The Value of Values

Coaching by Values,
Entrepreneurship and Care
Los valores son palabras cargada de
significado.
Cuando se clasifican y traducen en
La contra –
La vanguardia
Tu sistema de valores vertebra tu
vida y pocos son conscientes
Vamos a empezar
este viaje
La salud, el bienestar y la
productividad dentro de una
perspectiva triaxial de los
valores
Individual
Mundial
Organizacional
Valores y
Sostenibilidad -I
Perspectiva
Individual
Resultados
de la
investigación
La clínica Mayo en
Rochester Minnesota
Estrés
Presión
Frustración
Conflicto
Nuevos conceptos
• Bienestar individual
• Bienestar organizacional
3
Un modelo bi-dimensional del éxito en la vida
Bienestar individual
_
+
Bienestar
organizacional
+
_
++
-+
+-
--
New York
Times
¿Alguien puede decir cuál es
el denominador común de
todas estas personas?
Source:
http://www.hazards.org/suicide/
TODAS ESTAS PERSONAS SE HAN
SUICIDADO A CAUSA DEL ESTRÉS
EN EL TRABAJO
Drop dead It's the thoroughly modern
way to die at work. Top occupational diseases of
the 21st century are heart attacks, suicide and
strokes.
¿Ha cambiado la situación? ¿Seguimos
matando a gente hoy?
"France-Télécom“ – ola de suicidios
Suicidios en Foxconn
¿Pagan los chinos el precio por su milagro económico?
In the last 45 years suicide rates have increased by 60%
worldwide; one death every 40 seconds
Y los titulares de los
periódicos
Los suicidios en el trabajo. Otra cara oscura del capitalismo
http://www.portaloaca.com/articulos/anticapitalismo/1467-los-suicidios-en-eltrabajo-otra-cara-oscura-del-capitalismo.html
La evolución del hombre
El mensaje principal:
Para las organizaciones del siglo
XXI: necesitan una nueva cultura
(una nueva filosofía de gestión)
Y, para las personas que tienen que
enfrentarse a los retos del siglo XXI:
necesitan una nueva estrategia de vida
(una nueva filosofía de calidad de vida)
Valores y Sostenibilidad- II
Perspectiva Mundial
La transformación cultural
CYBERNESS
La cultura virtual
100 años
The Future Reinvented
Mario Raich, Riane Eisler, Simon Dolan
Zurich, San Francisco, Barcelona 2012
Mas allá
La cultura de “dominar”
10’000 años
El factor de 100
La cultura antigua
1 Millón de años
Caos, Complejidad y
valores
• La teoría del caos explica el
comportamiento no lineal de un sistema
dinámico.
• Aunque en un sistema caótico parece
que no hay orden, el comportamiento
del sistema lleva unas reglas lógicas (es
otro tipo de lógica)
Caos
incertidumbre
Estrés
LINK
Valores y Sostenibilidad-III
La persona y la
organización
¿Por qué la mayoría de las organizaciones no
consigue alinear el comportamiento de sus
trabajadores?
Estrategia,
Objetivos
CORP
SBU
Desempeño, competencias, control
Valores, salud
Cultura
Sentimientos, actitudes,
emociones...
COMPORTAMIENTOS
De las Personas
La realidad
Estrategia,
Objetivos
Desempeño,
competencias, control
Liderazgo
DESALINEAMiENTO
ESTRATÉGICO
COMPORTAMIENTOS
De las Personas
Valores, salud
Cultura
Sentimientos, actitudes,
emociones...
Entonces
¿Por qué el
enfoque sobre los
valores?
Jefes a facilitadores
CpV
Complejidad
Orientación
al cliente y trabajo
de equipo
DpV
S. XXI
DpO
1960
Dpl
1920
Autonomía Y responsabilidad
(Empowerment)
DpV
Evolución organizativa – Sistema de Gestión
estructura
más plana
LA DIRECCIÓN y EL COACHING POR VALORES
DpV
cpV
“ALMA”
“Un alma sin
cuerpo es un
fantasma,
pero un cuerpo sin
alma es un
cadáver”
“CUERPO”
V I S I ÓN
M I S I ÓN
V A L O R ES
Financiación
Imagen interna y externa
Estructura física y organizativa
Procesos
Tecnologías
Productos / Servicios
Resultados
Confianza vs. Control EN LA VIDA PERSONAL Y ORGANIZACIONAL
Antes se decía :
Antes:
“La confianza es buena, el control es
mejor”
Ahora decimos :
“El control es bueno, la confianza es
mejor”
Ahora:
El Nuevo modelo triaxial
Valores finales
= Confianza
Misión,
Visión
Económicos
Éticos-
Emocionales-
- Pragmáticos
Sociales
Desarrollo
Valores instrumentales
Equilibrio de valores necesario para la salud de la empresa:
Modelo triaxial de la DpV Y de la CpV
Innovación
Económica
Emocional
Valores de desarrollo
Valores prácticospragmaticos
(o de control)
(emocionales-creativos)
Salud de
la empresa
Eficiencia, resultados, calidad,
orden, puntualidad,
productividad, medición,
disciplina, agilidad, etc.
Ilusión, creatividad,
optimismo, equilibrio entre
trabajo y vida, autonomía,
Iniciativa, alegría, etc.
Superv ivencia
Sensibilidad
Etica
Valores Éticos-sociales-morales
Generosidad, honestidad, transparencia, buena conciencia, compromiso social, compartir, etc.
Equilibrio de valores necesario para la salud de la empresa:
Modelo triaxial de la DpV y de la CpV
Innovación
Económica
Emocional
Valores de desarrollo
Valores prácticospragmaticos
(o de control)
(emocionales-creativos)
Salud de
la persona
Ilusión, creatividad,
optimismo, equilibrio entre
trabajo y vida, autonomía,
Iniciativa, alegría, etc.
Eficiencia, resultados, calidad,
orden, puntualidad,
productividad, medición,
disciplina, agilidad, etc.
Superv ivencia
Sensibilidad
Etica
Valores Éticos- sociales-morales
Generosidad, honestidad, transparencia, buena conciencia, compromiso social, compartir, etc.
Dolan en La
Contra
La Vanguardia
30 de enero 2013
Si trabajas sólo por dinero, no puedes sostener
la excelencia. Sin embargo, si conseguimos
disfrutar, nuestro trabajo se convierte en un
juego y el círculo se torna virtuoso: cuanto más
me esfuerzo, mejor lo hago y más me gusta
http://www.lavanguardia.com/lacontra/20130130/54362525102/la-contra-simon-dolan.html
Escoge un trabajo que ames y no tendrás
que volver a trabajar un solo día en tu
vida
Una Pregunta clave:
¿Se puede desarrollar una
cultura en la empresa
donde las personas no
vengan a trabajar, sino
que vengan a jugar?
Aunque suene muy utópico,
pensamos que
Cuando te gusta tu trabajo……. Incluso
un trabajo peligroso se convierte en un
juego y placer
sí
Tratamos
hoy
Una Lógica
Una Razón
Esta en el libro
con muchas
detalles
Una
Metodología
Para Raich y Dolan
(2008) hay tres
elementos básicos
para que la gente o la
empresa cambie:
Insatisfacción
Dolor
Curiosidad
Vamos a
presentar
algunas
Y las
Herramientas
MBVsuite™ El software
www.mbvsuite.com
SDI (Stress
Diagnosis Inventory
saldrá pronto en el
mercado )
EL
CpV : El juego para niños y adultos
WWW.learning-about-values.com
¡¡Este juego está diseñado para personas de todas las edades, niños/as,
adolescentes, adultos,… para toda la familia!!
También pueden utilizarlo los educadores, asesores, entrenadores personales,
terapeutas, padres, abuelos, directivos de organizaciones y todo aquel que valore
la importancia vital de construir valores comunes en el mundo que nos rodea.
EL VALOR
DE LOS
VALORES
Los niños, familia y
directivos priorizan
los valores
esenciales
www.learning-about-values.com
Conclusiones
El final del viaje
¿Qué estamos buscando?
Felicidad- alegría, economía y salud
La investigación sobre la alegría y el
bienestar
Los 12 calidades de la alegría/bienestar:
–
–
–
–
Amor
Optimismo
Coraje
Sentido de
libertad
– Pro actividad
– Seguridad
–
–
–
–
–
–
Salud
Espiritualidad
Altruismo
Perspectiva
Humor
Tener sentido claro
sobre la vida
What Happy People Know: How the New Science of Happiness Can Change Your Life
for the Better, Baker, D. & Stauth, C. (2003)
¿Cómo llegar a ser feliz , tener una
buena salud y buen rendimiento?
El mundo y el entorno ------ no los controlamos.
La organización ----- necesitamos líderes que ayuden
en la transformación. Algunos son valientes y
colaborarán. Pero, en cada equipo, el líder puede
llevar a cabo cambios en la cultura del día a día.
Y a nivel individual……………….podemos hacer
muchas cosas. Si no tenemos recursos….. Un buen
coach puede ayudar.
Sostenibilidad, rendimiento
excelente y salud
La fórmula hacia la salud y la
alta rendimiento
Competencia
Técnica
Buen
rendimiento
No rendimiento
Pasión +
Salud
Competencia
técnica
+
Pasión +
Salud
Alta rendimiento
sostenible
Lo más importante para generar
bienestar …………es
DAR ------
al final……..DAR significa Recibir
Louis Armstrong
Gracias
Simulación 123 …. Si queda tiempo