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 Herramienta 11: Los Talentos ¿Qué es el talento?, la capacidad para ejercer o desarrollar una actividad. Puede ser heredado o adquirido con el aprendizaje. ¿Quieres conocer tus talentos? El instituto Gallup, con una muestra de millones de personas desarrolló una lista de 34 talentos que existen en las personas. De entre todos los talentos aquí descritos, habrá 4 ó 5 con los cuales te verás reflejado. El objetivo de esta herramienta es descubrirlo tú. Indudablemente vivimos en una sociedad por tanto también es importante saber que opinión tienen de tus talentos tu entorno. Primer paso: Rellena la plantilla y valora como 5 el talento con el que más te identifiques y como 1 con el que menos. Segundo paso: Pasa esta plantilla “EN BLANCO” a un mínimo de 10 personas de tu entorno (personal, laboral) que te conozcan y que sepan valorar tus talentos. En la plantilla que “NO” pongan su nombre y te lo entreguen en un sobre cerrado. Tercer paso: Haz recuento de las valoraciones de los demás y observa como “te ves” y como “te ven”. Saca conclusiones y actúa en consecuencia. En el formulario que adjunto a continuación viene un mensaje que debe de leer la persona que va a rellenar el formulario de talentos de Gallup. De todas formas léeselo tú. Herramienta 11 Los 34 Talentos de Gallup 1 Plantilla de Talentos. Estos datos son confidenciales, por favor rellénalos cuidadosamente y
entrégamelos en un sobre “cerrado” en blanco “sin poner tu nombre”,
totalmente confidencial.
Rellénalo con calma, meditando cada decisión pues tu opinión es muy
importante para mi.
1 Trabajador, Activo 2 Pasa a la acción 3 Convicciones personales 4 Con capacidad de elegir 5 Disciplinado 6 Confianza en sí mismo 7 Adaptable / Flexible 8 Focalizado 9 Restaura 10 Analítico 11 Soluciona 12 Prudente / Vigilante 13 Dimensión Colectiva 14 Justicia / Igualdad 15 Futurista / Visionario 16 Aprender algo nuevo 17 Archivista Siempre tiene algo que hacer, siempre está en 1
movimiento, estar ocupado Le gusta una vez decidido, pasar ya a la acción. 1
“Qué hacemos”, “Cuándo actuamos” Persona con valores marcados, convicciones 1
fuertes, desea “comportarse debidamente”. Reconocerse a través del despliegue de 1
potenciales y la acción. Libertad de elección Desea que todo esté preparado, que todo sea previsible con orden y disciplina. Específico. 1
Desgrana sus proyectos en etapas y objetivos. Asume riesgos porque se siente capaz, confía en 1
su criterio, no necesita consejos Capaz de adaptarse bien a lo que se presenta (carga de trabajo, situación imprevista, visita 1
inesperada…). Una vez tomada la decisión, no la abandona. 1
Permanece centrado en el objetivo Diagnosticar, solucionar y restaurar lo que no va 1
(objetos, personas, grupos,…) Racional, busca los hechos, lo demostrado, las 1
pruebas. Es lógico, se apoya en datos. El que encuentra la salida, se adapta, se 1
organiza para solucionarlo Mira donde pone los pies, es prudente, toma su 1
tiempo. Sabe reducir los riesgos Se siente unido a los demás, a algo más amplio. 1
Consciente de la globalidad. Es importante conducirse de manera justa, ser 1
justo para todos sin diferencia Detecta antes que los otros, ve lo que todavía 1
no ven. Moderno, pionero. Sed por aprender. Más aprender por placer de 1
aprender, siempre aprender Le gusta ampliar información, buscar, archivar, 1
coleccionar, guardar. “Esto podría servir…” Herramienta 11 Los 34 Talentos de Gallup 2
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2 18 Intelectual 19 Memoria del pasado 20 Estratégico 21 El mundo de las ideas 22 Armonizado 23 Orador / Comunicador 24 Empático 25 Genera Integración 26 Prefiere Individualidad 27 Intimidad / Profundizar 28 Responsable 29 Competitivo 30 Líder 31 Descubridor de Talentos 32 Entusiasmo / Positividad 33 Optimiza / Maximiza 34 Relacionarse / Contactar Gusto por la actividad intelectual. Profundizar, excavar, preguntarse, interrogarse Persona que toma el pasado como referencia y actúa en función de la experiencia Elegir mejores enfoques de partida, lo que hará la diferencia, el mejor camino Le encanta encontrar nuevas ideas, reflexionar sobre conceptos, teorías Genera armonía en su entorno. Evita conflictos, hace que todos estén de acuerdo Cautiva la atención, suscita el interés cuando explica, habla, describe… Capacidad de comprender al otro, de comprender lo que siente y como lo siente Sabe integrar personas en un grupo, lidera. Genera sentimiento de pertenencia Ve lo que destaca y es especial para una persona y se comporta en consecuencia Se abre a relaciones profundas, le gusta compartir intimidad, ser auténtico, profundo Fuerte sentido de la responsabilidad y del compromiso. Se compromete, dice y hace Le motiva ser el primero o por lo menos competir, es su energía para motivarse Conducir, guiar, dar directivas, distribuir roles, asumir las situaciones a su cargo Ve los potenciales en los demás y puede respaldarlos, es un revelador de talentos Ve la realidad y elige el vaso medio lleno, contagia su entusiasmo Sabe dónde está el yacimiento, sabe extraer lo mejor de un sistema o situación Le gusta relacionarse, contactar con personas nuevas, conocer, hacerse amigos 1
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Recuerda que estos datos son confidenciales, entrégamelos en un sobre
“cerrado” en blanco “sin poner tu nombre”, totalmente confidencial.
Muchas gracias por tu esfuerzo. Curso online Desarrollo personal y Coaching Herramienta 11 Los 34 Talentos de Gallup 3