Por considerarlo de sumo interés para nuestros lectores, dedicamos

Contadores Públicos
Autorizados y Consultores
Firma Miembro en Panamá de
Grant Thornton International
2002-30
10 de junio de 2002
Por considerarlo de sumo interés para nuestros lectores, dedicamos este
Boletín Fiscal al Fondo de Cesantía.
El llamado Fondo de Cesantía no es más que
la prima de antigüedad que el Código de Trabajo regulaba en su artículo 224 con el propósito de salvaguardar el derecho de cada
trabajador y que para tener derecho al pago
de la prima éste tenía que prestar el servicio
durante diez años continuos. La reforma laboral producto de la ley N°44 de 1995 modificó algunos artículos del Código de Trabajo y
amplió el concepto y la interpretación del
FONDO DE CESANTÍA. Veamos.
F u n d a m e n t o L e g a l : Artículo 229-A al artículo
229-N de la Ley 44 de 1995.
D e f i n i c i ó n : El fondo de cesantía es una reserva o el establecimiento de un fondo que el
empleador deberá establecer para pagar al
trabajador, una vez que cese la relación laboral calificada como indefinida; la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada.
E s t a b l e c i m i e n t o d e l f o n d o : El artículo N°229B de la citada Ley 44 indica que el empleador
deberá calcular trimestralmente la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad (1.923%)
y la cuotaparte mensual de la indemnización
(.327%) porcentajes que se aplicarán a los
salarios de cada trabajador en forma individual a que pudiese tener derecho cada trabajador en caso de que la relación cese por
despido injustificado o renuncia justificada.
Resaltamos el hecho de que la prima de antigüedad es un derecho adquirido y la
indemnización es una contingencia.
Quienes deben manejar este fondo:
fondo Los fondos de cesantía deberán manejarse a través
de fideicomisos, en entidades privadas autorizadas por la ley 10 de 1993 quienes no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a
éste. Los administradores calificados invertirán estos fondos siguiendo los reglamentos y
estipulaciones que señala esta ley y que se
basan en principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital.
Las cotizaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador al igual que
los créditos que se generen producto de las
cotizaciones por prima de antigüedad e
indemnización.
Obligatoriedad de crear el fondo:
fondo El artículo
229-F de la Ley 44 de 1995 establece claramente que el empleador no está obligado a
efectuar la cotización trimestral cuando su
pasivo en concepto de prima de antigüedad e
indemnización haya sido cubierto previamente. Hasta donde tenemos conocimiento no
existe una sanción específica para aquellas
empresas que deban crear el fondo y no lo
hagan.
Cuándo se entrega al trabajador las cotiz ac i o n e s : Los trabajadores tendrán derecho a
recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad,
al finalizar la relación de trabajo, independientemente del motivo del cese de la relación. En caso de muerte el empleador procederá de acuerdo al artículo 155 del Código de
Trabajo. Sin embargo, las cotizaciones
hechas por el empleador en concepto de indemnizaciones serán entregadas al trabajador de acuerdo a lo estipulado en el artículo
229-L y que señala lo siguiente:
1- Terminación de la relación de trabajo por
despido injustificado, previa declaratoria
de la autoridad correspondiente.
firmado por las partes, en el que se convenga la entrega total o parcial de la indemnización.
2- Renuncia del trabajador con causa justificada, previa declaratoria de la autoridad
correspondiente.
Resaltamos el hecho de que las cotizaciones
hechas al fondo de cesantía están consideradas como gastos deducibles para efectos del
impuesto sobre la renta.
3- Terminación de la relación de trabajo por
mutuo acuerdo, que conste en documento
El contenido de este boletín fiscal, al igual que los anteriores, es de tipo informativo y general sobre temas que nuestra firma
considera pueden ser de interés para nuestros clientes y amigos. Bajo ningún concepto, el contenido de estos boletines debe
ser considerado como una opinión formal de Grant Thornton Cheng y Asociados. +507/264-9511
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