Compromiso No Discriminación

La Dirección de Pauma reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de
relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el
respeto a la diversidad, promoviendo un entorno favorable, facilitando medidas de
conciliación de la vida personal y laboral, respetando la legislación vigente y procurando
seguir las mejores prácticas.
En esta línea, la entidad asume y promueve los siguientes compromisos:
1.- Garantizar la calidad del empleo
Pauma fomenta el mantenimiento de empleos estables y de calidad, con
contenidos profesionales que garanticen una mejora continua de las aptitudes y
competencias de sus profesionales.
2.- Implantar medidas de conciliación
Pauma respeta la vida personal y familiar de sus profesionales y promueve
medidas de conciliación que faciliten el mejor equilibrio entre la vida personal y familiar y
las responsabilidades laborales de mujeres y hombres.
3.- Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades
Pauma promueve la igualdad de oportunidades entre sus profesionales y, en
particular, la igualdad de trato entre hombres y mujeres, y hacia personas en situación
desfavorecida en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción
profesional y a las condiciones de trabajo y de salario.
Este principio, cuyo cumplimiento constituye uno de los principales pilares del
desarrollo profesional, conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato
igualitario, que asegure un adecuado desempeño e impulse la progresión personal y
profesional de nuestro equipo humano, en los siguientes ámbitos:
-
Promoción, desarrollo profesional y compensación: valorar sólo aquellos
conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, a través de la
evaluación de objetivos y desempeño.
-
Contratación: no establecer diferencias salariales por razón de sexo en la
contratación del personal.
-
Reclutamiento y selección: realizar la elección de profesionales por medio de una
selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
-
Formación: asegurar la formación y el entrenamiento de cada profesional en los
conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su
trabajo.
-
Apoyo a las personas de la entidad con distintas capacidades, promoviendo su
ocupación efectiva.
-
Impulso de una comunicación transparente, alentando la innovación y
concediendo la autonomía necesaria al personal en el ejercicio de sus funciones.
4.- Respeto a la diversidad
Pauma promueve la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo,
estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual,
procedencia étnica o cualquier otra condición personal, física o social de sus
profesionales.
5.- Cumplimiento con la legislación vigente
Pauma rechaza cualquier manifestación de acoso -físico, sexual, psicológico,
moral u otros-, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que
generen un entorno intimidatorio u ofensivo con respecto a los derechos personales de
sus profesionales. En este sentido, Pauma promoverá medidas específicas para prevenir
el acoso moral y el acoso por razón de sexo cuando se consideren necesarias.
6.- Mantenimiento de los compromisos con las Instituciones Externas
Pauma está comprometida con el cumplimiento de las responsabilidades
adquiridas con el fin de obtener y mantener cuantas acreditaciones y distintivos se
le concedan en materia de conciliación e igualdad.