Num . 92 . 30/julio/199 9 CAPITULO V .- Condiciones economicas, Articulo 32 .- Salario . El salario base sera per cada categoric el fijado en la tabla salarial que se adjunta come anexo . Si se realiza jornada inferior a la completa se percibira a prorrata del salario . Las empresas unilateralmente no podran reducir la jornada laboral ordinaria siempre que esta reduccion implique a su vez merma on el saiario . Articulo 33 .- Plus de transporte . El plus de Transporte es igual para todas las categorias profesionales y queda establecido, Para 1999, en 272 pesetas . Y para el 2000, 279 pesetas, que so abonaran per dia efectivo de trabajo . En j ornada inferior a la completa se prorrateara en funcion de ]as horas realmente trabajadas, respetandose en cualquier caso, las cantidades quo se venian percibiendo per dicho concepto . Articulo 34 .- Antiguedad . El personal comprendido en este Convenio percibira de sus respectivas empresas aumentos periodicos consistentes on trienios del 4% cada uno de ellos del salario base de su categoric, vigente on el Convenio Colectivo . a) Los trabajadores con un ano de antigiiedad en la empresa percibiran tres pesetas diarias, incluidos domingos y festivos , b) Los trabajadores con dos anos de antigOedad en la empresa percibieran cinco pesetas diarias incluidos domingos y festivos . Se respetaran los porcentajes adquiridos por los trabajadores de este Convenio con anterioridad al 1-1-94 . Las cantidades devengadas on concepto de antigueda d hasta el 31 de diciembre de 1995, permaneceran constantes en su cuantia, no siendo susceptibles de revalorizacion a partir de dicha fecha , Las cantidades que se devenguen en concepto de antiguedad a partir del 1 de enero de 1996, se calcularan aplicando los porcentajes (trienios del 4%) sobre el salario base vigente a la fecha de su devengo, salario de cada categoric, que se sumaran a las devengadas hasta el 31 de diciembre de 1995 y tendran el mismo tratamiento que aqueila . Las partes acuerdan, que el presente articulo no sea susceptible de negociaci6n hasta el 31 de diciembre del ana 2000 . Articulo 35 .- Plus de asistencia . Todo el personal afectado por el presente Convenio le sera abonado de sus respectivas empresas un plus de asistencia anual de 60 .442 pesetas, para 1999 y Para el 2000 de 61 .953 pesetas . Este plus se percibira per dia efectivo de trabajo, segun la distribucibn de la jornada laboral y on proportion a la misma cuya cantidad sera : Jornada de tunes a v i ernes : 1999, 268 pesetas /dia . 2000, 275 pesetas/dia . Jornada de tunes a sabado : 1999, 221 pesetas/dia . 2000, 227 pesetas/dia . Articulo 36 .- Gratificaciones extraordinarias . Los trabajadores afectados per el presente Convenio percibiran de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra on Navidad, a razbn de 30 digs de salario base mas antiguedad cada una de ellas que se abonaran respectivamente en la primera quincena de Julio y el 22 do diciembre . Articulo 37 .- Gratification de beneficios . El personal comprendido en este Convenio percibira en concepto de participaci6n de beneficios una paga extraordinaria en la cuantia de 30 dias de salario base mas antiguedad, que sera prorrateada por doceavas partes entre los dace meses del ano . ArtIculo 38 .- Dietas y desplazamientos . El importe de las dietas por desplazamiento sera el sigulente : - Una comida/cena : 1999, 1 .577 pesetas . 2000, 1 .616 pesetas . - Dos comida/cena :1999, 2 .107 pesetas . 2000, 2 .160 pesetas . - Dieta completa : 1999, 4 .794 pesetas . 2000, 4 .914 . pesetas . B . O . P./5 ArtIculo 39 .- Ropas de trabajo . Las empresas vendran obligadas a proporcionar a su personal uniforme de trabajo cada seis moses, como minimo . En caso de no entregarse los uniformes, se abonara al trabajador, para 1999, 86 pesetas y 88 pesetas para el 2000, por dia trabajado, en compensacion de los gastos de uniformes, monos u otras piezas, En las prendas de trabajo facilitadas por las empresas no podran Constar r6tulos grandes con el Hombre de la empresa . Articulo 40 .- Pluses toxicos, penosos y peligrosos . Por este concepto las empresas abonaran a sus trabajadores un plus del 20% del salario base . Si concurre mas de una circunstancia se abonara un plus del 25% . Articulo 41 .- Plus do nocturnidad . Per este concepto se abonara a los trabajadores un plus del 25%, regulandose su percepcion de acuerdo con toque establece la vigente Ordenanza Laboral . Articulo 42 .- Plus de distancia . Los trabajadores afectados por el presente Convenio y siempre que la empresa no proporcione los medics adecuados para el desplazamiento al lugar de trabajo, abonaran a dichos trabajaclores la cantidad de 33 pesetas para 1999 y 34 pesetas para el 2000, per km ., tanto a la ida come a la vuelta y siempre que se encuentre a mas de 2 kms . de distancia del Casco urbane de la localidad donde haya side contratado el trabajador . Articulo 43 .- Pago de n6mina . Las empresas deberan abonar dentro de los 5 primeros dias de cada mes, los salaries devengados en el mes anterior si el dia de abono fuese inhabit el pago se adelantara al d(a habit inmediatamente anterior . Cuando el page se realizase mediante tal6n, Este debera venir conformado per la entidad bancaria, siempre que lo solicite par escrito el trabajador a fa direccibn de la empresa. CAPITULO VI .- Derechos de representacibn colectiva . Articulo 44 .- Derecho de los trabajadores . A) todo el personal afectado por este Convenio dispondra de 2 horas retribuidas al mes, dentro de la jornada laboral, para asistir a Asambleas Sindicales, siempre que no se produzca deterioro notable on el servicio . E3astara a tat efecto la mera comunicacibn a la empresa can 24 horas de antelacion . B) Los miembros del Comite de Empresa o Delegados de Personal dispondran de 40 horas mensuafes laborales o su proportion a [as horas trabajadas, retribuidas, a los efectos de realizar sus funciones sindicales, justificandose la utilizaci6n del tiempo empleado por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador . C) Tiempo no retribuido . Per razones sindicales cualquier afiliado a una Central Sindical y que sea designado per esta para desempenar un cargo de direction sindical de cuaiquier ambito o nivel podra disponer de : 1 .- 20 horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales . 2 .- Licencias de pasta 15 dias per aft no retribuidos . El personal afectado por estos dos apartados no podra sobrepasar el 4% de la plantilla de la empresa . D) Las empresas no interferiran a las secciones sindicales de la empresa para la recogida de cuotas a sus afiliados, no obstaculizando las tareas de divulgacion a afiliacion a una Central Sindical, siempre que todas estas funciones se realicen fuera de la jornada laboral . E) En aquellas empresas que cuenten con mas de 100 trabajadores en su plantilla, se podran constituir las secciones sindicales al amparo de la Ley Organica do Libertad Sindical, pudiendose nombrar un Delegado Sindical con los derechos y garantias de dicha .Ley . F) El ComM de Empresa debera ser informado sobre reestructuraciones de plantilla, cierre de empresa o suspensiones temporales del contrato de trabajo, reducciones de jornada, traslado de instalaciones de la empresa y en general sobre todo proyecto o action empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores . Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 30/7/1999.