subcomisión de la comisión

SUBCOMISIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS
SALARIALES Y LABORALES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL TRIPARTITO EN GESTIÓN
MIGRATORIA LABORAL
La Subcomisión para el Diálogo Social Tripartito en Gestión Migratoria Laboral se crea por medio de
la Resolución 425 de 2013, con el objetivo de promover la participación activa de los diferentes
actores tripartitos (Gobierno Nacional, Empresarios y Trabajadores) por medio de la concertación de
mecanismos que permitan generar planes, acciones y estrategias, propuestas y recomendaciones
que orienten al Gobierno Nacional en la dinámica y gestión migratoria laboral.
Sus integrantes son:
1.
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14.
El Viceministro de Empleo y Pensiones o su delegado, quien la dirigirá
El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección o su delegado
Un representante de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT)
Un representante de la Confederación General de Trabajadores (CGT)
Un representante de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC)
Un representante de la Confederación Nacional de Trabajadores (CNT)
Un representante de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI)
Un representante de la Asociación Colombiana de las Micro, Medianas y Pequeñas
Empresas (ACOPI)
Un representante del Ministerio de Relaciones Exteriores
Un representante del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Un representante de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia
Un representante del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE)
Un representante del Departamento Nacional de Planeación (DNP)
Un representante de la Dirección de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
La Organización Internacional para las Migraciones OIM y la Organización Internacional del Trabajo
OIT prestarán la asistencia técnica necesaria para esta Subcomisión.
El Director de Movilidad y Formación para el Trabajo tendrá a cargo la Secretaria Técnica de la
Subcomisión, teniendo funciones como: coordinar y articular el cumplimiento de las actividades;
convocar a sesiones cuando así lo determine el Presidente de la Subcomisión (Viceministro de
Empleo y Pensiones o su delegado); preparar la agenda de cada sesión; elaborar las actas de cada
sesión; hacer el seguimiento a las recomendaciones realizadas por la Subcomisión; preparar los
informes de gestión de la Subcomisión a la Comisión Permanente de Políticas Salariales y
Laborales; someter a consideración de la Subcomisión la información que ésta requiera para cumplir
con el propósito de su creación.
Por otra parte, se podrá invitar a las reuniones a funcionarios del Gobierno Nacional, a asesores de
las centrales o confederaciones sindicales, de los gremios de empleadores y/o representantes de
organizaciones internacionales e instituciones universitarias, siempre y cuando sean expertos de
temas de migración laboral, no obstante, tendrán el derecho a intervenir verbalmente en las
reuniones pero no podrán votar para la toma de decisiones.
Las acciones que desarrolla está Subcomisión son las siguientes:
1. Promover la participación activa de los diferentes actores del diálogo social tripartito a través
de la concertación de mecanismos que permitan generar propuestas de planes, acciones,
estrategias y recomendaciones que orienten al Gobierno Nacional en la dinámica y gestión
migratoria laboral.
2. Velar por la observancia y aplicación plena de los derechos de los migrantes y sus familias
tanto en Colombia como en los países de destino de los nacionales.
3. Establecer estrategias que permitan la ordenación y regulación de los flujos migratorios
laborales que faciliten la integración, fortalezcan los derechos humanos, laborales de los
migrantes, faciliten su retorno laboral y la formación para el trabajo.
4. Promover el establecimiento de la temática migratoria laboral en la agenda de las
instituciones estatales, generando especialmente una articulación formal y estratégica para
la elaboración de planes, programas y acciones con los gobiernos de los entes territoriales y
regiones con considerable impacto del fenómeno migratorio laboral.
5. Propiciar desde el ámbito de las instituciones, campañas de sensibilización, orientación y
divulgación de servicios y derechos a potenciales migrantes colombianos al exterior y
extranjeros en Colombia.
6. Propiciar desde el ámbito de las instituciones, la realización de estudios que permitan
cuantificar y caracterizar la población migrante laboral interna, fronteriza e internacional.
7. Presentar los informes respectivos a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales.