IES REY PELAYO -- Cangas de Onís -Curso 2012/2013 MÓDULO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMACIÓN CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO GESTIÓN ADMINISTRATIVA Mª Paz Vega Obeso 1 INDICE UNIDAD DE COMPETENCIA: ................................................................................... 3 ORIENTACIONES METODOLÓGICAS: ................................................................. 3 RESULTADOS DE APRENDIZAJE ........................................................................... 5 CRITERIOS DE EVALUCIÓN .................................................................................... 5 CONTENIDOS ............................................................................................................... 8 CONCEPTUALES ..................................................................................................... 8 PROCEDIMENTALES ............................................................................................. 9 ACTITUDINALES ..................................................................................................... 9 CONTENIDOS MÍNIMOS: ........................................................................................ 14 EVALUACIÓN: ........................................................................................................... 15 Instrumentos de evaluación ........................................................................................ 15 Criterios de calificación .............................................................................................. 16 Recuperaciones: .......................................................................................................... 17 2 UNIDAD DE COMPETENCIA: Código: 0442 Asociado a la unidad de competencia: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos. ORIENTACIONES METODOLÓGICAS: Resulta fundamental realizar una presentación de los diferentes bloques que componen el módulo con objetivos motivadores, teniendo como referente el entorno socioeconómico más cercano a los alumnos y alumnas y tomando como base una situación determinada. Así, además de suscitar la curiosidad y motivación del alumnado, el profesor o profesora podrá determinar los conocimientos previos y posibilitar una adaptación a los contenidos. Es importante la adaptación al entorno en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Para ello, los datos y características de los supuestos, la documentación a utilizar, las situaciones simuladas, etc., tienen que reflejar adecuadamente las situaciones que se les plantearán en la vida real. En este sentido puede resultar muy didáctico el análisis de una nómina real de un pariente o amigo. En aquellos contenidos de carácter eminentemente práctico (confección de nóminas y seguros sociales, por ejemplo) se aconseja comenzar con actividades sencillas que favorezcan la confianza del alumnado para ir aumentando gradualmente los niveles de dificultad, hasta alcanzar el nivel de competencia requerido. Además de las explicaciones del profesor o profesora, se aconseja potenciar la participación activa del alumnado a través de diversas dinámicas como por ejemplo: Realización de role-playing sobre selección y formación de personal. Cine-forum con películas cuyas temáticas aborden los contenidos impartidos (El método, Casual-day…) Debates sobre situaciones relacionadas con conflictos laborales, etc. 3 Asimismo puede resultar interesante en el desarrollo de algunos contenidos del módulo recurrir a la colaboración de expertos (asociaciones empresariales, sindicales, miembros de comités de empresa,…) para conocer de cerca situaciones y conflictos que se producen en el ámbito laboral, así como la realización de visitas de interés para el alumnado (por ejemplo visitas al Palacio de Justicia con la posibilidad de asistir a un juicio real relacionado con algún conflicto de índole laboral). Por último, puede ser aconsejable la utilización de plataformas de apoyo a la enseñanza (tipo Moodle) en las que el profesor/a presenta diversos materiales de apoyo, ejercicios resueltos y ejercicios de autoevaluación para que los alumnos y alumnas puedan completar su formación. De esta manera se busca motivar en el alumnado de forma natural el uso de nuevas tecnologías. Ha de ser activa, favoreciendo el profesor que el alumno/a sea de alguna manera protagonista de su propio aprendizaje Además los contenidos deben resultar funcionales, es decir, poder utilizarlos en circunstancias de la vida real. En un principio se facilitarán apuntes fotocopiados, sobre los que se darán las explicaciones y aclaraciones oportunas. los alumnos deberán realizar diversas actividades: Consultas de textos legales Comentario de textos legales Búsqueda de la relación existente entre diferentes normativas Simultáneamente los alumnos se integrarán en la empresa Virtual como trabajadores en los distintos departamentos, desarrollando, en un entorno similar al del mundo productivo real, aquellas operaciones relativas a los Recursos humanos de la empresa y cumplimentando los documentos que se requieren para su gestión. 4 RESULTADOS DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUCIÓN 1. Realiza la tramitación administrativa de los procesos de captación y selección del personal describiendo la documentación asociada a) Se han descrito los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales. b) Se han relacionado las funciones y tareas del departamento de recursos humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones. c) Se han identificado las técnicas habituales de captación y selección. d) Se han caracterizado las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizando los canales convencionales o telemáticos. e) Se han identificado los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal. f) Se ha recopilado la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo. g) Se han realizado consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal. h) Se han aplicado los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz. 2. Realiza la tramitación administrativa de los procesos de formación, desarrollo, compensación y beneficios de los trabajadores reconociendo la documentación que en ella se genera. a) Se han descrito las características de los planes de formación continua así como las de los planes de carrera de los empleados. b) Se ha preparado la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control. c) Se han identificado y contactado las entidades de 5 formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado. d) Se han clasificado las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos. e) Se han organizado listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados. f) Se ha recopilado la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos — documental e informático— de cada uno de los participantes. g) Se ha actualizado la información sobre formación, desarrollo, compensación y beneficios para los empleados, así como otra información de carácter general, en los canales de comunicación internos. h) Se han actualizado las bases de datos de gestión de personal. i) Se han realizado consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes. j) Se ha aplicado a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información. 3. Confecciona la documentación relativa al proceso de contratación, variaciones de la situación laboral y finalización de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral en vigor. a) Se han definido los aspectos más relevantes de las condiciones laborales establecidas en la Constitución, Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos y contratos. b) Se han reconocido las fases del proceso de contratación y los tipos de contratos laborales más habituales según la normativa laboral. c) Se han cumplimentado los contratos laborales. d) Se han obtenido documentos oficiales utilizando la página web de los organismos públicos correspondientes. e) Se han definido los procesos de afiliación y alta en la Seguridad Social. f) Se han obtenido las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales: Convenio colectivo, bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y retenciones del IRPF. g) Se han aplicado las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento. h) Se han identificado las causas y procedimientos 6 de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo según la normativa vigente, así como identificado los elementos básicos del finiquito. i) Se ha registrado la información generada en los respectivos expedientes de personal. j) Se han seguido criterios de plazos, confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de la información. 4. Elabora la documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, de cotización a la Seguridad Social e impuestos inherentes, reconociendo y aplicando la normativa vigente. a) Se han identificado los conceptos de retribución y cotización del trabajador y diferenciado los tipos de retribución más comunes. b) Se ha identificado la estructura básica del salario y los distintos tipos de percepciones salariales, no salariales, las de periodicidad superior al mes y extraordinarias. c) Se ha calculado el importe de las bases de cotización en función de las percepciones salariales y las situaciones más comunes que las modifican. d) Se han calculado y cumplimentado el recibo de salario y documentos de cotización. e) Se han tenido en cuenta los plazos establecidos para el pago de cuotas a la Seguridad Social y retenciones, así como las fórmulas de aplazamiento según los casos. f) Se han obtenido los recibos de salario, documentos de cotización y listados de control. g) Se han creado los ficheros de remisión electrónica, tanto para entidades financieras como para la Administración Pública. h) Se han valorado las consecuencias de no cumplir con los plazos previstos en la presentación de documentación y pago. i) Se han realizado periódicamente copias de seguridad informáticas para garantizar la conservación de los datos en su integridad 5. Elabora la documentación relativa a las incidencias derivadas de la actividad laboral de los trabajadores, describiendo y aplicando las normas establecidas. a) Se han determinado los aspectos básicos de las relaciones laborales en cuanto a sus comunicaciones internas. b) Se han elaborado los formularios de recogida de datos sobre el control presencial, incapacidad temporal, permisos, vacaciones y similares. c) Se han realizado cálculos y estadísticas sobre los 7 datos anteriores, utilizando hojas de cálculo y formatos de gráficos. d) Se han elaborado informes básicos del control de presencia, utilizando aplicaciones de proceso de texto y presentaciones. e) Se ha realizado el seguimiento de control de presencia para conseguir la eficiencia de la empresa. f) Se han realizado periódicamente copias de seguridad de las bases de datos de empleados. 6. Aplicaciones informáticas en la empresa Virtual, Utilizando distintos programas de gestión: -Nominasol . 6. Aplica procedimientos de calidad, prevención de riesgos laborales y protección ambiental en las operaciones administrativas de recursos humanos reconociendo su incidencia en un sistema integrado de gestión administrativa. a) Se han diferenciado los principios básicos de un modelo de gestión de calidad. b) Se ha valorado la integración de los procesos e administrativos de la empresa c) Se han aplicado las normas de prevención de riesgos laborales en el sector. d) Se han aplicado los procesos para minimizar el impacto ambiental de su actividad. e) Se han aplicado en la elaboración y conservación de la documentación las técnicas 3R —Reducir, Reutilizar, Reciclar. CONTENIDOS 1. REALIZA LA TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS PROCESOS DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DESCRIBIENDO LA DOCUMENTACIÓN ASOCIADA. CONCEPTUALES - El derecho laboral: orígenes y finalidad. - Fuentes de la normativa laboral: Las normas y su clasificación. Jerarquía normativa. Órganos de aplicación. - Funciones del departamento de Recursos Humanos. - Políticas de gestión del capital humano en la empresa: selección, formación y motivación. 8 PROCEDIMENTALES - Identificación de las técnicas más habituales de captación y selección de personal: fuentes de reclutamiento externas e internas. - Análisis de los diferentes métodos de selección de personal: pruebas de selección, entrevista, dinámica de grupos, centros de evaluación. - Identificación de los recursos necesarios, tiempos y plazos para realizar un proceso de selección de personal. - Realización de labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas de un proceso de selección, utilizando los canales convencionales o telemáticos. - Consulta de bases de datos para elaborar listados e informes sobre diversos datos relativos a la gestión del personal. ACTITUDINALES - Reconocimiento de la trascendencia del derecho del trabajo en la evolución de las condiciones laborales. - Valoración de la importancia de aplicar los procesos de calidad establecidos para lograr una gestión eficaz. - Valoración de la importancia de facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo. 2. TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA 2. REALIZA LA TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN, DESARROLLO, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RECONOCIENDO LA DOCUMENTACIÓN QUE EN ELLA SE GENERA. CONCEPTUALES - Políticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivación y la formación: La motivación en el trabajo: o Teorías sobre la motivación. o Mecanismos motivadores. o Modelos de gestión de recursos humanos. La formación: o Objetivos y clases. o El plan de formación continua y el plan de carrera de los empleados. o Gestión y organización de la formación: enfoque de orientación al cliente, presupuesto, metodología, técnicas de formación. 9 MPENSACIÓN DEL PERSONAL PROCEDIMENTALES - Preparación de la documentación necesaria para una actividad formativa: manuales, listados, horarios, hojas de control. - Identificación y contacto con las entidades de formación idóneas para proponer ofertas de formación. - Clasificación de las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos. - Realización de listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados. - Recopilación de la información de las acciones formativas de los participantes en las mismas. - Actualización de información relativa a formación, desarrollo, compensación y beneficios de interés para los empleados. - Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal. ACTITUDINALES - Valoración de la influencia de la motivación en el clima laboral. - Reconocimiento de la aportación de las personas en la consecución de los objetivos empresariales. - Valoración de la comunicación como valor fundamental en las relaciones laborales. - Valoración de la importancia de la formación permanente en la trayectoria profesional de las personas. - Valoración de la importancia del cumplimiento de la normativa relativa a protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad de la información. 3. CONFECCIONA LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA AL PROCESO DE CONTRATACIÓN, VARIACIONES DE LA SITUACIÓN LABORAL Y FINALIZACIÓN DE CONTRATO, IDENTIFICANDO Y APLICANDO LA NORMATIVA LABORAL EN VIGOR. CONCEPTUALES - El contrato de trabajo: elementos del contrato, características y formalización, contenidos mínimos, obligaciones del empresario, medidas generales de empleo. - Tipos de contrato: indefinidos, formativos, temporales, a tiempo parcial. - La jornada laboral: duración, horario, descansos (calendario laboral y fiestas, vacaciones, permisos). - Modificación, suspensión y extinción del contrato: el finiquito. DE RECURSOS HUMANOS 10 33. CONFECCIÓN PROCEDIMENTALES - Análisis de los aspectos más relevantes de las condiciones laborales establecidas en la Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y contratos. - Cumplimentación de contratos laborales. - Análisis de los procesos de afiliación y alta en la Seguridad Social. - Obtención de tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales: convenio colectivo, bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Retenciones del IRPF. - Aplicación de normas de cotización de la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento. - Formalización y comparación, según sus características, de las modalidades de contrato más habituales. - Análisis de las características de las actividades laborales reguladas por el TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). - Análisis del articulado del TRLET y convenios colectivos en lo relativo a jornada laboral. - Registro de la información en los expedientes del personal. ACTITUDINALES - Valoración de la necesidad de la regulación laboral. - Interés por conocer las normas que se aplican en las relaciones laborales de su sector de actividad profesional. - Reconocimiento de los cauces legales previstos como modo de resolver conflictos laborales. - Rechazo de prácticas poco éticas e ilegales en la contratación de trabajadores, especialmente en los colectivos más desfavorecidos. - Valoración de las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar, como mejora de dicha actividad laboral. - Reconocimiento y valoración de la función de los sindicatos como agentes de mejora social. - Compromiso con el cumplimiento de los plazos, confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión de la información. 4. ELABORA LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE AL PAGO DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL, DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E IMPUESTOS INHERENTES, RECONOCIENDO Y APLICANDO LA NORMATIVA VIGENTE. 4 CONCEPTUALES - El Salario: tipos, abono, estructura, pagas extraordinarias, percepciones no salariales, garantías salariales. - Deducciones salariales: bases y tipos de cotización, IRPF. - El sistema de Seguridad Social: campo de aplicación, estructura, regímenes, entidades gestoras y colaboradoras. - Principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social, afiliación, alta, baja y cotización. 11 - Acción protectora, asistencia sanitaria, maternidad, incapacidad temporal y permanente, lesiones permanentes no invalidantes, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia. - Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. - Sistemas de asesoramiento de los trabajadores respecto a sus derechos y deberes. 44. ELABORACIÓN 444444 PROCEDIMENTALES - Cálculo del importe de las bases de cotización en función de las percepciones salariales y las situaciones más comunes que las modifican. - Cálculo, cumplimentación e interpretación del recibo de salarios y documentos de cotización. - Creación de ficheros de remisión electrónica para entidades financieras y Administración Pública. - Análisis de la importancia de la universalidad del sistema de la Seguridad Social. - Resolución de casos prácticos sobre prestaciones de la Seguridad Social. - Realización periódica de copias de seguridad informática para garantizar la conservación de los datos. ACTITUDINALES - Valoración de las consecuencias de no cumplir con los plazos previstos en la presentación de documentación y pago. - Reconocimiento del papel de la Seguridad Social en la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía. - Rechazo hacia las conductas fraudulentas tanto en la cotización como en las prestaciones de la Seguridad Social. 5. ELABORA LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS INCIDENCIAS DERIVADAS DE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES, DESCRIBIENDO Y APLICANDO LAS NORMAS ESTABLECIDAS. CONCEPTUALES - Canales de comunicación, ascendentes, descendentes, horizontales y verticales. - Procedimientos y sistemas de control presencial: control horario y absentismo. - Sistemas de motivación e incentivos encaminados a la reducción del absentismo. - Gestión de situaciones especiales: incapacidad laboral, excedencias, permisos, viajes. PROCEDIMENTALES - Análisis de los canales de comunicación interna, con especial hincapié en aquellos aspectos relativos a incidencias. - Elaboración de los formularios de recogida de datos sobre el control presencial, absentismo, incapacidad temporal, permisos, vacaciones y similares. 12 - Confección de informes, estadísticas y cálculos sobre los datos anteriores mediante la utilización de procesadores de textos, hojas de cálculo, formatos de gráficos y presentaciones. - Análisis de los sistemas de seguimiento de control de presencia con el fin de conseguir la eficiencia de la empresa. ACTITUDINALES - Valoración de la necesidad de la existencia de mecanismos de control presencial. - Reconocimiento y valoración de los sistemas de incentivos y motivacionales. APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD DE GESTIÓN IGRAL D 6. APLICA PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PROTECCIÓN AMBIENTAL EN LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS RECONOCIENDO SU INCIDENCIA EN UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA. CONCEPTUALES - Principios básicos de un modelo de gestión de calidad en recursos humanos. - Prevención de riesgos laborales: El concepto de riesgo profesional. La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva. Riesgos específicos en el entorno laboral asociado al perfil. Daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. URSOS HUMANOS PROCEDIMENTALES - Valoración de los sistemas de integración de los procesos de recursos humanos con otros procesos administrativos de la empresa. - Análisis y determinación de las condiciones de trabajo, factores de riesgo. - Aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales. - Establecimiento de un protocolo de riesgos según la función profesional. - Aplicación de los procesos encaminados a minimizar el impacto ambiental de la actividad de la empresa. - Aplicación de las técnicas 3R —Reducir, Reutilizar, Reciclar— en la elaboración y conservación de la documentación. ACTITUDINALES - Valoración de la existencia de un modelo de gestión de la calidad y de la transmisión de valores que representa. - Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad profesional. - Valoración de la relación entre trabajo y salud. - Interés en la adopción de medidas de prevención. 13 - Valoración de la importancia de la transmisión de la formación preventiva en la empresa. - Valoración de las medidas encaminadas a reducir el impacto de la actividad empresarial en el medio ambiente. - Respeto por la normativa de protección de datos de carácter personal y confidencialidad de la información. CONTENIDOS MÍNIMOS: Contrato de trabajo, modificaciones y extinción del mismo: Descripción de las distintas modalidades de contratos laborales. Enumeración de los derechos y deberes de empresario y trabajador resultantes del contrato de trabajo. Confección de diferentes tipos de contratos. Utilización del sistema RED y web para la afiliación, alta, modificación y baja en la Seguridad Social. Búsqueda y utilización de tablas, baremos y referencias sobre condiciones laborales: convenios colectivos, bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Retenciones del IRPF. Confección de recibos salariales correspondientes a nóminas mensuales, diarias y situaciones de incapacidad. Cálculo del importe de finiquitos. Realización mecanizada de las nóminas. Análisis de los regímenes del sistema de Seguridad Social. Confección de seguros sociales (sistema RED). Cálculo de las aportaciones de la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social. s en la relación laboral: Elaboración de tablas y formularios para la recogida de datos: control del absentismo, incapacidad temporal, permisos, vacaciones y similares. Confección y análisis de informes, estadísticas y sistemas de control. Seguimiento de la normativa vigente de protección de datos, confidencialidad y accesibilidad de la información sensible tratada. 14 EVALUACIÓN: En el desarrollo de las unidades temáticas, se realizará un proceso de evaluación continua, valorándose las actividades realizadas, que los alumnos deberán archivar en un dossier junto con los apuntes, documentación aportada etc.; en la evaluación de las actividades se calificará tanto la claridad de la presentación de los mismos como la calidad de los trabajos e informes así como su organización. En las actividades de grupo se valorará la coordinación de los alumnos y la participación. Se realizaran también pruebas y controles individuales (escritos y orales), con el fin de conocer y evaluar el grado de comprensión con que se van adquiriendo los conocimientos, y poner de manifiesto las deficiencias o errores en la comprensión de los conceptos y procesos. En el proceso del aprendizaje, se realizaran evaluaciones parciales para cada grupo de unidades de trabajo. La nota global obtenida se obtendrá teniendo en cuenta: Dossier de apuntes, trabajos, ejercicios y actividades Actividades de grupo, y participación en la empresa virtual Pruebas y controles Participación en las clases Asistencia Instrumentos de evaluación INSTRUMENTOS Dossier de apuntes, documentación, actividades Actividades de grupo y participación en la empresa virtual. ASPECTOS A OBSERVAR -Presentación. -Organización -Dedicación e interés -Calidad de los trabajos -Calidad de los conceptos -Organización en la exposición y organización de la empresa - Participación en los distintos departamentos de la empresa virtual. 15 Pruebas y controles Participación en las clases - Conocimiento de los contenidos - Conocimiento de los trámites y documentos - Precisión en la aplicación de las operaciones - Comprensión y análisis de textos y normas. - Aplicación de los textos y normas a casos concretos - Capacidad de razonamiento - Iniciativa en la solución de problemas - Intervenciones - Explicaciones sobre los temas y ejercicios propuestos - Interés y dedicación en las actividades didácticas que se realicen. Criterios de calificación Se realizarán valoraciones parciales para cada grupo de unidades de trabajo. La nota final del Módulo resultará de la media aritmética ponderada de las tres evaluaciones realizadas. Cuando no le haya alcanzado una valoración suficiente el alguna de las unidades de trabajo, se realizaran actividades de repaso y recuperación para suplir las deficiencias detectadas, si estas consisten en contenidos, se realizarán controles y pruebas, en otro caso trabajos concretos. La calificación global se obtendrá por la ponderación siguiente de los distintos instrumentos de evaluación: - Participación en las clases: 5 % de la calificación total - Nota de grupo: 5 % - Pruebas y controles: 80 % - Dossier de apuntes, trabajos ejercicios y actividades: 10 % Estas valoraciones se aplicarán a la calificación en el caso de que se hayan superado las pruebas y controles (obtención en cada prueba o control un mínimo de cuatro puntos) y se hayan realizado todas las actividades programadas (dossier de trabajos). En caso de no superar las pruebas o controles objetivos o no realizar alguna de las actividades propuestas, deberán realizarse las actividades de recuperación citadas. Aquellos alumnos, que hayan perdido el derecho al proceso de evaluación continua podrán optar a una prueba final, según la cual se pueda determinar si 16 han superado los criterios de evaluación previstos para alcanzar las capacidades terminales del módulo. Recuperaciones: Cuando no se haya alcanzado una valoración suficiente en la evaluación de una unidad de trabajo, se realizarán a lo largo de las unidades siguientes actividades de repaso y recuperación para la superación de las deficiencias y fallos detectados. Estas actividades pueden consistir según la naturaleza de los conceptos y conocimientos implicados en controles y pruebas o en actividades de repaso. 17