Estimado Doctor Víctor Raul Martinez Vasquez

Estimado Doctor Víctor Raul Martinez Vasquez, Director General del CECYTEO,
Maestra Yazmín Hernandez Garcia, Directora Academica, Maestra Martha Lucia Zapata
Salazar, Directora de Administracion, Licenciado Fernando Muñoz Navarro, Director de
Planeación, Maestra Linda Marcia Tena Nuñez, Directora de Educación a Distancia,
Licenciada Celia Gaona, representante de la Coordinacion de Organismos
Descentralizados de los Colegios de Estudios Cientificos y Tecnologicos en los estados,
le recibimos con enorme gusto en nuestro estado, queridos trabajadores docentes y
administrativos:
Hace algunos dias la Dirección Academica y la Dirección de Educación a Distancia
llevaron a cabo la evaluación de los profesores aspirantes al mérito docente, por su parte
el Departamento de Recursos humanos del Cecyteo y el Sindicato llevamos a cabo la
evaluación del personal administrativo que aspira a obtener uno de los cien premios
pactados; y los ganadores han sido cada uno de ustedes por lo que me congratula
felicitarlos en este dia por tan merecido premio, ¡muchas felicidades!
Ante esto, quisiera que reflexionaramos en la preguntas ¿que han hecho ustedes de
extraordinario?, ¿cual es el mérito real que han obtenido?
Ustedes, estimados trabajadores han alcanzado la Libertad, la libertad para realizar su
trabajo como mejor les parezca porque es un agrado cuando los directivos no están
encima o detrás de los trabajadores destacando lo que cada uno debe hacer. Y es que la
libertad nos hace felices, por eso el mayor exito al que debemos aspirar todos en el
Cecyteo es precisamente en ser felices con lo que hacemos, ya sea estando frente a
grupo en el plantel 1 o allá en Guerrero Itundujia, ya sea barriendo las aulas,
administrando la Biblioteca o conduciendo las unidades móviles del Colegio a los
distinto lugares.
Durante el año 2012 ustedes decidieron con voluntad propia inciar su camino hacia la
libertad: cursando el profordems, elaborando proyectos y material didáctico en
beneficio de los estudiantes, asistiendo a los cursos de capacitación, obteniendo grados
de maestría y doctorado, alcanzando los objetivos de los programas de estudio, o
vinculando al colegio con la comunidad y otras instituciones.
De la misma manera, los trabajadores administrativos durante el año 2012 cumplieron
con la máxima asistencia a sus actividades, disfrutaron cumplir las metas encomendadas,
se capacitaron, muchos de ellos trabajaron horas extras, otros aportaron de sus propios
recursos para satisfacer algunas necesidades en sus lugares de trabajo, todo esto fué
hecho con plena libertad y amor al trabajo.
Hoy, el desempeño de ustedes le ha redituado en gran manera al colegio, pues gracias a
ustedes se han obtenido los logros estatales, nacionales y aun internacionales que hemos
conocido durante estos dos últimos años y de los cuales ya se han hecho mención, por
eso he de recordarles a todos que somos los trabajadores de base el sostén de esta gran
institución educativa, nuestro Cecyteo.
Quiero añadir en este sentido las palabras de la Lic. Celia Gaona, quien participa en la
comisiones de evalución de los procesos de homologación y promoción en todos los
estados con Cecytes: “A donde quiera que voy, siempre hago referencia al Cecyte de
Oaxaca como ejemplo a seguir en estos procesos”.
Estimado Doctor Victor Raul y Directores de Area que le acompañan, con el respeto que
éste Comité Ejecutivo Sindical y todos los trabajadores de base les hemos tenido durante
su administración, tengo a bien informarles que los premios al personal administrativo
no son suficientes, que algunas actividades evaluadas para el premio Cosdat no
corresponden a la realidad de lo que el Colegio ofrece a los docentes como por ejemplo
premiarlos por tener alumnos en recursamiento o exigirles cursos de 40 horas cuando los
que se ofertan son de 20 horas, o requerir trabajos de tesis de maestrias con titulo como
material de investigación a los docentes, cuando a partir de éste año el Colegio ha dejado
de ofertarlas; en este sentido les solicitamos con antelación para el próximo año a
evaluar: se duplique el número de premios al personal administrativo, se acoplan las
convocatorias del premio Cosdat así como las de Homologación y Promoción Docente a
las actividades que el Colegio ofrece a los trabajadores, de lo contrario los premios y
categorias se volverán inalcanzables. Los trabajadores que al quedar desamparados por
el Colegio han intentado por su cuenta estudiar o desarrollar actividades en bien de los
estudiantes, se han encontrado con la actidud capataz de los directores, subdirectores y
coordinadores; la razón principal de nuestras peticiones es sencilla: ¡En los próximos
dias habrán más trabajadores que alcanzarán su libertad!.
Gracias.