24- bases convocatoria contrato relevo para

AYUNTAMIENTO
DE LA M. N., M. L. y M. H. VILLA DE
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BASES APROBADAS POR RESOLUCIÓN DE
ALCALDÍA NÚMERO 15/2016, DE 16/03/2016
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE
CONTRATO DE RELEVO A TIEMPO PARCIAL, DE UN
OFICIAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES PARA EL
AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE ARGA Y
CONSTITUCIÓN DE UNA RELACIÓN DE ASPIRANTES PARA
CUBRIR LAS EVENTUALIDADES QUE PUDIERAN
PRODUCIRSE DURANTE EL CONTRATO DE RELEVO
Base 1ª. Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la selección mediante el sistema de
oposición de una persona que será contratada como Oficial de servicios múltiples para el
Ayuntamiento de Miranda de Arga en régimen laboral temporal, mediante contrato de
relevo a tiempo parcial y por el 50% de la jornada anual, y constitución de una relación de
aspirantes para cubrir las eventualidades que pudieran producirse durante el contrato de
relevo.
La persona que resulte nombrada en virtud de la presente convocatoria será
contratada como relevista y tendrá la condición de contratado laboral temporal, a tiempo
parcial, por el 50% de la jornada anual, del Ayuntamiento de Miranda de Arga, y será
afiliada y dada de alta en la Seguridad Social.
El contrato de relevo se suscribirá con objeto de sustituir la jornada de trabajo
dejada vacante por el trabajador que se jubilará parcialmente, don Francisco Ibáñez López,
hasta que se produzca la jubilación total de dicho trabajador.
1.2. El contrato de relevo derivado de este proceso de selección, por el 50% de la
jornada anual, durará hasta que se produzca la jubilación total de don Francisco Ibáñez
López, empleado del Ayuntamiento de Miranda de Arga.
No obstante, durante la vigencia del contrato y además del mutuo acuerdo entre las
partes podrá ser motivo de extinción del contrato, tanto la decisión voluntaria de la persona
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contratada, previo el aviso con una antelación de quince días, como la decisión de la
Administración contratante, motivada por una falta de capacidad o de adaptación,
manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones
del puesto de trabajo.
Se establece un periodo de prueba de dos meses, durante el que la Administración
contratante podrá resolver con discrecionalidad las posibles contrataciones que sean
formalizadas con el personal seleccionado en este proceso.
1.3. Las tareas, a título meramente enunciativo, que realizará primordialmente la
persona contratada serán las siguientes:
Trabajos de albañilería en general y trabajos pequeños de mantenimiento de las
instalaciones y edificios municipales (fontanería, carpintería, electricidad, etc.).
Trabajos de jardinería: mantenimiento de los espacios verdes de la localidad
(parques y jardines), poda de los árboles de dominio público y trabajos de
jardinería en general.
Conducción, manejo, atención, mantenimiento etc., de toda la maquinaria y
vehículos municipales: retroexcavadora, maquinaria agrícola, etc.
Enterrador/sepulturero: realización de inhumaciones y exhumaciones en el
cementerio municipal y servicios de mantenimiento y limpieza general del
cementerio.
Realización de todo tipo de trabajos agrícolas, en el caso de que sea preciso, en
la finca de Monte Bajo o en las fincas comunales o que por cualquier otro título
explote el Ayuntamiento, directa o indirectamente relacionados con la
explotación agrícola de dichas fincas (labrar, sembrar, abonar, herbicidar,
cosechar, etc.).
Colocación, montaje y desmontaje de barreras y otros en los festejos.
Prestación de servicios municipales de cualquier tipo y cualesquiera otras
labores que le sean encomendadas por la Alcaldía o el Pleno Municipal, todas
ellas en el ámbito de su competencia y dentro de su nivel y categoría.
1.4. La retribución bruta será la correspondiente al Convenio Colectivo vigente del
personal laboral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, incluida la parte
proporcional de pagas extras, junto con los complementos correspondientes. Se descontará
las cuotas de Seguridad Social e I.R.P.F.
La persona contratada se integrará en el GRUPO o NIVEL D.
1.5. La jornada será de un 50 % de la jornada anual y su salario será también de un
50 % del previsto para un puesto de trabajo a jornada completa.
El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio
pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos
competentes, con el fin de que se puedan realizar las tareas contratadas de la mejor manera
posible.
1.6. Con la relación de aprobados/as que no hayan obtenido el puesto ofertado se
confeccionará una lista de la que la el Ayuntamiento de Miranda de Arga podrá hacer uso
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para la contratación temporal de personal, por riguroso orden de puntuación, para cubrir
las eventualidades que pudieran producirse durante el contrato de relevo.
Base 2ª. Requisitos de los aspirantes.
Los aspirantes al puesto de trabajo deberán reunir en la fecha en que se facilite por
el Servicio Navarro de Empleo la relación de aspirantes siguientes requisitos:
A) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación, así como Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o
nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores; también podrán participar el cónyuge de los españoles y
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no
estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus
expensas
B) Estar en posesión del Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de
primer grado o equivalente.
C) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las
correspondientes funciones.
D) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y
no haber sido separado del servicio de una administración Pública.
E) Estar en situación de demandante de empleo o de mejora de empleo.
F) Disponer de permiso de conducción, al menos de la categoría B o equivalente.
Los requisitos anteriores deberán ser acreditados documentalmente por el aspirante
que obtenga la plaza en el plazo y forma previstos en las bases de esta convocatoria. Su
cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante
el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.
Base 3ª. Procedimiento y presentación de solicitudes
3.1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 del reglamento de Ingreso de las
Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/85, de 5 de
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junio, los procedimientos de selección de personal temporal, deberán posibilitar la
máxima agilidad en la contratación.
3.2. Considerando que es un caso de urgencia, ya que se va a producir escasez de
medios humanos y con la finalidad de no paralizar la vida y gestión municipal, en defensa
del interés general y de la prestación del servicio a los vecinos, se procederá a solicitar a la
Agencia de Empleo de Tafalla (Navarra), del Servicio Navarro de Empleo, una relación de
demandantes de empleo (incluidos los de mejora de empleo) que reúnan los requisitos y
condiciones a que se refiere la base 2ª de la convocatoria con la posibilidad de participar en
las correspondientes pruebas selectivas quienes sean incluidos en dicha relación.
3.3. Asimismo podrán ser admitidos al proceso de selección todos aquellos
aspirantes que, reuniendo dichos requisitos, acrediten ante el Tribunal y antes del comienzo
de la celebración de las pruebas selectivas, estar en la situación de demandantes de empleo
o de solicitud de mejora de empleo en cualquiera de las Oficinas de Empleo, presentando
una fotocopia de la tarjeta de demandante de empleo o mejora de empleo.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
3.4. LAS PERSONAS QUE ESTÉN INTERESADAS EN PARTICIPAR EN
LAS PRUEBAS DEBERÁN PRESENTAR SU SOLICITUD EN EL
AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE ARGA dentro del plazo que se indique en el
bando que se publique al efecto en la página web municipal y en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento, cumplimentando la correspondiente instancia, para ser admitido en la
convocatoria y participar en las pruebas.
3.5. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único al que se
le dará publicidad en la página web, por bandos, correos electrónicos, etc., al que el
aspirante deberá acudir provisto del Documento nacional de Identidad u otro documento de
identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los
aspirantes que no comparezcan.
3.6. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas
con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado, las adaptaciones posibles
de tiempo y medios para su realización.
Base 4ª. Tribunal calificador.
4.1. El Tribunal que realizará el proceso de selección, estará integrado por los
siguientes miembros:
Presidente: Don Jesús Luis Andión Ripa.
Vocal: Doña Olga Ábrego Jiménez.
Vocal: Don Amado Induráin Orduna.
Vocal: Don Francisco Gil Serantes.
Vocal: Don Guillermo Elcano Alfaro.
Vocal: Don Francisco Ibáñez López (representante de los empleados municipales)
Vocal: Doña Sheila María Arigita Bermejo (Interventora).
Secretario: Don Alfonso Carlos Gamboa Baztán.
4.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
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4.3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mayoría de sus
miembros. Para la válida constitución y actuaciones del Tribunal se requerirá la presencia
del Presidente y del Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan. Asimismo, el
Tribunal podrá incorporar asesores especialistas o personal técnico para todas o algunas
pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y
colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.
4.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse
en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, en caso de
empate el presidente podrá hacer uso de su voto de calidad.
4.5. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir,
notificándolo al Señor Alcalde del Ayuntamiento cuando concurran los motivos de
abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Igualmente los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando
concurran dichas circunstancias.
Base 5ª. Proceso de selección
5.1. Las pruebas de selección que se realizarán son las establecidas en la Base 6ª.
5.2. Las pruebas selectivas se realizarán en los días y fechas que determine el
Tribunal, previo aviso del día fecha y lugar en el tablón de anuncios y en la página web del
Ayuntamiento de Miranda de Arga. La convocatoria para cada ejercicio será mediante
llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional
de Identidad u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente y del
permiso de conducir, así como, en su caso, justificante de ser demandantes de empleo.
Los aspirantes que no comparezcan quedarán excluidos de la oposición.
5.3. Para la entrevista personal se convocará a los aspirantes que hubieran aprobado
las pruebas prácticas, salvo en el caso de que dichas pruebas las hubiera superado
únicamente un aspirante, en cuyo caso no se celebrará esta última prueba.
5.2. Las pruebas las realizará personal técnico designado al efecto.
5.3. El Tribunal determinará el tiempo máximo de realización de las pruebas y la
forma en que se desarrollen.
5.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas
con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado, las adaptaciones posibles
de tiempo y medios para su realización.
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Base 6ª. Fase de oposición
8.1. La selección se efectuará mediante la realización de las siguientes PRUEBAS:
A) Primera prueba: Prueba de albañilería. La puntuación máxima del ejercicio
será de 50 puntos. Serán eliminados los aspirantes que no obtengan 20 puntos.
B) Segunda prueba: Prueba de jardinería. La puntuación máxima del ejercicio
será de 20 puntos. El desarrollo y duración de las pruebas serán determinados por el
Tribunal. Serán eliminados los aspirantes que no obtengan 8 puntos.
C) Tercera prueba: Manejo de maquinaria municipal o de características
similares a la municipal (retroexcavadora, tractor agrícola, etc.). La puntuación máxima del
ejercicio será de 20 puntos. Serán eliminados los aspirantes que no obtengan 8 puntos.
E) Entrevista personal: Finalizadas las pruebas de la fase de oposición, el Tribunal
realizará una entrevista con cada uno de los aspirantes que haya aprobado las pruebas
prácticas realizadas y versará sobre cuestiones relacionadas con el trabajo a desarrollar y
cualesquiera otras que permita la mayor definición del perfil del aspirante y su idoneidad
para el puesto. La puntuación máxima a asignar en la entrevista es de 10 puntos y no tendrá
carácter eliminatorio.
Tal como se ha referido en la Base 5.3, para la entrevista personal se convocará a
los aspirantes que hubieran aprobado las pruebas prácticas, salvo en el caso de que dichas
pruebas las hubiera superado únicamente un aspirante, en cuyo caso no se celebrará esta
última prueba.
8.2. Previamente a la celebración de las pruebas de manejo de maquinaria se
permitirá a los aspirantes incluidos en la lista definitiva de admitidos a la convocatoria
practicar con la maquinaria que se vaya a utilizar en las pruebas, en el tiempo y forma que
determine el Tribunal que ha de presidir las pruebas, en igualdad de condiciones para
todos, al objeto de conocer su manejo.
8.3. El desarrollo y duración de cada una de las pruebas serán determinados por el
Tribunal antes del comienzo de las mismas.
8.4. Los asesores especialistas o personal técnico designado al efecto efectuarán la
calificación de las pruebas realizadas y trasladarán sus resultados al Tribunal.
8.5. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar un máximo de 90
puntos.
8.6. La valoración o calificación final será la que resulte de sumar las puntuaciones
de todos los ejercicios de la oposición más la puntuación de la entrevista personal.
8.7. Una vez terminados los ejercicios, el Tribunal hará públicas en las oficinas
municipales del Ayuntamiento de Miranda de Arga, las calificaciones obtenidas.
8.8. Las pruebas prácticas se valorarán de 0 a 90 puntos, siendo necesario como
mínimo 36 puntos para aprobar, por lo que serán eliminados los aspirantes que no
obtengan al menos 36 puntos y no podrán participar en la entrevista personal.
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RESUMEN DE PUNTUACIONES DE LAS PRUEBAS
PRUEBA
PUNTUACIÓN
PRIMERA PRUEBA
De 0 a 50 puntos
SEGUNDA PRUEBA
De 0 a 20 puntos
TERCERA PRUEBA
De 0 a 20 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
De 0 a 10 puntos
OBSERVACIONES
Eliminados los
que no obtengan
de 20 puntos
Eliminados los
que no obtengan
de 8 puntos
Eliminados los
que no obtengan
de 8 puntos
No eliminatoria
aspirantes
un mínimo
aspirantes
un mínimo
aspirantes
un mínimo
Base 7ª. Propuesta del Tribunal: relación de personas
aprobadas y presentación de documentos.
7.1.- El Tribunal recibirá las calificaciones que los asesores especialistas o personal
técnico otorguen a los participantes en las pruebas prácticas y añadirá la puntuación
correspondiente a la entrevista personal, procediendo a elaborar el cuadro definitivo de las
puntuaciones que les hayan correspondido a dichos aspirantes.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aprobados por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones alcanzadas
por cada aspirante en las pruebas prácticas y en la entrevista personal.
El Tribunal elevará al señor Alcalde propuesta de nombramiento en favor del
aspirante que hubiese obtenido mejor puntuación y que haya superado la puntuación
mínima exigida en las pruebas, acompañando la Lista de Aspirantes resultante, según el
orden de puntuación obtenida, procediéndose a contratar por el orden de puntuación
obtenida por los candidatos. La propuesta será vinculante para la administración
convocante.
Dicha propuesta deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
7.2.- El aspirante propuesto deberá presentar en el Registro General del
Ayuntamiento de Miranda de Arga en el plazo de 10 días desde la notificación individual,
los siguientes documentos:
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1.- Fotocopia compulsada del Documento de Identidad o, en su defecto,
certificación del acta de nacimiento.
2.- Fotocopia compulsada del Título de Graduado Escolar, Formación Profesional
de primer grado o equivalente, o del resguardo de haber satisfecho los derechos
para su obtención.
3.- Permiso de conducción al menos de categoría B o equivalente.
4.- Declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio
de funciones públicas y de no haber sido separado/a del servicio de cualquier
Administración Pública.
5.- Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de
funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una administración Pública.
6.- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o
psíquico que le imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo. Dicho
Informe será expedido por los servicios médicos del GRUPO M.G.O., S.A.
7.3. Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor
suficientemente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser contratado/a,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en la
convocatoria.
7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, o una vez producida la
contratación, se quede de nuevo vacante la baja se cubrirá con el/la aspirante incluido/a
inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as a que se refiere el apartado
7.1, procediéndose con dicha persona en la forma señalada en los apartados anteriores.
Por tanto, en el supuesto de renuncia, cese o despido de la persona que resulte
contratada, se procederá la contratación de los siguientes aspirantes contenidos en la Lista
de Aspirantes y por estricto orden de puntuación de mayor a menor.
7.5. Los aspirantes aprobados serán llamados, de acuerdo con las necesidades que
se produzcan, de conformidad con lo establecido en las bases de esta convocatoria, y
demás normativa de aplicación.
7.6. Los aspirantes que sean llamados para su contratación, deberán presentar la
documentación acreditativa de que cumplen los requisitos establecidos en la base dos y en
la presente base séptima, en el plazo que les señale el Ayuntamiento de Miranda de Arga.
7.7. En el contrato se estipulará la existencia de un período de prueba de dos meses,
durante los cuales cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin necesidad de
alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna.
7.8. El contrato se extinguirá cuando se produzca la jubilación total del empleado
municipal don Francisco Ibáñez López.
Base 8ª Lista de aprobados para sustituciones.
Tal como se ha referido anteriormente, con los aprobados en esta convocatoria que
no consiguieran plaza se formará una lista de aspirantes, por orden de mayor puntuación
obtenida, para su posterior contratación temporal, de acuerdo con las necesidades que se
produzcan en el Ayuntamiento de Miranda de Arga.
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Base 9ª. Contratación.
8.1.- Concluido el proceso selectivo y aportados por el/la aspirante los documentos
a que se refiere la base 7.2 anterior, la Administración convocante procederá a su
contratación en régimen laboral temporal, mediante contrato de relevo a tiempo parcial,
por el 50% de la jornada anual, como Oficial de servicios múltiples para el Ayuntamiento
de Miranda de Arga, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el
trabajador que se jubilará parcialmente, don Francisco Ibáñez López, hasta que se produzca
la jubilación total de dicho trabajador, con la consecuente formalización del contrato y el
alta en el régimen general de la Seguridad Social.
8.2.- La persona contratada deberá incorporarse al puesto de trabajo en el plazo de
una semana a contar desde la notificación de la propuesta de contratación. Si en dicho
plazo, y salvo los casos de fuerza mayor, no tomara posesión, perderá todos sus derechos.
En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 8ª y demás bases relacionadas.
8.3.- Asimismo, cualquier supuesto de vacante sobrevenida, una vez tomada
posesión, podrá ser cubierta por los aprobados que forman lista, conforme a lo establecido
en la base 1.6 y demás bases relacionadas.
Base 10ª. Recursos.
Contra la Convocatoria, sus Bases y los actos de aplicación de la misma, cabe
interponer opcionalmente alguno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un
mes, contado a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.
b) Recurso contencioso-administrativo establecido en la legislación general, ante el
órgano competente de dicha jurisdicción, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al
de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.
c) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en
el plazo de un mes desde el día siguiente a la notificación o publicación del acto o acuerdo
recurrido.
Miranda de Arga, a 16 de marzo de 2016. EL ALCALDE, Jesús Luis Andión Ripa.
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