Alejandra Fernandez Troncóse Acudo a ustedes para poner en su

Alejandra Fernandez Troncóse
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martes, 28 de octubre de 2014 11:55
Comisión de Trabajo
Tucapel Jiménez Fuentes; [email protected]; Ramón Barros Montero; Gabriel Boric
Font; Cristian Campos Jara; Lautaro Carmona Soto; Felipe De Mussy Hiriart; Patricio Melero
Abaroa; Nicolás Monckeberg Diaz; [email protected]; Denise Pascal Allende; Rene
Saffirio Espinoza; Patricio Vallespin López
Denuncia ante caso de vulneración de derecho a sala cuna
Documentos escaneados Paulina Muñoz Ramírez - Vulneración derecho a sala cuna rar
Honorables Diputados:
Acudo a ustedes para poner en su conocimiento irregularidad en el derecho a sala cuna que me
asiste por parte de mi empleador,, el Hospital Carlos Cisternas de Calama. Mi caso ha sido
comentado como complejo de resolver ya que por el Estatuto Administrativo para Funcionarios
Públicos, la Dirección del Trabajo declara no tener competencias para ayudar en su resolución
y la falta de atención por parte de mi empleador, ha ocasionado que durante varios meses mi
hijo no cuente con el derecho a sala cuna. Los detalles resumidos de este los detallo a
continuación.
Desde el año 2006 me desempeño como arsenalera en este hospital en pabellón quirúrgico en
sistema de 4° turno. El 31 agosto de año 2013 nace mi hijo Agustín Ignacio Ángel Muñoz. El 14
de febrero de 2014 termina mi periodo de post natal parental y mi empleador me proporciona
sala cuna en el establecimiento "Pato Donald". Dicho establecimiento no cuenta con servicio
de atención las 24 horas, lo cual me obliga a exigir a mi empleador cambio de turno a jornada
de día para así completar el total de 193 horas mensuales que exige este sistema de turnos.
Mi hijo asiste a sala cuna durante 3 días en los cuales presento coceduras en zona rectal y
fiebre, en medio de los cuales estuve con licencias médicas por enfermedad de mi hijo para
atenderlo en mi hogar. Lo anterior motiva mi decisión de retirarlo el 25 de febrero por la
evidente falta de cuidados y atención de mi hijo por parte del personal de sala cuna.
Presente los reclamos pertinentes en Hospital de Calama y averigüe que dicho establecimiento
no contaba con la acreditación JUNDI respectiva y solicite audiencias en reiteradas ocasiones
para explicar irregularidades ocurridas que afectaron la salud de mi hijo en dicha sala cuna.
Desde el 25 de febrero mi hijo no cuenta con sala cuna acreditada y he debido permanecer con
licencias médicas para atenderlo en mi hogar, ya que mi empleador no a solucionado esta
irregularidad desde ese entonces.
El 5 de marzo solicite mi reincorporación a mi rol de 4° turno en vista de que por el horario
en la mañana se expone a mi hijo a bajas temperaturas (propias de Calama en el otoño e
invierno) con los consiguientes daños para su salud. Mi petición fue negada por el Director
del Hospital. La razón que esgrimió en su respuesta fue "que eran por el bien del hospital",
tras lo cual sufrí un trato vejatorio por parte de este señor y su grupo de asesores. Todo
esto ocurrió a puerta cerrada en la dirección de este hospital, lo que hizo acudir a la
Asociación Chilena de Seguridad para recibir atención medica, donde se me diagnostico
síndrome angustioso, siendo derivada para atención por mi previsión (FONA5A), lo cual
mediante interconsulta solicito atención de salud en COSAM, siendo atendida por este
organismo hasta agosto de este año.
Presente los antecedentes ya descritos el 5 de marzo de 2014 ante la oficina provincial de la
Dirección del Trabajo para solicitar pronunciamiento. Este organismo responde el 17 de marzo
indicando 3
alternativas:
a)Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo.
NOTA: Hospital contaba con esta dependencia la cual fue cerrada por trabajaos de ampliación
de consultorio central.
b)Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes con otros establecimientos de la
misma área geográfica.
NOTA: Hospital mantiene convenio con sala cuna "Pato Donald", la cual no está acreditada ante
JUNJI y tras mis insistentes reclamos abren un convenio con sala cuna " Gabriela Mistral",
quienes me aseguraron tener cupo que a la larga fue otorgado a otra funcionaría, dejando a mi
hijo sin cupo en dicha sala.
c) Pagando directamente los gastos de sala cuna al que la trabajadora lleve sus hijos menores
de 2 años (Dictamen N° 3282/0695, de
12.08.2883)
NOTA: Las 02 salas cunas acreditadas ante JUNJI en Calama no cuentan con cupos para la edad
que tiene mi hijo.
Después de la respuesta de la Dirección del Trabajo, solicite el 11 de marzo al Director del
Hospitalretornar a mi turno y elevo la solicitud de amamantamiento siendo aceptada por mi
empleador. Lo anterior se solicitó en base a que por mis medios contrate a persona para el
cuidado de mí hijo. Ese mismo día se emite resolución que me cambia mi turno de trabajo en
horario de 08:08 a 18:05 horas. Esto no se me informo por mi empleador con el consiguiente
menoscabo en los cuidados para mi hijo.
Con fecha 14 de marzo se envía carta a Contraloría Regional para solicitar pronunciamiento
invocando mi calidad de empleada pública. El
12 de mayo de 2014 Contraloría emite pronunciamiento N° 802469 el cual en su último párrafo
indica literalmente "por ende para contratar una sala cuna para los hijos de sus
funcionarios, ese centro asistencial deberá convocar a una licitación pública, salvo que
acredite la concurrencia de una causal que la habilite para acudir a la licitación privada o
al trato directo, dado que se trata de un servicio requerido para el desarrollo de sus
funciones, impuesto por el ordenamiento jurídico en el artículo 203 del Código del Trabajo,
que no queda al margen del ámbito de aplicación de la ley N° 19.886 (aplica dictamen
N°17.016 de 2013)
En base a lo expuesto y por los derechos que asisten a mi hijo y a mí en contar con sala cuna
acreditada, apelo a vuestra comisión para hacer cumplir la ley y velar no solo por los
derechos de mi hijo quien se ha visto afectado por la falta de respuesta de mi empleador y la
falta de competencias de la Dirección del Trabajo en este caso, lo cual me deja en una
situación de indefensión. Aun recurriendo a abogados laborales de mi región los que se
declaran incompetentes para ayudarme.
Adjunto la documentación respectiva para evidenciar mis palabras y ayudar en la comprensión
de mi situación.
Agradeciendo desde ya su intervención:
Paulina Muñoz Ramírez
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