Las seis áreas de intervención pondrán en marcha 137 medidas

Las seis áreas de intervención pondrán en marcha 137
medidas con un total de seis objetivos estratégicos y 19
objetivos específicos.
Política Institucional de género
El objetivo es afianzar la igualdad de género en las políticas generales de la Junta
y, para ello, se persigue implicar a todos los departamentos de la Junta e integrar
la perspectiva de género en el funcionamiento de la Administración, promover la
cooperación entre administraciones e instituciones y difundir a la sociedad las
consecuencias de la desigualdad y la violencia de género.
Entre las 21 medidas de esta área destacan las actuaciones de la Junta en materia
de adjudicación de contratos a aquellas empresas que incorporen medidas sociales
que redunden en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se trata de
implantar cláusulas sociales en los procedimientos de contratación pública con el
fin de avanzar hacia una contratación socialmente responsable. Junto a esto, se
fomentará el uso de datos desagregados por sexo en los estudios de la
Administración y se diseñarán indicadores de género que permitan conocer de
forma exhaustiva las diferentes situaciones y desigualdades entre las mujeres y
los hombres de la Comunidad.
La Junta creará mecanismos de coordinación entre instituciones y organismos
públicos para unificar criterios y actuaciones, e impulsará, en colaboración con las
universidades de la Comunidad, estudios e investigaciones sobre la situación de
las mujeres y los factores que inciden en la discriminación. Pero, además,
desarrollará actuaciones de sensibilización, información y prevención, de forma
conjunta y coordinada con las corporaciones locales, y pondrá en marcha
campañas que promueven una imagen normalizada e integradora de las mujeres
víctimas de violencia de género.
Participación y empoderamiento
Son 17 medidas para impulsar la participación y el acceso de las mujeres a las
estructuras de poder y a la toma de decisiones. Para que las mujeres adquieran
más peso en la sociedad, se promoverá su presencia en los órganos de decisión en
el ámbito público y privado, y su formación específica en liderazgo, al mismo
tiempo que se impulsará el tejido asociativo entre las mujeres a través de
acciones conjuntas entre ellas y la creación de una red activa donde las
asociaciones puedan compartir sus actuaciones.
El plan también marca la necesidad de emprender acciones de sensibilidad
dirigidas a que los hombres se impliquen en la lucha por la igualdad. Se propiciará
así que las asociaciones de mujeres y de hombres pro-igualdad mantengan
encuentros para buscar objetivos comunes, y campañas para que los hombres
reflexionen sobre estereotipos sexistas y comportamientos y actitudes violentas
hacia las mujeres.
A los jóvenes de entre 14 y 30 años se dirigirán campañas de sensibilización y
concienciación sobre el problema de la violencia de género y se les asesorará para
que pongan en marcha asociaciones juveniles que fomenten la igualdad. Los
materiales formativos e informativos dirigidos a los jóvenes integrarán, además, la
perspectiva de género.
Educación, Cultura y Deporte
El poder transformador de la educación resulta vital a la hora de propiciar cambios
de mentalidad y eliminación de estereotipos desde edades tempranas. Y, por ello,
se articularán 25 medidas en esta área, entre ellas, el desarrollo de programas
formativos y de sensibilización con un mensaje único para alumnos, profesores y
padres. Se creará un espacio virtual para que la comunidad educativa pueda
intercambiar sus experiencias, y se fortalecerá la figura y la formación de la
persona responsable de igualdad en los centros educativos.
También se pretende que desaparezcan los contenidos que reproduzcan prejuicios
culturales o estereotipos sexistas de todos los materiales didácticos, así como
difundir criterios para la elección de materiales con perspectiva de género. Está
previsto que se impulsen en los centros educativos protocolos de actuación para
que se incremente la efectividad a la hora de detectar un caso de violencia de
género en el alumnado o en sus familias.
La cultura, el arte y el deporte también constituyen ámbitos válidos para
transmitir y difundir valores de igualdad. El plan incluye, entre las medidas, crear
en todas las bibliotecas públicas y universitarias de Castilla y León un espacio, con
un fondo bibliográfico especializado, destinado a la información sobre mujer,
género e igualdad. Y, además, se promocionará el acceso de las mujeres a
actividades deportivas en igualdad de condiciones y la visibilidad de sus éxitos en
el mundo cultural, científico, artístico o deportivo.
Economía y Empleo
La Junta se marca 35 medidas para promocionar la igualdad entre mujeres y
hombres en el acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo, haciendo
hincapié en las mujeres con mayores dificultades de inserción. Además de afianzar
el servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para que las mujeres se
conviertan en empresarias, el plan pretende facilitar la incorporación de la mujer a
sectores o niveles en las que está infrarrepresentada, promover planes de
igualdad en pequeñas y medianas empresas de la Comunidad y fomentar la
responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad y contra la violencia
de género. Otra de las medidas será sensibilizar al empresario y a los
responsables de recursos humanos de la necesidad de eliminar clichés que
dificulten el acceso o promoción de la mujer al mercado laboral, sobre todo el de
las mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
En cuanto al medio rural, la nueva programación insistirá en que las mujeres
tengan mayores posibilidades de incorporarse a la actividad agraria y que se
dinamice la participación de estas en el comercio rural.
El plan contempla un apartado específico para favorecer la inserción laboral de las
mujeres víctimas de violencia de género. A todas ellas se les prestará atención,
pero también formación y orientación hacia el empleo. Para las mujeres en
situación de especial vulnerabilidad, se impulsarán medidas de acción positiva, se
apoyarán planes específicos que faciliten su inserción, en colaboración con
organizaciones sociales. El plan trata también de mejorar la empleabilidad de las
mujeres con hijos menores de tres años, con carencias y dificultades para su
adecuada.
Salud y Calidad de Vida
Para mejorar la calidad de vida y la salud de las mujeres, la Junta se fija 22
actuaciones. Entre ellas introducir la perspectiva de género en el análisis de datos
sanitarios, así como la inclusión de esa perspectiva en las campañas de prevención
y promoción de la salud. Y, asimismo, analizar el impacto de género que tiene las
labores de cuidado de las personas dependientes sobre la salud de las cuidadoras.
Se mejorará la formación del personal sanitario que atienda a víctimas de
violencia de género, se diseñará un protocolo de derivación desde los centros de
acogida de mujeres víctimas a los equipos de salud mental y se diseñará un
protocolo de actuación en los servicios hospitalarios, dando prioridad a los
servicios de urgencia, salud mental, obstetricia y ginecología. Junto a esto, se
elaborarán sistemas de registro e información que permitan compartir información
sobre violencia entre los distintos niveles asistenciales y se realizarán estudios
sobre aspectos de la violencia y sus implicaciones.
Atención Integral a las víctimas de violencia de género
El plan garantiza una atención integral a las víctimas de violencia de género, a
través de 17 medidas concretas. Para ello, se adaptará el modelo de la Red de
Atención a las necesidades de las usuarias, analizando el uso de los recursos y
estableciendo protocolos de acceso a los sistemas sanitario y de servicios sociales.
Otra de las medidas será coordinar la información con el Sistema de Acceso
Unificado a los Servicios Sociales y desarrollar la acreditación de la condición de
víctima de violencia de género, al mismo tiempo que crear un sistema de
seguimiento de las víctimas una vez concluida la intervención e impulsar
programas que faciliten a estas mujeres recursos suficientes para reiniciar su vida.
El nuevo instrumento de planificación fija, además, la necesidad de formar
agentes de prevención de la violencia de género en el medio rural, y a todos los
profesionales implicados sobre el origen, las consecuencias y las pautas de
actuación ante un caso de violencia. Formación que se hará extensivo a los
colectivos de mujeres más vulnerables a sufrir violencia de género.