CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 26 de Agosto, 2011 / Cápsula 5 1 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal INSTITUCIONES PÚBLICAS… ¿MÁS PRODUCTIVAS? ¿ 5. FORMACIÓN Ó INTEGRADA 1. CONDICIONES DE TRABAJO 5. FALTA DE PRODUCTIVIDAD DIRECTA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 4. GESTIÓN DEL TIEMPO 3. COMUNICACIÓNCOORDINACIÓNCONCERTACIÓN 1. AUSENTISMO 6. IMPLEMENTACIÓN ESTRATÉGICA 2 ACCIDENTES DE TRABAJO 2. Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 4. NO CALIDAD 1. ¿QUÉ PASA CUANDO HAY DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES? 1 Se generan costos 1. ocultos. 2. ¿CUÁLES SON LOS COSTOS OCULTOS? 1. Son cinco, según algunos modelos. Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal 3. ROTACIÓN DE PERSONAL CO 1_ AUSENTISMO A MODO DE CONCEPTOS, CAUSAS • • Falta a ta de as asistencia ste c a del de personal pe so a Escasa responsabilidad delegada al personal MANIFESTACIONES, CARACTERISTICAS, EFECTOS • • • Los os mandos a dos se a avocan oca a ta tareas eas suba subalternas te as Conduce a la desorganización del trabajo Provoca Sobresalarios trascendencia Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal CO 2_ ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES A MODO DE CONCEPTOS, CAUSAS • • Incumplimiento de las normas Exceso de confianza Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal MANIFESTACIONES, CARACTERISTICAS, EFECTOS • • • • Accidentes Productos o servicios defectuosos Enfermedades Desgaste del personal CO 3_ ROTACIÓN DEL PERSONAL A MODO DE CONCEPTOS, CAUSAS • Constante salida de personal con experiencia y entrada de nuevo personal MANIFESTACIONES, CARACTERISTICAS, EFECTOS • • Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Perturbaciones en el desarrollo de las actividades o en los procesos de producción. Pérdida de eficacia CO 4_ NO CALIDAD A MODO DE CONCEPTOS, CAUSAS • • Incumplimiento de procedimientos Falta de formación apropiada Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal MANIFESTACIONES, CARACTERISTICAS, EFECTOS • • Acarrea quejas de clientes y usuarios Contratiempos y productos defectuosos CO 5_ FALTA DE PRODUCTIVIDAD DIRECTA A MODO DE CONCEPTOS, CAUSAS • • Averías o ausencias que reducen el nivel de producción Perturbación o interrupción de la actividad vinculada Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal MANIFESTACIONES, CARACTERISTICAS, EFECTOS • • • Reducción del nivel o ritmo de producción Tiempos de espera Sobretiempos CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. Ser servidor público es una manera de ser… Sé productivo… 8 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal