25 DE OCTUBRE DEL 2006

25 DE OCTUBRE DEL 2006
BARCELONA, EUROPA PRESS
El TSJC condena a una empresa a restituir como encargada a una
madre cesada por reducir su jornada
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) condenó hoy a una empresa a
restituir en su puesto de coordinadora a una madre al considerar que fue discriminada
"por razones de sexo", ya que le retiraron esa responsabilidad cuando se acogió a su
derecho a reducir la jornada laboral para cuidar de su hijo.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) condenó hoy a una empresa a restituir en
su puesto de coordinadora a una madre al considerar que fue discriminada "por razones de
sexo", ya que le retiraron esa responsabilidad cuando se acogió a su derecho a reducir la
jornada laboral para cuidar de su hijo.
En una sentencia pionera, la Sala Social del TSJC estima el recurso presentado por la
trabajadora Eva Elvira R.M. contra el fallo de un juzgado de Granollers (Barcelona), que
consideró que existía "una justificación objetiva y razonable en el proceder de la empresa"
porque no es posible actuar como coordinadora cuando sólo se trabaja cuatro horas, ya que
los turnos de trabajo son de ocho.
La empleada empezó a ejercer como coordinadora de línea en julio de 2004, cargo por el que
recibía un plus salarial, y se acogió a su derecho a reducir cuatro horas su jornada laboral en
marzo de 2006. Fue entonces cuando la empresa le comunicó verbalmente que la apartaba
de sus funciones, dejando abierta la posibilidad de restituirla cuando concluyera la reducción
de jornada.
Para el alto tribunal catalán, aparece con una "claridad meridiana" que el "único" motivo por el
que Eva Elvira R.M. se vio privada de su puesto de trabajo fue haberse acogido a su derecho
a reducir las horas de trabajo para cuidar de su hijo.
El TSJC considera que los argumentos de la empresa para justificar su decisión "rozan el
absurdo", ya que de esta manera "ningún cargo de cierta responsabilidad podría acogerse a
la reducción de jornada". A su entender, "basta" con que Eva Elvira R.M. ejerza su función
durante sus cuatro horas de jornada y la empresa tome "las medidas oportunas" para que otra
persona cubra el puesto el resto del tiempo.
El alto tribunal catalán añade que es "evidente y notorio" que en la realidad social española,
"y por unas convenciones sociales aún fuertemente arraigadas", el derecho a la reducción de
jornada para el cuidado de los hijos es ejercido "de manera abrumadoramente mayoritaria por
mujeres, es decir, el colectivo tradicionalmente castigado por la discriminación".
Por todo ello, el TSJC obliga a la empresa a restituir a Eva Elvira R.M. en su cargo de
coordinadora, con el correspondiente aumento de retribución cuando lo ejerza, y a
indemnizarla con 4.200 euros por los perjuicios que le causó su cese.
SATISFACCIÓN DE CC.OO.
Tras conocer la sentencia, la responsable de la Secretaría de la Mujer de CC.OO. de
Cataluña, Rosa Bofill, señaló la importancia de este paso que "puede evitar que futuras
situaciones lleguen al extremo de la vía judicial".
En declaraciones a Europa Press, Bofill lamentó que estas situaciones "de sentido común"
deban llevarse hasta los tribunales, pero valoró "positivamente" el precedente que puede
sentar la sentencia de ahora en adelante.
EL PERIODIICO 26/10/2007
SENTENCIA SOBRE LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
El TSJC condena a una empresa por
discriminar a una empleada
1.
2.
• La firma galletera Lu deberá restituir en su puesto a una coordinadora
• La mujer se acogió a una reducción de jornada para cuidar de su hijo
Estantería con productos Lu.
J. G. ALBALAT
BARCELONA
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condenado a la empresa
de galletas Lu de Granollers a restituir en su cargo de coordinadora de una línea de producción a
una mujer que fue discriminada por razón de sexo y apartada de la responsabilidad al pedir la
reducción de jornada de cuatro horas para poder cuidar de su hijo. La empleada, Eva R. M.,
deberá ser indemnizada además con 4.200 euros. Fuentes jurídicas calificaron de "pionera" la
resolución del alto tribunal.
El TSJC ha revocado, de esta manera, la sentencia dictada el pasado mes de enero por un
juzgado de Granollers, en la que desestimaba la demanda interpuesta por la empleada de la
fábrica vallesana de galletas. Esta vez, la justicia sí que ha dado la razón a la trabajadora y ha sido
tajante en su resolución, al declarar la "existencia en la conducta de la empresa demandada de
una discriminación por razón de sexo". Por ello, los magistrados ordenan el cese inmediato de
esta actitud. A la dirección de la compañía condenada solo le queda ahora presentar un recurso
ante el Tribunal Supremo.
Eva R. trabaja en la empresa Lu desde noviembre de 1999 con la categoría de oficial de primera y
un salario mensual con prorrata de pagas extras de 1.975 euros. Tras cinco años en la fábrica, en
julio del 2004 el jefe de recursos humanos le propuso desarrollar funciones de coordinadora
suplente y que, por ello, percibirá un plus de 15,43 euros (en el 2004) por cada día que realizara
esa labor. La empleada aceptó el ofrecimiento, pero en marzo del 2006, tras tener un hijo, solicitó
la reducción de jornada de cuatro horas y la acumulación de la media hora diaria por lactancia
para disfrutar de ese tiempo en los días y horas que no entorpeciera la actividad.
DE PALABRA
La empresa, en un principio, aprobó la petición de reducción de jornada y la acumulación de la
media hora por lactancia. Sin embargo, después la dirección de la compañía le comunicó de forma
verbal que le apartaba de sus funciones de coordinadora de línea, dejando de abonarle el plus
aparejado a esta función, aunque sin perjuicio de reponerla en el puesto cuando concluyera su
reducción de jornada. Eva R., al no estar conforme con esta decisión, demando a la empresa y
tras fracasar en el acto de conciliación llevó el caso ante los tribunales de justicia ordinarios.
La sentencia del TSJC relata que "aparece con una claridad meridiana", pues no ha sido objeto de
discusión, que la "única razón" por la que la mujer se ha visto privada de su puesto de
coordinadora de línea es "la de que se acogió al derecho de reducción de jornada por cuidado de
un menor". La resolución sostiene que la actuación de la empresa tiene como causa la asunción
de la empleada de unas obligaciones familiares a través del "derecho" a una reducción de jornada
--ejercido "de modo casi único" por las mujeres-- y "cuyo ejercicio le ha reportado perjuicios
profesionales y materiales". El tribunal estima, por tanto, que se ha producido discriminación
y que se ha vulnerado la Constitución.