Mitos y realidades de la opción de trabajar en el extranjero

Mitos y realidades de la opción de trabajar en el
extranjero
Son varios los mitos sobre el trabajo en el extranjero que sería bueno eliminar para
favorecer un mayor movimiento laboral entre países. La experiencia multicultural que
ofrece trabajar fuera de tu país puede proporcionarte un rápido crecimiento a nivel
profesional y también personal, por lo que te describimos diez falsas creencias sobre las
posibilidades y los beneficios de trabajar fuera de tu país.
Manuel Caro – Mayo 2010
Muchos profesionales procedentes de diversas
industrias y de todos los niveles de empleo
piensan
que
desarrollar
su
no
tienen
carrera
posibilidades
profesional
en
de
el
extranjero. Pero la globalización trae consigo, en
cada vez mayor medida, el intercambio de
profesionales entre países. De hecho, según el IV
Informe Gestión de personas en el año 2020 de la
compañía
PricewaterhouseCoopers
publicado
recientemente, a partir del año 2020, el porcentaje de jóvenes nacidos entre 1980 y 2000
que trabajará en el extranjero se incrementará en más del 50%.
El informe de la consultora PwC, que se centra en la movilidad del talento y tiene en cuenta
la opinión de la alta dirección y de los profesionales de 900 empresas, también recoge que
está creciendo el número de destinos internacionales: de 13 países en 1988 pasaron a 22 en
2009 y superarán los 33 en 2020.
Por estos motivos, sobre los mitos que se crean en torno a estas creencias y por el hecho de
que trabajar a nivel internacional es probablemente una de las mejores oportunidades
para cualquier profesional, sobre todo si cuentas con la mejor educación de postgrado,
enumeramos los diez mitos más comunes y las razones por las que no son ciertos apoyándonos
en el artículo Countering the Ten Myths of Working Abroad publicado en el portal femenino
Divine Caroline.
Redacción Mastermas.com
1. El mito: Las mujeres no trabajan tan bien como los hombres en el extranjero
La realidad: Por el contrario, los estudios realizados al respecto señalan que las mujeres
tienen una tasa de éxito de un 18% mayor que la de los hombres en los puestos de trabajo en
el extranjero. Además, las mujeres poseen características consideradas fundamentales en
situaciones interculturales, tales como mayor flexibilidad y facilidad para establecer vínculos
sociales, destrezas de comunicación y habilidad para construir equipos y relaciones, saber
escuchar, mejor manejo de los códigos de comunicación no verbal; paciencia y perseverancia,
y un espíritu más abierto en diferentes circunstancias. Estas características, combinadas con
excelentes capacidades técnicas, dan gran valor a una mujer trabajando en el extranjero. En
resumen, las mujeres tienen todo lo que se necesita para tener éxito a nivel internacional.
2. El mito: Las mujeres no son aceptadas como iguales en los círculos de negocios
internacionales
La realidad: El mercado internacional aprecia a las personas más preparadas y aquí el sexo no
suele entrar en juego porque además la demanda está superando la oferta de perfiles
internacionales. Y aunque en algunos países es cierto que no se trata a las mujeres como
iguales, esta discriminación se aplica generalmente a las personas locales y no a los
extranjeros. No obstante, cada país debe ser evaluado individualmente, pero la gran mayoría
de las mujeres que trabajan en el extranjero son aceptadas en los círculos empresariales
internacionales como un profesional de primera. De hecho, muchas mujeres señalan que se
les concedió “una credibilidad inmediata” porque en el extranjero se plantean una cuestión
tan simple como ésta: ¿por qué iba una gran empresa multinacional o una organización muy
conocida a enviar a una mujer si ella no fuera la mejor?
3. El mito: Las vacantes son exclusivamente para jóvenes profesionales
La realidad: La salida al extranjero se puede producir en cualquier etapa o edad de tu
carrera profesional, pero simplemente sucede de diferentes maneras. Si se es joven, por lo
general se tienen menos lazos, una mayor flexibilidad con el tiempo y los lugares, así como
una mayor capacidad y espíritu emprendedor para moverse y hacerlo más rápido. Pero para
mandos intermedios se puede reactivar una carrera que se haya estancado o acelerar una que
ya sea brillante. Y para gente con experiencia puede ser una oportunidad de dirigir un
negocio a gran escala o un equipo regional, o la oportunidad para dar el último salto a la
dirección ejecutiva, o simplemente redondear su carrera con una experiencia internacional.
Redacción Mastermas.com
4. El mito: No puedo ir, estoy casado o casada
La realidad: Si bien tener que llevar a su cónyuge
con usted al extranjero, sin duda complica las
cosas, es un hecho que se puede hacer. De los 200
profesionales
encuestados,
un
40%
estaban
casados y los cónyuges también suelen encontrar
trabajo a su llegada, reinventando su carrera,
trabajen o no. Sin embargo, no hay duda de que
vivir en el extranjero puede poner tensión en un
matrimonio, sobre todo en los destinos más
exóticos y alejados. No obstante, existen varias posibilidades de convertir al movimiento
laboral en una oportunidad y no un problema para el matrimonio y, según la experiencia de
los matrimonios que han pasado por ello, fortalecerá los vínculos entre los sólidos y los
romperá entre los débiles. De hecho, tanto para hombres como para mujeres, una pareja
infeliz es citada como la razón más común para decir no a las experiencias en el extranjero.
5. El mito: No puedo ir, tengo hijos
La realidad: Si los niños no han detenido su carrera hasta el momento, un traslado
internacional no debe llegar a ser más difícil. De hecho, muchas profesionales que se han
marchado al extranjero con sus niños encontraron que los permisos para los padres son más
generosos y las posibilidades para cuidar de los niños son mejores y más asequibles, lo que les
permite centrarse más en sus puestos de trabajo. En general, cuanto más joven sean los
niños, menos complicada y perturbadora será la mudanza. Además, la crianza de niños en un
entorno intercultural puede ser una de las cosas más beneficiosas que usted pueda hacer por
ellos en estos tiempos, cuando el mundo es cada vez más global. Su adaptación, tolerancia y
aceptación de cosas diferentes les enseñará muchísimo, sin mencionar la posibilidad de
aprender varios idiomas. Los lugares sin embargo pueden ser muy diferentes, por lo que es
recomendable hacer una visita al lugar y hablar con otros padres expatriados para saber cómo
funciona todo. Seguridad, educación y atención médica son las más altas prioridades para los
padres que tienen que moverse.
6. El mito: Hablar un segundo idioma es indispensable
La realidad: Si bien conocer el idioma del
país al que te destinan mejorará
considerablemente tu experiencia en el extranjero en general, no es obligatorio en la mayoría
de los destinos, con la excepción del inglés en EE.UU. o en Reino Unido. El inglés sigue siendo
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el lenguaje de los negocios internacionales. Pero la verdadera cuestión, más allá del
lenguaje, es qué valor puedes traer al negocio. Tus habilidades técnicas, tu experiencia en
gestión o el conocimiento profundo de su empresa o industria deben ser más importantes que
conocer el idioma. Y si eres un elemento capaz de ayudarles a conquistar nuevos mercados,
como el de habla hispana, lo de menos será que te asignen un intérprete. Además, el idioma
puede estudiarse una vez se llega allí y su aprendizaje sobre el terreno no sólo determinará la
velocidad de integración sino que le aportará “credibilidad” respecto a sus colegas locales.
Ahora también hay nuevas fórmulas de aprendizaje interactivo que están disponibles para
poder comenzar a estudiar antes de salir. E incluso para el caso de un hispanohablante,
existen decenas de países extranjeros donde ser bilingüe no es un requisito para trabajar.
7. El mito: Mi mercado es el más importante para los negocios
La realidad: Si trabaja en un mercado importante, como EE.UU. o Reino Unido, o en un
mercado emergente como China, India, Rusia o Brasil, no debería negarse a probar en otros
lugares, pues la experiencia en muchos mercados resulta esencial para entender el mercado
global. Algunos profesionales piensan erróneamente que su mercado es “el mercado”, pero
los años pasan, se devalúan las monedas y un mercado dormido puede volver a despertar.
Además, la experiencia de trabajar en diferentes mercados y culturas es muy enriquecedora
personal y profesionalmente. Y este crecimiento profesional es una de las más importantes
cosas que se llevan para siempre consigo los que optan por trabajar en el extranjero.
8. El mito: En mi sector no es necesario marcharse fuera
La realidad: Si bien hay algunas profesiones más locales o en las que es necesario tener unas
determinadas certificaciones dependiendo del país, la gran mayoría de profesiones se
extienden con facilidad a través de las fronteras. La amplitud y profundidad de la economía
mundial es sorprendente y aunque hace no mucho tiempo algunos profesionales sólo
consideraban ciertas industrias o profesiones de forma global, esto ya no funciona así. Las
empresas compiten en todos los niveles y a través de los distintos mercados. Y por los
constantes avances tecnológicos y por el auge en el crecimiento de mercados en desarrollo
como Brasil, México, China, India, Rusia y Emiratos Árabes Unidos, se produce una demanda
que afecta a casi todos los perfiles profesionales.
9. El mito: Salir de las oficinas centrales te puede llevar al olvido
La realidad: Existe el mito de que apartarte del centro de operaciones de tu empresa te
puede marginar de los movimientos a largo plazo. Sin embargo, la opción de salir fuera te
puede ofrecer un mayor reconocimiento y mayores responsabilidades y puede convertirse en
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una oportunidad para mejorar tu perfil y tu relación con la dirección ejecutiva. De hecho,
salir al exterior implica que dicho trabajador tiene un valor especial sobre los demás y por
ello se le considera apto para trabajar en diversos entornos. Además, se han de tener en
cuenta también las posibilidades de networking que ofrece trabajar fuera y de las que se
puede obtener un gran beneficio de vuelta a casa.
10. El mito: No existen muchas oportunidades para salir
La realidad: Existen muchas oportunidades para salir al extranjero y siguen creciendo. De
hecho, se está produciendo un aumento del 20% al 30% en las transferencias de expatriados
en todo el mundo. Y aumenta igualmente el número de mujeres que se marchan al exterior.
Las compañías reconocen la importancia de la experiencia internacional y se dan cuenta de
que la mejor manera de lograrlo es mediante una transferencia de personal. Pero si en su
trabajo no tiene la posibilidad de marcharse al extranjero, siente pasión por algún lugar y
está dispuesto a asumir algunos riesgos, podría preparar y planificar adecuadamente su
‘aterrizaje’. Investigue sobre temas como leyes laborales, visados, impuestos, coste de la
vida y seguridad, y hable con otras personas que vivan allí para conseguir una opinión sobre el
lugar. Visite y compruebe la realidad del lugar y no sólo sueñe con lo maravilloso que sería.
Muchos profesionales impresionaron a sus empleadores por su confianza, su iniciativa y su
asunción de riesgos, y fueron algunas de las razones por las que fueron contratados.
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Más información:
Countering the Ten Myths of Working Abroad
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