Para la conciliacion de la vida laboral y familiar

PROPSICIÓN que presenta Salvador Arpa de la Fuente, Portavoz del Grupo
Provincial de Izquierda Unida, al Pleno Corporativo de la Excma. Diputación a celebrar
el día 27 de junio de junio de 2014
PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
El concepto de conciliación laboral se puede entender de múltiples y diversas maneras.
En un sentido amplio hace referencia al conjunto de medidas tendentes a paliar las
dificultades que la dicotomía entre la vida laboral y la personal y familiar nos presenta.
Además, también en ese sentido amplio, no debemos limitarnos a entender la
conciliación en el cuidado de menores, mayores, enfermos o personas con discapacidad,
porque la persona realiza su vida de diversas formas y no solo en familia.
Por tanto la conciliación debe hacer referencia a la posibilidad de gestión del propio
tiempo, conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la
vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal. Pero
nos equivocaríamos si nos limitásemos a evaluar solamente desde el punto de vista del
trabajador, el “posible” beneficio de las mejoras en la conciliación laboral y personal, ya
que esta más que demostrado y reconocido que conciliar la vida de los trabajadores, se
relaciona directamente con una mayor productividad, ya que como es sabido, la
productividad del trabajador se puede ver afectada por múltiples variables, entre las que
se encuentran las relacionadas con la calidad de vida del trabajador, el esfuerzo y la
dedicación a la empresa, además de estar íntimamente ligado a una disminución de las
bajas laborales y sobre todo del absentismo laboral.
Por eso uno de los objetivos básicos que debe de haber en todo Plan Interno de Igualdad
que se precie, como el que se esta elaborando en estos momentos en esta Diputación
Provincial, esta el de elaborar propuestas para la mejora de las medidas de conciliación
de la vida personal y laboral.
Aunque entendemos que la aprobación de tales propuestas, es competencia de la Mesa
de Negociación del Acuerdo para personal funcionario y del convenio para el personal
laboral, creemos necesario que el Pleno de la Diputación de Valladolid, se pronuncie
sobre determinadas medidas que contribuyan a mejorar esa conciliación personal y
familiar con el ámbito laboral, y por eso desde el grupo provincial de Izquierda Unida
presentamos la siguiente
PROPOSICIÓN:
1º La Diputación de Valladolid mejorará las condiciones de flexibilización de la
jornada laboral cuando se den determinadas cuestiones socio familiares, tales
como el cuidado de hijos menores de 12 años, el cuidado de personas mayores, o el
de personas discapacitadas, hasta un 1er grado de familiaridad.
2º Igualmente, se puedan establecer reducciones de jornada (sin reducción de
retribución), de hasta una hora y por un periodo máximo de un mes al año cuando
concurran las siguientes circunstancias:
a) Víctimas de violencia de género, para hacer efectivo su derecho a la
asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada,
previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante
el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten
b) El personal que por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño
o niña menor de 12 años o familiares a su cargo de 1º grado, cónyuge o
pareja de hecho que requieran especial dedicación (acreditada
médicamente)
3º Explorar, estudiar y evaluar las posibilidades de realizar el trabajo desde el
propio domicilio (un máximo de dos días a la semana), en determinados puestos
o departamentos.
4º Dar traslado del resultado de esta proposición a los miembros de la Mesa de
Negociación del Acuerdo para personal funcionario y del convenio para el personal
laboral, para su inclusión en el Plan Interno de Igualdad.
Valladolid, 24 de junio de 2014
Fdo: Salvador Arpa de la Fuente
Portavoz del Grupo Provincial IU