Recurs Preventiu - CCOO de Catalunya

La Canya
DESTINACIÓ:
Brigades
FULL INFORMATIU
SALUT LABORAL
Secció Sindical
de Comissions Obreres
de Parcs i Jardins de Barcelona I.M.
VIGÈNCIA:
Indefinida – (abril) 2010
LLAA FFIIG
GU
URRAA D
DEELL RREECCU
URRSS PPRREEVVEEN
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Es tracta d’una mesura preventiva complementaria. La persona designada com a
Recurs Preventiu haurà de tenir la capacitat suficient i disposar dels mitjans necessaris.
Existint responsabilitats directes de l’empleador respecte dels seus treballadors,
responsabilitats horitzontals de coordinació entre empresaris a un mateix centre de treball
i responsabilitats verticals del contractista cap als subcontractistes de la pròpia activitat.
Pot incorres a “Delito de Riesgo” recollit a l’art. 316 del codi penal.
Treballs que requereixen la seva presencia
Segons l’art. 32 bis de la “Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales” (LPRL), la
presencia del recurs preventiu, al centre de treball, serà necessària als següents supòsits:
Quan els riscos puguin agreujar-se o modificar-se per concórrer operacions successives o
simultànies que requereixin d’un control de la correcta aplicació dels mètodes de treball
prèviament elaborats
Quan es realitzin activitats que comportin riscos especials
Quan ho requereixi la Inspecció de Treball i Seguretat Social a causa de les circumstancies
de les condicions de treball detectades
Nomenament del Recurs Preventiu
El Recurs Preventiu ha de ser assignat per cada empresari, i pot ser:
Un o varis membres del Servei de Prevenció propi de la empresa
Un o varis membres del Servei de Prevenció Aliè contractat per la empresa
Un o varis treballadors/es, designats per la empresa, amb coneixements, qualificació i experiència a dites
activitats i processos perillosos i que comptin amb formació preventiva (mínima el curs bàsic)
Ha de quedar registrat el nomenament del recurs preventiu i indicat dintre de l’avaluació de
riscos, en aquells casos en els que és necessària la seva presencia. La persona ha de ser,
al Centre de treball, mentrestant duri la situació que va determinar la seva presencia.
Inspecció de Treball examinarà, especialment, activitats com feines amb aparells d’elevació,
treballs amb agents perillosos, treballs aïllats.
Consideracions
Parcs i Jardins I.M., nomena recursos preventius unilateralment. La qual cosa implica, per
als/les treballadors/es, una responsabilitat que no ha estat formada ni compensada de cap
manera. Les persones designades han de complir escrupolosament amb la tasca i, molt
especialment, amb apartats recollits a la llei, com són: tenir la capacitat suficient (curs
bàsic de prevenció) i els mitjans necessaris, mantenir la seva presencia mentre duri
l’activitat de risc, velar pel compliment de les normes de seguretat i l’adequació dels equips.
Però, sobre tot, comunicar per escrit registrat als seus superiors, o al departament de
prevenció, qualsevol deficiència detectada en aquests aspectes subratllats o qualsevol
incompliment de les obligacions empresarials cap a ells, s’ha d’evitar, primer un accident,
però també que el responsable màxim (vegi’s Gerent) intenti desviar les seves
responsabilitats i obligacions, cap als/les treballadors/es, al·legant manca de comunicació.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència 41-47 08042 Barcelona. tel. 932.914.781 i 932.914.798 /
mòbil 650.671.486 , Web: www.ccoo.cat/fsc/parcsijardins , e-correu: [email protected]
La Canya
DESTINACIÓN:
Brigadas
HOJA INFORMATIVA
SALUD LABORAL
Secció Sindical
de Comissions Obreres
de Parcs i Jardins de Barcelona I.M.
VIGENCIA:
Indefinida – (abril) 2010
LLAA FFIIG
GU
URRAA D
DEELL RREECCU
URRSSO
O PPRREEVVEEN
NTTIIVVO
O
Se trata de una medida preventiva complementaria. La persona designada como
Recurso Preventivo deberá tener la capacidad suficiente y disponer de los medios
necesarios. Habiendo responsabilidades directas del empleador respecto a sus
trabajadores, responsabilidades horizontales de coordinación entre empresarios en un
mismo centro de trabajo y responsabilidades verticales del contratista hacia los
subcontratistas de la propia actividad. Pudiendo incurrirse en Delito de Riesgo recogido en
el art. 316 del código penal.
Trabajos que requieren su presencia
Según el art. 32 bis de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la presencia
del recurso preventivo, en el centro de trabajo, será necesaria en los siguientes casos:
Cuando los riesgos puedan agravarse o modificarse por concurrir operaciones sucesivas o
simultáneas que precisen de un control de la correcta aplicación de los métodos de
trabajo previamente elaborados
Cuando se realicen actividades que conlleven riesgos especiales
Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a causa de las
circunstancias de las condiciones de trabajo detectadas
Nombramiento del Recurso Preventivo
El Recurso Preventivo tiene que ser asignado por cada empresario, pudiendo ser:
Uno o varios miembros del Servicio de Prevención propio de la empresa
Uno o varios miembros del Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa
Uno o varios trabajadores, designados por la empresa, con conocimientos, cualificación y experiencia en
dichas actividades y procesos peligrosos y que cuenten con formación preventiva (mínima el curso básico)
Debe quedar registrado el nombramiento del recurso preventivo e indicado dentro de la
evaluación de riesgos, en aquellos casos en los que es necesaria su presencia, debiendo
estar la persona en el Centro de trabajo mientras dure la situación que determinó su
presencia. Inspección de Trabajo examinará, especialmente, actividades como trabajos con
aparatos de elevación, trabajos con agentes peligrosos, trabajos aislados.
Consideraciones
Parcs i Jardins I.M., nombra recursos preventivos unilateralmente. Ello implica, para esos/as
trabajadores/as, una responsabilidad que no ha sido formada ni compensada de manera
alguna. Las personas designadas deben cumplir escrupulosamente con la tarea y, muy
especialmente, con apartados recogidos en la ley, tales como: tener la capacidad suficiente
y los medios necesarios (curso básico de prevención), mantener su presencia durante la
actividad de riesgo, velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y la adecuación
de los equipos. Pero, sobre todo, comunicar por escrito registrado a sus superiores, o al
departamento de prevención, cualquier deficiencia detectada en esos aspectos subrayados
o cualquier incumplimiento de las obligaciones empresariales para con ellos, hay que evitar,
primero un accidente, pero también que el responsable máximo (léase Gerente) intente
desviar sus responsabilidades y obligaciones, hacia los/las trabajadores/as, alegando falta
de comunicación.
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