA» desde el día 14 de octubre de 1990.
El día 15 de febrero de 2011 pasa a situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, en la que permanece hasta el día 1 de marzo de 2011.
Con fecha 15 de marzo de 2011, y con el mismo diagnóstico que el señalado en la baja de 15 de febrero, inicia una situación de incapacidad temporal de la que causa alta el 30 del mismo mes y año.
La base de cotización correspondiente al mes de enero fue de 2.086,95 euros y ha permanecido invariable desde entonces; el trabajador tiene retribución mensual.
Cuestión
Calcular la prestación que recibirá Claudio como consecuencia de la incapacidad temporal correspondiente al mes de marzo.
Solución
Claudio acredita la totalidad de requisitos exigibles para perfeccionar el derecho a la prestación por incapacidad temporal: está en situación de alta, cumple el período mínimo de cotización de 180 días en los 5 años
inmediatamente anteriores a la baja médica y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social (1).
Habida cuenta de que entre la finalización de un proceso y el inicio del siguiente no han transcurrido 6 meses y se trata de la misma enfermedad, estaremos ante la existencia de procesos de incapacidad temporal acumulables (2), por lo que el período de actividad entre estos procesos será «puenteado» a efectos de calcular las
prestaciones, iniciándose el segundo proceso con el cómputo del primero.
La cuantía de la prestación que le corresponde es el 60 por ciento de la base reguladora de los días cuarto al
vigésimo de la baja y 75 por ciento a partir del vigésimo primero (3).
Base reguladora:
(1)
2.086,95 € 30 = 69,57 € día
Artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
(2)
Artículo 9.1 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
(3)
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Abril 2011
PLSS (III) - 259
16
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
PROCESOS
ACUMULABLES
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Siendo 30 el divisor al tratarse de un trabajador con retribución mensual (4).
Por lo que desde el día 18 de febrero (cuarto día de la baja) recibirá el 60 por ciento de 69,57 euros hasta el
día 1 de marzo, fecha en que se produce el alta.
Para obtener la prestación correspondiente al mes de marzo, segundo proceso de incapacidad temporal,
debemos retomar la prestación donde se extinguió, pero teniendo en cuenta la base de cotización del mes inmediatamente anterior al de la recaída, por lo que, al no haber llegado al vigésimo día de la baja continuará con el 60
por ciento de 69,57 euros.
69,57 € ¢ 60% = 41,74 €
41,74 € ¢ 6 días = 250,44 €
Los 6 días son los comprendidos entre el 15 y el 20 de marzo, teniendo en cuenta que el día 20 de marzo se
cumple el vigésimo día de la baja, computando los 17 días del proceso anterior.
A partir del día 20 de marzo, que corresponde al vigésimo primer día de la baja, computando los procesos
acumulables, recibirá el 75 por ciento de la misma base.
69,57 € ¢ 75% = 52,18 €
52,18 € ¢ 10 días = 521,80 €
10 son los días que han transcurrido desde el vigésimo primer día de la baja hasta la fecha de alta, teniendo
en cuenta el cómputo de los procesos acumulables (21 al 30 de marzo).
Prestación total durante el mes de marzo:
250,44 € + 521,80 € = 772,24 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 3 y 9.1. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L. 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.2 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT (hoy, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 13.2 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
PLSS (III) - 260
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. PROCESOS ACUMULABLES.
DE CARENCIA
CÓMPUTO
17
Supuesto 17
Incapacidad temporal. Procesos acumulables.
Cómputo de carencia
Planteamiento
Un trabajador viene prestando servicios para su empresa desde el día 7 de septiembre de 2010, fecha
en la que fue afiliado, permaneciendo desde entonces incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
La base de cotización del trabajador durante el ejercicio 2010 ascendió a 918,60 euros mensuales y en
el año 2011 su base de cotización, para todas las contingencias, se situó en 2.250,04 euros.
Con fecha 10 de diciembre de 2010 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común, del que es dado de alta médica el 11 de febrero del año 2011.
Con fecha 29 de marzo del año 2011 el facultativo de la Seguridad Social que le atiende emite nuevo
parte médico de baja, señalando que se trata de un proceso acumulable, al haberse reproducido las lesiones que dieron lugar al primer proceso.
Con fecha 26 de abril de 2011 se produce el alta médica; la retribución que corresponde al trabajador
tiene carácter mensual.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía que en concepto de incapacidad temporal corresponde recibir al trabajador
por el primer proceso.
2.
Establecer la cuantía que recibirá el trabajador por el segundo proceso indicando el importe que
corresponde imputar a la Seguridad Social.
Soluciones
1. Los requisitos exigibles para generar la prestación por incapacidad temporal se recogen en el artículo
130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y son:
—
Estar en alta o situación asimiliada a la de alta.
—
Cumplir un período previo de cotización de 180 días en los 5 últimos años.
El trabajador acredita 95 días en el período comprendido desde el 7 de septiembre de 2010, fecha de afiliación, hasta el 10 de diciembre del mismo año, fecha de inicio de la incapacidad temporal.
Abril 2011
PLSS (III) - 261
17
INCAPACIDAD
TEMPORAL. PROCESOS ACUMULABLES. INCAPACIDAD TEMPORAL.
DE CARENCIA
MATERNIDAD. PATERNIDAD
CÓMPUTO
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Como puede observarse, no se cumpliría el requisito de carencia exigido ni con aplicación de los días por
pagas extraordinarias.
Cómputo de días por pagas extraordinarias (1):
X = (60 ¢ 95) 365 = 16 días
Por lo anterior, durante el primer proceso de incapacidad temporal no recibiría prestación al no acreditar
180 días de cotización en los 5 últimos años.
2. El segundo proceso de incapacidad temporal, del 29 de marzo al 26 de abril, y a pesar de tratarse de
un proceso acumulable al anterior, ya que las lesiones diagnosticadas son las mismas y no han transcurrido
más de 6 meses desde el alta médica del anterior proceso a la baja médica del actual, debería considerarse
como un único proceso. Sin embargo, la jurisprudencia sobre la materia, Sentencias de 24 de noviembre de
1998 (IL J 1563) y de 18 de febrero de 1999 (IL J 184), ambas dictadas en sendos recursos de casación para la
unificación de doctrina, permite considerar como no acumulable el proceso subsiguiente a otro que con las mismas dolencias no generó prestación económica, no habiendo transcurrido un período superior a 6 meses entre
ambos.
En función de lo anterior, deberá comprobarse la acreditación de requisitos al día 29 de marzo de 2011,
considerando la existencia de ese único proceso.
Así las cosas, sí se cumpliría la totalidad de los requisitos exigidos:
—
Situación de alta.
—
180 días cotizados en los 5 últimos años, ya que cumple 204 días desde el 7 de septiembre de 2010 al
28 de marzo del año 2011.
La prestación económica consiste en la aplicación de un porcentaje, 60 por ciento, durante los días cuarto
al vigésimo de la baja y el 75 por ciento desde el vigésimo primero en adelante, a la base reguladora de la prestación, calculada ésta de acuerdo con el contenido del artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
2.250,04 € 30 = 75 € día
En la que 2.250,04 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior, febrero de 2011, y 30 por
tratarse de un trabajador con retribución mensual, habiendo permanecido durante todo el mes en alta en la empresa.
Prestación:
S A percibir 17 días, que son los comprendidos entre el 1 de abril (cuarto día desde la baja) y el día 17 de
abril (vigésimo de la baja):
75 € ¢ 60% = 45 € día
S Desde el día 18 (vigésimo primer día de la baja) hasta el día 26 de abril (día del alta médica) (2):
75 € ¢ 75% = 56,25 € día
Cuantía total de la prestación:
45 € ¢ 17 = 765 €; 56,25 € ¢ 9 días = 506,25 €
765 € + 506,25 € = 1.271,25 €
(1)
(2)
Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de junio de 1974.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 262
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL. PROCESOS ACUMULABLES.
DE CARENCIA
CÓMPUTO
17
En la que 17 son los días del 1 al 17 de abril, cuarto y vigésimo, respectivamente, y 9 son los días del 18 al 26
de abril, vigésimo primero y alta.
La empresa soportaría a su exclusivo cargo la prestación correspondiente a los días 1 al 12 de abril, ambos
incluidos (cuarto y decimoquinto días de la baja). 45 € ¢ 12 días = 540 €
Corriendo a cargo de la Seguridad Social:
1.271,25 € --- 540 € = 731,25 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 130 y 131.1 (LLV, § VI.1).
Jurisprudencia citada
Tribunal Supremo
Sala de lo Social
Sentencias de 10 de junio de 1974; 24 de noviembre de 1998, y 18 de febrero de 1999.
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 263
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
PROCESOS
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
ACUMULABLES. BASE REGULADORA
18
Supuesto 18
Incapacidad temporal.
Procesos acumulables. Base reguladora
Planteamiento
Rubén Javares ha venido prestando servicios para su empresa desde el día 2 de octubre de 2001.
Con fecha 8 de octubre de 2010 inicia un proceso de incapacidad temporal, siendo la contingencia
determinante la de enfermedad común, y del que es dado de alta el día 19 del mismo mes de octubre. La
base de cotización para todas las contingencias correspondientes al mes de septiembre fue de 2.856,40
euros.
El día 26 de enero de 2011 el señor Javares sufre una recaída del proceso anterior, situación en la que
permanece hasta el día 16 de febrero del mismo año.
La base de cotización para todas las contingencias en el mes de diciembre de 2010 fue de 987,24 euros.
La retribución que corresponde al trabajador tiene carácter mensual.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación del último proceso de incapacidad temporal.
Solución
Al no haber transcurrido más de 6 meses desde el alta médica del anterior proceso y la baja de éste último y
ser las mismas lesiones las causantes de la incapacidad temporal, estamos ante un proceso acumulable, de
acuerdo con el contenido del artículo 9 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
El que se trate de un único proceso lo es únicamente a efectos de la duración de la prestación, interpretación ésta que de los artículos 9.1 de la Orden de 13 de octubre de 1967 y 128.2 del Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, se infiere de las Sentencias del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 1998 (IL J 1563)
y de 18 de febrero de 1999 (IL J 184).
En función a lo anterior se generará la prestación económica, ya que el beneficiario acredita todos los requisitos exigidos, que se contiene en el artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
—
Encontrarse en situación de alta.
—
Acreditar un período previo de carencia de 180 días en los 5 últimos años.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 60 por ciento durante los días cuarto al
vigésimo de la baja y del 75 por ciento a partir del vigésimo primero en adelante, de la base reguladora de la
prestación, obtenida de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 265
18
PROCESOS
Base reguladora:
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
ACUMULABLES. BASE REGULADORA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
987,24 € 30 = 32,91 € día
En la que 987,24 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior al de la recaída, y 30 al número de días a tener en cuenta, ya que se trata de un trabajador con retribución mensual.
En este caso debe tenerse en cuenta el proceso anterior de incapacidad temporal, para obtener la cuantía
de la prestación en lo que a reconocimiento de derecho se refiere.
El día de la baja de este segundo proceso debe considerarse como el decimotercer día de la baja, ya que,
como se ha dicho, a estos efectos deben tenerse en cuenta los procesos acumulables.
El trabajador percibirá del 26 de enero al 2 de febrero:
32,91 € ¢ 60% = 19,75 €
19,75 € ¢ 8 días = 158 €
Téngase en cuenta que el día 2 de febrero coincide con el vigésimo de la baja, teniendo en cuenta el proceso causado de 8 a 19 de octubre del año anterior.
A partir del día 3 de febrero y vigésimo primer día con el cómputo del proceso anterior, y hasta el día 16 de
febrero, 14 días, percibirá el 75 por ciento de la base reguladora:
32,91 € ¢ 75% = 24,68 €
Cuantía total de la prestación:
24,68 € ¢ 14 días = 345,52 €
158 € + 345,52 € = 503,52 €
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 9 (actualmente, incapacidad temporal) (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 128.2 y 130 (LLV, § VI.1).
Jurisprudencia citada
Tribunal Supremo
Sala de lo Social
Sentencias de 24 de noviembre de 1998 y 18 de febrero de 1999.
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
PLSS (III) - 266
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
ACCIDENTE
DE TRABAJO
19
Supuesto 19
Incapacidad temporal. Accidente de trabajo
Planteamiento
Aurelio Santamaría sufre el día 14 de febrero de 2011 un accidente de trabajo cuando prestaba servicios para su empresa, incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, que le mantiene en situación
de incapacidad temporal hasta el día 21 del mismo mes.
La base de cotización correspondiente al mes de enero por contingencias profesionales del trabajador
fue de 2.263,42 euros, que coincide con la base de cotización por contingencias comunes. La retribución
que tiene el trabajador es mensual y no ha realizado ninguna hora extraordinaria en los doce meses anteriores a la incapacidad temporal.
Aurelio lleva trabajando en la empresa desde el día 1 de febrero de 1990.
Cuestiones
1.
¿Qué trámites debe cumplir la empresa con la Seguridad Social como consecuencia del accidente
que sufre el trabajador?
2.
Determinar la cuantía de la prestación que corresponde percibir al trabajador y establecer quién
debe soportar el pago de ésta.
Soluciones
1. La empresa debe cumplimentar el parte de accidente de trabajo, ya que como consecuencia del accidente el trabajador se ha ausentado durante más de un día del trabajo, procediendo a cursar el parte, por quintuplicado ejemplar, a la Entidad gestora, en el plazo de los 5 días hábiles siguientes al del accidente o la baja médica caso de no coincidir en las fechas (1).
A pesar de lo anterior, si el accidente se hubiese producido durante la jornada de trabajo y ocasionase la
muerte del trabajador o fuese considerado como grave o muy grave o afectase a más de cuatro trabajadores,
además de expedir el parte de accidente de trabajo, la empresa vendrá obligada a comunicar el suceso a la
autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas (2).
No obstante lo indicado en el párrafo precedente, la empresa deberá remitir en el plazo de 5 días contados
desde su recepción (3), el parte médico de baja presentado por el trabajador.
La empresa, antes de remitir el parte médico de baja, comprobará los datos y señalará los correspondientes a la cotización en el citado modelo (4).
(1)
(2)
(3)
(4)
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Abril 2011
3.a) de la Orden de 16 de diciembre de 1987.
6 de la Orden de 16 de diciembre de 1987.
6 de la Orden de 19 de junio de 1997.
6.2 de la Orden de 19 de junio de 1997.
PLSS (III) - 267
19
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
ACCIDENTE
DE TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
2. La cuantía de la prestación se obtendrá al aplicar un porcentaje a la base reguladora, una vez se haya
comprobado el cumplimiento de los requisitos exigibles, que al ser la prestación derivada de accidente de trabajo, alta de pleno derecho, no requiere ningún período previo de cotización (5).
Por lo que don Aurelio percibirá la prestación como consecuencia del accidente.
Base reguladora:
2.263,42 € 30 = 75,45 € día
El divisor 30 se toma al tener el trabajador retribución mensual, aunque la base corresponda al mes de
enero (6).
El porcentaje del 75 por ciento se aplicará a la base reguladora (7):
75,45 € ¢ 75% = 56,59 €
Los efectos económicos se producen el día 15 de febrero, día siguiente a la baja médica (8), por lo que percibirá la prestación durante 7 días, desde el día 15 al 21 del mes de febrero.
56,59 € ¢ 7 días = 396,13 €
El abono de la prestación debe ser imputado a la Entidad gestora o colaboradora, es decir, INSS o Mutua
de Accidentes de Trabajo con la que se tenga concertada la póliza correspondiente para cubrir estas contingencias.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 2, 3 y 8.b). Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
O de 16 de diciembre de 1987, que establece nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación, arts. 3.a) y 6 (LLV, § VIII.89).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
O de 19 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, art. 6 (LLV,
§ VIII.86).
D
O TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de
trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico (LLV, § VIII.89.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
D
D
(5)
(6)
(7)
(8)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, pág. PLSS (IV) - 487.
Relación de altas o fallecimientos de accidentados, pág. PLSS (IV) - 488.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Artículo 2 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 8.b) de la Orden de 13 de octubre de 1967.
PLSS (III) - 268
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO.
BASE REGULADORA CON HORAS EXTRAS
20
Supuesto 20
Incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
Base reguladora con horas extraordinarias
Planteamiento
Eduardo Valle viene prestando servicios para su empresa desde el día 2 de mayo de 1997.
El día 23 de febrero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal siendo la contingencia de éste
la de accidente de trabajo sufrido el día 19 del mismo mes. Con fecha 9 de marzo causa alta médica por
curación.
La base de cotización por contingencias profesionales correspondiente al mes de enero ascendió a
1.482,63 euros, habiendo realizado 8 horas extraordinarias por las que recibió 654,23 euros, únicas efectuadas durante la vigencia de su contrato.
El trabajador tiene retribución mensual.
Cuestión
Calcular la prestación que en concepto de incapacidad temporal recibirá el trabajador.
Solución
Para acceder a la prestación por incapacidad temporal se requiere cumplir los requisitos contenidos en el
artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y en la Orden de 13 de octubre de 1967.
—
Estar en situación de alta. Dada la contingencia determinante de la incapacidad se considera al trabajador en situación de alta de pleno derecho.
—
No es preciso cumplir ningún período previo de cotización por tratarse de un accidente.
Cumplidos los requisitos exigibles se generará la prestación en la cuantía del 75 por ciento de la base reguladora (1).
La base reguladora se calcula teniendo en cuenta las previsiones contenidas en el artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio, y que puede resumirse en las siguientes:
A la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior se le restan las horas extraordinarias realizadas y cotizadas en ese mes:
1.482,63 € --- 654,23 € = 828,40 €
(1)
Artículo 2 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Abril 2011
PLSS (III) - 269
20
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL.
BASE REGULADORA CON HORAS EXTRAS
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía obtenida se dividirá entre 30, ya que el trabajador tiene retribución mensual:
828,40 € 30 = 27,61 €
A la cuantía anterior se adicionará el coeficiente resultado de dividir entre 365 días las horas extraordinarias
y aquellos otros conceptos no prorrateados en la base de cotización, percibidos en los 12 meses naturales inmediatamente anteriores al de inicio de la incapacidad temporal:
654,23 € 365= 1,79 €
Base reguladora:
27,61 € + 1,79 € = 29,40 €
Prestación:
29,40 € ¢ 75% = 22,05 €
Los efectos económicos se trasladan al día 24 de febrero (2). Nótese que aunque el accidente se haya producido el día 19 del mes, la prestación se condiciona al parte de baja y éste es de fecha 23 de febrero de 2011.
Cuantía total:
22,05 € ¢ 15 = 330,75 €
En la que 15 son los días comprendidos entre el día 24 de febrero, siguiente al de la baja, y 9 de marzo, día
del alta médica.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 2 y 8.c). Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
O de 16 de diciembre de 1987, que establece nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación (LLV, § VIII.89).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
O TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de
trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico (LLV, § VIII.89.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
D
D
(2)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, pág. PLSS (IV) - 487.
Relación de altas o fallecimientos de accidentados, pág. PLSS (IV) - 488.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 8.c) de la Orden de 13 de octubre de 1967.
PLSS (III) - 270
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO.
CÓMPUTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
21
Supuesto 21
Incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
Cómputo de horas extraordinarias
Planteamiento
César Encinas es trabajador por cuenta ajena de una empresa de alimentación desde el día 15 de octubre de 1991.
A la salida de la empresa, el día 8 de febrero de 2011, cuando se dirigía a su domicilio, sufre un esguince en el tobillo derecho, acudiendo al facultativo correspondiente el día 11 del mismo mes, quien, con esa
misma fecha, 11 de febrero, extiende parte médico de baja por accidente de trabajo.
Durante la vigencia del contrato de trabajo, César realizó 12 horas extraordinarias en el mes de agosto de 2009 por las que percibió y cotizó 486,73 euros y 17 horas por fuerza mayor durante el mes de septiembre de 2010, por las que recibió y cotizó 1.643,41 euros.
La base de cotización correspondiente al mes de enero de 2011, tanto por contingencias comunes como profesionales, fue de 2.550,74 euros y la retribución del trabajador es mensual.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación, indicando la fecha de nacimiento del derecho.
Solución
Los requisitos exigibles para el acceso a la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales son:
—
Estar en alta, en materia de accidente de trabajo existe presunción de alta, alta de pleno derecho, no se
exige período previo de cotización dado que la contingencia determinante de la prestación es el accidente.
—
Recibir asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social (1).
La cuantía de la prestación se obtiene al aplicar un porcentaje, 75 por ciento, sobre la base reguladora de la
prestación (2).
(1)
(2)
Artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3.c) de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 2 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Abril 2011
PLSS (III) - 271
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL.
CÓMPUTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
MATERNIDAD. PATERNIDAD
21
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La base reguladora en accidentes de trabajo se obtiene en función de la base de cotización por contingencias profesionales y las horas extraordinarias realizadas en los 12 meses anteriores (3).
2.550,74 € 30 = 85,02 €
1.643,41 € 365 = 4,50 €
85,02 € + 4,50 € = 89,52 €
El primer sumando corresponde a la base de cotización por contingencias profesionales; el segundo a las
horas extraordinarias comprendidas dentro de los 12 meses anteriores a la baja al ser la retribución de carácter
mensual; el divisor de la base de cotización, por haber permanecido durante todo el mes en alta, será 30, ya que
se trata de un trabajador con retribución mensual, y a la base de cotización correspondiente al mes en cuestión
habrá que deducir, en su caso, las horas extraordinarias que figuren cotizadas en dicho mes. El segundo sumando coincide con la cuantía diaria que le corresponde en función del promedio de las horas extraordinarias correspondientes al año anterior. Nótese que las horas extraordinarias realizadas en el mes de agosto de 2009 por
valor de 486,73 euros, no se han computado por estar fuera del referido plazo de un año, 12 meses inmediatamente anteriores al de inicio de la situación (4).
89,52 € ¢ 75% = 67,14 € día
Siendo la fecha de nacimiento del pago la de 12 de febrero de 2011 (6).
En este caso, al no coincidir la fecha del accidente (8 de febrero) con la de la baja médica (11 de febrero),
los requisitos y condiciones necesarios para tener derecho a la prestación deben referirse a la fecha de la baja
médica.
La prestación será (5):
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 2, 3.c) y 8.c). Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
O TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de
trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico (LLV, § VIII.89.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
D
D
(3)
(4)
(5)
(6)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, pág. PLSS (IV) - 487.
Relación de altas o fallecimientos de accidentados, pág. PLSS (IV) - 488.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
2 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
8.c) de la Orden de 13 de octubre de 1967.
PLSS (III) - 272
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
BASE
MÁXIMA
22
Supuesto 22
Incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
Base reguladora limitada
Planteamiento
El trabajador Mariano San Relayo ha venido prestando servicios para una empresa, por lo que permanece incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social desde el día 8 de
noviembre de 2002.
Con fecha 21 de febrero de 2011, sufre un accidente de trabajo, cursándose la baja médica con esa
misma fecha.
En los 12 meses anteriores al de inicio de la incapacidad temporal realizó 52 horas extraordinarias
por las que recibió 2.753,14 euros.
La base de cotización correspondiente al mes de enero, tanto por contingencias comunes como profesionales, fue de 3.230,10 euros y la retribución que corresponde al trabajador tiene carácter mensual.
Cuestión
Establecer la cuantía diaria de la prestación, fijando la fecha de efectos económicos.
Solución
Los requisitos que debe cumplir Mariano para obtener la prestación por incapacidad temporal derivada de
accidente de trabajo son:
—
Encontrarse en situación de alta o asimilada a la de alta. En este supuesto, dada la contingencia determinante, la situación de alta es presunta, legal o de pleno derecho.
—
No se precisa cumplir ningún período previo de cotización.
—
Recibir asistencia sanitaria del Sistema de la Seguridad Social o de la entidad colaboradora, en su
caso (1).
La prestación se obtiene como resultado de aplicar el 75 por ciento sobre la base reguladora de la prestación (2).
(1)
(2)
Artículo 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 2 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Abril 2011
PLSS (III) - 273
22
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
BASE
MÁXIMA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La base reguladora se obtiene por aplicación del contenido del artículo 13 del Real Decreto 1646/1972, de
23 de junio:
3.230,10 € 30 = 107,67 €
2.753,14 € 365 = 7,54 €
107,67 € + 7,54 € = 115,21 €
El primer sumando corresponde a la base de cotización del mes anterior, enero de 2011 y el segundo sumando corresponde a la prorrata diaria del importe de las horas extraordinarias del año anterior al de inicio de la
situación de incapacidad.
No obstante, la base así obtenida supera el tope máximo de cotización establecido para el 2011 en 107,67
euros diarios, por lo que en virtud del contenido del artículo 120.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, la base reguladora se sitúa en 107,67 euros diarios.
Prestación económica:
107,67 € ¢ 75% = 80,75 € diarios
La fecha de efectos económicos de la prestación se fija en el día 22 de febrero 2011 (3).
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
arts. 2, 3.c) y 8.c). Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
O TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de
trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico (LLV, § VIII.89.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
D
D
(3)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, pág. PLSS (IV) - 487.
Relación de altas o fallecimientos de accidentados, pág. PLSS (IV) - 488.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 8.c) de la Orden de 13 de octubre de 1967.
PLSS (III) - 274
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
DESEMPLEO
23
Supuesto 23
Incapacidad temporal.
Trabajador en situación de desempleo
Planteamiento
Manuel Moreno ha venido prestando servicios para su empresa de forma ininterrumpida desde enero
de 1994, fecha en la que fue afiliado y dado de alta. El día 7 de febrero de 2009 pasa a una situación legal de
desempleo, por la que se le reconoce prestación económica de desempleo de 720 días de duración, es decir,
hasta el día 27 de enero de 2011.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, desde el día 1 de enero de
2011, ha permanecido invariable en 1.754,85 euros.
Con fecha 7 de enero de 2011, inicia un proceso de incapacidad temporal del que es dado de alta el día
24 de febrero del mismo año.
Cuestiones
1.
Obtener la prestación que recibiría a través del Servicio Público de Empleo Estatal en concepto de
incapacidad temporal.
2.
Determinar los efectos que produce la extinción del desempleo en la prestación por incapacidad
temporal.
Soluciones
1. La prestación por desempleo que viene recibiendo en el momento de la baja médica debe situarse en
el 60 por ciento de la base reguladora (1), calculándose ésta de conformidad con el contenido del artículo 211.1
del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
(1.754,85 € ¢ 6) 180 = 58,50 €
58,50 € ¢ 60% = 35,10 €
Debe entenderse que la cuantía obtenida no supera el máximo determinado en función del número de hijos.
El día de la baja médica acredita cumplir los requisitos exigidos para generar la prestación por incapacidad
temporal:
Se encuentra en situación asimilada a la de alta para esta prestación (desempleo total y subsidiado) y tiene
cotizados más de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad temporal.
(1)
Artículo 211.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 275
23
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
DESEMPLEO
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
De acuerdo con la redacción actual del número 3 del artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo y pase a la situación de incapacidad temporal, percibirá la prestación por esta contingencia en cuantía idéntica a la prestación por desempleo
que viene recibiendo, por lo que desde el día 7 de enero de 2011 recibirá 35,10 euros al día.
El SPEE abonará la prestación por incapacidad temporal hasta el día 27 de enero de 2011, fecha extintiva
del desempleo, ya que el período reconocido de desempleo no se ampliará por la situación de incapacidad temporal (2).
2. Como al extinguirse la prestación por desempleo el trabajador mantiene la situación de incapacidad
temporal, el abono de ésta continuará a cargo de la Entidad gestora competente y en la cuantía que legalmente
le corresponda.
La redacción del artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, contempla esta situación
estableciendo la cuantía de la prestación por incapacidad temporal, cuando ésta no es una recaída de otro proceso anterior, una vez agotado el período de percepción de la prestación por desempleo, en el 80 por ciento del
indicador público de rentas de efectos múltiples, con exclusión de las pagas extraordinarias.
532,51 (3) 30 = 17,75 €
17,75 € ¢ 80% = 14,20 € diarios
Que recibirá desde el 27 de enero al 23 de febrero.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 211 y 222 (LLV, § VI.1).
D
RD Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento
de su cuantía, art. 3 y DF primera (LLV, § III.1.1).
D
L 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, DA decimonovena (LLV, § I.13.11).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(2)
(3)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Número 3 del artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 211.3 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 276
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
TRABAJADORES AUTÓNOMOS
COMÚN.
24
Supuesto 24
Incapacidad temporal. Enfermedad común
de trabajadores autónomos
Planteamiento
Antonio Castro es trabajador autónomo desde el día 1 de abril de 2007, fecha en que formuló su afiliación y alta en este Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
El día 8 de febrero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal por enfermedad común, del que
es dado de alta el 1 de marzo.
El 16 de febrero presenta en la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social la
declaración sobre la persona que gestiona la actividad durante su enfermedad, acompañada del parte médico de baja.
Con fecha 15 de marzo solicita ante la Dirección Provincial del INSS el pago directo de la incapacidad
temporal.
La base de cotización del trabajador correspondiente al mes de enero fue de 1.790 euros. El trabajador manifestó, en el momento de su afiliación, su deseo de acogerse voluntariamente a la protección por
incapacidad temporal y se encuentra al corriente en el pago de las cuotas.
Cuestión
Calcular la prestación que por incapacidad temporal recibirá Antonio Castro.
Solución
Los requisitos para acceder a las prestaciones de incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta
propia o autónomos son los mismos que los exigidos a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo
de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social: estar afiliados y en situación de alta; reunir un período previo de cotización de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al inicio de la baja por enfermedad, recibir la asistencia sanitaria de la Seguridad Social (1), y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas.
En este caso se cumplen todos los requisitos, por lo que Antonio recibirá la prestación de incapacidad temporal a través de la Entidad gestora.
La cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal para los trabajadores incluidos en este
Régimen Especial, a partir del día 1 de enero de 1998, fecha de entrada en vigor de la Ley 66/1997, de 30 de
diciembre (2), se obtiene aplicando los porcentajes vigentes para el Régimen General, respecto a los procesos
derivados de contingencias comunes.
(1)
(2)
Artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Disposición adicional decimoquinta de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
Abril 2011
PLSS (III) - 277
24
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
TRABAJADORES AUTÓNOMOS
COMÚN.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La base reguladora coincide con la base por la que se viniese cotizando:
Base reguladora:
1.790 € 30 = 59,67 €
El artículo 11 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, establece la cuantía de esta prestación económica en el 60 por ciento de la base reguladora del cuarto al vigésimo día y el 75 por ciento desde el vigésimo
primer día en adelante.
La base reguladora, que permanecerá invariable durante todo el proceso, incluso en las posibles recaídas,
se obtiene dividiendo por 30 la base de cotización del mes anterior, tal como se recoge en el artículo 6 del Real
Decreto citado en el párrafo anterior.
El abono de la prestación se efectuará a partir del cuarto día de la baja (3), ya que presentó la declaración
correspondiente al sustituto de la actividad, dentro del plazo de los 15 días establecido en el artículo 12 del Real
Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
La cuantía se sitúa en el 60 por ciento de la base reguladora del cuarto al vigésimo día de la baja y en el 75
por ciento a partir del vigésimo primero:
Recibirá durante los días 11 al 27 (cuarto y vigésimo de la baja).
59,67 € ¢ 60% = 35,80 €
35,80 € ¢ 17 días = 608,60 €
A partir del día 28 (vigésimo primero de la baja) recibirá el 75 por ciento, que le será abonado los días 28 de
febrero y 1 de marzo, fecha del alta.
59,67 € ¢ 75% = 44,75 €
Total prestación:
44,75 € ¢ 2 = 89,50 €
608,60 € + 89,50 € = 698,10 €
Debe hacerse notar que en función del contenido del artículo 12 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, el trabajador ha debido comunicar el sustituto en la actividad o cese de ésta durante el proceso de incapacidad temporal.
Como la solicitud ha sido efectuada dentro de los tres meses posteriores al de inicio de la incapacidad temporal, no influirá en los efectos económicos.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D Res de 1 de marzo de 1994, sobre cumplimiento de los trabajadores por cuenta propia o autónomos de la obligación establecida en la DA décima del RD 2319/1993, de 29 de diciembre, de revalorización de pensiones para 1994 (LLV, § IX.54).
D RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
D
L 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, DA decimoquinta (LLV, § I.11).
D
RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores
incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para trabajadores por cuenta propia; arts. 10 y 12 (LLV, § IX.171).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
D Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
(3)
Artículo 10 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
PLSS (III) - 278
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
TRABAJADOR AUTÓNOMO
COMÚN.
25
Supuesto 25
Incapacidad temporal. Enfermedad común
de trabajador autónomo
Planteamiento
El trabajador Genaro Antúnez, de 42 años de edad, está incluido en el campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en razón de la actividad que desarrolla
desde el día 1 de abril de 2004, habiendo presentado el parte de alta ante la Dirección Provincial de la
Tesorería General de la Seguridad Social competente el día 6 de noviembre de 2009.
Con fecha 11 de enero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad
común del que es dado de alta el día 22 de febrero del mismo año.
La base por la que viene cotizando el señor Antúnez, en el mes anterior al de la baja médica, es de
2.200 euros.
El día 8 de febrero de 2011 Genaro acude a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social para solicitar la prestación que por incapacidad temporal pudiera corresponderle.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación que pudiera corresponderle como consecuencia de la incapacidad temporal.
2.
Fijar la fecha de efectos económicos de la misma.
Soluciones
1.
Debe contemplarse si Genaro cumple los requisitos exigidos para acceder a la prestación solici-
tada.
Mediante el Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, se regula la prestación por incapacidad temporal de
los trabajadores por cuenta propia, estableciendo el abono de la prestación a razón del 60 por ciento de la base
reguladora durante los días cuarto al vigésimo de la baja y el 75 por ciento a partir del vigésimo primer día cuando la contingencia determinante de la misma es la enfermedad común o el accidente no laboral.
La obtención de la base reguladora se logra dividiendo por 30 la base de cotización del mes anterior.
En función de lo anterior, los requisitos exigibles son:
—
Estar en situación de alta (1).
—
Acreditar un período mínimo de cotización a esta prestación de 180 días en los 5 últimos años (2). Nótese que en función del contenido de la disposición adicional novena del Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, las cuotas anteriores al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos gozan de plena validez, al haberse producido ésta con posterioridad al día 1 de enero de 1994.
(1)
Artículo 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
(2)
Artículos 3.1.a) de la Orden de 13 de octubre de 1967 y 130.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 279
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
TRABAJADOR AUTÓNOMO
25
COMÚN.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
—
Recibir asistencia sanitaria del Sistema de Seguridad Social (3).
—
Encontrarse al corriente en el pago de las cuotas (4).
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Puesto que cumple todas las condiciones requeridas, el señor Antúnez recibirá la prestación en la siguiente
cuantía:
Base reguladora: 2.200 euros mensuales.
Porcentaje aplicable: 60 por ciento del decimoquinto al vigésimo día y 75 por ciento desde el vigésimo primero en adelante.
Cuantía de la prestación:
2.200 € 30 = 73,33 €;
73,33 € ¢ 60% = 44 €;
73,33 € ¢ 75% = 55 €
Recibirá 44 euros al día, durante los días 14 de enero (cuarto de la baja) hasta el día 30 del mismo mes
(vigésimo día de la baja) y desde el día 31 de enero (vigésimo primer día de la baja) 55 euros al día.
Durante el mes de enero recibirá:
44 € ¢ 17 días = 748 €
Durante el mes de febrero recibirá:
55 € ¢ 23 días = 1.265 €
2. Los efectos económicos se trasladan al día 14 de enero, cuarto día de la baja.
Con independencia de lo anterior, y en virtud del contenido del artículo 12 del Real Decreto 1273/2003, de
10 de octubre, el trabajador ha debido presentar en el plazo de 15 días desde la baja médica, el parte médico de
baja y declaración sobre su sustituto, o cese de la actividad; en otro caso, la fecha de efectos económicos de la
prestación podría verse modificada en aplicación del artículo 46.1 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
Res de 1 de marzo de 1994, sobre cumplimiento por los trabajadores por cuenta propia o autónomos de la obligación establecida en la DA undécima del RD 2319/1993, de 29 de diciembre (LLV, § IX.54).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130.a) y DA novena (LLV, § VI.1).
D
L 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (LLV, § I.11).
D
RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores
incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para trabajadores por cuenta propia; arts. 5 y 12 (LLV, § IX.171).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
(3)
Artículo 114 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(4)
Artículo 5 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
PLSS (III) - 280
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. AUTÓNOMOS.
ACCIDENTE DE TRABAJO
26
Supuesto 26
Incapacidad temporal autónomos.
Accidente de trabajo
Planteamiento
Lourdes Palenzuela, de 32 años de edad y trabajadora por cuenta propia, está incluida en el campo de
aplicación del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos desde el día 1 de noviembre de 2010.
El día 7 de enero de 2011 inició un proceso de incapacidad temporal consecuencia de un accidente
laboral sufrido en el lugar de trabajo, del que es alta médica el día 28 del mismo mes.
La señora Palenzuela viene cotizando por una base de 1.500 euros, se encuentra al corriente en el
pago de las cuotas exigibles, ha efectuado la preceptiva declaración sobre sustituto en la actividad y formuló la opción para la cobertura de las contingencias profesionales.
Cuestión
Determinar la cuantía que recibirá en concepto de incapacidad temporal.
Solución
Mediante Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, se amplía la acción protectora de los trabajadores
autónomos.
La citada norma contempla la mejora voluntaria de la acción protectora en materia de incapacidad temporal
y contingencias profesionales.
Los requisitos que deben cumplirse son:
—
Estar afiliada y en alta o situación asimilada a la de alta (1).
—
Encontrarse al corriente en el pago de las cuotas (2).
—
Al tratarse de un accidente no es preciso el cumplimiento de ningún período previo de carencia, pero
es necesario que el beneficiario haya efectuado la opción por la cobertura de las contingencias profesionales.
(1)
Artículo 5 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
(2)
Artículo 12 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
Abril 2011
PLSS (III) - 281
INCAPACIDAD TEMPORAL. AUTÓNOMOS.
ACCIDENTE DE TRABAJO
26
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Cuantía (3): el 75 por ciento sobre la base reguladora (4).
1.500 € 30 = 50 €
50 € ¢ 75% = 37,50 €
Recibirá la prestación desde el día siguiente al de la baja médica (5) por la que recibirá 37,50 euros durante
21 días, los comprendidos entre el 8 y el 28 de enero:
37,50 € ¢ 21 días = 787,50 €
Si el beneficiario no hubiese optado por la protección de contingencias profesionales hubiese recibido la
prestación a razón del 60 por ciento de la base reguladora a partir del cuarto día de la baja.
En cualquier caso, el titular del derecho debe presentar la comunicación sobre su sustituto durante la incapacidad temporal.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
Res de 1 de marzo de 1994, sobre cumplimiento por los trabajadores por cuenta propia o autónomos de la obligación establecida en la DA undécima del RD 2319/1993, de 29 de diciembre (LLV, § IX.54).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130.a) y DA novena (LLV, § VI.1).
D
L 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (LLV, § I.11).
D
RD 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores
incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para trabajadores por cuenta propia; arts. 5, 6, 10, 11 y 12 (LLV, § IX.171).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
(3)
Artículos 6.2 y 11.b) del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
(4)
Artículo 6 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
(5)
Artículo 10.b) del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre.
PLSS (III) - 282
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
TRABAJADOR AGRARIO POR CUENTA AJENA
27
Supuesto 27
Incapacidad temporal. Enfermedad común
de trabajador agrario por cuenta ajena
Planteamiento
Agustín Rabanera viene prestando servicios como trabajador fijo en una explotación agraria desde el
día 7 de octubre de 1990, por lo que desde esa misma fecha está incluido en el campo de aplicación del
Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena, ostentando la categoría profesional de oficial de primera.
El día 10 de marzo de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común, situación en la que permanece hasta el sábado día 9 de abril del mismo año, en que es dado de alta
por el facultativo de la Seguridad Social que le corresponde.
La base de cotización correspondiente al mes de febrero de 2011 se sitúa en 986,70 euros.
Cuestión
Determinar la cuantía diaria de la prestación, indicando el período que le será abonado.
Solución
En el Régimen Especial Agrario no existe la colaboración obligatoria con la Seguridad Social en el pago de
prestaciones, por lo que el beneficiario deberá instar ante la Entidad gestora la prestación que pudiera corresponderle por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social, para lo cual deberá presentar la oportuna
solicitud a la que se acompañará el parte médico de baja y partes de confirmación, así como los boletines de
cotización correspondientes a los 6 últimos meses.
En función de la contingencia determinante de la enfermedad, el beneficiario, para generar el derecho a la
misma, y con independencia del cumplimiento del resto de los requisitos exigidos que se determinarán más adelante, deberá acreditar que en el momento de sufrir la incapacidad se encontraba prestando servicios (1), bien
mediante la presentación de la cartilla agraria, aprobada mediante Orden de 25 de febrero de 1991, bien mediante cualquier otro documento que acredite fehacientemente tal extremo (certificado de empresa, Ayuntamiento,
etc.).
(1)
Artículo 51 del Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
Abril 2011
PLSS (III) - 283
27
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
TRABAJADOR AGRARIO POR CUENTA AJENA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El resto de los requisitos exigidos para alcanzar el derecho a la prestación son los mismos que los requeridos para los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social (2), en
virtud del contenido del artículo 49 del Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre:
—
Estar en situación de alta.
—
Recibir asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social.
—
Acreditar un período previo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al de
inicio de la situación de la incapacidad temporal, ya que la contingencia determinante de ésta es la
enfermedad común.
Cumplidos la totalidad de requisitos, Agustín recibirá la correspondiente prestación económica.
Base reguladora de la prestación:
En función del grupo de cotización, y de acuerdo con las normas que regulan la cotización para el año 2011
le corresponde una base mensual de 986,70 euros, por lo que la base diaria es de 32,89 euros (3).
986,70 € 30 = 32,89 €
Porcentaje aplicable:
El porcentaje aplicable a la base reguladora se sitúa en el 60 por ciento durante los días cuarto al vigésimo
de la baja y en el 75 por ciento a partir del vigésimo primero (4).
En función de lo anterior, las cuantías diarias son de 19,73 euros y 24,67 euros, respectivamente.
32,89 € ¢ 60% = 19,73 €
32,89 € ¢ 75% = 24,67 €
De las cantidades obtenidas en el punto anterior debe deducirse la cuota obrera correspondiente a desempleo, ya que se trata de un trabajador de carácter fijo de la agricultura, por lo que, de acuerdo con la Resolución
de 13 de junio de 1983, procede descontar la cuantía de:
42,90 € ¢ 1,55% = 0,66 €
En la que 42,90 euros corresponden a la base diaria de cotización por jornadas reales y 1,55 por ciento el
tipo aplicable para la obtención de las cuotas correspondientes a desempleo, relativas al trabajador para el ejercicio 2011.
El contenido del artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, impone a la Seguridad
Social la obligación del abono de la prestación a partir del decimosexto día de la baja, por lo que la Entidad
gestora abonará con cargo a sus presupuestos 19,73 euros al día desde el día 25 de marzo (decimosexto de la
baja) hasta el día 29 (vigésimo de la baja) y 24,67 euros al día desde el día 30 del mismo mes (vigésimo primero de la baja) hasta el 10 de abril, se abona un día más por coincidir el alta médica en festivo, tal como establece
el artículo 9.2 de la Orden de 13 de octubre de 1967; a la que se descontará 0,66 euros al día, en función de lo
expuesto en el punto anterior.
La prestación económica desde el cuarto al decimoquinto día de la baja debe ser abonada por el empresario y a su exclusivo cargo (5).
(2)
(3)
(4)
(5)
Artículos 114 y 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 13 de la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Artículo 131.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 284
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN.
TRABAJADOR AGRARIO POR CUENTA AJENA
27
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 9.2 Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 3772/1972, de 23 de diciembre, que aprueba el Reglamento del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, art. 51
(LLV, § IX.2).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT. Actualmente, incapacidad temporal (LLV,
§ VIII.69).
D
Res de 13 de junio de 1983, que establece el procedimiento para efectuar la cotización para el desempleo correspondiente a
los trabajadores agrícolas fijos por cuenta ajena en situación de ILT. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § IX.16).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 114, 130 y 131.1 (LLV, § VI.1).
D
O TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo
de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la L 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2011, art. 13 (LLV, § VII.3).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Abril 2011
PLSS (III) - 285
pppppppppppppp
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
EMPLEADOS DE HOGAR
COMÚN.
28
Supuesto 28
Incapacidad temporal. Enfermedad común
de empleados de hogar
Planteamiento
Aquilina Cifuentes figura incluida en el Régimen Especial de Empleados de Hogar desde el día 1 de
noviembre de 1988 con el carácter de fija.
Con fecha 11 de febrero de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad
común del que es dada de alta el día 25 de marzo del mismo año.
El 22 de marzo presenta, ante la Dirección Provincial del INSS, solicitud de pago directo de incapacidad temporal.
La base de cotización correspondiente a Aquilina para el ejercicio 2011 es de 748,20 euros.
Cuestiones
1.
¿Qué documentación debe acompañar a la solicitud de la prestación?
2.
Calcular la cuantía que pudiera corresponder a la trabajadora por el proceso de incapacidad temporal.
Soluciones
1. Conjuntamente con la solicitud debe presentarse documento nacional de identidad, justificantes de
abono de las cuotas correspondientes a 6 meses anteriores a la baja, parte médico de baja, y cinco partes de
confirmación.
2. El derecho a la prestación se obtiene en función de que se cumplan los requisitos exigidos de estar en
alta, acreditar un período de carencia de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al inicio de la situación de incapacidad temporal y recibir asistencia sanitaria a través del sistema de la Seguridad Social (1), por lo
que al cumplir todos los requisitos se generará la prestación económica por incapacidad temporal.
Dado que el inicio en el percibo de esta prestación se traslada al día 11 del mes de marzo (vigésimo noveno
día de la baja) (2), el porcentaje aplicable a la base reguladora será siempre el 75 por ciento (3).
(1)
(2)
(3)
Artículos 130 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3 de la Orden de 13 de octubre de 1967.
Artículo 30 del Decreto 2346/1969, de 25 de noviembre.
Real Decreto 53/1980, de 11 de enero.
Abril 2011
PLSS (III) - 287
28
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD
EMPLEADOS DE HOGAR
El cálculo de la base reguladora se obtiene (4):
COMÚN.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
748,20 € 30 = 24,94 € al día
Por lo que la prestación económica será:
24,94 € ¢ 75% = 18,71 € día
18,71 € ¢ 15 = 280,65 € día
Siendo 15 los días comprendidos entre el 11 y el 25 de marzo, ambos incluidos, que coinciden con el día
del nacimiento del derecho a la prestación y el día del alta médica, respectivamente.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 3. Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 2346/1969, de 25 de noviembre, regulador del Régimen Especial de la Seguridad Social para los Empleados de Hogar, art.
30 (LLV, § IX.69).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, sobre cuantía de la prestación económica por ILT. Actualmente, incapacidad temporal (LLV,
§ VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 130 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
D
(4)
Solicitud de pago directo de la incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 477.
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
PLSS (III) - 288
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
EXTINCIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL
29
Supuesto 29
Extinción de la relación laboral en el
período de incapacidad temporal
Planteamiento
Un trabajador, soltero y sin cargas familiares, ha permanecido incluido en el Régimen General de la
Seguridad Social el período comprendido entre el día 7 de mayo de 1999, fecha en la que fue afiliado y el 10
de mayo de 2011, fecha en que se extingue su relación laboral por finalización de contrato.
El día 8 de marzo de 2011 inicia un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común
del que es dado de alta por curación el 28 de junio del mismo año.
La base de cotización de los 6 meses anteriores al de la baja médica ha permanecido invariable en
2.957,93 euros tanto por contingencias comunes como profesionales.
Cuestión
Establecer la cuantía de la prestación por incapacidad temporal.
Solución
Los requisitos para obtener la prestación por incapacidad temporal se recogen en el artículo 3 de la Orden
de 13 de octubre de 1967, y 128 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
—
Estar afiliado y en situación de alta o asimilada a la de alta.
—
Acreditar un período previo de cotización de 180 días dentro de los 5 últimos años.
—
Recibir asistencia sanitaria del sistema de Seguridad Social.
Al darse las condiciones exigidas para ser beneficiario se obtendrá la prestación económica, aplicando a la
base reguladora, calculada esta última de acuerdo con el contenido del artículo 13 del Decreto 1646/1972, el
porcentaje correspondiente.
Base reguladora:
2.957,93 € 30 = 98,60 €
Porcentaje aplicable:
El porcentaje aplicable a la base reguladora se sitúa en el 60 por ciento durante los días cuarto al vigésimo
de la baja y en el 75 por ciento a partir del vigésimo primero.
98,60 € ¢ 60% = 59,16 € diarios, que recibirá del 11 al 27 de marzo
98,60 € ¢ 75% = 73,95 € diarios, que recibirá del 28 de marzo al 10 de mayo, fecha en que se extingue
la relación laboral
Abril 2011
PLSS (III) - 289
29
EXTINCIÓN
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
DE LA RELACIÓN LABORAL
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
A partir del día 11 de mayo, día siguiente al de la extinción de la relación laboral, continuará recibiendo de la
gestora la prestación por incapacidad temporal, pero en la cuantía que le hubiese correspondido en la prestación por desempleo.
Base reguladora (1):
(2.957,93 € ¢ 6) 180 = 98,60 € diarios
Prestación económica (2):
98,60 € ¢ 70% = 69,02 €
La cuantía obtenida supera los límites establecidos en el número 3 del artículo 211 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por lo que recibirá el 175 por ciento del indicador público de renta de efectos múltiples (3), con inclusión de la parte proporcional de pagas extras, que constituye el máximo a percibir:
532,51 € + (531,51 € 6) = 621,26 €
621,26 € 30 = 20,70 €
20,70 € ¢ 175% = 36,23 € diarios
A partir del alta médica, el 29 de junio, iniciaría, si tiene derecho, la percepción de la prestación por desempleo entendiéndose consumida de la misma el período 11 de mayo al 28 de junio de 2011, período de incapacidad temporal, una vez extinguida la relación laboral.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD 53/1980, de 11 de enero, por el que se modifica el artículo 2 del Reglamento General que determina la cuantía de las
prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social, respecto a las prestaciones por incapacidad laboral
transitoria. Actualmente incapacidad temporal (LLV, § VIII.69).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 134 y 135 (LLV, § VI.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(1)
(2)
(3)
Certificado de empresa a efectos de incapacidad temporal, pág. PLSS (IV) - 481.
Certificado de salarios, pág. PLSS (IV) - 489.
Artículo 211.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 211.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Disposición adicional decimonovena de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre.
PLSS (III) - 290
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. CÁLCULO
DE LA PRESTACIÓN
30
Supuesto 30
Maternidad. Cálculo de la prestación
Planteamiento
Teresa García, nacida el día 14 de mayo de 1978, trabajadora incluida en el Régimen General de la
Seguridad Social, fue afiliada y dada de alta el día 1 de abril de 1998 por la empresa para la que desde
entonces viene prestando servicios.
El facultativo de la Seguridad Social que le atiende estima como fecha prevista de parto la de 22 de
marzo de 2011 y Teresa inicia la suspensión de la relación laboral por parto el día 1 de marzo de 2011.
Con fecha 16 de marzo da a luz un niño.
La base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de febrero de 2011 fue de
1.957,13 euros y la retribución que percibe la trabajadora es de carácter mensual.
Cuestiones
1.
¿Reúne la trabajadora los requisitos necesarios para tener derecho a la prestación por maternidad?
2.
Determinar la cuantía diaria de la prestación, fecha de efectos económicos y duración de la misma.
3.
Determinar el responsable del pago de la prestación.
Soluciones
1. Los requisitos exigidos para ser beneficiaria de la prestación derivada de maternidad son: estar en alta;
cumplir un período previo de cotización de 180 días en los siete años inmediatamente anteriores al parto o 360
días en toda su vida laboral (1), y disfrutar los períodos de descanso contemplados en el artículo 48.4 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (2).
En el ejercicio propuesto, Teresa cumple la totalidad de requisitos.
2.
Para determinar la cuantía de la prestación deberemos calcular la base reguladora de la misma:
1.957,13 € 30 = 65,24 € día
(1)
(2)
Artículo 133.ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Abril 2011
PLSS (III) - 291
30
MATERNIDAD. CÁLCULO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
DE LA PRESTACIÓN
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El divisor es 30 ya que, aunque se trate del mes de enero, la retribución es mensual y ha permanecido en
alta durante todo el mes (3).
El porcentaje aplicable en el supuesto de maternidad es del 100 por ciento (4).
Por lo que la prestación diaria de la maternidad es:
65,24 € ¢ 100% = 65,24 € día
De esta cuantía se deducirá la cuota obrera correspondiente a la cotización a la Seguridad Social.
Los efectos económicos se producen desde el mismo día en que inicia la suspensión de la relación laboral,
es decir, desde el día 1 de marzo de 2011 (5).
La duración de la prestación se prolonga durante 16 semanas ininterrumpidas (6), es decir, hasta el 20 de
junio de 2011.
3.
El abono de la prestación corresponde a la Entidad gestora, en este caso al INSS (7).
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.2 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3, 6, 8.1 y 12 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
13.2 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
8.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
12 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 292
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD
31
SIN CARENCIA
Supuesto 31
Acceso a prestación de maternidad sin
cumplimiento de la carencia mínima
Planteamiento
Antonia Antón, de 23 años de edad, inicia la prestación de servicios por cuenta ajena el día 7 de julio
de 2011, fecha en la que es afiliada y dada de alta.
El facultativo que atiende a la trabajadora estimó como fecha prevista de parto el día 2 de septiembre
de 2011.
Con fecha 1 de septiembre de 2011, la señora Antón inicia el período de descanso por maternidad,
regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, correspondiente al mes
de agosto de 2011, el inmediatamente anterior al de inicio del descanso, asciende a 894,24 euros.
Cuestión
Determinar la cuantía que en concepto de prestación por maternidad recibirá Antonia.
Solución
El acceso a la prestación por maternidad supone el cumplimiento de los requisitos siguientes:
—
Disfrutar de los períodos de descanso que se contemplan en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (1).
—
Encontrarse en situación de alta o asimilada (2).
—
Acreditar un período de cotización de 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al de inicio del
descanso o 180 días a lo largo de su vida laboral (3).
Debe señalarse que la edad es la cumplida en el momento del inicio del descanso y las cotizaciones computables las efectuadas hasta la fecha del parto.
En este supuesto la trabajadora no acredita cumplir el período previo de cotización.
(1)
(2)
(3)
Artículo 133.bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133.ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133.ter.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 293
31
MATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
SIN CARENCIA
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
No obstante lo anterior, el contenido del artículo 133.sexies de la Ley General de la Seguridad Social, permite el reconocimiento de una prestación por maternidad en aquellos supuestos en los que cumpliendo el resto de
requisitos exigidos no se acredita la carencia exigida.
En este ejercicio, y de acuerdo con la redacción del artículo 133 septies, se otorga una prestación equivalente al 100 por ciento del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, establecido para 2011 en 532,51
euros mensuales, con una duración de 42 días desde el parto. Esta duración se vería incrementada en 14 días
más en el supuesto de que el nacimiento se hubiese producido en una familia numerosa o monoparental, se
trate de parto múltiple, o al nacimiento del hijo la familia adquiriese la condición de numerosa.
532,51 € 30 = 17,75 €
17,75 € ¢ 42 días = 745,50 €
Normativa aplicable
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133.bis, 133.ter, 133.sexies y 133.septies
(LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
L 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, DA decimonovena (LLV, § I.13.11).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág.
PLSS (IV) - 509.
PLSS (III) - 294
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
BENEFICIARIA
32
MENOR DE 21 AÑOS
Supuesto 32
Maternidad. Beneficiaria menor de 21 años
Planteamiento
Gloria Zárate, nacida el día 8 de noviembre de 1991, es trabajadora por cuenta ajena desde el día 1 de
junio de 2011.
El facultativo que asiste a Gloria estima como fecha prevista de parto la de 14 de agosto de 2011.
El día 6 de agosto de 2011 la trabajadora inicia el período de descanso por maternidad, dando a luz un
niño el 17 de agosto de 2011.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, asciende a 998,26 euros.
La retribución de la trabajadora tiene el carácter de mensual.
Cuestiones
1.
Determinar la fecha de efectos económicos.
2.
Indicar la cuantía diaria de la prestación.
Soluciones
1.
El derecho a la prestación se consigue con el cumplimiento de los siguientes requisitos:
—
Disfrutar los períodos de descanso recogidos en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo; en este ejercicio 16 semanas, de las que al menos 6 semanas deben ser inmediatamente posteriores al parto (1).
—
Encontrarse en situación de alta o asimilada (2).
—
La edad de la trabajadora, menor de 21 años, hace que no sea exigible período previo de cotización.
Tal como se recoge en la letra a) del número 1 del artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio.
Al darse la totalidad de los requisitos exigidos se reconocerá la prestación con efectos del 6 de agosto de
2011.
(1)
(2)
Artículo 133.ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133.ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 295
32
2.
BENEFICIARIA
MENOR DE 21 AÑOS
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía de la prestación se establece en el 100 por ciento de la base reguladora (3).
La base reguladora de la prestación se obtiene de acuerdo con el contenido del artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio, es decir, el resultado de dividir por 30, al tratarse de una trabajadora con retribución
mensual, la base de cotización del mes anterior al de inicio de la prestación, julio de 2011.
998,26 € 30 = 33,28 € diarios
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, art. 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 296
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. RETRASO
EN LA FECHA DE PARTO
33
Supuesto 33
Maternidad. Retraso en la fecha de parto
Planteamiento
Claudia Pozo, nacida el día 8 de mayo de 1985, es trabajadora por cuenta ajena de una empresa desde
el día 10 de noviembre de 2003, por lo que desde entonces estaba incluida en el campo de aplicación del
Régimen General de la Seguridad Social.
El facultativo que atiende a Claudia estima como fecha prevista el día 18 de abril de 2011.
El día 15 de febrero de 2011 la trabajadora inicia el período de descanso por maternidad, dando a luz
un niño el día 2 de mayo de 2011.
La base de cotización para todas las contingencias correspondientes al mes de enero de 2011 se sitúa
en 2.417,92 euros.
La retribución que tiene la trabajadora es de carácter mensual.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía diaria de la prestación por maternidad.
2.
Establecer la fecha de agotamiento de la prestación por maternidad.
Soluciones
1.
Para tener derecho a la prestación por maternidad es preciso:
—
Disfrutar de los períodos de descanso recogidos en el número 4 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En este caso, 16 semanas, de las que al menos 6 deben ser posteriores a la fecha de parto (1).
—
Encontrarse en situación de alta y cumplir un período previo de cotización de 90 días en los 7 años
inmediatamente anteriores al parto o 180 días en toda su vida laboral, anteriores a dicha fecha (2).
(1)
(2)
Artículo 3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 133.ter.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 297
33
MATERNIDAD. RETRASO
EN LA FECHA DE PARTO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
En este supuesto se dan todos los requisitos exigidos, ya que la trabajadora inicia su período de suspensión, salvalguardando el período de 6 semanas obligatorias, posteriores a la fecha prevista del parto.
Como acredita la totalidad de requisitos, alcanzará el derecho a la prestación, que consistirá en un subsidio
equivalente al 100 por ciento de la base reguladora (3).
La base reguladora se calcula de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio.
2.417,92 € 30 = 80,60 € día
2. La prestación deberá ser abonada hasta la fecha en que se cumplan 6 semanas posteriores a la fecha
del parto y ello con independencia de que como consecuencia al retraso en el parto, la trabajadora deba disfrutar más de las 16 semanas previstas en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Debe tenerse en cuenta que el inicio del descanso se produjo correctamente, ya que la trabajadora inició su
excedencia maternal respetando la obligatoriedad que impone la norma de que al menos 6 semanas deben ser
inmediatamente posteriores al parto.
Por lo anterior la fecha de extinción se sitúa en el día 12 de junio de 2011.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3 y 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág.
PLSS (IV) - 509.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 298
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. ALTA
EN EL MES ANTERIOR
34
Supuesto 34
Maternidad. Alta en la Seguridad Social
en el mes anterior a la baja maternal
Planteamiento
Silvia del Amo, nacida el 6 de marzo de 1973, viene prestando servicios para una empresa desde el día
12 de diciembre 2010, razón por la que está incluida en el campo de aplicación del Régimen General de la
Seguridad Social, señalándose en el contrato suscrito como fecha de extinción la de 31 de enero de 2011.
Con anterioridad ha trabajado en varias empresas, acreditando los siguientes períodos cotizados:
— De 1 de octubre de 1996 a 1 de diciembre de 1996.
— De 6 de agosto de 2004 a 31 de enero de 2007.
El facultativo de la Seguridad Social que le atiende establece como fecha probable del parto la de 13
de febrero de 2011 y Silvia inicia la baja por maternidad el día 18 de enero de 2011.
La trabajadora tiene retribución mensual y cotizó por contingencias comunes por una base de
1.683,62 euros en los 20 días que permaneció en alta durante el mes de diciembre. Dio a luz un niño el día
17 de febrero de 2011.
Cuestiones
1.
Determinar si percibirá prestación por maternidad.
2.
En caso afirmativo, fijar la cuantía diaria de la prestación económica, así como fecha de inicio y
duración de ésta.
3.
Establecer la entidad responsable del abono de la prestación.
Soluciones
1. La trabajadora, Silvia, recibirá la prestación económica por maternidad si acredita cumplir la totalidad
de requisitos exigidos para ello, que son:
—
Disfrutar los descansos referidos en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
—
Encontrarse en situación de alta (1).
—
Cumplir un período previo de cotización de 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al parto o
360 días en toda su vida laboral (2).
Puesto que en la trabajadora se dan todas las condiciones exigidas, recibirá el subsidio por maternidad.
(1)
(2)
Artículo 3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 133 ter.1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 299
34
2.
MATERNIDAD. ALTA
EN EL MES ANTERIOR
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La cuantía se obtiene al aplicar un porcentaje, 100 por ciento, a la base reguladora (3).
Para la obtención de la base reguladora de la prestación debe acudirse al artículo 13.3 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio;
1.683,62 € 20 = 84,18 €
En la que 1.683,62 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior al de inicio de la maternidad
y 20 los días a que dicha cotización se refiere.
En función de lo anterior, la trabajadora recibirá 84,18 euros diarios, ya que el porcentaje aplicable a la
base reguladora en la prestación por maternidad es del 100 por ciento (4), durante 16 semanas (5), iniciándose el
abono de la prestación el día 18 de enero de 2011.
3. De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional undécima ter del Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, la responsable del pago de la prestación es la Entidad gestora sin que, por tanto, quepa
la posibilidad de que la empresa abone la prestación a la beneficiaria en régimen de pago delegado.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.3 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3 y 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
(4)
(5)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág.
PLSS (IV) - 509.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 300
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. PLURIEMPLEO-PLURIACTIVIDAD
341
Supuesto 341
Maternidad. Pluriempleo-pluriactividad
Planteamiento
Carmen Payo, de 32 años de edad, figura incluida en el campo de aplicación del Régimen General de
la Seguridad Social en situación de pluriempleo en dos empresas.
En la primera empresa permanece en situación de alta desde el día 2 de mayo de 1993, manteniendo
una base mensual de cotización para todas las contingencias de 1.084,62 euros durante el ejercicio 2011.
En la segunda empresa, en la que está en alta desde el día 12 de febrero de 2009, viene cotizando
durante el mes de enero de 2011 por una base de 973,48 euros mensuales.
El facultativo que la atiende estima como fecha prevista del parto el día 10 de marzo de 2011.
En la primera empresa la trabajadora inicia el período de suspensión por parto regulado en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el día 7 de febrero de 2011.
En la segunda empresa el comienzo del descanso por maternidad se produce el día 2 de marzo de
2011.
Cuestión
Determinar la prestación económica que recibirá la causante, estableciendo las fechas de efectos económicos de ésta, así como la de extinción de la prestación.
Solución
Para obtener la prestación se actuará de forma independiente en cada una de las empresas (1).
Los requisitos de acceso a la correspondiente prestación económica son:
—
Encontrarse en situación de alta o asimilada a la de alta (2) en la fecha de inicio del descanso.
—
Acreditar un período previo de cotización de 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso o 360 días a lo largo de su vida laboral (3). La carencia exigible se ve influida por la edad de los
beneficiarios en el momento de inicio del descanso, computándose, no obstante, los días cotizados
hasta el momento del parto (4).
—
Disfrutar de los períodos de descanso que se contienen en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo.
(1)
(2)
(3)
(4)
Artículo 3.6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículos 133.ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 3.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículos 133.ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 5 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículos 133.ter.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 5.3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Abril 2011
PLSS (III) - 300/1
341
MATERNIDAD. PLURIEMPLEO-PLURIACTIVIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
En este ejercicio, el inicio de los períodos de descanso por maternidad se acomodan a lo establecido en el
primer párrafo del apartado 4 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
En ambas empresas el comienzo del período de descanso maternal respeta la reserva de las 6 semanas
posteriores al nacimiento.
La cuantificación de la prestación debe efectuarse de manera independiente en cada una de las empresas.
Primer empleo:
cuantía; 100 por ciento (5) de la base reguladora.
1.084,62 € 30 = 36,15 €;
36,15 € ¢ 100% = 36,15 € diarios
La base reguladora coincide con la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del período
de descanso (6).
La fecha de inicio de la prestación económica en esta primera empresa se produce el día en que comienza
el descanso (7), es decir, el día 7 de febrero de 2011, extinguiéndose por el transcurso de las 16 semanas de
duración (8) el día 26 de mayo de 2011.
En la segunda empresa, y con la misma argumentación que la utilizada para la primera empresa, obtendrá
la prestación económica:
973,48 € 30 = 32,44 €;
32,44 € ¢ 100% = 32,44 € diarios
La fecha de nacimiento y extinción de la prestación se producirá en el día 2 de marzo y 21 de junio de
2011, respectivamente.
Hemos supuesto que la trabajadora tiene una retribución de carácter mensual en ambas empresas, por lo
que la base reguladora la hemos obtenido dividiendo por 30 la de cotización en cada una de las empresas del
mes anterior al de inicio del descanso en cada una de ella.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3, 5, 6, 7 y 8 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(5)
(6)
(7)
(8)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 509.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículos 7.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, y 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Artículo 8.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 300/2
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. PARTO MÚLTIPLE
35
Supuesto 35
Maternidad. Parto múltiple
Planteamiento
Serafina Laguna, nacida el día 4 de noviembre de 1993, viene prestando servicios para su empresa
desde diciembre de 2009, fecha desde la que está en alta en la Seguridad Social.
El facultativo de la Seguridad Social que le atiende establece como fecha probable de parto la del 18
de febrero de 2011.
El día 25 de enero la trabajadora inicia el período de suspensión por maternidad previsto en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El día 28 de enero da a luz tres niñas.
La base de cotización a la Seguridad por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre
de 2010 asciende a 1.785,12 euros, siendo su retribución mensual.
Cuestión
Establecer la cuantía de la prestación que recibirá por maternidad, indicando fecha de inicio y finalización.
Solución
La nueva redacción dada al artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece un período de
suspensión en el supuesto de parto de 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por
cada hijo, a partir del segundo.
La suspensión, que se distribuye a opción de la interesada, debe respetar un período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
En el supuesto planteado, el período de suspensión tendrá una duración de 20 semanas ininterrumpidas.
Por otra parte, el inicio del período de suspensión respeta ampliamente las 6 semanas posteriores al parto.
Para generar la prestación económica es preciso que la beneficiaria, además de haber visto suspendido su
contrato de trabajo por parto, se encuentre en situación de alta y sin que sea exigible período previo de cotización (1).
Puesto que la trabajadora cumple todos los requisitos exigidos, perfeccionará el derecho a la prestación
económica.
Cuantía de la prestación (2): La prestación por maternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 por
ciento de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal.
(1)
(2)
Artículo 133 ter.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Abril 2011
PLSS (III) - 301
35
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. PARTO MÚLTIPLE
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Por otro lado, en el supuesto de parto múltiple se establece un subsidio especial por cada hijo a partir del
segundo, del mismo importe que el que corresponde al primero y durante el período de descanso obligatorio.
La base reguladora se obtiene de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio, es decir, en función de la base de cotización del mes anterior dividida entre 30, ya que
se trata de una trabajadora con retribución mensual.
1.785,12 € 30 = 59,50 € al día
Prestación que percibirá desde el día 25 de enero de 2011 y durante 20 semanas.
59,50 € ¢ 100% = 59,50 € al día
Como subsidio especial por parto múltiple (3), recibirá por una sóla vez al final de las 6 semanas de decanso
obligatorio, una cuantía equivalente a 6 semanas (42 días) de la base reguladora de la prestación (4), por cada
hijo a partir del segundo:
59,50 € ¢ 42 días = 2.499 €
2.499 € ¢ 2 hijos = 4.998 €
La fecha de finalización de la prestación debe situarse en el día 13 de junio de 2011, fecha en la que se
extingue el período de 20 semanas.
Sobre las cuantías correspondientes al subsidio, la Entidad gestora deducirá a la trabajadora la cuota a
ella imputable, sin que esta deducción afecte al subsidio especial por parto múltiple.
En este supuesto la beneficiaria tendría derecho a la prestación económica por parto múltiple regulada en
el Real Decreto-Ley 1/2000, de 14 de enero, sobre determinadas medidas de mejora de la protección familiar de
la Seguridad Social, cuyos supuestos prácticos se han incluido en el apartado «Prestaciones Familiares».
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD-L 1/2000, de 14 de enero, sobre determinadas medidas de mejora de la protección familiar de la Seguridad Social
(LLV, § VIII.155).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 6 y 12 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Solicitud de la prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
D Solicitud de la prestación económica por nacimiento de hijo y/o por parto múltiple, pág. PLSS (IV) - 617.
(3)
(4)
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 12 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 302
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
AMPLIACIÓN
DEL PERÍODO DE DESCANSO
POR HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO
36
Supuesto 36
Ampliación del período de descanso por
maternidad por hospitalización del neonato
Planteamiento
Asunción Casas, nacida el 10 de mayo de 1987, es trabajadora por cuenta ajena desde el día 8 de octubre de 2005.
El facultativo de la Seguridad Social que asiste a Asunción estima como fecha prevista de parto la de
21 de mayo de 2011.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, de la señora Casas del
mes de abril, asciende a 2.114,68 euros.
La trabajadora inicia el período de descanso por maternidad el día 8 de mayo de 2010, y tiene una
retribución de carácter mensual.
El neonato permanece ingresado por problemas de salud en el centro sanitario desde el día 25 de
mayo, fecha del parto, al día 12 de junio de 2011.
Cuestiones
1.
Establecer la fecha de efectos económicos y la cuantía de la prestación.
2.
Indicar la fecha de agotamiento de la prestación por maternidad.
Soluciones
1.
Los requisitos para obtener la prestación por maternidad son:
—
Estar en situación de alta (1).
—
Acreditar un período previo de cotización de 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al
inicio del descanso o, alternativamente, 180 días a lo largo de su vida laboral (2).
A estos efectos, se computa la edad de la madre en el momento de inicio de la prestación y las cotizaciones
efectuadas hasta el momento del parto (3).
El cumplimiento de las condiciones exigidas y el inicio del período de descanso que se regula en el artículo
48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, hace que la beneficiaria sea acreedora de la correspondiente prestación económica.
(1)
(2)
(3)
Artículo 133 ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 ter.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 ter.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 303
AMPLIACIÓN
DEL PERÍODO DE DESCANSO
POR HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO
36
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Cuantía (4)
La prestación por maternidad consiste en una prestación económica del 100 por ciento de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal.
La base reguladora de la incapacidad temporal coincide con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de inicio de la situación, tal como se contiene en el artículo 13 del Decreto 1646/1972, de
23 de junio, al tratarse de una beneficiaria con retribución mensual, la base reguladora diaria de la prestación se
obtendrá dividiendo por treinta la indicada base de cotización.
2.114,68 € 30 = 70,49 € al día
La prestación, por tanto, se sitúa en el 100 por ciento de la base reguladora.
70,49 € ¢ 100% = 70,49 € al día
La fecha de efectos económicos coincide con el día de inicio del descanso, ésto es, desde el día 8 de mayo
de 2011 (5) disfrutando éste de acuerdo con las previsiones establecidas en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. La duración de la maternidad es de 16 semanas (6), por lo que la prestación se vería extinguida el día 27 de
agosto de 2011, no obstante, el contenido del artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
contempla la posibilidad, en los casos en los que el neonato precisa hospitalización clínica (cuando este período
supere los 7 días) la ampliación del período de descanso en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado.
En este ejercicio, el menor permanece ingresado 19 días (del 25 de mayo, fecha del parto, hasta el 12 de
junio), por lo que el período de descanso debe verse ampliado en ese lapso, produciendo, por tanto, la extinción
de la prestación por transcurso del plazo máximo el día 15 de septiembre de 2011.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD-L 1/2000, de 14 de enero, sobre determinadas medidas de mejora de la protección familiar de la Seguridad Social (LLV,
§ VIII.155).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 6 y 8 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(4)
(5)
(6)
Solicitud de la prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 8 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 304
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
37
MATERNIDAD. DESEMPLEO
Supuesto 37
Maternidad. Trabajadora en
situación de desempleo
Planteamiento
La trabajadora Pilar Pérez, nacida el día 2 de enero de 1976, ha permanecido incluida en el Régimen
General de la Seguridad Social desde el día 25 de noviembre de 2000 hasta el 27 de agosto de 2009.
El 28 de agosto de 2009 inicia una prestación por desempleo contributivo con una duración de 540
días, es decir, hasta el 18 de febrero del año 2011.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, correspondiente a todos
los meses del año 2009 ascendió a 1.376,31 euros.
El facultativo de la Seguridad Social que le atiende pronostica su fecha de parto para el día 22 de
diciembre de 2010, dando a luz un niño el día 12 de enero de 2011.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación por maternidad.
2.
Establecer la fecha más beneficiosa para iniciar el «descanso» por maternidad.
Soluciones
1.
Para obtener el derecho a la prestación por maternidad deben cumplirse los siguientes requisitos (1):
—
Estar en alta o situación asimilada a la de alta.
—
Cumplir un período previo de cotización de 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al parto o
360 a lo largo de su vida laboral (2).
—
Disfrutar los períodos de excedencia contemplados en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo.
En el ejercicio propuesto la trabajadora generará la prestación.
(1)
(2)
Artículo 3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 305
37
MATERNIDAD. DESEMPLEO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora (3),
calculada ésta de conformidad con las instrucciones contenidas en el artículo 13.3 del Decreto 1646/1972, de 23
de junio.
1.376,31 € 30 = 45,88 € diarios
El SPEE, en virtud de la disposición adicional undécima ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, abonará la prestación por maternidad desde la fecha de inicio hasta el día 18 de febrero de 2011, fecha en
que se extingue la situación de desempleo, puesto que, como se recoge en el último párrafo del número 2 del
artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el período de desempleo no se amplía porque el
trabajador haya permanecido en situación de incapacidad temporal o maternidad.
2. El inicio del período de suspensión es elegido libremente por la trabajadora con la única limitación de
que 6 de las 16 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, según establece el artículo 48.4 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Por lo tanto, en este supuesto, la trabajadora podría elegir el inicio del descanso cualquier día de los comprendidos entre el 14 de octubre y el 21 de diciembre de 2010, ya que con las 6 semanas restantes, obligatorias
para después del parto, se cumplirían las especificaciones correspondientes a la suspensión del contrato de
trabajo por parto.
Teniendo en cuenta el contenido del último párrafo del número 3 del artículo 222 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en supuestos como el planteado, se suspende la prestación por desempleo en tanto
esté recibiendo la de maternidad, reponiéndose una vez extinguida esta última, por lo que la fecha de inicio de la
maternidad no tendría efectos negativos en la situación de la beneficiaria, estableciendo la fecha de inicio de
la situación de maternidad en el día 12 de enero de 2011.
Por lo que recibirá la prestación por maternidad, 45,88 euros al día, desde el día 12 de enero al 2 de mayo
de 2011, con lo que el período de simultaneidad consumido sería del 12 de enero al 18 de febrero de 2010 (fecha
de inicio del descanso y fecha de finalización del desempleo, respectivamente).
Si se anticipase la fecha de inicio del descanso aumentaría el período coincidente por desempleo y maternidad, que iría en perjuicio de los intereses económicos de la beneficiaria.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13.3 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 ter y quáter, y 222 (LLV, § VI.1).
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3 y 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículos 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, y 133 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 306
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO
38
Supuesto 38
Maternidad. Régimen Especial Agrario
Planteamiento
Felisa Carro, de 22 años de edad, trabajadora eventual incluida en el campo de aplicación del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social como trabajadora por cuenta ajena desde abril de 2005, da a
luz a un niño el día 19 de enero de 2011.
El facultativo de la Seguridad Social que le atiende señala como fecha prevista del parto la de 29 de
enero de 2011, iniciando Felisa el período de descanso por maternidad el día 20 de diciembre de 2010.
En la fecha de inicio del período de descanso, 20 de diciembre de 2010, la trabajadora en cuestión,
aunque incluida en el campo de aplicación del Régimen Especial Agrario, no se encontraba prestando servicios para ningún empresario.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación que pudiera corresponderle.
2.
Indicar la fecha de extinción de la prestación por maternidad.
Soluciones
1. La disposición adicional undécima bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, establece la
protección por maternidad para todos los regímenes que componen el sistema de la Seguridad Social, en los
mismos términos y condiciones que se contemplan para el Régimen General.
Las condiciones de acceso a la prestación para esta contingencia se recogen en el artículo 3 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
En el supuesto planteado, la trabajadora ha iniciado el descanso por maternidad (1), aunque en ese momento no estaba realizando actividad alguna.
Está en situación de alta en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social (2).
Cumple un período previo de cotización de, al menos, 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso por maternidad o 180 días a lo largo de su vida laboral (3).
Debe hacerse notar que, aunque los artículos 21 del Decreto 2123/1971, de 23 de julio, y 51 del Decreto
3772/1972, de 23 de diciembre, establecen la obligación para este Régimen Especial, de encontrarse prestando
servicios en el momento de iniciarse la incapacidad temporal no debe entenderse aplicable a la maternidad, ya
(1)
(2)
(3)
Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 ter.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 307
38
MATERNIDAD. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
que la redacción de los artículos señalados se refiere única y exclusivamente a las contingencias de enfermedad
común y accidente no laboral.
En función de lo anterior, la trabajadora percibirá la prestación por maternidad.
La cuantía de la prestación se fija en el 100 por ciento de la base reguladora (4). La base reguladora se obtiene
por aplicación del contenido del artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio, y para el ejercicio 2010 es de
897 euros (base de cotización a la Seguridad Social), por lo que la prestación asciende a: 897 € 30 = 29,90 € día
Que recibirá del día 20 al 31 de diciembre de 2010. A partir del día 1 de enero de 2011, la prestación debe
verse modificada como consecuencia de las variaciones operadas en las bases de cotización para el citado ejercicio.
Por lo que desde el día primero de enero de 2011, recibirá:
986,70 € 30 = 38,89 € día
En la que 986,70 euros corresponde a la base de cotización para el año 2011.
De la prestación procede deducir la cotización por desempleo imputable al trabajador, aplicando el 1,55 por
ciento sobre la cuantía de la jornada real por cada día en esta situación, fijada para el ejercicio 2010 en 42,90
euros.
2. La extinción de la prestación por maternidad se produce por el transcurso del plazo de 16 semanas (5),
por lo que el día 10 de abril de 2011 verá extinguida la prestación económica por maternidad.
Normativa aplicable
D
D 2123/1971, de 23 de julio, que aprueba el texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970, de 22 de diciembre, por las que se establece y regula el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, art. 21 (LLV, § IX.1).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
D 3772/1972, de 23 de diciembre, que aprueba el Reglamento del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, art. 51
(LLV, § IX.2).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3 y 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
(4)
(5)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción y acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 308
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. OPCIÓN
EN FAVOR DEL PADRE
39
Supuesto 39
Maternidad. Opción en favor del padre
Planteamiento
Celsa Martínez, de 27 años de edad, figura incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, en
el que acredita cotizado el período comprendido entre el 1 de agosto de 2005 y el 25 de febrero de 2011, son
2.035 días.
El facultativo que le asiste establece como fecha prevista para el parto la de 6 de abril de 2011, dando
a luz dos niñas gemelas el día 27 de marzo del mismo año.
Con fecha 25 de febrero, Celsa inicia el período de suspensión de la relación laboral por maternidad, y
en ese momento manifiesta su deseo de que el padre de las niñas, de 41 años de edad, disfrute de la suspensión de la relación laboral durante las 4 últimas semanas del período que le corresponde a ella.
La base de cotización correspondiente al mes de enero por contingencias comunes de la trabajadora
es de 1.864,30 euros y la retribución que percibe tiene el carácter de mensual.
La base de cotización que corresponde al padre de las niñas durante el mes de mayo es de 1.010,41
euros, la retribución que corresponde al trabajador es diaria y éste figura incluido en el Régimen General
de la Seguridad Social desde el día 1 de febrero de 1990.
Cuestiones
1.
Calcular la prestación diaria que recibirá la trabajadora como consecuencia de la maternidad, fecha
de nacimiento del derecho y fecha de extinción, indicando los trámites que debe cumplir.
2.
Determinar la cuantía de la prestación que percibirá el padre de las niñas, indicando fecha de nacimiento del derecho, la duración del mismo y trámites que debe realizar.
Soluciones
1. Celsa cumple todos los requisitos exigibles para acceder a la prestación, que son: estar en situación de
alta o asimilada, acreditar 180 días de cotización en los siete años inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión, o 360 a lo largo de su vida laboral y disfrutar el período de excedencia contemplado en el artículo 48.4
del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (1).
En el supuesto planteado, la trabajadora cumple todas las condiciones, por lo que tendrá derecho a la prestación por maternidad durante la suspensión que por ese motivo le corresponde.
(1)
Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 309
39
MATERNIDAD. OPCIÓN
EN FAVOR DEL PADRE
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La prestación para Celsa se inicia el mismo día que se produce la suspensión, 25 de febrero
ciéndose una cuantía del 100 por ciento de la base reguladora (3) fijándose ésta en:
(2),
recono-
1.864,30 € 30 = 62,14 € día (4)
El divisor que corresponde aplicar es 30, ya que se trata de una trabajadora con retribución mensual:
62,14 € ¢ 100% = 62,14 € diarios
Recibirá la prestación hasta el día 31 de mayo de 2011 (14 semanas), ya que como consecuencia de la
opción efectuada en favor del padre, al inicio de la suspensión, iniciaría el padre la suspensión correspondiente a
las cuatro últimas semanas, hasta completar las 18 por tratarse de parto múltiple (5).
No obstante, al tratarse de un parto múltiple, se genera el derecho a un subsidio especial por cada hijo a
partir del segundo, de la misma cuantía que le corresponda por el primero, es decir, la cantidad resultante de
multiplicar 42 días (6 semanas) por la base reguladora. Este subsidio especial se abona al final del descanso
obligatorio de las 6 semanas. Cuando sean beneficiarios del subsidio por maternidad ambos progenitores, el
subsidio especial por parto múltiple se otorgará a uno de ellos, a opción de la madre.
En este caso entendemos que debe ser la madre la beneficiaria, ya que el subsidio es de mayor cuantía (6).
62,14 € ¢ 42 = 2.609,88 €
La trabajadora, para recibir la prestación, deberá formular la solicitud ante la Dirección Provincial del INSS,
ya que en el abono de la misma no se contempla ningún tipo de colaboración (7).
2. Para que el padre tenga derecho a la prestación es preciso que, además de que la madre haya producido la opción a favor del padre, éste cumpla los requisitos generales exigidos, que son los mismos que para la
madre, pero referidos a la fecha en que inicia su período de suspensión (1 de junio de 2011).
El padre cumple los requisitos exigidos de alta, afiliación y carencia (8), por lo que recibirá el 100 por ciento
de la base reguladora (9) de los días 1 al 28 de junio de 2011, completando con las cuatro últimas semanas el
total de dieciocho a que se tiene derecho (10):
1.010,41 € 31 = 32,59 € día (11)
33,59 € ¢ 100% = 32,59 €
33,59 € ¢ 28 días = 912,52 €
La prestación correspondiente al padre como consecuencia de la opción realizada a su favor es una prestación que se abona en régimen de pago directo, por lo que deberá instar su reconocimiento mediante solicitud (12).
(2)
Artículo 8 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(4) Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
(5) Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
(6) Artículos 3, 6 y 12 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(7) Artículo 12 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(8) Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(9) Artículo 6 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(10) Artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
(11) Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
(12) Artículos 12 y 14 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(3)
PLSS (III) - 310
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. OPCIÓN
EN FAVOR DEL PADRE
39
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3, 6, 8.1, y 12.1 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
D Solicitud de prestación económica por nacimiento de hijo y/o por parto múltiple, pág. PLSS (IV) - 617.
Abril 2011
PLSS (III) - 311
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VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. OPCIÓN
40
SIMULTÁNEA DEL PADRE
Supuesto 40
Maternidad. Opción simultánea del padre
Planteamiento
Elena Marcos, de 20 años de edad, es una trabajadora incluida de forma ininterrumpida en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 7 de diciembre de 2009.
El facultativo que le asiste estableció como fecha probable del parto el día 20 de enero de 2011 y dio a
luz una niña el 30 del mismo mes, comenzando el descanso el citado día 20.
La trabajadora, que tiene retribución de carácter diario y cotizó por contingencias comunes por una
base de 987,24 euros en el mes de diciembre de 2010, manifestó su deseo de que el padre disfrutase de
forma simultánea con ella el máximo período posible.
El padre de 23 años de edad que viene prestando servicios para su empresa desde enero de 2007 tiene
retribución mensual y su base de cotización asciende a 846,10 euros.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía diaria que recibirá Elena en concepto de prestación por maternidad fijando
las fechas de inicio y finalización del abono de la prestación.
2.
Establecer la cuantía diaria que recibirá el padre, señalando las fechas de inicio y finalización.
Soluciones
1. La redacción del número 4 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, dada por
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contempla un período de
suspensión del contrato de trabajo por parto de 16 semanas, al tratarse de parto sencillo posibilitándose en el
segundo párrafo del citado artículo 48.4, que la madre opte por que el padre disfrute de un período determinado de
tiempo, bien sea el descanso simultáneo o sucesivo, siempre y cuando este último también sea trabajador.
El período que puede ser cedido por la trabajadora es, como máximo, el que resta para cumplir las 16 semanas, dejando a salvo las 6 semanas posteriores al parto.
En el ejercicio propuesto la trabajadora disfrutará del período comprendido desde el inicio del descanso
maternal hasta transcurridas 6 semanas desde el parto, es decir, desde el día 20 de enero de 2011 (fecha de
inicio del descanso) hasta el 2 de marzo de 2011 (fecha en que han transcurrido las 6 semanas posteriores al
parto); el resto del período, hasta completar las 16 semanas, puede ser cedido en todo o en parte al padre.
En este caso, y puesto que la madre desea simultanear el descanso con el padre, deberán repartirse el
período que resta desde el 3 de marzo (día siguiente al de finalización de las 6 semanas obligatorias posteriores
Abril 2011
PLSS (III) - 313
40
MATERNIDAD. OPCIÓN
SIMULTÁNEA DEL PADRE
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
al parto) y el día 11 de mayo fecha de finalización de las 16 semanas, contadas desde el día 20 de enero de 2011
(fecha de inicio del período de suspensión), todo ello de acuerdo con la limitación impuesta en el cuarto párrafo
del citado artículo 48.4 de que en los casos de descanso simultáneo la suma de éstos no puede exceder de las
16 semanas correspondientes.
Por lo que la trabajadora, que se encuentra en alta, sin que sea preciso el cumplimiento de período previo
de cotización, y es una situación protegida, percibirá la prestación económica (1).
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base que sirve para
calcular la incapacidad temporal (2).
Base reguladora:
987,24 € 31 = 31,85 € día
En la que 987,24 euros corresponden a la base de cotización del mes de diciembre, mes anterior al de inicio
del descanso y 31 los días de dicho mes (3).
Prestación económica:
31,85 € ¢ 100% = 31,85 € día
Fecha de efectos: 20 de enero del año 2011 (4).
Fecha de finalización: El día 2 de marzo de 2011 concluiría el descanso considerado como obligatorio de 6
semanas posteriores al parto, debiéndose repartir a partir de esa fecha, entre el padre y la madre el período que
reste para completar las 16 semanas, de acuerdo con la opción realizada por la trabajadora.
El período a repartir es el comprendido entre los días 3 de marzo y 11 de mayo, es decir, 70 días por lo que
la madre recibirá la prestación hasta el día 6 de abril de 2011, resultado de incrementar en 35 días la fecha de
agotamiento del descanso obligatorio, 2 de marzo.
Los 35 días son el resultado de dividir entre dos el período comprendido entre el 3 de marzo y el 11 de
mayo, puesto que corresponde la mitad a cada progenitor.
2. El padre recibirá la prestación si en el momento de hacer efectivo el derecho cedido por la madre (el 3
de marzo), acredita cumplir los requisitos de alta y cotización previa de 90 días en los 7 años inmediatamente
anteriores a esa fecha, o 180 en toda su vida laboral.
En el supuesto planteado el trabajador acredita todos los requisitos exigidos, por lo que percibirá la prestación (5).
La cuantía de la prestación consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora,
calculada esta última como si de una incapacidad temporal se tratase (6).
Base reguladora:
846,10 € 30 = 28,20 € día
En la que 846,10 euros corresponden a la base de cotización del mes de febrero y el divisor 30 por tratarse
de un trabajador con retribución mensual.
Prestación:
28,20 € ¢ 100% = 28,20 € día
Fecha de inicio: Como antes se ha indicado, el inicio de la prestación se produciría el día 3 de marzo y
finalizaría el día 6 de abril de 2011.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
8.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
7 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 314
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. OPCIÓN
SIMULTÁNEA DEL PADRE
40
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 6, 7 y 8 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
D Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Abril 2011
PLSS (III) - 315
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VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. FALLECIMIENTO
41
DE LA MADRE
Supuesto 41
Maternidad. Fallecimiento de la madre no
incluida en el sistema de la Seguridad Social
Planteamiento
Juana Santamaría y Ginés Expósito, de 25 años de edad, han sido padres de un niño cuyo nacimiento
se produjo el día 7 de febrero de 2011.
Juana no está incluida en ninguno de los regímenes de los que componen el sistema de la Seguridad
Social, razón por la que no pudo beneficiarse de la prestación por maternidad. El día 22 de febrero fallece
víctima de un accidente de tráfico.
Ginés es trabajador por cuenta ajena incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la
Seguridad Social desde el día 3 de mayo de 2007, manteniendo invariable la base de cotización desde enero
de 2011 en 1.693,31 euros.
El señor Expósito solicita la prestación que pudiera corresponderle en concepto de maternidad, el día
2 de marzo de 2011.
Cuestiones
1.
Indicar si tiene derecho a la prestación económica.
2.
Determinar la cuantía que pudiese corresponderle, así como la duración de la prestación.
Soluciones
1.
Los requisitos para obtener la prestación por maternidad son (1):
—
Estar afiliado y en situación de alta o asimilada a la de alta.
—
Cumplir un período previo de cotización de 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la
fecha de parto, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
En este supuesto la madre no obtendría la prestación, ya que no cumple ninguno de los requisitos exigidos.
Sin embargo, el contenido de los artículos 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y 3.3
del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, permite reconocer al padre la prestación por maternidad.
Los requisitos exigibles contenidos en el artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
indicados con anterioridad son cumplidos por el padre, por lo que obtendrá la prestación.
(1)
Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 317
41
MATERNIDAD. FALLECIMIENTO
DE LA MADRE
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Cuantía de la prestación: 100 por ciento de la base reguladora (2), calculándose ésta de acuerdo con el
contenido al artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
1.693,31 € 30 = 56,44 € día
En la que 1.693,31 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior al inicio del percibo de la
prestación y el divisor 30 por tratarse de un trabajador con retribución mensual.
Prestación:
56,44 € ¢ 100% = 56,44 €
2. El período que corresponde abonar será el disfrutado por el padre en las 16 semanas posteriores al
parto.
En este supuesto recibirá la prestación desde el día 2 de marzo hasta completar las 16 semanas (3) comprendidas desde el día 7 de febrero, fecha del parto, esto es, el día 29 de mayo de 2011.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 ter y 133 quáter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.3 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(2)
(3)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 133 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 48.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 318
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. TRABAJADORA
CON
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
42
Supuesto 42
Maternidad.
Trabajadora con contrato a tiempo parcial
Planteamiento
Nuria Casto, de 30 años de edad, ha venido prestando servicios a tiempo parcial de forma ininterrumpida desde el día 4 de julio de 2003, con una jornada pactada de 980 horas sobre la jornada máxima legal de
1.826 horas anuales, con prestación de servicios todos los días.
El facultativo de la Seguridad Social que la atiende establece como fecha prevista de parto la de 12 de
marzo de 2011.
La trabajadora inicia el período de descanso por maternidad el día 1 de marzo, dando a luz a un niño
el día 17 del mes de marzo.
La suma de las bases de cotización del año inmediatamente anterior asciende a 5.324,68 euros.
Cuestiones
1.
¿Tiene derecho a la prestación por maternidad?
2.
Determinar la cuantía diaria y fecha de efectos económicos.
Soluciones
1. Los requisitos para generar la prestación por maternidad se recogen en el artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y son: estar en situación de alta o asimilada y acreditar un período previo
de cotización de 180 días dentro de los 7 últimos años anteriores a la fecha del parto, o 360 a lo largo de su vida
laboral.
No obstante lo anterior, y para las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, en el número 1 del artículo 3
del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, se contempla el incremento del tiempo en el que ha de estar
comprendido el período previo de cotización en el mismo porcentaje en el que se reduzca la jornada pactada.
Porcentaje de jornada pactada:
X = (980 ¢ 100) 1.826 = 53,67%
Por lo que el período de 7 años en el que deben cumplirse los 180 días se incrementará en:
100 --- 53,67 = 46,33%
2.555 días ¢ 46,33% = 1.183 días
2.555 días + 1.183 días = 3.738 días
En la que 2.555 días corresponden a 7 años y 1.183 los días en los que se deben incrementar los 7 años, es
decir a fecha 6 de diciembre de 2000.
Abril 2011
PLSS (III) - 319
MATERNIDAD. TRABAJADORA
CON
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
42
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El número de días cotizados se obtiene como resultado de dividir entre 5 el número de horas efectuadas;
por lo que en este supuesto acreditaría:
980 5 = 196 días cada año de contrato a tiempo parcial.
Con lo que reuniría, con creces, el requisito de carencia exigida de 180 días.
2.
La prestación se obtiene como resultado de aplicar un porcentaje, 100 por ciento, a la base regulado-
ra (1).
La base reguladora se calcula en función a las previsiones contenidas en el número 2 del artículo 5 del Real
Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
La suma de las bases de cotización del año inmediatamente anterior es de 5.324,68 euros:
Base reguladora:
5.324,68 € 365 = 14,59 €
Cuantía de la prestación:
14,59 € ¢ 100% = 14,59 €
La fecha de efectos económicos debe situarse en el día 1 de marzo de 2011, mismo día de inicio del descanso (2).
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General,
art. 8.d). Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 ter y 133 quáter (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3 y 5.2 (LLV, § VIII.7).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 6.1 y 8.1 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Modelo de contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(1)
(2)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 8.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 320
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. TRABAJADORA CON CONTRATO
TIEMPO PARCIAL. INICIO Y EXTINCIÓN
A
43
Supuesto 43
Maternidad. Trabajadora con contrato a tiempo
parcial. Inicio y extinción de la prestación
Planteamiento
María Luciana, de 27 años de edad, viene prestando servicios para una empresa a tiempo parcial durante 3 días a la semana y 240 horas anuales, desde el día 31 de agosto de 1997, lo que supone una jornada
del 3,6 por ciento de la habitual.
Con fecha 17 de enero de 2011 el facultativo que le atiende estima como fecha prevista del parto la de
19 de febrero del mismo año.
El día 25 de enero la trabajadora inicia el período de suspensión por parto, contemplado en el artículo
48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, dando a luz el día 27 del mismo mes de enero.
La suma de las bases de cotización del año inmediatamente anterior al de inicio del descanso ascendió a 997,55 euros.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía diaria de la prestación.
2.
Establecer las fechas de inicio y extinción de la prestación por maternidad.
Soluciones
1. Para tener derecho a la prestación económica por maternidad es preciso cumplir los requisitos contenidos en el artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio: estar en situación de alta y cumplir
un período previo de carencia de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores del parto, o 360 a lo
largo de su vida laboral (1).
No obstante, al tratarse de un trabajador cuya relación laboral lo es a través de un contrato a tiempo parcial,
el período de 7 años, en el que deben estar comprendidos los 180 días, o 360 días a lo largo de su vida laboral,
se incrementará en la misma proporción en la que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto de la
jornada habitual (2).
En este caso, la reducción de la jornada:
(1)
(2)
100 --- 3,6 = 96,4
Artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Abril 2011
PLSS (III) - 321
MATERNIDAD. TRABAJADORA CON CONTRATO
TIEMPO PARCIAL. INICIO Y EXTINCIÓN
43
Se aplicará a los 7 años convertidos a días:
A
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
2.555 días ¢ 96,4% = 2.464 días
El período de 7 años (2.555 días) se convertirá en:
2.555 días + 2.464 días = 5.019 días
Por lo que los 180 días deberán estar comprendidos entre el día 31 de agosto de 1997 y el 25 de enero de
2011, de acuerdo con el artículo 3.1 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Por otro lado, en este tipo de contrato el número de días cotizados para generar prestaciones se obtiene
dividiendo entre 5 las horas realizadas.
En el ejercicio propuesto, las 240 horas anuales se convierten en 48 días por año, por lo que en el período
indicado de 31 de agosto de 1997 a 25 de enero de 2011, cumple con creces el período de carencia necesario
para obtener la prestación.
240 5 = 48
La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente (3).
La base reguladora para este tipo de contrato se obtiene de acuerdo con las instrucciones contenidas en el
artículo 5.2 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, es decir, dividiendo entre 365 la suma de las bases de
cotización por contingencias comunes correspondientes al año anterior al del hecho causante.
Base reguladora:
997,55 € 365 = 2,73 € día
Prestación económica:
2,73 € ¢ 100% = 2,73 € día
2. De acuerdo con el número 4 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el
supuesto de parto, la suspensión tendría una duración de 16 semanas ininterrumpidas, elegidas por la interesada
y con la única limitación de que 6 de ellas deben ser posteriores al parto, por lo que la fecha de inicio sería el día 25
de enero de 2011, produciéndose la extinción por el transcurso de las 16 semanas el 16 de mayo de 2011.
Normativa aplicable
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 ter y 133 quater (LLV, § VI.1).
D
RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
como la jubilación parcial, arts. 3 y 5.2 (LLV, § VIII.7).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, art. 6.1 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Modelo de contrato de trabajo indefinido, pág. PLSS (II) - 161.
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 322
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD. ADOPCIÓN
44
Supuesto 44
Maternidad. Adopción
Planteamiento
El matrimonio compuesto por María González y Juan Francisco Moro, de 32 y 37 años de edad respectivamente, ha adoptado un niño de 2 años de edad, adopción que se ha producido mediante resolución
administrativa de fecha 8 de febrero de 2011.
María viene prestando servicios para una empresa desde 1999, habiendo cotizado a la Seguridad Social, tanto por contingencias comunes como profesionales en el mes de enero, por una base de 1.153,24
euros.
Juan Francisco es trabajador de otra empresa desde 2003 y la base de cotización a la Seguridad Social
en el mes de enero para todas las contingencias fue de 964,13 euros.
Ambos trabajadores tienen retribución mensual.
De mutuo acuerdo deciden que Juan Francisco inicie el período de «excedencia por maternidad», el
día 8 de febrero, y mantenga la suspensión de la relación laboral por tal motivo hasta el día 8 de marzo, y
que su esposa inicie el descanso el día 9 de marzo hasta su finalización.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación que recibirá Juan Francisco.
2.
Establecer la cuantía y fecha de nacimiento y extinción de la prestación correspondiente a María.
Soluciones
1. Juan Francisco recibirá la prestación económica como consecuencia de la adopción, ya que acredita
cumplir los requisitos exigidos en el artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y que son:
—
Disfrutar de los períodos de descanso contenidos en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
—
Encontrarse en situación de alta y acreditar 180 días de cotización en los 7 años inmediatamente
anteriores a la fecha de la decisión administrativa, o 360 días toda su vida laboral, con anterioridad a
dicha fecha.
En este supuesto el señor Moro ha iniciado el período de excedencia por adopción en la fecha de la decisión administrativa, y de común cuerdo con su esposa han decidido repartir el período máximo de duración de
Abril 2011
PLSS (III) - 323
44
MATERNIDAD. ADOPCIÓN
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
16 semanas, como se ha plasmado en el enunciado, es decir, Juan Francisco disfrutará el período de 8 de febrero a 8 de marzo y María de 9 de marzo hasta la fecha de extinción.
La distribución de las 16 semanas de descanso se ajusta al contenido del número 4 del artículo 48 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el que se establece el disfrute de un período ininterrumpido con
el límite de las 16 semanas, al tratarse de adopción simple.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora
obtenida ésta en función de lo preceptuado en el artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
(1),
964,13 € 30 = 32,14 €
En la que 964,13 euros corresponden a la base de cotización del mes anterior, y 30 el número de días a
tener en cuenta al tratarse de un trabajador con retribución mensual.
Prestación diaria:
32,14 € ¢ 100% = 32,14 €
Cuantía total de la prestación:
32,14 € ¢ 30 días = 964,20 €
Los días transcurridos desde el 8 de febrero al 8 de marzo (30) son los subsidiados.
2. María recibirá la prestación, ya que cumple los requisitos exigidos, que son los mismos que los requeridos a Juan Francisco, pero referidos al día 9 de marzo, fecha de inicio del período de su suspensión.
En la obtención de la prestación debe seguirse el mismo planteamiento que el utilizado para su cónyuge,
por lo que la prestación económica será el 100 por ciento de la base reguladora.
1.153,24 € 30 = 38,44 €
Base reguladora:
Prestación:
38,44 € ¢ 100% = 38,44 €
Cuantía total a percibir:
38,44 € ¢ 83 días = 3.190,52 €
En la que 83 son los días transcurridos desde el 9 de marzo hasta la fecha de agotamiento de la prestación.
La extinción de la prestación se produce el día 30 de mayo de 2011, fecha en la que finalizan las 16 semanas de descanso, contadas desde la fecha de la resolución administrativa.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 3.1 y 6 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(1)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 324
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
ADOPCIÓN
MATERNIDAD.
MÚLTIPLE INTERNACIONAL
45
Supuesto 45
Maternidad. Adopción múltiple internacional
Planteamiento
El matrimonio formado por Marta Garrido y Jaime Merino, ambos de 40 años de edad, ha iniciado los
trámites para la adopción de 2 niños en el extranjero, de 6 y 7 años de edad.
El país de origen de los adoptados comunica el día 12 de marzo que procederá a dictar la resolución
sobre el acogimiento, siempre y cuando conozcan con carácter previo a los adoptantes.
El día 26 de marzo el matrimonio se desplaza al país de los adoptados, regresando el 4 de abril con los
niños y la resolución por la que se producía ésta de fecha 2 de abril.
El señor Merino es trabajador por cuenta ajena desde 2001. La base de cotización para todas las contingencias correspondiente al mes de febrero asciende a 2.231,14 euros, su retribución tiene carácter mensual y su reincorporación a la empresa se produce el día 9 de abril, ya que desde el día 26 de marzo su
contrato se ha suspendido como consecuencia de la adopción.
Marta es trabajadora por cuenta ajena desde 2003, su retribución tiene el carácter de mensual y su
base de cotización a la Seguridad Social, correspondiente al mes de febrero por contingencias comunes
ascendió a 1.995,75 euros, inició su descanso por adopción el día 26 de marzo, deseando agotarlo en su
totalidad.
Cuestiones
1.
Determinar la cuantía de la prestación por maternidad que recibirá Jaime.
2.
Establecer la cuantía diaria de la prestación que recibirá Marta y fecha de extinción de la prestación.
Soluciones
1. El trabajador, Jaime, recibirá la prestación por adopción, ya que cumple todos los requisitos exigidos
en el artículo 133 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y que son:
—
Disfrutar de los períodos de descanso contenidos en el número 4 del artículo 48 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
En este supuesto el descanso será de 18 semanas, ya que se trata de una adopción múltiple y aunque uno de los hijos sea mayor de 6 años, su condición de extranjero genera el derecho a sus padres
a la ampliación en 2 semanas el período de las 16, a que en el supuesto de adopción simple se tiene
derecho.
El período de descanso se puede disfrutar por ambos progenitores de forma sucesiva o simultánea,
respetando en cualquier caso la duración máxima de 18 semanas, entre los períodos correspondientes a cada uno de los cónyuges.
Por otro lado, el inicio de la suspensión debe considerarse correcto pues el último párrafo del número 4 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, considera la posibilidad de
Abril 2011
PLSS (III) - 325
45
ADOPCIÓN
MATERNIDAD.
MÚLTIPLE INTERNACIONAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
anticipar en cuatro semanas el inicio de la suspensión cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de los adoptados.
—
Estar en situación de alta o asimilada a la de alta y acreditar un período previo de cotización de 180
días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de resolución administrativa. En este
ejercicio debe entenderse sustituida la fecha de resolución administrativa por la de inicio de la suspensión a consecuencia de la adopción, es decir, el 26 de marzo.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora
calculada ésta de conformidad con el contenido del artículo 13 del Decreto 1646/1972.
(1),
2.231,14 € 30 = 74,37 € diarios
Por lo que en concepto de prestación recibirá:
74,37 € ¢ 15 días = 1.115,55 €
En la que 15 son los días comprendidos entre el 26 de marzo, fecha de inicio de la suspensión, y el 9 de
abril, fecha de finalización de su período de descanso.
2. Por las mismas razones que las expuestas en el punto anterior para Jaime, Marta recibirá la prestación
por adopción.
Base reguladora:
1.995,75 € 30 = 66,53 €
Prestación:
66,53 € ¢ 100% = 66,53 € diarios
La prestación se abonará durante 18 semanas en conjunto, por lo que a las 18 semanas le serán minoradas
el número de días que de forma simultánea disfrutó su marido, por lo que recibirá la prestación desde el 10 de
abril hasta el día 29 de julio de 2011, un total de 111 días.
No obstante lo anterior, el contenido del artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
introducido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, permitiría a uno de los adoptantes la suspensión del
contrato de trabajo por paternidad, pasando a recibir la prestación en los términos contenidos en el Capítulo IV
ter del Título II, del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 133 ter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, arts. 48.4 y 48 bis (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, art. 6.1 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(1)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 326
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
MATERNIDAD
A TIEMPO PARCIAL
46
Supuesto 46
Disfrute del descanso de maternidad a tiempo parcial
Planteamiento
Raquel Rodríguez, de 23 años de edad, trabajadora incluida en el campo de aplicación del Régimen
General de la Seguridad Social desde el día 7 de noviembre de 2000; mantiene una base de cotización,
tanto por contingencias comunes como profesionales, de 1.998,63 euros mensuales, desde el día 1 de enero
de 2011.
El facultativo del servicio público de salud que le atiende establece como fecha prevista de parto el día
7 de abril de 2011.
La trabajadora inicia su descanso por maternidad el día 22 de marzo dando a luz el día 30 del mismo
mes de marzo.
La señora Rodríguez ha pactado con su empresa la realización de una jornada reducida al 60 por ciento de la habitual que tenía pactada durante su período de descanso maternal.
Cuestiones
1.
2.
3.
Determinar la cuantía de la prestación.
Establecer la fecha de inicio y finalización del percibo de la prestación.
¿Podría la beneficiaria reincorporarse plenamente al trabajo en algún momento anterior a la finalización del descanso maternal?
Soluciones
1. Para obtener la prestación por maternidad es preciso que la beneficiaria cumpla los requisitos recogidos en el artículo 133.ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:
—
—
—
Estar afiliada y en situación de alta.
Cumplir un período previo de cotización de 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a
la fecha del parto, o 180 a lo largo de su vida laboral.
Disfrutar los períodos de descanso contemplados en el artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
Al darse las condiciones requeridas, la trabajadora recibirá la prestación económica.
Debe hacerse notar que el inicio del período de descanso se produce de forma correcta, ya que en la elección de esa fecha, 22 de marzo, se dejan a salvo, por lo menos, las 6 semanas de descanso obligatorio posteriores al parto.
La beneficiaria percibirá desde el día 22 de marzo (1) el 100 por ciento de la base reguladora (2).
La base reguladora es la misma que hubiese servido para obtener la prestación por incapacidad temporal (3).
(1)
(2)
(3)
Artículo 8.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 6.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 7.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Abril 2011
PLSS (III) - 327
46
MATERNIDAD
Base reguladora:
A TIEMPO PARCIAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
1.998,63 € 30 = 66,62 € diarios
El divisor es 30, ya que hemos considerado a la trabajadora con retribución mensual (4).
Raquel percibirá 66,62 euros diarios, durante el período comprendido entre el 22 de marzo y el día 10 de
mayo ambos inclusive, el 22 de marzo corresponde a la fecha de inicio de la prestación y el 10 de mayo corresponde a la fecha de transcurso de 6 semanas contadas desde el alumbramiento.
A partir del día 11 de mayo y como consecuencia del pacto efectuado entre la empresa y la trabajadora ésta
podrá acceder al contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial.
Para ello, la base reguladora deberá reducirse en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral (5).
Base reguladora reducida:
66,62 € ¢ 40% = 26,65 € diarios
2. El permiso, y como consecuencia de ello, la prestación, se ampliarán proporcionalmente en función de
la jornada de trabajo realizada, disposición adicional primera 4.a) del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, en
este caso se ampliaría en 155 días.
Coeficiente multiplicador a los días de descanso a tiempo parcial:
100 40 = 2,5
En el que 100 corresponde a la jornada completa y 40 a la realizada a tiempo parcial, ya que la reducción
pactada es del 60 por ciento.
Días a tiempo parcial: 61
Días totales: 112 (16 semanas), a los que se deducirán 50 días disfrutados, desde el 22 de marzo, fecha de
inicio del descanso y el 10 de mayo, fecha de agotamiento de las 6 semanas posteriores al parto.
62 ¢ 2,5 = 155 días
Con lo que la fecha de agotamiento del período de descanso se trasladará al día 13 de octubre de 2011.
3. El subsidio por maternidad parcial quedará extinguido por las mismas causas que la prestación por
maternidad, y entre otras, por la incorporación voluntaria de la madre al trabajo (6).
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 bis, 133 ter y 133 quáter (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 6.1, 7, 8 y 35 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(4)
(5)
(6)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Acuerdo sobre disfrute del descanso por maternidad en régimen de jornada parcial, pág. PLSS (IV) - 512.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Artículo 7.2 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 8.12.b) del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 328
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
INTERRUPCIÓN
DEL DESCANSO POR MATERNIDAD
47
Supuesto 47
Interrupción del descanso por maternidad
Planteamiento
La trabajadora Carlota Badia viene prestando servicios para su empresa desde el día 8 de mayo de
2003, manteniendo desde el día primero de enero de 2011, una base de cotización por contingencias comunes de 1.176,87 euros, siendo la retribución de la trabajadora de carácter mensual.
El día 14 de febrero da a luz un niño, Luis, iniciando ese mismo día el período de «descanso» por
maternidad.
El 7 de marzo, se produce el internamiento clínico del menor, situación que se mantiene hasta el día
15 de abril, fecha en la que se produce el alta hospitalaria del menor Luis.
La trabajadora solicita al amparo del artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la interrupción del período maternal.
Cuestiones
1.
Establecer la fecha de inicio de la interrupción de la maternidad.
2.
Fijar el día de reposición en la prestación maternal.
3.
Determinar la cuantía que recibirá en concepto de maternidad, sabiendo que la base de cotización
del mes anterior al de reinicio de la prestación ascendió a 1.360,12 euros.
Soluciones
1. La redacción dada al párrafo 3 del artículo 48.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la fecha de la interrupción de la suspensión de la relación
laboral y por ende de la prestación económica por maternidad, se producirá, una vez transcurridas las 6 semanas de «descanso obligatorio», en este caso será el día 25 de marzo de 2011.
2. La fecha de reposición de la suspensión de la relación laboral coincide con el día en que se produce el
alta hospitalaria del menor, previa petición de la beneficiaria por lo que la fecha del 15 de abril constituirá la de
continuación de la maternidad.
Es decir que la interrupción de la situación maternal se producirá entre los días 25 de marzo de 2011, fecha
de transcurso de las 6 semanas de «descanso obligatorio» y 15 de abril de 2011, fecha en la que se produce el
alta hospitalaria del neonato.
Abril 2011
PLSS (III) - 329
47
INTERRUPCIÓN
DEL DESCANSO POR MATERNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
3. La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 por cien (1) de la
base reguladora, obteniendo ésta de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio.
Base reguladora correspondiente al primer período de maternidad, del 14 de febrero al 25 de marzo (6 semanas «obligatorias»). 1.176,87 € 30 = 39,23 € día
Prestación económica:
39,23 € ¢ 100% = 39,23 € día
El período de percepción correspondería a 6 semanas correspondientes al descanso posparto.
La reposición de la situación de maternidad y consecuentemente de la prestación económica, se efectuará
a petición de la madre a partir del alta hospitalaria de Luis, esto es, desde el día 15 de abril de 2010.
Al tratarse de un único subsidio por maternidad, la modificación de la base de cotización durante la interrupción de la suspensión de la relación laboral no influirá en la cuantía de la prestación, por lo que a partir del 15 de
abril se completarán las 16 semanas de descanso que por maternidad se contempla en el artículo 48.4 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con una prestación de 39,23 euros al día, y ello, como se ha dicho,
con independencia de que en el mes de marzo se haya producido un incremento en la base de cotización.
Este ejercicio se ha desarrollado siguiendo los criterios mantenidos por la gestora de la prestación, sin embargo en supuestos que podríamos considerar como similares (procesos acumulables de incapacidad temporal), el criterio de la entidad en la obtención de las bases reguladoras de los procesos acumulables es opuesto al
mantenido para la maternidad, por lo que no se discute una modificación en la obtención de la base reguladora,
acudiendo para su construcción, a la base del mes anterior con independencia de su cuantía.
Normativa aplicable
D
O de 13 de octubre de 1967, que dicta normas para la aplicación y desarrollo de la prestación por ILT en el Régimen General.
Actualmente, incapacidad temporal (LLV, § VIII.68).
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 134 y 135 (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, arts. 45.1.d) y 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) 509.
D Acuerdo sobre disfrute del descanso por maternidad en régimen de jornada parcial, pág. PLSS (IV) - 512.
(1)
Artículo 133 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 330
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN.
PATERNIDAD
48
Supuesto 48
Cálculo de la prestación por paternidad
Planteamiento
Con fecha 29 de enero de 2011, Bernardo Castrillo formula solicitud de paternidad, consecuencia del
nacimiento de su hijo el día 21 de enero de 2011, nacimiento que se produjo fuera de la localidad de residencia del trabajador.
En la solicitud manifiesta haber iniciado el descanso por paternidad el día 21 del mismo mes de
enero.
La base de cotización por contingencias profesionales del mes de diciembre asciende a 2.010,17 euros
mensuales, siendo la retribución del trabajador de carácter diario permaneciendo en la empresa desde el
día 4 de febrero de 1999.
Cuestiones
1.
¿Acredita cumplir la totalidad de los requisitos exigidos?
2.
Establecer la cuantía diaria así como la fecha extintiva de la prestación.
Soluciones
1.
Los requisitos exigidos son:
—
Trabajadores en situación de alta que acrediten 180 días de cotización en los 7 años inmediatamente
anteriores a la fecha de inicio de la suspensión por paternidad o 360 a lo largo de su vida laboral
anterior al inicio del mencionado descanso, que produzcan la suspension por tal motivo a los términos recogidos en el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (1).
Al cumplir todos los requisitos exigibles el beneficiario generará la prestación por paternidad.
2. La cuantía de la prestación consiste en el 100 por 100 de la base reguladora, que en este supuesto
coincide con la establecida para la maternidad (2).
(1)
(2)
Artículo 133 octies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 331
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN.
PATERNIDAD
48
Base reguladora:
2.010,17 € 31 = 64,84 € día (3)
Prestación:
64,84 € ¢ 100% = 64,84 € diarios (4)
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
La fecha de efectos económicos se sitúa en el día 25 de enero de 2011, siendo la fecha extintiva la de 5 de
febrero del mismo año, por el transcurso de los 13 días (5).
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 octies, 133 nonies y 133 decies
(LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 48.4 (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(3)
(4)
(5)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de prestación de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág.
PLSS (IV) - 509.
Artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio.
Artículo 133 decies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
PLSS (III) - 332
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
49
PATERNIDAD
Supuesto 49
Prestación por paternidad
Planteamiento
Fernando Bayón y María Luisa Martínez son padres de Agapito.
Agapito nació el día 10 de julio de 2011.
María Luisa solicitó la prestación por maternidad, que le es reconocida con efectos de 1 de julio de
2011.
Fernando, trabajador por cuenta ajena desde el día 8 de mayo de 2008, solicita el día 15 de julio de
2011, la prestación por paternidad, como consecuencia del nacimiento de su hijo Agapito.
La base de cotización del señor Bayón correspondiente al mes de junio de 2011, tanto por contingencias comunes como profesionales, asciende a 1.474,05 euros.
El causante disfrutó de dos días como consecuencia del nacimiento de su hijo, de acuerdo con el contenido del artículo 37.3.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Cuestión
Determinar la cuantía de la prestación por paternidad fijando la fecha de efectos económicos, así como su duración.
Solución
Para obtener la prestación por paternidad, el causante debe reunir los siguientes requisitos:
—
Estar en alta o situación asimilada a la de alta (1).
—
Acreditar un período previo de cotización de 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores a la
fecha de inicio de la suspensión o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (2).
—
Disfrutar los períodos de suspensión recogidos en el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo (3).
(1)
(2)
(3)
Artículo 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 333
49
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Cumplidos los requisitos exigidos, el beneficiario obtendrá la prestación en cuantía equivalente al 100 por
ciento de la base reguladora (4), correspondiendo la base reguladora a la de la prestación por incapacidad temporal.
En este supuesto el trabajador acredita cumplir el período previo de cotización.
Base reguladora:
1.474,05 € 30 = 49,135 € al día
Prestación:
49,135 € ¢ 100% = 49,135 €
Fecha de efectos económicos 13 de julio de 2011, entendiendo que el permiso por nacimiento de hijo de 2
días ha finalizado el día 12 de julio.
La fecha de finalización del descanso por paternidad debe situarse en el día 25 de julio de 2011, por el
transcurso de los 13 días de duración, previsto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, en este ejercicio la fecha de inicio de la prestación carece de relevancia, únicamente si como
consecuencia del comienzo del descanso, la fecha de abono de la prestación se fuese al mes siguiente podría
verse influenciada la base reguladora de la prestación (la del mes anterior al de inicio del descanso) (5).
La cuantía de la prestación se sitúa por tanto en:
49,135 € ¢ 13 días = 638,755 €
El abono se efectúa directamente por la Entidad Gestora, que procederá a descontar de la prestación la
cuantía correspondiente a la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6).
Normativa aplicable
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 133 nonies y 133 decies (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, arts. 37.3 y 48 bis (LLV, § I.38).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 12 a 14 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
(4)
(5)
(6)
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de prestación de maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento,
pág. PLSS (IV) - 509.
Artículo 133 decies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 133 decies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículos 12 a 14 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 334
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
PATERNIDAD. EMPLEADO
491
PÚBLICO
Supuesto 491
Prestación por paternidad. Empleado público
Planteamiento
Juan y María han sido padres el día 12 de marzo de 2011.
María solicita la prestación por maternidad y Juan la de paternidad.
Juan es personal laboral del Ministerio de Educación y Ciencia, desde el día 7 de mayo de 2003, siéndole aplicable, por tanto, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
La base de cotización correspondiente al mes de febrero de 2011 del Sr. Juan, asciende a 1.857,60
euros y pretende percibir el subsidio por paternidad a partir del día 16 de marzo de 2011.
Cuestión
Determinar la cuantía y fecha de efectos de la prestación económica.
Solución
La obtención de la prestación económica por paternidad requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Estar en alta o en situación asimilada a la de alta (1).
Cumplir un período previo de cotización de 180 días dentro de los años inmediatamente anteriores a la
fecha de inicio del descanso o 360 en toda la vida laboral del trabajador (2).
Disfrutar de los períodos que se contemplan en el artículo 49.c) del Estatuto Básico del Empleado Público (3).
Al darse en el beneficiario los requisitos exigidos, obtendrá la correspondiente prestación (4).
Base reguladora 1.857,60 € 30 = 61,92 €/día.
Prestación económica: 100% ¢ 61,92 € = 61,92 €/día.
Fecha de efectos:
La fecha de efectos económicos en los supuestos en los que al beneficiario le es de aplicación el Estatuto
Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril, coincide con el día del parto (12 de marzo de 2011) (5),
por lo que, iniciado el período de paternidad el 14 de marzo, percibiría la prestación durante 11 días, puesto que
los días 11 a 15 de marzo deben ser deducidos de los 15 a que tiene derecho por aplicación del artículo 49 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Artículos 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 23 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículos 133 nonies del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y 23 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Ley 7/2007, de 12 de abril.
Artículo 25 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 26.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
Abril 2011
PLSS (III) - 334/1
491
PATERNIDAD. EMPLEADO
PÚBLICO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Normativa aplicable
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, texto refundido de la LGSS, art. 133 nonies (LLV, § VI.1).
D
L 7/2007, de 12 de abril,del Estatuto Básico del Empleado Público, arts. 26.3, 48 y 49 (BOE de 17 de abril).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, que regula las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, por maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 23 y 25 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento, pág. PLSS (IV) - 501.
Certificado de empresa para solicitud de prestación por maternidad-paternidad, por nacimiento, adopción o acogimiento,
pág. PLSS (IV) - 529.
PLSS (III) - 334/2
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO
50
Supuesto 50
Riesgo durante el embarazo
Planteamiento
Raquel Figuero, de 26 años de edad, viene prestando servicios para una empresa desde agosto de
2000, razón por la que se encuentra incluida en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
El día 21 de diciembre de 2010 el facultativo de la Seguridad Social que le atiende pronostica su embarazo, estimando como fecha prevista de parto la de 27 de abril de 2011.
El día 12 de enero de 2011 los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social certifican la influencia negativa en la salud de la trabajadora embarazada de las condiciones del puesto de trabajo que desempeña.
La imposibilidad probada, por parte del empresario, de cambiarla de puesto de trabajo hace que con
fecha 19 de enero se declare la situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo contemplada en el artículo 45.1.d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
La trabajadora mantuvo durante el año 2010 una base de cotización por todas las contingencias de
1.497,81 euros, siendo su retribución de carácter mensual.
Cuestión
Determinar la cuantía mensual que percibirá en concepto de prestación por riesgo durante el embarazo indicando las fechas de inicio y finalización, en su caso.
Solución
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica y/o añade, entre otros, un nuevo Capítulo IV Quáter al Título II del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, estableciendo en su artículo 134, que se considera situación protegible la de riesgo durante el embarazo en aquellos
supuestos en los que no es posible el cambio de puesto de trabajo, tal y como ocurre en el ejercicio propuesto.
Los requisitos de acceso al derecho a la prestación son los mismos que para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (1).
(1)
Artículo 135 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Abril 2011
PLSS (III) - 335
50
RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
El pago que corresponderá a la Entidad gestora de las contingencias profesionales y se iniciará con efectos
del día aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo, manteniéndose hasta el día anterior en que
cese la suspensión por este motivo (2).
La cuantía para esta prestación se sitúa en el 100 por ciento de la base reguladora, calculándose esta última
como si de una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo se tratase (3).
Base reguladora:
1.497,81 € 30 = 49,93 € día
Se obtiene en función de las previsiones contenidas en artículo 13 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio, es
decir, dividiendo entre 30 la base de cotización del mes anterior, ya que se trata de una trabajadora con retribución mensual.
Prestación diaria:
49,93 € ¢ 100% = 49,93 € día
La prestación nace el día en que se inició la suspensión por este motivo, 19 de enero de 2011, y finalizará el
día anterior al de inicio del descanso por maternidad o el de reincorporación al trabajo, en su caso (4).
Debe hacerse notar que sobre la prestación reconocida procederá que por parte de la Entidad gestora, se
deduzca la cuota correspondiente a la trabajadora.
Normativa aplicable
D
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, arts. 134 y 135 (LLV, § VI.1).
D
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del ET, art. 45.1.d) (LLV, § I.38).
D
L 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LLV, § V.1).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, arts. 35 y 38 (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) - 491.
Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: suspensión del contrato,
pág. PLSS (IV) - 493.
D Certificado de empresa para solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) 495.
D Solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) - 497.
(2)
(3)
(4)
Artículo 38 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Artículo 135 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Artículo 35 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
PLSS (III) - 336
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
RIESGO
DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
51
Supuesto 51
Riesgo durante la lactancia natural
Planteamiento
Jesusa Páramo, de 27 años de edad, viene prestando servicios para su empresa desde el día 4 de octubre de 2005.
Con fecha 7 de enero de 2011 da a luz un niño.
Con fecha 29 de abril, día siguiente al de agotamiento del período de descanso por maternidad, la
trabajadora acredita mediante el correspondiente certificado médico el riesgo de su puesto de trabajo en la
lactancia natural de su hijo.
La empresa justifica la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo en los términos previstos en el
artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
La base de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales asciende a 2.107,68 euros.
El día 29 de abril solicita la prestación por riesgo durante el embarazo.
Cuestión
Establecer la cuantía de la prestación que recibirá.
Solución
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de enero, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres añade un nuevo
Capítulo; el IV Quinquies, en el Título II del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El artículo 135 ter de la citada disposición, contempla la prestación por riesgo durante la lactancia en los
mismos términos a la de riesgo por embarazo, por la que doña Jesusa recibirá la prestación.
Base reguladora, la base de cotización del mes inmediatamente anterior al de inicio de la situación derivada
de contingencias profesionales:
2.107,68 € 30 = 70,26 €
La cuantía de la prestación se sitúa en el 100 por ciento de la base reguladora tal como se contempla en el
artículo 135 ter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
70,26 € ¢ 100% = 70,26 € diarios
Abril 2011
PLSS (III) - 337
51
RIESGO
DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Normativa aplicable
D
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el texto refundido de la LGSS, art. 135 ter (LLV, § VI.1).
D
L 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, art. 26 (LLV, § V.1).
D
RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (LLV, § VIII.68.1).
Modelos y formularios de aplicación
Volumen IV
Acción protectora
D
D
Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) - 491.
Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: suspensión del contrato,
pág. PLSS (IV) - 493.
D Certificado de empresa para solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) 495.
D Solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, pág. PLSS (IV) - 497.
PLSS (III) - 338
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
CUIDADO
DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER
U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
52
Supuesto 52
Cuidado de menores afectados por cáncer
u otra enfermedad grave
Planteamiento
Virginia Madrid, de 23 años de edad, casada con Arturo Tejedas, trabajador por cuenta ajena, inicia la
prestación de servicios por cuenta ajena el día 27 de julio de 2008, fecha en la que es afiliada y dada de alta.
Es madre de un hijo de 2 años de edad, que ha sido diagnosticado de un proceso cancerígeno.
Según informe emitido por el Servicio Público de Salud, el menor precisa un tratamiento, en régimen
de internamiento de larga duración.
Consecuencia de lo anterior la Sra. Madrid solicita, con base en el contenido del artículo 37.5 del
Estatuto de los Trabajadores la reducción del 50 por ciento de la jornada que venía realizando, tiempo que
dedicará al cuidado directo, continuo y permanente del menor.
Con fecha 23 de febrero, se produce la modificación de la jornada laboral de la trabajadora.
La base de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, correspondiente al mes
de enero de 2011, el inmediatamente anterior al de inicio del descanso, asciende a 1.890,25 euros.
El día 28 de febrero, la beneficiaria solicita la prestación que pudiera corresponderle.
Cuestión
1.
Determinar la cuantía que en concepto de prestación por cuidado de su hijo recibirá Virginia,
estableciendo la fecha de efectos económicos.
2.
Determinar la Entidad responsable del abono de la prestación.
3.
Fijar la fecha extintiva del subsidio.
Solución
1. El contenido del artículo 135 quáter de la Ley General de la Seguridad Social establece una prestación
económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos
casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por
cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el
tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
Abril 2011
PLSS (III) - 338/1
52
CUIDADO
DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER
U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
Práctica Laboral
y de Seguridad Social
Para obtener la prestación, es necesario que la jornada se reduzca en, al menos, un 50 por ciento para
dedicarse al cuidado del menor (1).
Para el acceso al derecho a esta prestación se exigirán los mismos requisitos y en los mismos términos y
condiciones que los establecidos para la prestación de maternidad contributiva (2).
El acceso a la prestación por cuidado de menores/maternidad supone el cumplimiento de los requisitos
siguientes:
— Obtener la reducción de jornada contemplada en el artículo 37.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo (3), Estatuto de los Trabajadores.
— Encontrarse en situación de alta o asimilada (4).
— Acreditar un período de cotización de 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al de inicio del
descanso o 180 días a lo largo de su vida laboral (5).
En este supuesto la trabajadora acredita cumplir los requisitos exigidos, por lo que obtendrá el subsidio
correspondiente.
Cuantía de la prestación
La cuantía de la prestación se sitúa en el 100 por cien de la base reguladora equivalente a la establecida
para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo (6).
La base reguladora se calcula de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 13 del Decreto
1646/1972, de 23 de junio.
1.890,25 € / 30 = 63,01 € día
63,01 € x 50 % = 31,50 €
En la que 1.890,25 € corresponden a la base de cotización del mes de enero y el divisor 30, suponemos que
la retribución de la trabajadora tiene el carácter de mensual, si la retribución de la trabajadora fuese diaria, el
divisor debería ser 31, y 50 %, el porcentaje de reducción de jornada.
La fecha de efectos económicos de la prestación se fija en el día 23 de febrero de 2011, fecha de reducción
de la jornada.
2. La entidad responsable del pago de la prestación será la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o, en su caso, la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales (7).
3. La fecha extintiva del subsidio debe establecerse en el momento en que cese la necesidad del cuidado
directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años (8).
(1)
Tercer párrafo del artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(2)
Cuarto párrafo del artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(3)
Artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(4)
Artículo 133 ter.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(5)
Artículo 133 ter.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(6)
Párrafo 5 del artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(7)
Último párrafo del artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
(8)
Antepenúltimo párrafo del artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
PLSS (III) - 338/2
VOLUMEN III
INCAPACIDAD TEMPORAL.
MATERNIDAD. PATERNIDAD
CUIDADO
DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER
U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
52
Normativa aplicable
x
D 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la L 24/1972, de 21 de junio, sobre nueva regulación de prestaciones en el
Régimen General, art. 13 (LLV, § VIII.5).
RD Leg 1/1994, de 20 de junio, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, arts. 133 ter y 135 quáter
(LLV, § VI.1).
RD Leg 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.5 (LLV, § I.38).
x
x
Modelos y formularios de aplicación
Volumen II
Empleo y contratación
D
Escrito solicitando reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor diagnosticado de cáncer, pág. PLSS (II) - 364/1.
Abril 2011
PLSS (III) - 338/3