Cargo de Inspección Tránsito - Municipalidad General Cabrera

General Cabrera, 04 de octubre de 2016
DECRETO Nº388/16
DEPARTAMENTO EJECUTIVO
VISTO:
La necesidad de organizar el Departamento de Transito, y
CONSIDERANDO:
Que la urgencia del mismo obedece a la necesidad de contar con un equipo acorde a las
necesidades de nuestra ciudad, por ello:
EL INTENDENTE MUNICIPAL DE GENERAL CABRERA EN USO DE SUS
ATRIBUCIONES
DECRETA
Art.1º: Llámese a Concurso de Antecedentes y Oposición para la Contratación de un
(1) cargo de inspección en el Área de Transito, para el día 25 de octubre de 2016.
Art.2º: El personal que resulte electo revestirá el carácter de personal Contratado con
un contrato por un periodo de tres meses.
Art.3º: Las Bases de Concurso de Antecedentes y Oposición son las que constatan en
Anexo 1 del presente Decreto y del que forma parte .
Art.4: Para la selección del personal a contratar se integrará un Tribunal de Selección.
Art.5: La convocatoria a Concurso de Antecedentes y Oposición se hará a través de los
medios de difusión radiales y televisivos locales.
Art. 6: ENVIAR a los interesados a sus efectos.-
Art.7: EL presente Decreto será refrendado por el Secretario de Gobierno.Art .8: COMUNÍQUESE, Publíquese y dése al Registro Municipal y Archívese.
ANEXO
Bases del Concurso de Antecedentes y Oposición
Para cuatro Cargos de Inspector en el Área de Tránsito
Art.1º: Los interesados en postularse para los Cargos en el Área de Tránsito deberán
participar de un régimen de Concurso, el cual es sustentado en dos partes: Antecedentes
y Oposición. El primero se cumplirá con la presentación de Curriculum Vitae y la
Oposición con la implementación de una Entrevista Personal y un Examen Escrito.
ART.2º: Los postulantes podrán inscribirse en Mesa de Entrada de esta
Municipalidad, hasta la hora 12:00 del día 25 de octubre de 2016. La cual receptará
la documentación correspondiente, todos los días hábiles de la Administración
Municipal, desde el día 5 de octubre de 2016, entre las 8:00 horas y 12:00 horas.
ART.3º: Los interesados en postularse para los cargos a concursar DEBERÁN
TENER PREFERENTEMENTE EL TITULO SECUNDARIO (CBU +
POLIMODAL).
ART.3º: Para acceder a la inscripción correspondiente, se presentarán 3 (tres)
copias del Currículum Vitae, los que serán firmados en presencia del personal
municipal, quién los visará, asumiendo así el carácter de Declaración Jurada.
Deberá contener la siguiente información:
a) La primera Hoja deberá contener información Personal:
-
Apellido y Nombres
Fecha de Nacimiento
Tipo y Número de Documento
Estado civil
-
Domicilio
Teléfono, teléfono de mensaje u otro para concretar entrevista
Títulos: Secundario, Terciario y / o Universitario
Detalles de cursos realizados
Detalles de anteriores trabajos
b) La segunda Hoja será Certificado de Buena Conducta, expedido por la
Policía de la Provincia de Córdoba, en una carpeta irá el original y fotocopias
en las otras dos. De no contar con el Certificado de Buena Conducta podrá
presentar la constancia de iniciación del tramite, pero es causa de descalificación
aunque haya pasado los exámenes en forma correcta la no presentación del
mencionado Certificado.
Receptada la documentación, la administración solicitará al Tribunal Regional de
Faltas, antecedentes sobre el postulante, quien no podrá haber cometido faltas
graves, ni encontrarse en incumplimiento de sanciones ante el mismo.
c) Las páginas subsiguientes serán numeradas y contendrán un ordenamiento
curricular basado en la secuencia de colocación de ítems que figuran en el
articulo 7º de las presentes bases.
Los originales fotocopiados de los certificados de títulos, cursos y demás que se
presenten, serán llevados por el aspirante al momento de la inscripción a la
Oficina Receptora, la que visará la documentación presentada y dará fe de
haber tenido originales a la vista. Una vez finalizada la inscripción, no se
aceptarán la incorporación de credenciales o certificaciones nuevas.
Art.4º: La Oposición que se realizara el día 28 de octubre de 2016 a las 16:00
horas en el edificio Municipal consistirá en lo siguiente:
• Examen escrito: Los aspirantes realizarán una evaluación escrita a
determinar. Se evaluará la capacidad de resolución del problema,
la redacción y la ortografía.
• Entrevista personal: La entrevista personal será de carácter privado, se
desarrollara con todos los integrantes del jurado que se hayan
constituido
como Tribunal de Selección, durante un tiempo no inferior a 15
minutos.
En el transcurso de la misma, el Tribunal convocado evaluará los
siguientes aspectos:
a) Aptitudes Generales del postulante: Presencia, educación y formación
general.
b) Disponibilidad horaria para cumplir sus funciones: atento a las
características del cargo a cubrir
c) Ordenanzas y disposiciones municipales aplicables al Área. El
postulante debe exigir que se le entregue en forma gratuita un
cuadernillo con fotocopias de normas de Transito vigentes.
Art.5º: De manera complementaria a la Oposición, también se acordara -a medida
que los Concursantes presenten la documentación solicitada- una entrevista con un
profesional del Área de Recursos Humanos.
Art.6: Los ítems de valoración y el puntaje con un máximo de 100 (cien), a asignar a
los concursantes son los siguientes:
a) Antecedentes
25 puntos
b) Evaluación Escrita
35 puntos
c) Entrevista personal
40 puntos
Art.7º: El puntaje a otorgar en rubro ANTECEDENTES se desglosará tal como se
detalla a continuación.
a) Títulos:
Máximo total
^ Titulo Secundario
^ Titulo Terciario y/o Universitario
5 puntos
2 puntos
3 puntos
b) Capacitaciones: Máxima total
15 puntos
1. Cursos con aprobación de trabajo final:
Por cada curso hasta 20 horas
Por cada curso hasta 50 horas
Por cada curso de mas de 100 horas
(Ver articulo 7º)
Máximo Parcial 6 puntos
0.5 puntos
1.5 puntos
2.5 puntos
2º) Asistencia a Cursos. Jornadas. Congresos. Etc.
Sin presentación de trabajo final:
Máximo Parcial 2 puntos
Por cada evento hasta 20 horas
0.5 puntos
Por cada evento hasta 50 horas
1.0 puntos
Por cada evento de mas de 100 horas
2.5 puntos
( Ver articulo 7º)
3. Asesorías y / o Pasantía:
Por cada asesoría o pasantía
Máximo Parcial 3 puntos
1 punto
4. Conocimientos en computación
correo electrónico y otros:
Máximo Parcial 4
puntos
c) Antecedentes labores:
Máximo Total
5 puntos
Coordinación 2.5 puntos (ítem para cargos con responsabilidad jerárquica )
Colaboración 1.0 puntos (ítem para cargos sin responsabilidad jerárquica)
Se deberá adjuntar información de cada lugar de trabajo, indicando
nombre
de la Empresa,
domicilio,
número
de
teléfono,
tiempo
trabajado,
cargo
ocupado y tareas desempeñadas, nombre de los empleadores o personal
jerárquico a quien pedir referencia sobre el desempeño en la misma.
Art.8: Todos los cursos, jornadas, congresos, etc; deben ser afines al cargo a
concursar.
Art.9: A los fines de la calificación, se evaluarán de igual manera las funciones
rentadas y ad-honoren que el concursante haya desarrollado.
Art. 10: En caso de que ninguno de los concursantes supere la obtención de 60 puntos,
de los cuales 25 puntos deberán corresponder a la entrevista personal y 20 puntos a la
evaluación escrita, el concurso se declarará desierto.
Art.11: El Jurado expedirá un orden de mérito para aquellas personas que superen el
puntaje mínimo.
Art.12: Una vez dado a conocer los aspirantes seleccionados se abre un periodo de siete
días para que los interesados presenten impugnaciones. Las mismas se presentaran ante
el Tribunal por escrito con los debidos argumentos.