B3. TEMA 2 Derechos y deberes del trabajador y del empresario

1BLOQUE
3: RELACIONES LABORALES
TEMA 2: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. DERECHOS DEL EMPRESARIO: PODER DE
DIRECCIÓN Y PODER DISCIPLINARIO.
1. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Son los que resultan de la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores,
Convenio Colectivo y del contrato de trabajo.
Deberes concretos de la relación laboral recogidos
en el E.T. (art.5 E.T.)
Deberes del trabajador
Obediencia: ya que trabaja bajo la
dirección, organización y control del
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
empresario.
trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
 ¿Es posible la desobediencia? Sí,
cuando se trate de órdenes que
afecten a su vida privada, las que  Observar las medidas de prevención de riesgos
resulten peligrosas para la salud, las
laborales: las medidas de seguridad e higiene que se
que atenten contra la dignidad
adopten.
personal o si son ilegales.
 No competir con la actividad de la empresa.
Buena fe: la prestación debe hacerse
de forma honesta/ética contribuyendo
 Contribuir a la mejora de la productividad.
a la mejora de la productividad.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Diligencia:
cuidado
y
rapidez
suficiente: profesionalidad en el
 Cuantos deberes se deriven del contrato de trabajo.
ejercicio de su actividad para obtener
el rendimiento adecuado.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores (art. 4)
DERECHOS CONSTITUCIONALES
DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO
No discriminación, por razón de sexo,  Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
estado civil, ideas polí6cas o religiosas,  Información, consulta y participación en la
orientación sexual, lengua, raza...
empresa.
(art.14)
1 Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola.
Bibliografía: Estatuto de los Trabajadores, libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP,
edic. 2015.
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 Promoción y formación profesional en el
trabajo.

Percepción puntual del salario.
Libertad sindical (art.28.1)
 Respeto a su intimidad y consideración
debida a su dignidad y protección frente al
Huelga (28.2)
acoso.
Trabajo y libre elección de profesión  Salvaguarda de su integridad física y
(art.35.1)
adecuada política de seguridad e higiene.
 Ejercicio individual de acciones derivadas
Negociación colectiva (art.37.1)
del contrato de trabajo.
 Cuantos otros derechos se deriven del
Adopción de medidas de conflicto
contrato de trabajo en la empresa.
colectivo (art.37.2)
Reunión (art.21.1)
2. DERECHOS DEL EMPRESARIO: EL PODER DE DIRECCIÓN Y EL PODER DISCIPLINARIO.
 EL PODER DE DIRECCIÓN

Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.

Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación
de trabajo.

Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.

Facultad para modificar las condiciones de la prestación laboral (cuando exista
causa justificada para ello).
 EL PODER DISCIPLINARIO

Facultad del empresario para sancionar a los trabajadores cuando incumplen sus
deberes laborales.

El incumplimiento del trabajador se denomina falta y conlleva un castigo que se
denomina sanción que puede ser recurrible ante el juzgado.

En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas (leves, graves y
muy graves) y las sanciones (que van desde la amonestación hasta el despido).

El poder disciplinario no es absoluto, está sujeto a límites, por ejemplo: no se puede
reducir el sueldo (pero si sancionar con suspensión de empleo y sueldo) y no se
pueden reducir los períodos de descanso.

Las sanciones son revisables por un juez y tienen un plazo de prescripción en
función de su calificación (leves: 10 días, graves: 20 días y muy graves: 60 días).
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