sílabo sistema de compensacion y asistencial

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “EL BUEN PASTOR”
SÍLABO SISTEMA DE COMPENSACION Y ASISTENCIAL
I.
INFORMACIÓN GENERAL
Carrera Profesional
: Administración de Empresas
Curso
: Sistema de Compensación Previsional y asistencial
Semestre Académico
: 2014 – I
N° de Horas Semanal
: 05
N° de Horas Semestral
: 90
Docente
:
II. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL
 Al finalizar el curso el estudiante podrá planificar y organizar las diversas funciones de su
empresa; además de optimizar recursos eliminar combinar reordenar y simplificar procesos de un
área específica haciéndola más productiva y rentable.
III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CAPACIDADES TERMINALES
1. Preparar planillas y comprobantes de
pago de remuneraciones, utilizando
los procedimientos adecuados.
Elaborado por ………………………..
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1.1Registra, organiza y actualiza la
documentación administrativa para el
área de personal.
1.2Elabora planillas y comprobantes de
pago de remuneraciones, según
normas vigentes y políticas de la
empresa.
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IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS
Semanas
Elementos de
capacidad
1
2
3
4
5
6
Elaborado por ………………………..
Actividades de
aprendizaje
Contenidos básicos
Tareas previas
Registrar,
organizar y
actualizar la
documentación
administrativa
para el área de
personal
Registrar,
organizar y
actualizar la
documentación
administrativa
para el área de
personal
Registrar,
organizar y
actualizar la
documentación
administrativa
para el área de
personal
Registrar,
organizar y
actualizar la
documentación
administrativa
para el área de
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personal
7
8
9
Registrar,
organizar y
actualizar la
documentación
administrativa
para el área de
personal
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11
Elaborar planillas
y comprobantes
de pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y
políticas de la
empresa.
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14
Elaborado por ………………………..
Elaborar planillas
y comprobantes
de pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y
políticas de la
empresa.
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Elaborar planillas
y comprobantes
de pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y
políticas de la
empresa.
Elaborar planillas
y comprobantes
de pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y
políticas de la
empresa.
Elaborar planillas
y comprobantes
de pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y
políticas de la
empresa.
V. METODOLOGÍA
Para el desarrollo de las actividades de aprendizaje de hará uso de la metodología activa.
Los procedimientos didácticos a emplearse son los siguientes:



Clases Teóricas. Con exposición por parte del docente y la participación activa del alumno.
Práctica: Se irán resolviendo casos de estudio empresarial, y/o prácticas aplicadas a empresas
ficticias o reales , según el tema teórico tratado
Asesoría: Se asesorará la resolución apropiada de lo casos de estudio y/o prácticas aplicadas a
empresas ficticias o reales
VI. EVALUACIÓN
 La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En
todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante.
 El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales programadas en la
Unidad Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12),
tiene derecho a participar en el proceso de recuperación programado.
 El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece
(13), en una o más capacidades terminales de una Unidad
 Didáctica, desaprueba la misma, por tanto repite la Unidad Didáctica.
Elaborado por ………………………..
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El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma automática, sin
derecho a recuperación
Elaborado por ………………………..
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