Sólo un 8% de trabajadores españoles cedería sueldo a cambio de

Sólo un 8% de trabajadores españoles cedería
sueldo a cambio de más vacaciones
La gran mayoría de empleados españoles no estaría dispuesta a ceder parte de su sueldo a
cambio de más vacaciones, según un estudio de la consultora Aon Hewitt. La respuesta
cambia en lo referente a pensiones: un 46% de los trabajadores encuestados permitiría
que su empresa retuviera parte de su salario para destinarlo a un plan de jubilación.
Adolfo Díaz – Noviembre 2010
Tan sólo un 8% de trabajadores en España
estaría dispuesto a ceder parte de su sueldo
para disfrutar de más días de vacaciones al
año, según arrojan los resultados de
una
encuesta realizada a trabajadores de diez países
europeos realizado por Aon Hewitt, consultora
internacional especializada en recursos humanos,
beneficios sociales y pensiones.
Los trabajadores españoles son en esto más reticentes que la media europea, que se sitúa en
un 13%. Más receptivos a la propuesta se sitúan los trabajadores del Reino Unido, donde un
21% aceptaría esta propuesta de su empresa.
El resultado es diferente si la pregunta está relacionada con pensiones. Ante la pregunta de
si estarían conformes con que la empresa retuviera parte del sueldo para incrementar las
aportaciones a un plan de pensiones, un 46% de españoles aceptaría, siendo la media
europea del 49%.
Los trabajadores españoles demuestran en este aspecto un grado de madurez cercano al de
otros países europeos, probablemente conscientes, los primeros, de las dificultades que
puede presentar en el futuro el sistema público de pensiones.
Sin embargo, la moneda puede verse desde la otra cara: Más de la mitad de trabajadores
españoles (un 54%) prefiere recibir su sueldo íntegro y gestionar por su cuenta la aportación a
planes privados de jubilación.
Redacción Mastermas.com
La encuesta, titulada como "European Employee Benefits Benchmark" (Punto de referencia
sobre beneficios de empleados europeos), ha sido realizada por Aon Hewitt a 7.500
empleados por cuenta ajena de Bélgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Irlanda, Holanda,
Noruega, España, Suiza y el Reino Unido.
La siguiente razón, según la encuesta, por la que los trabajadores europeos sacrificarían
parte de su sueldo sería una mayor cobertura económica en caso de accidente o
enfermedad, opción preferida por un 35% de los encuestados.
Un 26% de los participantes en la encuesta admitiría recortes de sueldo a cambio de ayudas
económicas para pagar una casa, un coche o el colegio de sus hijos.
Los aspectos menos interesantes para los europeos como beneficios a cambio de menos sueldo
son móvil de empresa (sólo un 9% de los trabajadores lo aceptaría) y servicio de limpieza y
planchado a domicilio (un 10%).
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Más información:
Resultado de la encuesta “European Employee Benefits Benchmark" (Punto de referencia
sobre beneficios para empleados europeos)
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