Decálogo de Asesoramiento Profesional

Decálogo de
Asesoramiento
Profesional
REFLEXIÓN PREVIA:
AUTOCONOCIMIENTO
ANÁLISIS DEL
MERCADO
LABORAL
CREA TU
ESTRATEGIA
DE MARKETING
ESCOGE TU
CAMINO
DÓNDE BUSCAR
EL PROCESO DE
SELECCIÓN
EVALUACIÓN Y
NEGOCIACIÓN
DE UNA OFERTA
EL CAMBIO DE
TRABAJO
TU CARRERA
PROFESIONAL
EL PROCESO DE SELECCIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA
Con este documento pretendemos asesorarte para gestionar tu carrera profesional, tanto a corto plazo (encontrar un empleo de manera
inmediata), como a largo plazo (hacia dónde quieres enfocar tu trayectoria profesional).
Intentaremos ayudarte a establecer tu objetivo profesional: cuál sería tu trabajo ideal, qué trabajos se te dan mejor y cuáles son los que más te
satisfacen, a qué quieres dedicarte profesionalmente, etc.
Trabajaremos en la elaboración de tu currículum vítae y la carta de presentación, que serán la primera impresión que se llevará la empresa sobre
ti, y que será el factor determinante sobre si te convocan a una entrevista o no.
Te asesoraremos a la hora de prepararte para la entrevista de selección, en la que tendrás que convencer al entrevistador de que eres la persona
idónea.
I. El proceso de selección desde el punto de vista de la empresa
1. Descripción del puesto de trabajo (DPT) o elaboración del perfil profesiográfico
2. Captación
3. Preselección
4. Realización de pruebas selectivas
5. Entrevistas
6. Comprobación de referencias
7. Selección
8. Contratación y acogida del nuevo trabajador
9. Modalidades de contratación. FAQ contratación
II. Reflexión previa: autoconocimiento
1. La importancia de conocerse a uno mismo
2. Autoevaluación
3. Qué puedo ofrecer
4. Dónde quiero trabajar
5. Ejercicios de autoevaluación
III. Análisis del mercado laboral
1. Tendencias del mercado laboral
2. Herramientas
IV. Escoge tu camino
V. Crea tu estrategia de marketing
1. El currículum vítae
2. La carta de presentación o motivación
VI. Dónde buscar
1. Networking, redes sociales, herramientas 2.0
2. Portales de empleo en internet
3. Headhunters y consultorías de selección
4. Otras fuentes que debes tener en cuenta
5. Saca tu espíritu emprendedor.
6. Ejercicios prácticos
VII. El proceso de selección: entrevistas y otras pruebas
1. La entrevista
2. Errores más frecuente
3. Tipos de entrevistas
4. Otras pruebas de selección
5. Assessment center
6. Ejercicios prácticos
VIII. Evaluación y negociación de una oferta
IX. El cambio de trabajo
X. Gestión de la carrera a largo plazo
1. Tu perfil social
2. UOC Alumni
I. El proceso de selección desde el punto de vista de la empresa
Antes de ponernos manos a la obra con la preparación de tu candidatura, te damos una visión genérica de cómo plantea la empresa un proceso
de selección cualquiera.
Veremos que lo primero que hace la empresa es definir los diferentes factores que intervienen en el proceso, para intentar garantizar la adaptación
del nuevo trabajador, así como su eficiencia, hecho que se traduce en ahorro de tiempo y recursos económicos.
1. Descripción del puesto de trabajo (DPT) o elaboración del perfil profesiográfico
Detalla las funciones que se deben desempeñar, categoría profesional, ubicación del centro de trabajo, motivos de la cobertura, situación del
puesto en el organigrama de la empresa, dependencia, obligaciones y responsabilidades, conocimientos necesarios para el desempeño eficiente
de las funciones, competencias asociadas a ese cargo, etc. También detalla los requerimientos deseados en los candidatos, formación
académica, estudios complementarios, idiomas, características personales, aptitudes y actitudes, competencias profesionales, etc.
2. Captación
Las fuentes más comunes para el reclutamiento son las siguientes, y dependerán del tipo de empresa y del puesto que se debe cubrir:
- Promoción interna.
- Recomendaciones.
- Autocandidaturas / BBDD de la empresa.
- Anuncios en portales de empleo.
- Bolsas de trabajo de centros de formación, escuelas profesionales, universidades, etc.
- Oficinas de empleo.
- Anuncios en prensa.
- Consultorías de selección, headhunters, empresas de trabajo temporal (ETT).
Tan sólo un porcentaje muy bajo de las ofertas de trabajo se hacen públicas, por lo que realizar una búsqueda activa de empleo es la mejor fuente
para conseguir contactos laborales. Ello optimizará el «boca-oreja», las recomendaciones y el estar en la BBDD de la empresa al presentarnos de
manera espontánea. (networking).
3. Preselección
La empresa realiza un primer filtro sobre los datos que se recogen en los currículos recibidos para seleccionar los que cumplen a priori los
requerimientos previamente definidos en el profesiograma o DPT.
4. Realización de pruebas selectivas
En algunos procesos de selección, pueden realizarse pruebas de tipo profesional, psicotécnicas, de cultura general, grafologías, de personalidad,
etc., y pueden ser un factor determinante, ya que aportan una información muy valiosa sobre el candidato, información que debe contrastarse
siempre con una entrevista personal.
5. Entrevistas
Cumplen al menos tres objetivos:
ƒ
Conocer personalmente al candidato y comprobar el encaje del estilo personal y profesional.
ƒ
Obtener información de primera mano, contrastando la facilitada en el currículum y/o pruebas selectivas.
ƒ
Facilitar la información sobre la empresa, características del puesto, funciones, etc.
Durante el proceso de selección, puede haber una sola o varias. Esto también dependerá de si el proceso lo gestiona la propia empresa o una
consultoría de RRHH, ya que en el segundo caso, inevitablemente, habrá más de una entrevista. En el caso de haber dos o más entrevistas, la
primera suele ser un mero contacto, que en ocasiones es incluso simplemente telefónico, para descartar aquellas candidaturas que no cumplen
con el perfil básico requerido. La segunda entrevista acostumbra a ser más en profundidad, e indaga sobre aquellos aspectos de especial
relevancia para el puesto.
6. Comprobación de referencias
Es aconsejable la mayor fiabilidad en la información escrita o verbal que se facilite en cualquier proceso de selección, puesto que el responsable
de esta puede considerar necesario solicitar referencias de anteriores empresas.
7. Selección
Independientemente de quién haya realizado el proceso de selección (consultoría, ETT, headhunter…), la decisión final corresponde a la empresa.
Será el responsable de este nuevo puesto, seguramente en consenso con el Departamento de RRHH, quien tome la decisión de quién es el
candidato idóneo que debe incorporar.
8. Contratación y acogida del nuevo trabajador
Se inicia un proceso de adaptación e integración que requerirá esfuerzo por ambas partes. Durante el periodo de prueba, el nuevo trabajador
deberá mostrar las cualidades y capacidades por las que ha sido seleccionado, hecho que puede comportar una tensión lógica. La empresa
normalmente tiene pautado un plan de acogida que le requerirá cierto esfuerzo, pero que optimizará el proceso de integración.
9. Modalidades de contratación. FAQ contratación
En España existen las siguientes modalidades de contratación:
Contratos indefinidos
Ordinario por tiempo indefinido.
Contratos indefinidos bonificados
Mujeres desempleadas.
Desempleados inscritos durante seis o más meses.
Trabajadores mayores de 45 años.
Perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo.
Desempleados perceptores incluidos en el Reg. Esp. Agrario de la Seguridad Social.
Perceptores de la renta activa de inserción.
Transformación de contratos
Temporales en indefinidos.
Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos.
Contrato de trabajo fijo discontinuo.
Contratos indefinidos o temporales bonificados
Para trabajadores en situación de exclusión social.
Para víctimas de violencia de género.
Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
Contratos formativos
Contrato para la formación.
Contrato en prácticas.
Contratos de duración determinada
Obra o servicio determinado.
Circunstancias de la producción.
Interinidad.
Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad
Social.
Interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas.
Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Contrato de inserción.
Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
Contrato de relevo
Contrato de trabajo temporal de relevo.
Contratos para trabajadores minusválidos
Contrato de trabajo indefinido.
Contrato de trabajo temporal.
Contrato de trabajo para la formación.
Contrato en prácticas.
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados.
Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales de trabajadores
minusválidos.
Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal.
Contrato de trabajo por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.
Contratos para la investigación
Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al Sistema Español de Ciencia y Tecnología.
Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.
Contrato de sustitución por jubilación anticipada
Contrato de sustitución por jubilación anticipada.
Otros contratos de trabajo
Contrato de trabajo a domicilio.
Contrato de trabajo en grupo.
FAQ Contratación
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
2. ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
•
Los mayores de edad (18 años).
•
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
•
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente,
con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
•
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
3. ¿Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?
Sí (ver pregunta siguiente).
4. ¿Cuándo es obligatorio que la formalización de un contrato sea por escrito?
Cuando así lo exija una disposición legal.
Los siguientes contratos deben siempre formalizarse por escrito.
•
Prácticas.
•
Formación.
•
Para la realización de una obra o servicio determinado.
•
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
•
A domicilio.
•
Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
•
Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
5. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
No se podrá establecer un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratación.
6. ¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba?
Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos
titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos
titulados.
7. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
8. ¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, rescindir la relación laboral.
9. ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?
No.
10. ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?
No (salvo pacto que indique lo contrario).
11. ¿El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de antigüedad?
Si. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo de este, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.
12. ¿Qué duración puede tener un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio, todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Para conocer la duración mínima y máxima del
contrato hay que basarse en las características de cada contrato.
13. ¿Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?
Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito.
14. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?
Diez días, tanto en contratos escritos como verbales
15. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
•
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
•
A la promoción y formación en el trabajo.
•
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
•
A la integridad física y a la intimidad.
•
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
•
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
16. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?
•
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
•
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
•
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
•
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
•
Contribuir a mejorar la productividad.
•
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Para más información sobre contratación: Instituto Nacional de Empleo: www.inem.es
II. Reflexión previa: autoconocimiento
1. La importancia de conocerse a uno mismo
Resulta fundamental tomarse cierto espacio de tiempo para reflexionar acerca de uno mismo y así obtener una conciencia positiva y realista que
te dará más seguridad y confianza en ti mismo y evitará que te crees expectativas poco realistas.
De esta forma, es más probable que vayas accediendo a puestos y empresas que se adecuen mejor a tu forma de ser, y te encamines a tu
objetivo profesional.
En lenguaje empresarial, para vender con éxito el producto, que en este caso eres tú mismo, debes creer en él: si no estás convencido de que
eres la persona idónea para el puesto, ¿cómo pretendes convencer al seleccionador?
La conclusión de este proceso de reflexión será que llegues a conocerte a ti mismo, de manera que puedas extraer la información necesaria para:
ƒ
Potenciar tus puntos fuertes, es decir, aquellas cualidades que ya posees y que son favorables para la búsqueda de empleo.
ƒ
Superar tus puntos débiles: modificar aquellas características que resulten desfavorables para encontrar trabajo y desarrollar
aquellos factores personales de los que careces y que te serán útiles para conseguir el puesto de trabajo que deseas.
2. Autoevaluación
A continuación te damos algunas pistas sobre los aspectos que debes evaluar…
Personalidad, características, actitudes
•
Abierto o introvertido
•
Planificado o espontáneo
•
Te fijas en el detalle o eres más generalista
•
…
En internet también podrás encontrar gran variedad de test gratuitos de personalidad que te podrán guiar.
Valores, intereses, preferencias, prioridades
•
Competitividad
•
Trabajar bajo presión
•
Autonomía
•
Ingresos económicos
•
Riesgo
•
Ayudar a los demás
•
Dinamismo
•
Hacer amigos
•
Dirigir, supervisar
•
Estabilidad y seguridad
•
Influenciar
•
Flexibilidad
•
Prestigio
•
Creatividad
•
Reconocimiento
•
Contacto con el público
•
…
Competencias, habilidades
Piensa en qué es lo que se te da mejor, en qué eres bueno, tanto habilidades técnicas –idiomas, programas informáticos, etc.- como
competencias, como, por ejemplo:
•
Orientación al logro
•
Trabajo en equipo
•
Capacidad analítica
•
Habilidad deductiva
•
Capacidad de liderazgo
•
Habilidad estratégica
•
Capacidad de observación
•
Organización
•
Capacidad de percepción
•
Razonamiento abstracto
•
Capacidad de síntesis
•
Razonamiento lógico
•
Creatividad
•
Razonamiento numérico
•
Comprensión verbal
•
Expresión escrita
•
...
Limitaciones, debilidades
•
Debo mejorar mi habilidad para hablar en público.
•
Mi nivel de inglés no es suficiente para los trabajos a los que quiero aspirar.
•
Debo practicar más con Office.
•
…
Objetivos a corto, medio plazo
Plasma aquellas cosas que tengas in mente realizar en los próximos meses y que te condicionen a la hora de buscar empleo, por ejemplo:
continuar estudiando, una estancia en el extranjero, un cambio de lugar de residencia, etc.
Objetivos a largo plazo
Ten en cuenta cómo esperas que sea tu vida durante los próximos años, qué priorizas y, por tanto, qué nivel de responsabilidades, viajes,
ingresos... quieres en tu trabajo, etc.
3. Qué puedo ofrecer
Conocimientos, logros, hechos de los que te sientas orgulloso por tu formación o por tus anteriores trabajos y que podrían ser de utilidad para un
futuro empleador:
•
conocimiento del sector sanitario
•
comprensión de la legislación laboral
•
conocimientos del mercado asiático
•
conocimiento de productos de belleza
•
apertura del mercado XXX
•
optimización de costes de XXX en un X%
•
aumento de los beneficios en un X% en el año 20XX
•
etc.
Formación
Experiencia
Puntos fuertes: aptitudes / actitudes
Conocimientos
Logros
Puntos que debes mejorar / carencias
4. Dónde quiero trabajar
Piensa en tu trabajo ideal:
SECTORES
EMPRESAS O TIPOS DE EMPRESAS
POSICIÓN, CARGO, RESPONSABILIDADES
LUGAR, HORARIO…
5. Ejercicios de autoevaluación
Anota los que consideres tus puntos fuertes y tus puntos débiles
PUNTOS FUERTES + ARGUMENTO
ÁREAS DE MEJORA + ARGUMENTO
1.
1.
2.
2.
3.
3.
Da la vuelta a tus puntos débiles…..
ANOTA TUS PUNTOS DÉBILES
1.
2.
3.
EL LADO POSITIVO
1.
2.
3.
De cada pareja de adjetivos antónimos, puntúa conforme a tu personalidad:
mucho
bastante
algo
algo
bastante
mucho
alegre
1
2
3
4
5
6
7
serio
ordenado
1
2
3
4
5
6
7
desordenado
meticuloso
1
2
3
4
5
6
7
dejado
extrovertido
1
2
3
4
5
6
7
introvertido
responsable
1
2
3
4
5
6
7
no responsable
olvidadizo
1
2
3
4
5
6
7
cumplidor
colaborador
1
2
3
4
5
6
7
independiente
pesimista
1
2
3
4
5
6
7
optimista
capacidad liderazgo
1
2
3
4
5
6
7
gregario
obediente
1
2
3
4
5
6
7
desobediente
puntual
1
2
3
4
5
6
7
impuntual
pulcro
1
2
3
4
5
6
7
dejado
fuerza de voluntad
1
2
3
4
5
6
7
inconstante
sociable
1
2
3
4
5
6
7
solitario
dotes de mando
1
2
3
4
5
6
7
sumiso
enérgico
1
2
3
4
5
6
7
apocado
indeciso
1
2
3
4
5
6
7
decidido
nervioso
1
2
3
4
5
6
7
tranquilo
adaptable
1
2
3
4
5
6
7
rígido
ansioso
1
2
3
4
5
6
7
frío
atrevido
1
2
3
4
5
6
7
cauto
autoritario
1
2
3
4
5
6
7
democrático
constante
1
2
3
4
5
6
7
inconstante
estable
1
2
3
4
5
6
7
inestable
expresivo
1
2
3
4
5
6
7
inexpresivo
idealista
1
2
3
4
5
6
7
realista
perseverante
1
2
3
4
5
6
7
voluble
seguro
1
2
3
4
5
6
7
inseguro
suspicaz
1
2
3
4
5
6
7
confiado
tímido
1
2
3
4
5
6
7
locuaz
Marca aquellas actividades para las que tienes más habilidad
†
Pensar
†
Mandar
†
Crear
†
Investigar
†
Dirigir
†
Diagnosticar
†
Organizar
†
Planificar
†
Obedecer
†
Hablar en público
†
Supervisar
†
Coordinar
†
Trabajo manual
†
Negociar
†
Resolver problemas
†
Realizar tareas sencillas
†
Gestionar
†
Administrar
†
Trabajo intelectual
†
Controlar
†
Asesorar
†
Educar
†
Ayudar a los demás
†
Estudiar
†
Relacionarme
Señala las condiciones en las que te gustaría trabajar:
†
Trabajo individual
†
Contacto con el público
†
Trabajo sedentario
†
Lejos de casa
†
Jornada completa
†
Jornada intensiva
†
Horario flexible
†
Con responsabilidades
†
Con personas desconocidas
†
Tareas fijas y claras
†
Salario mínimo interprofesional
†
Trabajo en equipo
†
Sin contacto con el público
†
Trabajo con desplazamientos
†
Cerca de casa
†
Media jornada
†
Jornada partida
†
Turnos
†
Sin responsabilidades
†
Con personas conocidas
†
Tareas iniciativa propia
†
Dos o más veces el salario mínimo interprofesional
Rellena este cuadro indicando las condiciones que preferirías, aceptarías o rechazarías:
Prefiero
Horario
Ubicación empresa
Función
Desplazamientos
Tipo de empresa
Tamaño empresa
Remuneración
Acepto
Rechazo
III. Análisis del mercado laboral
Una vez que has reflexionado sobre ti mismo, debes conocer el mercado al que vas a dirigirte. En este apartado te damos algunas pistas sobre las
tendencias actuales del mercado y los nuevos focos de actividad, así como de herramientas útiles para que tú mismo puedas realizar la labor de
investigación.
1. Tendencias del mercado laboral
En los últimos años se han abierto nuevas fuentes de actividad derivadas de necesidades sociales, tecnologías, etc., que podemos tener en
cuenta:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Web 2.0: Social Media Planner, Community Manager, Experto en SEO, PPC Manager, graduados multimedia, etc.
Externalización o subcontratación (outsourcing) de algunos servicios/departamentos: suprime puestos de trabajo en la empresa, pero
genera nuevos en la empresa subcontratada y da trabajo a profesionales autónomos que prestan estos servicios.
Actitud vs aptitud: ya no se busca tanto el conocimiento y la experiencia objetivos, sino que se valora cada vez más la motivación por el
trabajo bien hecho, el interés por aprender, la flexibilidad, adaptación, y la disposición a la formación o al reciclaje permanente.
Tecnologías de la información y la comunicación (TIC): requiere nuevas habilidades en sus trabajadores, potencia el teletrabajo, etc.
Servicios de la vida diaria: servicios a domicilio, atención a niños, NTIC, aplicaciones telemáticas, ayuda a jóvenes con dificultades de
inserción laboral…
Servicios de mejora del marco de vida: mejora de la vivienda, seguridad ciudadana, transportes públicos, revalorización de espacios
urbanos...
Cultura y ocio: turismo, organización de actividades y acontecimientos, sector audiovisual, evaluación del patrimonio cultural, desarrollo
cultural local, deporte…
Medio ambiente: gestión de residuos, gestión del agua, protección de la naturaleza, regulación y control de la contaminación, gestión de
la energía y energías alternativas…
Inmigración: mediadores interculturales, traductores e intérpretes en diferentes ámbitos, ayuda en el proceso de aprendizaje de la
lengua, igualdad de oportunidades, trabajo social…
Servicios a empresas: prevención de riesgos laborales, desarrollo de competencias, inteligencia competitiva, sistemas de información, elancers…
Servicios sociales: tercera edad, discapacitados, atención domiciliaria…
Nuevas tecnologías: biotecnología, domótica, telecomunicaciones, nuevas fuentes de energía…
Sociedad del riesgo: protección privada, sanidad preventiva, servicios financieros.
Sociedad del ocio: escuelas de ocio, nuevos deportes, parques culturales.
2. Herramientas
Para que puedas realizar tú mismo la labor de investigación y decidir qué opciones te interesan más dentro del mercado laboral, te facilitamos
algunas fuentes que te serán útiles para recabar información por sectores, descripciones de puestos de trabajo, mejores empresas, salarios, etc.
www.infoempleo.com
Puedes encontrar información por sectores y DPT.
Michael Page
Puedes encontrar información por sectores, DPT y salarios a escala mundial.
www.europages.com
Acceso a las 1.500.000 empresas más dinámicas de Europa (35 países).
Wetfeet (inglés)
Entrevistas a gente de esta profesión (cómo es un día en su trabajo, qué les gusta de lo que hacen, etc.).
www.hoovers.com
Información de industrias y empresas de EE.UU.
www.kompass.es
Base de datos mundial.
www.business.com/directory
Base de datos mundial.
www.vault.com (Inglés)
Información de interés de las principales empresas.
www.efinancialcareers.com (Inglés)
Sector financiero.
www.mbajungle.com (Inglés)
Información de interés de las principales empresas.
http://greatplacetowork-europe.com/best/list-es.htm
Ranking anual de las empresas premiadas como «the best place to work».
www.analisiseinvestigacion.com/merco
Rankings de las empresas y líderes empresariales con mejor reputación corporativa.
www.forbes.com/lists/
Rankings de empresas por tamaño, sector, volumen de negocio, etc.
www.informationweek.com/754/99iw500.htm
Listado anual de los usuarios más innovadores de TI.
www.ft.com/reports/ft500-2009/
Datos de las mayores empresas a escala mundial, por Financial Times.
http://vebranch.rgisolutions.com/?service=vpage/109 Ranking anual de las mejores 100 empresas para madres trabajadoras.
www.cuantomepagan.com
www.laventanita.net/util/sueldo.asp
www.calculatusueldo.com
En estas webs podrás calcular aproximadamente el sueldo neto mensual en España.
Business Week - Salary Wizard
Salarios en EE.UU.
www.careerjournal.com
Salarios en todo el mundo.
www.handelsblatt.com
Salarios en Alemania.
IV. Escoge tu camino
Ahora que ya has realizado una profunda reflexión sobre ti mismo, sobre cómo te imaginas tu vida y, en consonancia, qué opciones te ofrece el
mercado laboral, es el momento de decidir qué camino laboral escoger. No es una tarea sencilla, ya que seguro que tienes varias opciones que te
atraen y encajan contigo. No hace falta que descartes ninguna, ya que quizá puedas compaginar algunas de ellas, o puedas realizarlas paso a
paso a lo largo de tu trayectoria laboral.
Esta es una decisión que sólo tú puedes tomar, ya que eres el que conoce mejor todos los factores implicados. Tomes la decisión que tomes será
correcta siempre que haya sido previamente meditada y reflexionada. No te precipites, ya que este proceso de reflexión-exploración lleva un
tiempo. Si caes en la tentación de aceptar el primer trabajo que te surja y dejar que decida la suerte, puedes llevarte decepciones. Quizá te
equivoques y sólo te des cuenta de ello una vez que hayas dado el paso, pero esto no debe asustarte, ya que normalmente estarás a tiempo de
reorientar tu trayectoria ahora que has visto que esa elección no te satisface.
Del mismo modo, no te olvides de consultar a aquellas personas de tu confianza y que te conozcan bien: familiares, amigos, compañeros de
trabajo, compañeros de estudios, etc. Ellos también te podrán dar sus opiniones sobre dónde te ven trabajando, qué profesiones creen que
encajan más contigo, etc.
Si lo que quieres es cambiar el rumbo de tu trayectoria profesional, todo el proceso de reflexión e investigación que hemos comentado es
fundamental para evaluar qué nuevas opciones se te abren, pero no olvides tener en cuenta los 10 peores errores que puedes cometer:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
No busques trabajo en otra área sin haberlo reflexionado bien.
No busques trabajo en otro campo porque esté de moda, a menos que encaje perfectamente contigo.
No cambies a otro trabajo sólo porque a un amigo le vaya muy bien en él.
No te limites a campos que ya conoces.
No dejes que el dinero sea el factor decisivo.
No guardes tu insatisfacción para ti solo ni intentes hacer el cambio sin ayuda.
No vuelvas a estudiar a menos que hayas probado el campo y te hayas dado cuenta de que te hace falta.
Ten cuidado cuando recurras a una empresa de selección: que entiendan bien qué quieres.
No esperes que el orientador profesional te diga qué trabajo debes buscar.
No esperes un cambio repentino.
Cuando hayas decidido hacia dónde quieres ir, el rumbo y destino de tu carrera profesional, marca los pasos que debes ir siguiendo para llegar a
tu objetivo. Identifica los diferentes puestos por los que debes ir pasando para llegar al que quieres, y la formación que valores que puedas
necesitar para conseguir las habilidades y competencias necesarias para cada paso. Esta labor debes realizarla tú mismo con la información de
que ya dispones, pero también puedes recurrir a otras personas que te puedan asesorar, si lo consideras oportuno.
V. Crea tu estrategia de marketing
En este apartado trataremos de ayudarte a elaborar tu currículum vítae y tu carta de presentación, que será la primera impresión que causes en la
empresa/seleccionador y que determinara tu continuidad en el proceso de selección. En este sentido, debe reflejar perfectamente todo ese
proceso de reflexión que nos ha permitido tener claro cuáles son nuestros objetivos profesionales y que hemos realizado antes de ponernos a
enviar candidaturas. Trasladado a conceptos de marketing, tu CV será como ese folleto que recibimos en nuestro buzón de correo haciendo
publicidad de un producto, que en este caso somos nosotros mismos.
1. El currículum vítae
Debe contar lo más importante y relevante.
Su eficacia radica en su contenido y en su presentación.
Su objetivo es conseguir una entrevista personal o telefónica con el seleccionador.
Los seleccionadores miran los currículos un promedio de 20 segundos antes de decidir si el candidato sigue adelante en el proceso o no, por lo
que el CV debe ser fácil de leer y agradable visualmente. Piensa en el folleto publicitario. ¿A quién está dirigido? ¿Qué destaca del producto que
quiere vender? ¿Cuál es tu ventaja competitiva con respecto a otros candidatos?... Según los casos, el CV se puede redactar de diferentes
maneras.
Tipos
CV cronológico
Aquel en cuyos apartados se comienza por lo más antiguo y se termina por lo más nuevo.
Recomendable para jóvenes recién titulados que buscan sus primeras experiencias profesionales.
La ventaja es que permite seguir la evolución, pero puede que la última experiencia (que quizá sea la más relevante) se quede sin leer, ya que los
seleccionadores suelen tener poco tiempo para leer con detalle todas las candidaturas recibidas.
CV inverso
Toda la información está ordenada de más reciente a más antigua. Se indica primero cuál es el último trabajo realizado, así como los últimos
estudios, etc. Opción más indicada, ya que muestra en primer lugar los últimos logros conseguidos.
CV funcional
Aquel donde se agrupan las diversas actividades desarrolladas en bloques independientes que llevan su correspondiente título. Por ejemplo:
experiencia en X, experiencia en Y, formación en X, formación en Y…
Buena opción si se tiene experiencia en trabajos dispares, si se busca trabajo en campos diferentes o si existen periodos prolongados de
desempleo.
Directrices
SÍ
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Incluye tu nombre como encabezamiento en un tamaño de fuente mayor.
Brevedad (1 hoja, máximo 2; la norma en Europa es una página, salvo que se tenga una experiencia laboral muy extensa).
Sé conciso: describe tus méritos y experiencias clave en frases cortas o en listas de apartados.
Usa un estilo estéticamente agradable. Deja margen a ambos lados.
Sé uniforme: emplea las mismas formas verbales cuando detalles tus experiencias.
Debe mostrar los apartados de forma clara y diferenciada para que el destinatario encuentre rápidamente la información que necesita.
Adapta tu CV de forma que destaquen especialmente los trabajos realizados que estén más directamente relacionados con el puesto
solicitado.
Usa un lenguaje sencillo: evita abreviaturas y argot.
Utiliza un tamaño de fuente de 10-12 puntos. Usa negritas para resaltar información relevante, pero sin abusar.
Revisa dos veces el CV. Comprueba que no hay errores tipográficos, ortográficos o gramaticales.
Si lo entregas en mano o por correo postal, utiliza papel blanco de buena calidad.
Evita las fotocopias.
Destaca los datos de contacto (teléfono, correo electrónico) de forma clara.
Acompaña el CV con una carta de presentación.
Si buscas tu primer trabajo, amplía los contenidos, las asignaturas, las materias u otros conocimientos obtenidos.
Enseña tu CV a personas que no estén familiarizadas con las empresas y/o industrias a las que aspiras a pertenecer para ver si lo que
has escrito es fácil de entender.
NO
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No hace falta escribir en la parte superior CURRÍCULUM VÍTAE, ya se sabe qué es y desperdicia un espacio valioso
Fotografía si no se pide explícitamente.
Faltas de ortografía.
Errores tachados o borrones.
Redactar el CV de forma autobiográfica o como una instancia.
Indicar peso, altura, estado de salud.
Indicar datos inútiles (profesión de los padres, etc.).
Ser excesivamente humilde.
Dar información falsa.
Huecos cronológicos.
Ser excesivamente técnico (debe ser comprensible para personas sin conocimientos en la materia) y usar muchas abreviaturas sin
explicación.
La fecha.
Poner las notas académicas si no se piden.
Indicar las pretensiones económicas o detalles de salarios.
Referencias de terceras personas.
DNI.
Restricciones geográficas, referencias.
Preferencias religiosas, políticas o deportivas.
Permiso de conducción o servicio militar, salvo que sea relevante directamente para el trabajo.
Estructura
DATOS PERSONALES:
Encabezado: tu nombre y apellidos deben servir de encabezamiento (en lugar de «CURRÍCULUM VÍTAE») y estar en un tamaño de fuente mayor.
Contacto: tu/s número/s de teléfono actuales (incluyendo el código de país) y tu dirección de correo electrónico deben resaltarse en negrita.
Incluye tu/s dirección/es personal/es.
En Europa, debes incluir tu fecha de nacimiento y tu nacionalidad.
La fotografía es opcional si no se solicita explícitamente. Si la incluyes, debe ser formal, tipo carné, sin fondos llamativos.
OBJETIVO PROFESIONAL
Opcional, puede ponerse para permitir que los reclutadores vean de manera rápida el tipo de puesto que estás buscando. En Europa no suele
incluirse, y la elección de incluirlo o no es cuestión de gustos. Si decides ponerlo, debe ser un objetivo conciso como «psicólogo clínico infantil» o
«abogado de empresa». Pero, ojo, ya que el objetivo limitará tus opciones, así que no lo incluyas si puedes estar interesado en varios puestos
diferentes.
FORMACIÓN:
Título alcanzado y especialidad. Institución académica donde los cursaste. Fechas de inicio y fin.
Incluye programas de intercambio.
Puedes incluir cursos de formación, seminarios y actividades extracurriculares. Si son muy numerosos, puedes dedicarles un apartado aparte que
se titule «OTROS CURSOS» o «FORMACIÓN ADICIONAL».
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Nombre de la empresa (si no es muy conocida, escribe una breve descripción de no más de una línea: sector, tamaño, etc.).
Puesto que desempeñas.
Departamento.
Fechas de inicio y fin.
Funciones y responsabilidades más relevantes (se recomienda usar listas de puntos).
Resultados alcanzados (opcional: si realmente consideras que hubo logros que conseguiste y marcaron la diferencia, enuméralos).
Incluye los periodos en prácticas.
No incluyas tus motivos para dejar una empresa ni información sobre salarios.
IDIOMAS:
Lista de todos los idiomas que conoces y nivel.
Sé sincero, ya que las empresas acostumbran a comprobar tus conocimientos durante las entrevistas.
Una clasificación estándar de nivel de dominio podría ser la siguiente: Lengua materna / Alto-Fluido / Medio / Básico.
INFORMÁTICA:
Detalla tus conocimientos informáticos (programas) y nivel.
Especifica programas habituales del puesto de trabajo solicitado si es que los hay.
OTROS DATOS. INFORMACIÓN ADICIONAL:
En ocasiones esta información sirve para romper el hielo en la entrevista:
Actividades extraprofesionales destacadas que puedan extrapolarse al ámbito laboral: liderazgo de un grupo, logro en algún ámbito, etc.
Rasgos de personalidad enfocados al puesto.
Intereses principales, preferencias de ocio, etc.
Actividades voluntarias, asociaciones profesionales, etc.
Disponibilidad horaria y de incorporación.
Movilidad geográfica.
Particularidades por países
Hay algunas pequeñas diferencias en función del país en el que buscamos empleo. Te damos algunas pistas por si quieres tenerlas en cuenta y
adaptar tu CV a la cultura que corresponda:
España
Francia
Alemania
Inglaterra
Estados Unidos
Una página, máximo dos
Una página
Una página
Una o dos páginas
Una página. El formato
estándar es el folio (no DINA4).
Incluye fotografía
Puede incluir fotografía
Normalmente se exige
fotografía
No incluye fotografía
Incluye un objetivo o resumen
en la parte superior.
Información personal como
fecha de nacimiento,
nacionalidad. etc.
Debe incluir información
personal. Los hombres
deben indicar si han
hecho el servicio militar.
Normalmente se exige
información personal.
Incluye información
personal.
No se incluye información
personal (por ejemplo, fecha
de nacimiento, nacionalidad,
estado civil). Si tienes
nacionalidad estadounidense
o carta verde, debes indicarlo.
Descripción muy breve de
las empresas, por ejemplo:
«Empresa líder nacional en
asistencia a la tercera
edad».
Se centra en la
experiencia laboral
relevante y los logros
académicos. Los idiomas
son importantes y el
conocimiento de francés
es imprescindible.
Breve descripción de la
experiencia académica y
laboral completa,
incluyendo periodos en
prácticas. El conocimiento
de idiomas es importante,
y un alemán fluido es una
gran ventaja.
Se centra en la
experiencia laboral
relevante, actividades
extracurriculares
(voluntariado, deportes de
equipo, clubes) y
experiencia internacional.
La experiencia laboral se
centra mucho en los logros o
éxitos alcanzados; por
ejemplo: «implementé un
aplicativo de gestión x que
optimizó en un x%...».
Suelen utilizar la
grafología como parte del
proceso de selección, por
lo que las cartas de
presentación suelen
escribirse a mano.
Las empresas alemanas
suelen esperar recibir
copias de certificados y
referencias junto con el
CV.
Matrículas de honor o
premios académicos son muy
valorados, por lo que deben
mencionarse en el apartado
de formación.
El vídeo currículum
Las nuevas tendencias innovadoras, el afán de diferenciación y de captar de la atención del seleccionador hacen que, cada vez más, los
candidatos opten por recurrir a alternativas al CV tradicional en formato Word. Del mismo modo, las empresas utilizan estos nuevos formatos para
mesurar otros aspectos que, sobre un texto, no es posible evaluar.
Una de las opciones más innovadoras en los últimos tiempos es el vídeo currículum, que consiste en grabarte a ti mismo en vídeo, y expresar en
él aquellos aspectos que realmente te diferencian del resto y que seguramente no podrías expresar sobre papel. También demuestra que estás
familiarizado con las nuevas tecnologías y que eres una persona con iniciativa y emprendedora. A la empresa le sirve para evaluar aspectos como
la creatividad, la habilidad comunicativa o la expresión oral, o la fluidez verbal con un idioma extranjero.
Existen varias empresas actualmente que se dedican a elaborar tu vídeo currículum personal y a ayudarte a distribuirlo en la web, por ejemplo:
www.videocurriculum.es
www.candidatosconvozpropia.es
www.tumeves.com
2. La carta de presentación o motivación
Este texto es tan importante como el currículum. Debes enviar siempre una carta de presentación junto con tu CV, aun cuando la empresa no lo
solicite. La carta será la primera oportunidad que tienes de causar una buena impresión y su finalidad es lograr que el empleador examine con
más detenimiento tu CV y te invite a una entrevista. Aunque sigue usándose un formato estándar de carta de presentación, cada vez más se envía
en forma de mensajes de correo electrónico con un CV adjunto. El contenido de la carta debe ser el mismo, ya se envíe en papel o en versión
electrónica. Sirve para demostrar competencia en la escritura y la presentación, y te permite explicar por qué te consideras un candidato idóneo
para ese puesto, y diferenciarte del resto. Demuestra tu conocimiento de la empresa y de su entorno, y permite al destinatario que interesarse más
por ti.
Antes de empezar a redactar la carta:
- Documéntate sobre la empresa y el puesto de trabajo (página web, artículos sobre el crecimiento y la situación actual de la empresa, habla
con personas que puedan conocerla, etc.).
- Ponte en el lugar de la persona a la que estás dirigiendo la carta: ¿cuáles son sus necesidades? ¿Cuáles son sus preocupaciones? ¿Cómo
podrías ayudarlos en el proyecto?
- Elabora una lista de los puntos fuertes de tu experiencia que puedas indicar en la carta. ¿Qué posición ocupas en comparación con la
situación actual de la empresa? ¿Qué puedes ofrecer (experiencia, formación) para ayudar a la empresa a mejorar sus negocios?
CONSEJOS:
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Escribe una carta breve (NUNCA más de 1 página) en papel blanco y escrito por una sola cara.
Utiliza el mismo papel que el currículum.
Respeta márgenes y presentación.
Personaliza la carta a la medida del puesto concreto (evita la impresión que es una carta estándar enviada a muchas empresas).
Dirige la carta a la persona concreta (siempre que puedas).
Incluye tu propia firma.
Lenguaje claro y conciso cuando describas tus aptitudes y logros, sin pedantería.
Haz énfasis en tus capacidades y en lo que puedes aportar a la empresa.
Revisa la ortografía.
Destaca en negrita algunas palabras clave, sin abusar.
Termina con un tono optimista. Indica que esperas tener la ocasión de tener un encuentro personal y habla más en detalle de tu
solicitud.
ERRORES MÁS FRECUENTES:
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No especificar el puesto al que se opta.
No incluir el número de teléfono (en el encabezado o en el cierre).
Párrafos muy extensos.
Que la carta se convierta en una versión redactada de tu CV.
Hablar de condiciones económicas.
No firmar la carta.
Estructura:
Tu nombre y apellidos
Dirección
Ciudad - país
Teléfono
Correo electrónico
Sr. / Sra. XXX
Cargo
Nombre de la empresa
Dirección
Referencia de la oferta / Puesto de trabajo solicitado
Ciudad, fecha
INTRODUCCIÓN:
Si es posible, intenta conseguir el nombre y dirigir tu carta a la persona en concreto. Siempre una carta
personalizada al «Sr.Torres» será mejor tratada que una dirigida al «director de RRHH» o un «Estimado/a Sr. o
Sra.».
PRIMER PÁRRAFO:
Utiliza este párrafo para presentarte («Soy un estudiante/graduado del postgrado de xxxx de la UOC») y para hacer
referencia al puesto al que optas. Si has conseguido referencias de la empresa por contactos personales o
profesionales, menciona de quién se trata en la primera línea.
SEGUNDO PÁRRAFO:
Información sobre ti mismo, encaje personal con los requisitos del puesto, tus puntos fuertes y méritos conseguidos
con tu formación y experiencia laboral, que hacen de ti un candidato idóneo para el puesto. No repitas tu CV: indica
el modo en que tus cualificaciones y experiencias serían aprovechables para la empresa.
TERCER PÁRRAFO:
Por qué eres apto para el puesto solicitado y por qué te interesa la empresa/área. Demuestra que ha investigado
sobre ella (menciona, por ejemplo, que has oído/leído sobre dicha empresa o área) y que estás verdaderamente
motivado por el puesto al que aspiras y por qué.
CIERRE, DESPEDIDA Y FIRMA:
Solicitud de entrevista.
Si estás solicitando un puesto en otra ciudad y tienes que viajar a ella, pide un encuentro durante tu visita.
Formas habituales de despedida.
Firma
VI. Dónde buscar
Ahora que ya tienes claras tus metas profesionales y has elaborado tus documentos de marketing, ha llegado el momento de buscar
oportunidades de empleo que se adapten a ti: bolsa de trabajo UOC, consultorías de selección, headhunters, páginas web de empleo, colegios
profesionales y, sobre todo, networking.
Sugerimos tener una agenda y registro para la búsqueda de empleo. Es fundamental llevar un control sobre las gestiones que vas realizando en el
proceso de búsqueda, a fin de ir mejor preparado a las entrevistas y saber en todo momento las ofertas a las que vas presentándote, los currículos
enviados, en qué fechas has dado cada paso, etc.
Ejemplo:
AGENDA Y REGISTRO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
EMPRESA
OFERTA
PERSONA DE
CONTACTO
Puesto ofertado y
dónde lo hemos
encontrado
FECHAS
ACCIONES
Fecha de la oferta, fecha del
envío del CV, fechas de
entrevistas…
Qué hemos hecho en este proceso: CV
enviado, realizar entrevista, llamada o mail
de seguimiento, etc.
1. Networking, redes sociales, herramientas 2.0
En la actualidad hay investigaciones que nos dicen que alrededor del 75% de las ofertas de empleo de las empresas no se publican. Este dato nos
revela que los contactos personales siguen siendo uno de los medios más eficaces para encontrar y/o cambiar de trabajo. Podríamos decir que,
cuando un directivo desea cubrir una determinada posición, empieza pensando en gente que conoce.
Desde el inicio de tu desarrollo profesional, y a lo largo de tu vida, debes trabajar tus redes personales de forma permanente. Esto te permitirá
estar al corriente de diferentes sectores, industrias y empresas a través de alguien que conozcas. ¡No esperes a necesitar contactos para empezar
a cultivar tu red! Debes mantener tus contactos vivos. No vale de nada «conocer gente» o «tener muchos contactos» si no puedes contar con
ellos. Las redes personales son relaciones humanas, y como todas las relaciones requieren tiempo y dedicación. Además, no olvides nunca que
en estas redes hay que dar para recibir, no sólo recibir y que seas tú siempre el beneficiado.
Piensa en: compañeros de clase, amigos y familiares, ex compañeros de trabajo, clientes o proveedores de empresas anteriores, alumnos o
profesores de la escuela, instituto, etc., compañeros de la UOC, profesores, asociaciones profesionales, etc.
Cuando utilices tus redes como recurso para encontrar un empleo, debes seleccionar, entre todos tus contactos, a aquellos que, directa o
indirectamente, podrían ayudarte a encontrar el empleo que te interesa. También es importante que te unas a asociaciones profesionales
relacionadas con tu sector. Esto te permitirá mantener una gran red de contactos de personas del área profesional en la que estás interesado.
CONSEJOS PARA EL NETWORKING
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No esperes a necesitar los contactos cuando empieces a buscar trabajo para establecer tus redes personales.
Las redes personales se basan en dar y recibir: busca la ocasión de corresponder.
El primer contacto puede ser un correo electrónico en el que te presentas; en él solicitas información como experto en el sector que es
esa persona, por ejemplo, un compañero o profesor de la UOC que trabaja en el área profesional que a ti te interesa.
No pidas un empleo directamente, sólo información: puede poner a la otra persona a la defensiva y cerrarte las puertas de inmediato.
Únete a grupos profesionales para conocer gente que comparte intereses contigo.
Lleva un seguimiento de las citas (agenda y/o registro).
Guarda las tarjetas de las personas con las que te reúnes.
Usa las conversaciones para obtener la mayor información posible.
Obtén una opinión realista sobre tus metas y tu CV.
Cumple tus promesas. Si quedas en llamar, hazlo.
Agradece el tiempo que te dedican, por ejemplo con un correo electrónico después de la reunión.
Mantén el contacto. Ten a tus contactos informados sobre el avance de tu búsqueda de empleo.
Toda esta tarea de relación, hoy en día es mucho más efectiva y está más estructurada gracias a las herramientas en línea de que disponemos:
www.linkedin.com
www.xing.com
www.naymz.com
www.viadeo.com
http://idtgvandco.idtgv.com
www.6nergies.net
www.academici.com
www.asmallworld.net
www.damselsinsuccess.com
www.ecademy.com
www.genoom.com
www.hitchsters.com
www.jobilus.com
www.network2connect.com
www.plaxo.com
www.triplife.com
www.triving.net
www.zubka.com
Networking con los graduados de la UOC
Para encontrar y contactar con otros graduados de la UOC puedes entrar en:
UOC|Alumni: www.alumni.uoc.edu (realizando búsquedas desde el directorio de graduados).
LinkedIn: http://www.linkedin.com/groups?gid=2148606&trk=myg_ugrp_ovr
Twitter: http://twitter.com/UOC_Alumni
Slideshare: http://www.slideshare.net/uocalumni
YouTube: http://www.youtube.com/user/uoc#p/a
Encuentros, comunidades y redes específicas de interés:
www.firsttuesday.es
www.mobilemondaybarcelona.com www.mobilemondaymadrid.com
www.iniciador.com
http://opencoffeeclub.es
www.networkbarcelona.com
www.afterwork.es
www.thecoffeebreak.biz
www.networkingactivo.com
www.bni.com www.bniespana.com
2. Portales de empleo en internet
Es bastante evidente que en los últimos tiempos internet ha ido sustituyendo a la prensa tradicional, de manera que los clasificados de empleo de
los diarios han perdido protagonismo, en la medida en que han ido creciendo las webs especializadas en empleo.
Al final de este apartado, podrás consultar un amplio directorio con portales de empleo clasificados por países.
3. Headhunters y consultorías de selección
Otra estrategia para conseguir el trabajo que buscas es darte a conocer a empresas de selección especializadas, o headhunters.
Se dedican a seleccionar posiciones medias, altas y directivas, y normalmente están especializadas por sectores y/o categorías profesionales.
Al final de este apartado tendrás acceso a un amplio directorio de consultorías. Selecciona las que más de adecuen a tu perfil y contacta con ellas
enviando tu carta de presentación y tu currículo por mail, haciéndoles una llamada o, directamente, optando a alguna de sus ofertas, si es que
alguna de las que tienen activas es de tu interés.
4. Otras fuentes que debes tener en cuenta
Dado que no sabemos dónde puede estar esa oferta de trabajo que tanto nos interesa, hay que considerar todas las fuentes existentes. Por ello,
aconsejamos también que eches un vistazo a los suplementos o clasificados de prensa, y que estés en contacto con los colegios y asociaciones
profesionales, que suelen organizar actividades relacionadas con su disciplina y disponer de bolsa de trabajo.
5. Saca tu espíritu emprendedor
Si lo que te planteas es montar tu propio negocio, te facilitamos una serie de páginas de internet, en las que encontrarás toda la información
necesaria para crear tu propia empresa: sectores, modalidades de constitución, fuentes de financiación, plazos, etc.
Webs de información para emprendedores:
España: Portal PYME
Madrid: Empréndelo- Comunidad de Madrid
Cataluña: Generalitat de Catalunya - Emprenedors
Financiación Cataluña: Generalitat de Catalunya - Financiació
Información Empresas Familiares
6. Ejercicios prácticos
Selecciona un anuncio de la prensa y realiza un análisis del mismo según las siguientes características:
DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre:
Localización geográfica:
Tipo de empresa:
Actividad a la que se dedica:
Posicionamiento en el mercado:
DATOS REFERENTES AL PUESTO:
Nombre del puesto:
Funciones:
Posición organigrama:
Tipo de contrato:
Retribución:
Ventajas especiales:
DATOS RELATIVOS AL CANDIDATO:
Edad y sexo:
Formación:
Experiencia:
Idiomas:
Informática:
Características especiales, rasgos de personalidad:
FORMA DE CONTACTO:
¿Cómo buscas empleo?. Responde a las siguientes preguntas:
1.
Guías y publicaciones que consultas
2.
Centros, organismos, lugares en los que te has inscrito
3.
Organismos de orientación o información laboral que has visitado
4.
Periódicos y revistas que utilizas para seleccionar ofertas de trabajo
5.
Conocidos que te informan del entorno laboral
FUENTES EN INTERNET
Administración pública
http://www.foment.com/index.h3p Fomento del Trabajo Nacional
www.060.es
www.inem.es
www.redtrabaja.es
http://www.sistemanacionalempleo.es
www.oficinatreball.net SOC
www.boe.es
www.gencat.net/diari/ DOGC
http://bop.diba.es BOP
http://europa.eu/about-eu/working-eu-institutions/index_es.htm
http://esede.mjusticia.es/cs/Satellite/es/1215197347472/EmpleoPublico.html
www.gencat.net/oposicions Generalitat de Catalunya
www.jovestreball.com Oficina Joven de Trabajo
http://www.iboof.com Boletines oficiales españoles
www.jobs.un.org Bolsa de Trabajo de la ONU
http://www.consejeriadetrabajo.de/ Embajada de España en Alemania.
www.embajada-online.com Embajadas
http://www.map.es/publicaciones/boletines_semanales.html Ministerio de Política Territorial (Oferta pública)
Expendeduría
www.autoocupacio.org
www.barcelonactiva.es
http://www.gencat.net/treball
www.infofranquicias.com
www.tormo.com
www.pymesonline.com
www.crearempresas.com
Becas, ayudas, préstamos
www.becasargo.net Para graduados universitarios
www.becasfaro.net Para estudiantes de últimos cursos
http://www.url.es/cont/internacional/leonardoinici.php#section4
ENGINE destinado a jóvenes trabajadores y recién graduados que quieran realizar un periodo de prácticas profesionales en el extranjero
EPICUS destinado a estudiantes que quieran realizarsus prácticas en el extranjero.
www.integrants.es Prácticas formativas en EEUU y Canadá para graduados universitarios
http://www.cogmos.eu Prácticas profesionales para graduados en empresas europeas
http://www.adeit.uv.es/becasleonardo/ Becas Bancaja Leonardo Adeit. 250 Prácticas profesionales para graduados en empresas europeas.
http://www.caeb.es/orientacion_empresarial/becas_para_recien_titulados_y_jovenes_2.html Becas Leonardo convocadas por la
Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares
http://www.eujapan.com/ Vulcanus en Japón: prácticas para estudiantes europeos en Japón, de Física, Química, Matemáticas...
www.becas.com
http://www.060.es/canales/ayudas_becas_y_subvenciones/index-ides-idweb.jsp Administración General del Estado
http://oasext.mec.es/Sisinfprd/plsqlprd/becas
www.jobs.un.org bolsa de trabajo de las Naciones Unidas
www.servibeca.es
www.internship-uk.com
http://www.internship-uk.com/newsletter/Studios92_info_site.asp?id=6309 Inglaterra
http://www.iinternship.com Buscador de becas y prácticas en todo el mundo
www.oposicionesybecas.com
www.oresme.fr Te ayuda a encontrar alojamiento en el extranjero si vas a hacer prácticas
www.alfombraroja.se Actividades de apoyo y ayuda en tu estancia en Suecia
www.eaye.org Euro American Youth Exchange es un servicio de intercambios culturales, trabajo y estudio en EEUU.
Bolsas de trabajo on line
www.infoempleo.com
www.infojobs.com
www.servijob.com
www.infofeina.com
www.empleo.net
www.trabajos.com
www.monster.es
www.computrabajo.com
www.contactosdetrabajo.com
www.canalcv.com
www.empleoexterno.com
www.innovajob.net
www.mercadodetrabajo.com.uy/
www.currantes.com
www.primerempleo.com
www.oficinaempleo.com
www.trabajofacil.com
www.untrabajo.com
www.acciontrabajo.com
www.miltrabajos.com
www.bolsadetrabajo.com
www.cybersearch.es
www.trabajar.com
www.aldaba.org/empleo.php
www.empleate.com
www.gojobsite.es
www.mercadis.com Mercado de trabajo para personas con discapacidad
www.ofertaempleo.com
www.trabajo.org
www.forumjobs.net
http://www.foment.com/cat/index.h3p Fomento del Trabajo Nacional
http://www.OpcionEmpleo.com
www.indeed.es Buscador de ofertas de empleo
www.portalsolidario.net
www.laboris.net
www.loquo.com
www.mediempleo.com
www.milanuncios.com
www.jobsandtravel.es
www.trabajando.com
www.universia.es
Bolsas de trabajo en el extranjero
http://www.careerjet.com/?worldwide Ofertas de muchos países
www.global-gap.com Londres
www.traveltuition.com Inglaterra
www.jobserve.com Europa
www.workbase.com EEUU
http://www.findjobsnet.com EEUU
www.travel-work.com Europa y EEUU
www.travelingua.es Viajar a EEUU para aprender inglés y adquirir experiencia profesional
www.travelmug.org Aprender un idioma trabajando
www.eu-next.eu Recursos para ayudarte en la organización de las prácticas en el extranjero
http://ec.europa.eu/eures
Alemania
Francia
EEUU
Asia
www.jobware.de
www.wfi.fr/volterre/joblinks.html
www.workbase.com
www.asia-net.com
Austria
www.job-direct.co.at/job-direct
www.init-emploi.tm.fr
www.nationjob.com
www.china-access.com
www.apec.asso.fr
www.jobnet.com
www.csinc.co.jp
Bélgica
www.emailjob.com
www.coolworks.com
www.jobs-career.be
www.expat.org
www.ajb.dni.us
Dinamarca
www.go.tm.fr
www.bestjobsusa.com
www.kmk.dk
www.emploi.biz
www.careercity.com
Europa
www.gencat.es/treball
Gran Bretaña
www.espan.com
www.jobsite.co.uk
www.ipan.com
www.jobserve.com
www.peoplebank.com
www.valleyjobs.com
www.gradunet.com
Italia
www.lavoro.org
www.wantedjobs.com
www.monster.es
www.iagora.com
www.Jobonline.it
Latinoamérica
www.amarrillas.com
Suiza
www.bolsadetrabajo.com
www.jobfinder.se
www.contratame.com
Países Bajos
www.cvlatino.com
www.intermediair.nl
www.laborum.com
www.plenoempleo.com
www.empleos.mx.com
Consultorías de selección
www.exeller.com
www.proseleccion.es
www.formaselectconsulting.com
www.psicotec.es
www.dopp.es
www.consultayseleccion.com
www.montaner.com
www.campo-ochandiano.com
www.pericialseleccion.com
www.ior.es
www.tea-cegos-seleccion.com
www.catenon.com
Diarios i revistes especializados
www.laboris.net
www.elmundo.es/clasificados/
www.excoge.com
www.expansionyempleo.com
www.anuntis.segundamano.es
www.lavanguardiaempleo.com
http://todotrabajo.abc.es
www.forumRRHH.com
Directorios de empresas
http://infopime.bcn.es
www.e-informa.com
www.qdq.com
www.openspanish.com
www.dondellamo.com
www.paginas-amarillas.es
www.cambrescat.es
www.comarcalia.com
www.espaciopyme.com
www.acambiode.com
www.anuariacicsa.com
ETTs on line
www.adecco.es
www.randstad.es
www.manpower.es
www.starjob.es
www.faster.es
www.temporaltransfer.com
www.cenpla.es
www.temporalquality.com
www.flexiplan.es
Legislación laboral
http://www.gencat.net/treball
http://www.gencat.net/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/index.html
Oposiciones
www.opositor.com
www.ofertaformativa.com
www.editorialcep.com
www.empleopublico.net
www.adams.es
www.mad.es
www.buscaoposiciones.com
www.portaloposiciones.com
www.guiadelopositor.com
www.temario-oposiciones.com
www.ceasfor.net
Orientación profesional
www.educaweb.com
http://eco.ittralee.ie/ European Career Orientation
http://www.azcarreras.com
...
http://empleo.universia.es
http://www10.gencat.net/cur_wrcec/AppJava/visible/start.do?set-locale=ca_ES
www.weblaboral.net
www.allthetests.com variedad de tests psicotécnicos
www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral
www.yahoraquehago.com
http://europass.cedefop.europa.eu/
Voluntariado
www.voluntariat.org Servicio Catalán del Voluntariado
www.hacesfalta.org
VII. El proceso de selección: entrevistas y otras pruebas
Como ya hemos visto en el primer punto, las empresas utilizan entrevistas y otras pruebas para evaluar a los candidatos. A continuación te damos
algunas directrices para afrontarlas.
1. La entrevista
Ya has llegado a la entrevista, el primer contacto personal con la empresa (o con el seleccionador, en el caso de que la selección sea a través de
una consultoría). Es el momento de desplegar todas tus técnicas para venderte y así continuar adelante en el proceso de selección.
No importa sólo lo que se dice, sino también cómo se dice y a quién se dice.
¡No es un examen! Es un diálogo/conversación que sirve para:
• Profundizar en la información.
• Comprobar el estilo personal.
• Que el entrevistador se asegure de que la persona candidata es adecuada para el puesto vacante.
• Que la persona candidata evalúe si la ocupación de turno le conviene y le interesa.
Estructura de la entrevista
1. Introducción
2. Desarrollo
3. Cierre
Antes de la entrevista
• Infórmate sobre el puesto en cuestión, la empresa y su sector (internet, contactos, etc.).
• Repasa la oferta a la que optas.
• Repasa bien tu currículum.
• Relaciona tus habilidades, experiencia, características personales, etc. con los que se requieren para el puesto.
• Cerciórate de los datos de la entrevista: hora, lugar, persona de contacto.
Durante la entrevista
• La primera impresión es fundamental: ve arreglado, sé puntual y preséntate con confianza y seguridad en ti mismo (un apretón de
manos firme al entrevistador puede ayudar).
• Muéstrate atento, escucha con atención.
• Adopta una actitud positiva, coherente y entusiasta.
• Muestra interés: haz preguntas sobre la empresa o el puesto en cuestión.
• Destaca siempre aquellas cualidades útiles para el puesto al que optas.
• Procura contestar justo lo que te pregunta el entrevistador, sin divagar demasiado, pero tampoco con monosílabos.
• Fíjate en los gestos del entrevistador: si se impacienta, abrevia; si muestra interés, facilítale más información.
• Sé natural, agradable y espontáneo. El entrevistador simplemente quiere saber cómo eres.
• Es importante creer en lo que haces para demostrar verdadera implicación en el trabajo.
• Antes de finalizar la entrevista interésate sobre cómo continuará el proceso de selección, cuáles serán los siguientes pasos.
Reglas de comunicación verbal: lo que decimos:
• Prepara las respuestas y la forma de expresarlas.
• Evita los monosílabos.
• No utilices un vocabulario demasiado coloquial ni demasiado formal (tecnicismos propios de tu trabajo pueden no ser conocidos fuera).
• Utiliza el mismo idioma que el entrevistador.
• Prepara las preguntas al entrevistador, por si hay temas que no surgen en la conversación y que te interesa tratar.
• Prepara comentarios positivos sobre tus intereses, metas y aficiones.
• Comentarios positivos de tus experiencias: «tus éxitos».
• Comentarios de interés y entusiasmo: «tu motivación».
• Emplea expresiones de «seguridad».
• Y… ¡no facilites información perjudicial!
Expresiones que manifiestan ÉXITOS
• Estuve encargado de…
• He tenido la oportunidad de aprender…
• Mi rendimiento ha sido satisfactorio en…
• He colaborado en…
• He realizado…
• Tuve la responsabilidad de…
• Me he preparado muy bien en…
• Me dediqué intensamente en…
• Quedé muy satisfecho de…
Expresiones que denotan MOTIVACIÓN
• Estoy muy interesado en…
• Me gustaría poder trabajar en un lugar como este…
• Para mí es muy importante un trabajo…
• Estoy deseando aplicar mis conocimientos en…
•
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•
Este es el trabajo que siempre he deseado…
Me sentiría feliz si…
Me motiva mucho poder…
Expresiones que denotan SEGURIDAD
• Estoy seguro…
• Mi experiencia es importante…
• Lo haré bien…
• Estaré a la altura de…
• Sabré responder…
• Se adapta a mis posibilidades…
Reglas de comunicación no verbal: cómo hablamos y cómo actuamos da tanta información como lo que decimos.
Ante una incongruencia entre el mensaje verbal y el no verbal, nos inclinamos por el no verbal: es más difícil de simular.
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Vestimenta: lleva la ropa adecuada al puesto de trabajo a la que optas. Limpia y en buen estado.
Higiene: tiene especial importancia la referida al cabello y a las manos, sin olvidar el tema de los olores corporales.
Dar la mano: la forma de dar la mano predispone la actitud del entrevistador, da un apretón firme.
Expresión facial: indica nuestro estado de ánimo, debe concordar con el mensaje que estés dando.
Sonreír: significa apertura de canales de comunicación y transmite una imagen de persona agradable.
Contacto visual: mirar a la cara de la persona con la que se está hablando es la mejor manera de mostrar sinceridad.
Postura corporal: siéntate de forma correcta, ni muy apoyado hacia atrás ni muy incorporado hacia delante.
Gesticulación con las manos: en ningún caso esta gesticulación puede ser excesiva.
Manías o tics: evita movimientos que se acostumbran a hacer cuando se está nervioso: tocarte la nariz, el pelo, etc.
Fumar o comer chicle: en ningún caso entres a una entrevista fumando o mascando chicle.
Puntualidad: llega con antelación suficiente para dar margen a los imprevistos.
Móvil: apágalo para evitar interrupciones inoportunas.
2.
Errores más frecuentes en las entrevistas
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Tener un conocimiento inadecuado de la empresa o del sector.
No escuchar bien las preguntas.
No apoyar las frases con ejemplos.
No pensar lo suficiente antes de responder.
Hablar negativamente sobre anteriores empleadores, compañeros de trabajo o clientes.
Exagerar los logros propios.
Responder a las preguntas sin confianza ni énfasis.
Comportarse de manera arrogante o engreída.
Subrayar en exceso las capacidades de lenguaje.
Llegar tarde.
3.
Tipos de entrevista
Entrevista telefónica
El primer contacto con el seleccionador suele ser telefónico, sobre todo si el puesto que solicitas está en una ubicación distinta a la tuya.
Esta entrevista telefónica suele ser breve, aunque puede llegar a durar 1 hora, y sirve para contrastar aspectos del currículo, y para que
también tú puedas obtener más datos del puesto. Ten a mano papel y bolígrafo, intenta mantenerte en el mismo lugar y lo más tranquilo
posible para concentrarte en la conversación. Si no te va bien, pide educadamente otra cita. Si te dejan un mensaje en el buzón, procura
devolver la llamada lo antes posible, y dar tu nombre completo, el puesto al que optas y especificar que estás respondiendo a una llamada
suya.
Entrevista curricular o biográfica
Suele ser la primera entrevista, si es que hay más de una entrevista a lo largo del proceso. Como su nombre indica, suele centrarse en la
información del currículo, de manera que se trata de corroborar verbalmente la trayectoria detallada sobre el papel: formación académica,
experiencia laboral, intereses profesionales, etc. También te permite obtener más información sobre el sector, la empresa y el puesto
vacante.
Entrevista por competencias
Cada vez son más utilizadas para evaluar el comportamiento real de los candidatos, en lugar de utilizar largas pruebas psicotécnicas. Te
preguntaran sobre tu comportamiento o reacción en determinadas situaciones de tus anteriores trabajos. Se fundamentan en la idea de que
si te comportaste de una determinada manera en alguna ocasión, es más probable que te vuelvas a comportar del mismo modo en el futuro.
El diccionario de competencias más utilizado suele ser el de Hay/McBer. Explica la situación, resume lo que hiciste y describe el impacto que
tuvo.
• Iniciativa: ponme un ejemplo de una sugerencia o idea que le hayas propuesto a tu jefe en los últimos seis meses.
• Toma de decisiones: ¿cómo tomas decisiones cuando tu jefe no está?
• Orientación al cliente: cuéntame una situación en la que respondiste con éxito a la demanda de un cliente.
• Flexibilidad/adaptación: ponme un ejemplo en el que tuviste que dejar de hacer una tarea para iniciar otra totalmente distinta.
Entrevista de situación
Otro tipo de entrevista que te puedes encontrar es que te planteen un caso determinado que podría suceder en la empresa en cuestión, para
que tú les digas tu punto de vista, cómo lo resolverías, etc. Aunque no conozcas el sector o no estés familiarizado con lo que se te plantea,
utiliza el sentido común, ves paso a paso, reflexionando sobre lo que te han planteado y lo que harías, y haz preguntas si lo consideras
oportuno.
Entrevistas de estrés
En ocasiones, los entrevistadores nos pueden parecer descorteses o, incluso, maleducados. Te pone a prueba, te contradice, te interrumpe,
etc. Lo que quiere conseguir es someterte a una presión similar a la que te podrías encontrar en ese futuro empleo, para comprobar tu
reacción y ver si mantienes la serenidad y la coherencia. En este tipo de entrevistas es especialmente importante la preparación previa que
comentábamos, para saber defender tus puntos de vista y criterios, manteniendo la calma y la cordialidad.
Ejemplos de preguntas en entrevistas:
Sobre la trayectoria formativa
• ¿Por qué escogió los estudios que ha realizado?
Es muy importante una respuesta ordenada cronológicamente y suficiente justificada. Hay que evitar respuestas como: «porque no
sabía qué hacer» o «porque la nota no me permitía hacer otra cosa».
• ¿Cómo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?
• ¿Qué materias y asignaturas le interesaron más? ¿Y cuáles menos?
Se pueden resaltar materias relacionadas con el puesto de trabajo solicitado.
• ¿Cuáles le supusieron especiales dificultades? ¿Por qué?
• Si volviera a empezar, ¿repetiría su elección de estudios?
Es importante justificar y adecuar la respuesta a la importancia del título en relación con el puesto de trabajo.
• ¿Está dispuesto a complementar su formación en aquello que haga falta?
Si la respuesta es positiva, causará muy buena impresión, ya que demuestra que se tiene mucho interés en aprender y conseguir la
formación necesaria para el puesto de trabajo.
• ¿Qué idiomas conoce y en qué nivel?
Esta pregunta se comprueba. La sinceridad es muy importante.
• ¿Quién le influyó a la hora de escoger sus estudios?
Una vez más, la sinceridad es muy importante, pero se debe recordar que es bueno nombrar a personas con más experiencia.
• ¿En qué medida sus notas se deben a su esfuerzo personal y en cuál a su inteligencia?
La constancia y el esfuerzo se valoran mucho en el ámbito laboral.
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante su vida como estudiante?
Hay que mostrar entusiasmo en la respuesta.
• ¿Piensa seguir estudiando?
Cabe recordar que «el saber no ocupa lugar».
Sobre la experiencia profesional
• ¿Cómo cree que le han preparado sus experiencias profesionales anteriores?
• ¿Qué funciones realizaba en su trabajo anterior?
• ¿Qué tipo de relaciones existían con su anterior responsable? ¿En qué coincidían y en qué no?
• Recuerde alguna situación problemática que surgiera en sus trabajos anteriores. ¿Cómo la resolvió?
• ¿Cuáles han sido sus logros y éxitos en su última empresa?
• ¿Por qué dejó el último trabajo?
Personales
• ¿Cuáles son sus mayores virtudes?
• ¿Cuáles son sus peores defectos?
No se debe decir que no se tienen. Hay que hacer mención a aspectos que sean positivos para el trabajo: «Soy muy perfeccionista».
«Soy muy puntual y me impacienta cuando alguien no llega a la hora».
• ¿Cuál es su relación con sus padres/hermanos/pareja/amigos?
• ¿Cómo reacciona normalmente ante una autoridad?
• ¿Cómo se definiría? Hable de usted mismo.
• ¿A qué dedica su tiempo libre?
• Hable de sus actividades y aficiones no profesionales.
• ¿Qué le aporta la práctica de ese deporte? ¿Cuál es la última película que ha visto? ¿Cuál es el último libro que ha leído?
Relacionadas con los motivos por los cuales pide el puesto de trabajo
• ¿Por qué se ha puesto en contacto con nuestra empresa?
Debe aprovecharse la ocasión para alabar a la empresa: «Es una gran empresa que es muy importante en el sector».
• ¿Por qué le interesa este trabajo?
• ¿Qué piensa que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?
• ¿Qué le hace pensar que usted está capacitado para ocupar este puesto?
Relacionadas con el trabajo
• ¿Por qué cree que lo tendríamos que contratar a usted y no a otro?
Hay que dar ejemplos en los que se hayan resuelto problemas con éxito, se haya trabajado en equipo, se haya demostrado su
fortaleza…, en función del puesto de trabajo.
• ¿Qué espera de este trabajo?
Las respuestas tienen que ir dirigidas a las oportunidades que puede encontrar en la empresa. «Tener la oportunidad de mejorar, tener
la oportunidad de hacer una carrera profesional...».
• ¿Qué piensa de sus jefes anteriores?
En ningún caso se puede hablar mal ni de los jefes anteriores ni de los compañeros.
• ¿Qué valora más de un trabajo?
Relacionadas con su futuro
• ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
• ¿En qué puesto de trabajo le gustaría estar de aquí a cinco años?
• ¿Estaría dispuesto a fijar su residencia fuera de España si se lo pidiéramos?
Sobre condiciones personales
• ¿Puede incorporarse inmediatamente?
• ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
• ¿Tiene coche?
Sobre retribuciones económicas
• ¿Cuál es el mínimo para cubrir sus necesidades actuales?
• ¿Qué quiere ganar?
• ¿Es realmente el factor económico lo más importante en su decisión?
Preguntas que se pueden realizar al final de la entrevista
• ¿Cuáles son las funciones concretas del puesto vacante?
• ¿Qué se espera que yo pueda conseguir en este puesto de trabajo?
• ¿Cuál es la situación actual de este puesto de trabajo?
• ¿Cuáles son los desafíos o las dificultades más importantes que me puedo encontrar en este trabajo?
4. Otras pruebas de selección
Test psicotécnicos
Además de las entrevistas y las pruebas que hemos visto, las empresas también utilizan los clásicos test psicotécnicos para evaluar a los
candidatos y obtener información que no podrían conseguir con otras pruebas. Si te proponen hacer un test o varios, no te pongas nervioso, ya
que no es un examen. Podríamos decir que te puedes encontrar con dos grandes tipos de test:
De capacidades: requieren máxima concentración, ya que miden aspectos más objetivos, como el razonamiento verbal, numérico o abstracto,
atención y concentración, etc.
De personalidad: miden rasgos de personalidad. No hay respuestas correctas o incorrectas, sino que cada una indicará un tipo de persona. No te
plantees fingir algo que no eres o aquello que crees que busca la empresa, ya que el sistema de corrección lo detectará. Contesta con sinceridad
los ítems que se te planteen.
Análisis grafológicos
Es otra prueba que puedes encontrarte al participar en un proceso de selección. Pueden pedirte la carta de presentación manuscrita, o bien
pedirte que escribas un texto como parte del proceso de selección. Esta prueba es la que menos preparación requiere, ya que la letra es algo que
no se puede falsear. Ten en cuenta que una letra agradable gráficamente no significa que se agradable grafológicamente.
5. Assessment center
Es un ejercicio de evaluación que suele durar varias horas (en ocasiones hasta un par de días) y que se realiza en grupos de candidatos,
evaluados por varias personas de la empresa y a menudo por consultores de una consultoría externa. Se realizan ejercicios muy diversos, tanto
individuales como en grupo, para que los candidatos demuestren sus habilidades y capacidades. El coste para la empresa es bastante alto, por lo
que si has llegado hasta esta prueba, ¡estás entre los finalistas! Tipos de ejercicios que acostumbran a realizarse:
Presentaciones: de uno mismo, de un tema concreto libre o dado por el consultor, etc. Desarrolla tu comunicación, y ¡no hables mirando a la
pared!
Juegos en grupo: se divide el grupo en subgrupos, se facilita una gran cantidad de información de una situación concreta que no tiene que ver
con el puesto al que se opta para que discutan y lleguen a una solución (situaciones imaginarias de falta de recursos, caos, vida diaria, etc.).
Simulaciones o estudio de casos vinculados con el trabajo: se facilita documentación y los candidatos deben definir prioridades, asignar
recursos, etc. Puede ser oral o escrita.
Juego de roles: los candidatos deben simular una situación propia de su trabajo, interpretando cada uno un papel distinto. El consultor o
consultores de la empresa también pueden intervenir jugando un rol concreto.
Discusiones: se plantea un tema para debatir entre el grupo en un margen determinado de tiempo para que lleguen a una conclusión. A veces
también se asignan roles.
Test de aptitud, psicométricos
Entrevista personal
Recomendaciones:
•
Sé tú mismo, no interpretes un papel, excepto en los ejercicios en que se te pida explícitamente.
•
No compitas con el resto de los candidatos. No se trata de eso. Reconoce cuando otro aporta una buena idea.
•
Recuerda que estarás siendo observado en todo momento, incluso en las pausas, en las comidas, etc.
•
Céntrate en la calidad, no en la cantidad.
•
No se trata de hablar mucho, sino también de escuchar al grupo.
•
Sé original, realiza intervenciones oportunas y basadas en las aportaciones de los otros.
•
Demuestra aquello en que eres bueno.
6. Ejercicios prácticos
Prepara preguntas que puedas plantear durante la entrevista:
ƒ
Sobre la empresa
ƒ
Sobre el puesto a cubrir
ƒ
Sobre las condiciones de trabajo
ƒ
Otras
Verdadero o falso:
†
†
†
†
†
†
†
†
†
†
†
†
Creo que puedo ser útil para cualquier tipo de trabajo
Da buena impresión llegar media hora antes a una entrevista
Para que la entrevista sea más distendida, es conveniente tutear al entrevistador
Es necesario tener un buen conocimiento de los datos introducidos en el currículum
Aunque el entrevistador no lo pregunte, es necesario demostrar nuestro interés en cualquier tipo de trabajo
Con objeto de no ser pesado se debe contestar con monosílabos
En una primera entrevista no debemos plantear problemas relacionados con horarios, desplazamientos, etc.
Para conseguir el puesto de trabajo podemos mentir, sobre todo si es de conocimientos que no tenemos
En ningún caso se debe hablar mal de las empresas en las que se ha trabajado anteriormente
Es adecuado adoptar una postura lo más cómoda posible para demostrar que no estamos nerviosos
Dado que la primera impresión cuenta mucho, es conveniente ir vestido de forma impactante para que nos recuerden
En ningún caso debemos afirmar que lo que más nos interesa del trabajo es el salario
Pautas de observación de una entrevista: practica con algún compañero, familiar, amigo, etc.
Conductas a observar:
1. Comunicación Verbal:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Tono de voz
Ritmo / Volumen
Fluidez
Muletillas / Tacos
Vocabulario utilizado
2. Comunicación No Verbal:
ƒ
ƒ
ƒ
Saludo
ƒ
Gesticulación
o
Movimientos de las manos, la cara
o
Mirada
ƒ
ƒ
Distribución del espacio en la mesa y colocación de pertenencias
Postura
Proxemia
o
Postura abierta / cerrada
Despedida
VIII. Evaluación y negociación de una oferta de empleo
Ya has realizado todo el proceso de selección y eres la persona seleccionada. Ahora debes evaluar si te convence 100% el puesto antes de dar el
paso. Se trata de estudiar el análisis realizado sobre ti mismo, sobre tus expectativas personales y profesionales, y en qué medida las cumple la
oferta en cuestión. Te aconsejamos también que, nuevamente, realices una última labor de investigación sobre el sector, la empresa y el puesto
que te ofrecen, para cerciorarte de su solidez.
Normalmente la comunicación de que eres la persona seleccionada será a través de una llamada telefónica, en la que seguramente acordéis una
nueva cita para acabar de concretar las condiciones y finalmente dejar el compromiso por escrito.
Tanto si la comunicación es por teléfono como en persona, muéstrate contento de ser la persona seleccionada. Aunque haya aspectos que no
convenzan, no lo manifiestes de entrada. Pide educadamente un tiempo de reflexión (normalmente unas 24 horas) para evaluar la oferta. Es una
decisión importante como para tomarla precipitadamente.
Si una vez que has evaluado los pros y los contras hay algún aspecto que no te acaba de convencer, puedes optar por planteárselo a la empresa
para ver si es posible negociar. Sé cauteloso y realista con lo que pides, ya que te arriesgas a perder la oferta. Aspectos susceptibles de ser
negociados pueden ser el salario, la fecha de incorporación, el tipo de contrato, el coche de empresa, la subvención de formación, las dietas…
Antes de entrar en la negociación, piensa que la empresa también tiene que obtener algo, por lo que todo lo que pidas debe ir acompañado de
algún tipo de beneficio para la empresa. Es aconsejable que practiques con alguien la negociación antes de hacerlo delante de la empresa.
IX. El cambio de trabajo
¡Felicidades por tu nuevo trabajo! Empiezas una nueva etapa en tu vida profesional. Ahora viene un periodo intenso en el que todo son novedades
y deberás dedicar un esfuerzo extra para adaptarte y ponerte al día lo antes posible. Debes demostrar lo mejor de ti mismo, todas esas
competencias que has vendido en el proceso de selección deberás ponerlas en práctica para acabar de convencer a la empresa de que han
hecho la elección correcta.
No tengas inconveniente en preguntar todo aquello que desconozcas, ya que es algo normal durante los primeros días. Procura anotarte todas las
cuestiones que te surjan y consultarlas de una sola vez, en lugar de interrumpir frecuentemente a tus compañeros o superiores.
Cada vez es más común que la empresa te tenga preparada una agenda de acogida, en la que te habrán asignado una serie de reuniones y/o
jornadas de formación con los diferentes departamentos de la empresa, con los que serán tus interlocutores en el día a día, etc., para que vayas
entendiendo la dinámica y los circuitos de trabajo.
Como te indicábamos en el primer apartado, en todo contrato existe un periodo de prueba de 15 días en el que tanto la empresa como el nuevo
trabajador pueden decidir unilateralmente acabar con la relación laboral. A partir de este periodo, la empresa puede fijar un periodo de prueba más
extenso, según el tipo de contrato firmado.
X. Gestión de la carrera a largo plazo
1. Tu perfil social
No olvides la importancia del networking y de las redes sociales. Tal como te indicábamos, no debes esperar a necesitarlos para ponerte a cultivar
estos recursos. En este sentido, una vez que hayas hecho el cambio, actualiza tu perfil en las diferentes comunidades en las que participes,
comunícalo a aquellas personas que, en alguna medida, hayan sido partícipes de tu cambio laboral y da las gracias a aquellas que te hayan
brindado algún tipo de ayuda.
Todas estas personas que se cruzan en tu vida en diferentes momentos pueden ser de gran utilidad más adelante en un nuevo paso de tu
crecimiento profesional. Por esta razón debes mantener tu agenda al día, asistir a reuniones, seminarios y otros eventos sociales para mantener tu
red de contactos viva. Recuerda que se trata de dar para recibir, por lo que debes también estar dispuesto a ofrecer tu ayuda.
2. UOC Alumni
Después de tu paso por la UOC y una vez que hayas finalizado tu formación, automáticamente pasas a formar parte de una comunidad virtual de
graduados y graduadas de la universidad: www.alumni.uoc.edu.
Una de las prioridades de UOC Alumni es favorecer las relaciones profesionales entre los graduados y graduadas y potenciar tu competencia
profesional. Con esta finalidad, organiza actividades territoriales y sectoriales para favorecer el intercambio de conocimientos, y organiza talleres
de asesoramiento para el desarrollo de tu carrera profesional.
UOC Alumni te enviará la agenda electrónica mensual de actividades y el boletín WOK |Alumni con información de tu interés. Del mismo modo,
puedes contactar en [email protected] para cualquier consulta, sugerencia, etc.