asociación americana de arbitraje aviso de la demanda pendiente

ASOCIACIÓN AMERICANA DE ARBITRAJE
DANIEL GONZALES, PATRICK SMITH, y GREG CAMPOS
en nombre propio y de todos los demás similarmente ubicados,
Demandantes
v.
BRAND ENERGY & INFRASTRUCTURE SERVICES, INC.
f/k/a y/o d/b/a Brand Energy, Inc., BRAND SERVICES, LLC,
BRAND ENERGY SOLUTIONS, LLC, BRAND SCAFFOLD
SERVICES, LLC, y BRAND SCAFFOLD RENTAL AND
ERECTION, LLC,
Demandados.
AAA Núm. 70-160-000270-13
Michael D. Zimmerman, Árbitro
Jonathan Weed, Administrador del Caso
AVISO DE LA DEMANDA PENDIENTE DE LAS HORAS EXTRAS
SALARIAS Y LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE ELLA
A:
Todos los empleados actuales o anteriores de Brand Energy & Infrastructure Services, Inc., f/n/a o d/b/a Brand
Energy, Inc., Brand Services, LLC,. Brand Energy Solutions, LLC, y Brand Scaffold Services, LLC, (“Brand”
o la “empresa”) que trabajan o han trabajado como un trabajador de la refinería de Exxon-Mobil en Baytown,
Texas, en cualquier momento del 19 de febrero de 2011, hasta la actualidad
Fecha: 01 de mayo de 2014
En cuanto a: Demanda para el pago de sobretiempo contra Brand
LA INFORMACIÓN EN ESTE AVISO
El propósito de este Aviso es para informarle de la existencia y su derecho a afiliarse a un arbitraje para recuperar los salarios
por horas extras (sobretiempo), compensación adicional, intereses antes del juicio y los honorarios de abogados y gastos del
arbitraje, lo que usted y otras personas que se unen puedan tener derecho a recuperarse si el arbitraje tenga éxito. Este aviso
le informará de cómo sus derechos pueden ser afectados por este arbitraje. Por último, este aviso le dará instrucciones sobre
cómo participar en el arbitraje en caso de que usted desea hacerlo.
EL PROPOSITO DE ESTE ARBITRAJE
Brand es el demandado en este arbitre interpuesta por los demandantes, Daniel Gonzales, Patrick Smith, y Gregg Campos,
(“Demandantes”) en nombre de ellos mismos y de todos los otros empleados similarmente situados . Los Demandantes
alegan que Brand violó La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) por no pagar tiempo y medio de la tasa de pago
regular por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral (el sobretiempo) a los empleados que trabajaron en la
refinería de Exxon-Mobil en Baytown, Texas en cualquier momento desde el 19 de febrero de 2011, hasta al presente.
Específicamente, los Demandantes alegan que Brand no compensó adecuadamente a los empleados por el horario requerido
y todas las actividades laborales no pagadas, lo cual incluye:
a. Credencialización en el control de seguridad de Shuttle Port y esperar el autobús de enlace
b. Embarcar en el autobús de enlace y transportar al recinto principal de Exxon
c. Descargar del autobús de enlace y entrar en el recinto principal de Exxon
d. Recopilar de sus herramientas;
e. Vestirse con su equipo de seguridad;
f. Participar en el análisis de peligro y seguridad, y la reunión de instrucciones de trabajo;
g. Salir del lugar de trabajo al final de la jornada de trabajo y regresar al punto de recogida del autobús de enlace;
h. Almacenar de herramientas;
i. Quitarse el equipo de seguridad;
j. Embarcar el autobús de enlace y regresar al estacionamiento Exxon; y
k. Descargar del autobús de enlace y la credencialización del control de seguridad de Shuttle Port
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Los demandantes también alegan que Brand ilegalmente redujó los salarios de los trabajadores de la refinería, obligándoles a
comprar sus propias herramientas y equipo de seguridad. Los demandantes alegan que ellos y otros empleados similarmente
situados tienen el derecho a ser pagado los salarios por horas extras, compensación adicional, intereses antes del juicio, y los
honorarios de abogados y costos.
Brand ha negado las alegaciones demanda de los Demandantes, y afirma que los Demandantes, y otros con los que están similarmente
situados , fueron pagados adecuadamente por todo el tiempo trabajado y no que no redujeron inadecuadamente sus salarios.
Este asunto está en las primeras etapas. El árbitro no ha decidido si los Demandantes o Demandados Brand tienen razón.
Los Demandantes tendrán que probar sus alegaciones en una fecha posterior. En este punto, el árbitro ha decidido que usted
tiene derecho de recibir un aviso de esta acción y de tener la oportunidad de unirse a ella. El árbitro más tarde puede decidir
que usted y otros no deben unirse en el arbitraje.
USTED TIENE EL DERECHO DE PARTICIPAR EN ESTE ARBITRAJE FLSA
Si usted es un empleado actual o anterior de Brand, que trabaja o trabajó como trabajador de refinería de Exxon-Mobil en
Baytown, Texas, a cualquier tiempo a partir del 19 de febrero de 2011 hasta el presente, usted tiene el derecho de afiliarse al
arbitraje pendiente en contra Brand.
Si desea participar en la demanda, DEBE indicar su intención de unirse a la acción. Si quieres participar, sólo tiene que llenar,
firmar y fax o mandar por correo una copia de su “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” la cual
se adjunta a la presente notificación, a la siguiente dirección:
Scott E. Poynter
Emerson Poynter LLP
The Rozelle-Murphy House
1301 Scott Street
Little Rock, AR 72202
(501) 907-2256
Si usted no devuelve el formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” a la dirección
indicada arriba por el lunes, el 30 de junio de 2014, es posible que no se les permita participar en este arbitraje.
El no poder devolver el formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” matasellado antes
de la fecha indicada arriba significa que es posible que no se le permita participar en ningún acuerdo o juicio por daños baja
la Ley de Normas Justas de Trabajo como parte de este arbitraje.
ESTATUTO DE LIMITACIONES
La Ley de Normas Justas de Trabajo contiene un plazo de limitaciones de dos (2) años y, potencialmente, tres (3) años para
la presentación de una demanda para recuperar el salario de sobretiempo no remuneradas, después de lo cual se prohíbe para
siempre la demanda.
El estatuto de limitaciones en su reclamo por salarios no pagados no se detendrá a menos que usted (1) decida presentar un
formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” y ese formulario se archiva con el tribunal
de arbitraje, o (2) usted Archiva un arbitraje separada.
En caso de que usted decida no presentar un formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,”
en este arbitraje, usted debe consultar con un abogado por su cuenta como el estatuto de limitaciones puede afectar su reclamo.
SUS DERECHOS LEGALES Y OPCIONES
(1) EL EFECTO DE UNIRSE A ESTE ARBITRAJE
Si usted elije a unirse a este arbitraje, se le espera que participe en el arbitraje, lo que puede incluir lo siguiente: pide que
responder a preguntas escritas, presentarse por una deposición, y testificar en el arbitraje.
Si usted decide presentar un formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” y el Arbitro
más adelante permite que su reclamo procede al arbitraje de esta demanda, como parte de la acción colectiva, usted estará
encuadernado por cualquier juicio, si sea favorable o desfavorable.
Si decide unirse a este arbitraje, usted estará representada por las firmas de abogados que representan en la actualidad los
demandantes, o puede contratar a su propio abogado y ser representada por el abogado que usted elija, o puede optar por no
contratar a un abogado, y representarse a usted mismo. Si usted decide ser representado por los despachos de abogados que
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representan a los Demandantes, estos abogados son pagados en base a honorarios de contingencia, lo que significa que si no
hay recuperación, no habrá ningún pago a los abogados. Usted no se le debe pagar por adelantado los honorarios de abogados,
costos del Corte, u otros gastos asociados con este arbitraje. Sin embargo, puede ser obligado a pagar una parte proporcional
de los costos razonables de Brand y otros gastos si Brand prevalece.
Si usted devuelve un formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante” usted debe ser
consciente de que ciertas decisiones importantes en relación al arbitraje, incluyendo las reclamaciones baja la FLSA, se
pueden hacer en su nombre, de parte los Demandantes y sus abogados.
(2) (2) EL EFECTO DE NO UNIRSE A ESTE ARBITRAJE
Si usted decide no participar en este arbitraje, no estará afectado por ningún(a) juicio o resolución en este caso, y usted no
estará sujeto a ningún juicio sobre los reclamos baja la Ley de Normas Justas de Trabajo, ni si quiera que si sea favorable o
desfavorable a la clase.
Si opta por no presentar un formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda Como Demandante,” usted está libre
archivar su propio arbitraje. Si usted no se une a este arbitraje o si no archiva a su propio arbitraje, es posible que el estatuto
de limitaciones se acabe.
LA EMPRESA NO PUEDE TOMAR REPRESALIAS CONTRA USTED POR UNIRSE A ESTE ARBITRAJE
La ley federal prohíbe a Brand o sus agentes que despidan o discriminen en cualquier forma contra usted porque usted decide
unirse a esta acción o de otra manera por ejercer sus derechos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo.
¿QUIÉNES SON SUS ABOGADOS SI DECIDE UNIRSE A ESTE ARBITRAJE?
Si usted decide unirse a este arbitraje y acepta que quedará representado por el Demandante nombrado, por sus abogados,
sus abogados en esta acción serán los siguientes:
James G. Stranch, III
Gerard Stranch, IV
Joe P. Leniski, Jr.
Benjamin A. Gastel
BRANSTETTER, STRANCH & JENNINGS, PLLC
227 Second Avenue North, 4th Floor
Nashville, Tennessee 37201
Scott E. Poynter
William T Crowder
Corey D. McGaha
EMERSON POYNTER LLP
The Rozelle-Murphy House
1301 Scott Street
Little Rock, AR 72202
Adam J. Levitt
GRANT & EISENHOFER P .A.
30 North LaSalle Street, Suite 1200
Chicago, Illinois 60602
John G Emerson
EMERSON POYNTER LLP
830 Apollo Lane
Houston, Texas 77058
Patrick M. Flynn
1225 North Loop West, Suite 1000
Houston, Texas 77008
DONDE OBTENER INFORMACIÓN ADICIONAL
Más información sobre esta notificación, el plazo para presentar un formulario “Consentimiento Para Unirse a Esta Demanda
Como Demandante” u otra información referente a este arbitraje puede ser obtenida llamando al 1-877-369-0267 (Se habla
español) o contactando a cualquiera de los abogados mencionados, o accediendo a un sitio web en www.brandovertimecase.com.
Aunque el contenido de este Aviso y su envío por los Demandantes han sido autorizados por la Asociación Americana
de Arbitraje, el árbitro aún no ha tomado ninguna posición sobre el mérito de las reclamaciones de los Demandantes o
las defensas de los Demandados. Por favor no llame o escriba al árbitro. El árbitro no puede responder a las preguntas con
respecto a esta demanda o de este Aviso.
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