Los principios de un compromiso empresarial

Los principios de un compromiso empresarial
ISAGEN es una de las empresas colombianas que le apuesta al respeto incondicional de
los derechos humanos. Una decisión que tiene su base en hechos ocurridos en las
últimas décadas en el país y en el mundo.
Violencia, inseguridad para el desempeño de sus actividades empresariales y la continua
vulneración de derechos humanos, fueron algunas de las razones que motivaron a
organizaciones y gobiernos del mundo entero a unir esfuerzos para atender esta situación
de manera proactiva.
Cada vez son más las empresas que se preocupan por el respeto de los derechos
humanos. No se trata de una moda, ni de un acto de filantropía. Es una iniciativa que
tiene su origen en la década de los 90, cuando se presentaron múltiples conflictos,
especialmente en Asia y África. Fue un escenario cruel en el cual la población civil sufrió
ataques por parte de actores armados y hubo algunas empresas que los patrocinaron, en
un afán por proteger su actividad productiva.
Una situación que llevó a la toma de decisiones y a la búsqueda de acciones protectoras
como las que se presentan a continuación.
Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos
Nacieron en 2000, cuando Reino Unido, Estados Unidos, Organizaciones de derechos
humanos de la sociedad civil y algunas compañías, especialmente del sector minero y
petrolero, se encontraron para hablar de seguridad y derechos humanos. De esta alianza
surgió el código de conducta que se conoce como “Principios Voluntarios en Seguridad y
Derechos Humanos”, por medio del cual se trazaron las bases de una actividad
empresarial sana, que tuviera como base la rentabilidad al igual que el respeto por las
personas y sus derechos.
En este contexto, las empresas se propusieron, entre otros aspectos, a:
-
Hacer un estudio de riesgos e impactos en el cual se detectaran amenazas al
quehacer de la empresa misma y el impacto que tendrían las gestiones de
seguridad de las compañías sobre los derechos humanos en sus zonas de
influencia.
-
Identificar una eventual responsabilidad por parte de las fuerzas armadas en los
abusos contra derechos humanos de los pobladores.
-
En caso de que fuese necesario contratar seguridad privada, a asegurarse de que
las empresas de seguridad solo adelanten acciones defensivas, no ofensivas, para
garantizar el respeto de los derechos individuales y colectivos.
En la actualidad, de los Principios Voluntarios hacen parte Reino Unido, Estados Unidos,
Holanda, Noruega, Canadá, Suiza y, desde 2009, Colombia, como único país en vía de
desarrollo que integra el grupo.
Guías Colombia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario
Con anterioridad al ingreso de Colombia en la plenaria de la iniciativa de Principios
Voluntarios, se inició en el país un trabajo conjunto entre empresas, organizaciones de la
sociedad civil colombiana y el gobierno nacional, encaminado a construir acuerdos en
torno al tema de empresa y derechos humanos, que recogiera los avances de Principios
Voluntarios, y que se adecuara a las condiciones particulares de nuestra coyuntura; es
decir que, además de considerar los temas de seguridad y derechos humanos, pusiera
especial atención a temas como el desplazamiento forzado de población y abusos a
derechos humanos de los trabajadores sindicalizados.
Así, 2010 vio la consolidación de las Guías Colombia en Derechos Humanos y Derecho
Internacional Humanitario, que recoge lo mejor de las recomendaciones internacionales
sobre empresa y derechos humanos y que adaptándose a la realidad colombiana,
aumenta el rango de asuntos a considerar y, además desarrolla lineamientos para el
trámite de quejas y reclamos, relación con comunidades, transparencia, desempeño
ambiental, fortalecimiento institucional y asuntos laborales.
Las Guías Colombia en Derechos Humanos y DIH son, entonces, la oportunidad para que
el país trace una orientación para sus empresas con relación a su actuar y los derechos
humanos, en concordancia con lo que se requiere en el contexto nacional.
ISAGEN asumió el compromiso
Con relación a los principios Voluntarios, ISAGEN orienta sus gestiones de seguridad de
trabajadores e infraestructura por este código de conducta. Así, en 2011 ISAGEN
participó en un piloto para implementar los indicadores de aplicación de los Principios
Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, orientado por International Alert,
organización no gubernamental adscrita a Principios Voluntarios, encontrándose que a
pesar de la brecha que es necesario cerrar con relación a la difusión de Principios
Voluntarios entre la Fuerza Pública y los demás grupos de interés de la Compañía, la
Empresa se encuentra entre las empresas a nivel nacional que ha alcanzado mayores
avances en el cumplimiento de los indicadores de implementación.
Asimismo ISAGEN es uno de los 22 miembros actuales de Guías Colombia y, en este
sentido, su trabajo se orienta a consolidar y fortalecer su gestión de respeto por los
derechos humanos en temas como seguridad, mecanismos de quejas y reclamos,
comunidades, transparencia, temas ambientales, fortalecimiento institucional y temas
laborales.
Para la Empresa, hacer parte de Guías Colombia en Derechos Humanos y DIH y tener la
orientación de los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos es la
oportunidad de consolidar un trabajo con otras compañías, para actuar con
responsabilidad y de manera preventiva, en pro del bienestar humano y del respeto de los
derechos de todos.