concepto-201311200779651 - Ministerio de Salud y Protección Social

I
NO.: 201311Z0077 965 1
fecha: 13~·201 3
Bogotá
PágiN 1 de2
URGENTE
O.C.
"""OC,
MARIA CLAUDIA ZERDA AGU IRRE
Subdirectora de Gestión y Talento Humano
Ministerio del Trabajo
Carrera 14 No. 99-33 Piso 6
Bogotá D.C.
ASU NTO: Pago de licencia de maternidad sobre ultimo salario.
Respetada doctora Maria
Claud~ :
Proveniente del Departamento AdministratNo de la Función Pública. hemos
recibido su comunicación mediante la que consulta si es procedente que ese
Ministerio cancele a una de sus seMdoras públicas. la diferencia entre lo pagado
por éste a ti1ulo de licencia de maternidad V lo que le fue recooocido por la Entidad
Prornol()13 de Salud
Al respeao, me permito set'lalar que el SIStema General de Seguridad Social en
Salud ha dispuesto con total claridad el valor y la base sobre la que deberan
reconocerse las prestaciones económicas a sus afiliados cotizanles. sin que sea
dable a l empleador modificar tales conceptos.
Así las cosas. es pertinente recofdar que en dICho Sistema los aportes se realizan
mes anl~ con base en el salano óevengitdo en el mes lI'VT'Iediatamenle
anterior, por tanlo. según la situación descn!a /ln su comunicación, en el mes de
julio la cotIZaCIÓn se realiz6 sobre la suma de $3 108.000.00. como ultmo salario
devengado por la trabajadora. en el marco de lo cual. corresponde rl'lCOfl()Cel'\e y
paga rle la prestaClÓll económica delÍ\lada de la licencia de maternidad, sobre tal
suma, conforme oon el artlculo 1 del D€<;rel0 2236 de 1999 ' , que prevé'
Ai11\:bru ¡ . Ad'icielióSC el A"a.IO;
1999, con el Slguienle inCiso.
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Al co ntes tar por favor cite e510S d alOS:
Radicado No.. 20131 1200779651
Fecha: 13,.{)6-201 3
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"En el Sistema de Seguridad Social en Salud, por fraJarse de un riesgo que
se cubre, mediante el pago anticipado oo/os aportes, se lomará como base
para el cálcll/o de éstos el valor de la nómina pagada o de /os ingresos
perr;ibidos en el mes calendario anterior a aquel que se busca cubrir, según
sea e/caso",
Fin almente, 1'10 es posible para esta Dirección determinar cuál es el procedimiento
que debe realizar el Ministerio del Trabajo como empleador ni entrar a dirimir la
controversia que se teng a con la trabajadora, por lo que en ejercicio de nuestras
competencias asignad as. nos limitamos a exponer el criterio juridico sobre el tema
planteado.
El anlerior concepto tiene los efectos detefTT1inados en el artic uio 28 del Código de
Procedmienlo Adm inistrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Cordialmente,
~BRI¡f~NDEZ§AN~~
Director Jurídico
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