Procedimiento para contratación de personal e inducción 1.0 Propósito 1.1 Describir los pasos a seguir para la contratación de personal y para la inducción de personal de Nuevo ingreso. 2.0 Alcance 2.1 Este procedimiento es aplicable en el departamento de recursos Humanos y en el departamento de entrenamiento. 3.0 Material de Apoyo 3.1 Se adjuntan formas de solicitud de empleo, contratación de trabajo, de entrevista, de nuevo ingreso y de registro de nuevo ingreso. 4.0 Responsabilidades 4.1 La gerencia de Recursos humanos es la responsable de monitorear la Efectividad del proceso, como actualizar los aspectos que lo requieran, así como de organizar el compendio de procedimientos. 4.2 Supervisión de personal es responsable de las contrataciones, Entrevistas y administrar el entrenamiento del empleado de nuevo ingreso. 4.3 El Departamento de Entrenamiento es responsable de capacitación y Entrenamiento y de administrar las credenciales de identificación (personal en entrenamiento) así como de dar a conocer su compromiso y su visión al empleado de nuevo ingreso. 5.0 Procedimiento 5.1 El empleado llenara la forma de solicitud asegurándose de hacerlo completamente. 5.2 Supervisor de personal llevara a cabo la entrevista a cada uno de los Solicitantes y determinará si permanece o no en la compañía. 5.3 Los solicitantes elaboraran el examen de matemáticas y después de Que hayan aprobado esta fase, serán conducidos al área de inducción. Una vez ahí, se les proporcionará información generalizada sobre el tipo de trabajo, horarios, salarios, bonos, servicios y beneficios que Motorola de Nogales, S.A. de C.V. les ofrece. 5.4 Los empleados que aceptan la oferta de empleo de Motorola de Nogales S.A. de C.V. seguirán adelante con el plan de inducción, de lo contrario, se les agradecerá por haberse interesado en Motorola de Nogales S.A. de C.V. 5.5 En la siguiente fase se le proporcionara al personal seleccionado la Introducción de calidad y producción y cuestionarán cualquier aspecto que no entiendan en los diferentes capítulos de la inducción. 5.6 El instructor explicara de forma detallada los aspectos de seguridad, Calidad, disciplina, mostrando ejemplos e ilustrando los conceptos. Luego, el solicitante tomara un breve examen de lo impartido en el curso, donde la calificación mínima aprobatoria será de 7.0. Los solicitantes que no aprueben este examen, no podrán seguir adelante con las siguientes fases. 5.7 Supervisión de personal aplicara un examen de daltonismo a cada Uno de los solicitantes, quienes no aprueben el examen será excluido de inducción. 5.8 Contratación llenara la forma de Registro de Nuevos Ingresos y la Parte de la solicitud con los datos específicos a su contratación y asignara a cada uno de ellos un numero de empleado. 5.9 Supervisión de personal procesara la información al Seguro Social Para realizar los trámites correspondientes a su inscripción al IMSS. 5.10 Seguro Social procesara la información correspondiente a Nominas. 5.11 Personal de Seguridad entregara las credenciales y lockers con Códigos a los empleados de Nuevo ingreso y revisara los expedientes de los mismos. 5.12 Entrenamiento será el encargado de educarlos y entrenarlos de Acuerdo al plan de inducción. 5.13 Personal de entrenamiento entregara a los empleados de Nuevo Ingreso al personal de supervisión para que les asigne su área de Trabajo. Proceso de contratación de personal (figura 6 a continuación). Sale de la Plata Y se le dan las Gracias NO Publicidad Reclutamiento SI Pre-selección Edad, Sexo, etc. Llenado de solicitud Desayuno Sale de la Plata Y se le dan las Gracias NO Entrevista Decisiva SI Contratación Entrega de Personal al Departamento de Entrenamiento Figura 6 Esquema del proceso de capacitación y entrenamiento (figura 7 a continuación). Bienvenida Generalidades Seguridad Manufactura Inicio de Entrenamiento Inducción Proceso de Entrenamiento Identificación de Componentes Seguridad, Salud y Medio Ambiente Sistema de Admón. y Calidad Automotriz TS-16949 Orientación del Manejo de Tableros Criterios de Calidad ISO-9000 ESD Descargas Electrostáticas Fin De Entrenamiento Al Personal de Nuevo Ingreso Figura 7 Requisitos para personal de nuevo ingreso (véase tabla 4 a continuación). Titulo: Operador de producción Posición: Experiencia: Información de la Posición Reporta a: Jefe de grupo Localización: Área de producción Características del personal Justificación No necesaria Edad: Mínima 18 años Sexo: Indistinto Escolaridad: Primaria (Mínimo) Justificación: Estos requisitos son necesarios para el buen aprovechamiento del entrenamiento brindado al personal. Otros Requisitos *Buena presentación *Que este dispuesto a recibir capacitación constante *Estabilidad *Identificación Oficial Tabla 4