Índices de tablas

Índices de tablas
Sesión 1 – Composición de la muestra ...................................................................................
Tab.1 – Composición de los entrevistados de la muestra por lugar de trabajo
(datos absolutos, composición porcentual de la columna de casos válidos) ......................
Tab.2 – Composición de los entrevistados de la muestra por país (datos
absolutos, composición porcentual de la columna de casos válidos) .................................
Tab.3 – Composición de los encuestados de la muestra según dimensiones de
los centros de trabajo (datos absolutos, composición porcentual de la columna
de casos válidos)..................................................................................................................
Tab.4 – Composición de los entrevistados según dimensiones de las empresas
en el país (datos absolutos, composición porcentual de la columna de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.5 – Composición de los entrevistados por dimensiones de las empresas en
la multinacional (datos absolutos, composición porcentual de la columna de
casos válidos).......................................................................................................................
Tab.6 – Número de reuniones ordinarias celebradas en los últimos tres años
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .............................................
Tab.7 – Número de reuniones extraordinarias celebradas en los últimos tres
años (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ....................................
Tab.8 – Presencia del comité restringido (datos absolutos, porcentaje sobre el
total de casos válidos) ..........................................................................................................
Tab.9 – Número de reuniones del comité restringido (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.10 - ¿Quién se encarga de la secretaría (datos absolutos, porcentaje sobre
el total de casos válidos) ......................................................................................................
Tab.11 - ¿Quién redacta las actas? (datos absolutos, porcentaje sobre el total
de casos válidos)..................................................................................................................
Tab.12 – Existencia / inexistente de actas acordadas de forma conjunta (datos
absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ........................................................
Tab.14 – Lengua en la que se redactan las actas (datos absolutos, porcentaje
sobre el total de casos válidos) ............................................................................................
Tab.15 – Calidad de la relación entre los miembros del CEE y las estructuras
sindicales (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ............................
Tab.16 – Presencia / ausencia de un delegado responsable (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.17 – Existencia / inexistencia de una relación regular del delegado con el
CEE (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .....................................
Tab. 18 – Recursos y derechos de los que hacen uso los miembros del CEE
durante las reuniones y entre éstas (datos absolutos)
Tab. 19 – Tipología de los expertos a los que recurre el CEE (datos absolutos)
Tab. 20 – Modalidad de comunicación de los resultados de las reuniones del
CEE (datos absolutos) .........................................................................................................
2 – Análisis de los CEE ..............................................................................................................
2.1 – Distribución por países ................................................................................................
Tab.21 – Modalidad de designación del delegado del CEE por país (datos
absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ........................................................
Tab.22 – Existencia / inexistencia de comunicación con los trabajadores por
país (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .....................................
Tab.23 – Existencia / inexistencia de transmisión de información por país
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .............................................
Tab.24 – Presencia / ausencia del CAE como respaldo de las estructuras
sindicales por país (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ..............
Tab.25 – Existencia de divergencias por país (datos absolutos, porcentaje
sobre el total de casos válidos) ............................................................................................
Tab.26 – Evaluación de la calidad de la relación entre los miembros del CEE y
las estructuras sindicales por país (datos absolutos, porcentaje sobre el total de
casos válidos).......................................................................................................................
2.2 – Distribución por emplazamiento y a escala trasnacional .....................................
Tab.27 – Modalidad de designación del delegado del CEE por emplazamiento y
a escala trasnacional (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.28 – Existencia / inexistencia de comunicación con los trabajadores por
emplazamiento y a escala trasnacional (datos absolutos, porcentaje sobre el
total de casos válidos) ..........................................................................................................
Tab.29 – Existencia / inexistencia de información por emplazamiento y a escala
trasnacional (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .........................
Tab.30 – Presencia / ausencia de los CEE como respaldo de las estructuras
sindicales por emplazamiento y a escala trasnacional (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.31 – Existencia / ausencia de divergencias por país (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.32 - Evaluación de la calidad de la relación entre los miembros del CEE y
las estructuras sindicales por emplazamiento y a escala trasnacional (datos
absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ........................................................
Tab.33 – Modalidad de designación del delegado del CEE por nivel de
experiencia (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .........................
Tab.34 – Existencia / inexistencia de comunicación con los trabajadores por
nivel de experiencia (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.35 – Existencia / inexistencia de transmisión de información por nivel de
experiencia (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................
Tab.36 - Presencia / ausencia de los CEE como respaldo de las estructuras
sindicales por nivel de experiencia (datos absolutos, porcentaje sobre el total
de casos válidos)..................................................................................................................
Tab.37 – Existencia / inexistencia de divergencias por nivel de experiencia
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .............................................
Tab.38 - Evaluación de la calidad de la relación entre los miembros del CEE y
las estructuras sindicales por nivel de experiencia (datos absolutos, porcentaje
sobre el total de casos válidos) ............................................................................................
2.4 – Análisis de los miembros del CEE según tamaño de la empresa ..............................
Tab.39 – Modalidad de designación del delegado del CEE según tamaño de la
empresa (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ..............................
Tab.40 – Existencia / inexistencia de comunicación con los trabajadores según
tamaño de la empresa (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.41 – Existencia / inexistencia de transmisión de información según tamaño
de la empresa (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .....................
Tab.42 – Presencia / ausencia del CEE como respaldo de las estructuras
sindicales según tamaño de la empresa (datos absolutos, porcentaje sobre el
total de casos válidos) ..........................................................................................................
Tab.43 – Existencia / inexistencia de divergencias según tamaño de la empresa
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .............................................
Tab.44 – Evaluación de la calidad de la relación entre los miembros del CEE y
las estructuras sindicales según tamaño de la empresa (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
2.5 – Características de la formación de los miembros del CEE .........................................
Tab.45 – Número de actividades de formación por país (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.46 – Número de actividades de formación por emplazamiento y a escala
trasnacional (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .........................
Tab.47 – Número de actividades de formación por nivel de experiencia (datos
absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ........................................................
Tab.48 – Número de actividades de formación según tamaño de la empresa
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos)
Tab.49 – Número de actividades de formación por sindicato italiano (datos
absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ........................................................
Tab.50 – Características de la formación de los miembros del CEE por pais
(datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .............................................
Tab.51 – Características de la formación de los miembros del CEE por
emplazamiento (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ....................
Tab.52 – Características de la formación de los miembros del CEE a escala
trasnacional (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .........................
Tab.53 – Características de la formación de los miembros del CEE por nivel de
experiencia (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................
Tab.54 – Características de la formación de los miembros del CEE según
tamaño de la empresa (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.55 – Características de la formación de los miembros italianos del CEE por
tipología del sindicato (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
3 – Distribución de los miembros del CEE por sindicato italiano (ampliación)Errore. Il segnal
Tab.56 – Modalidad de desginación del delegado del CEE por sindicato italiano
(datos absolutos) ..................................................................................................................
Tab.57 – Existencia / inexistencia de comunicación con los trabajadores por
sindicato italiano (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .................
Tab.58 – Existencia / inexistencia de transmisión de información por sindicato
italiano (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos válidos) .................................
Tab.59 – Presencia / ausencia del CEE como respaldo de las estructuras
sindicales por país (datos absolutos, porcentaje sobre el total de casos
válidos) .................................................................................................................................
Tab.60 – Existencia / inexistencia de divergencias por país (datos absolutos,
porcentaje sobre el total de casos válidos) ..........................................................................
Tab.61 – Evaluación de la calidad de la relación entre los miembros del CEE y
las estructuras sindicales por país (datos absolutos, porcentaje sobre el total de
casos válidos).......................................................................................................................