Iniciativa para Proteger a los Trabajadores Temporales

Bridging
cultures for
workplace safety
AUGUST 2015
Iniciativa para
Proteger a los
Trabajadores
Temporales
Definición de un trabajador temporal
regulatorios, evitando confusión sobre las obligaciones
Los trabajadores temporales son los que normalmente
del empleador.
están contratados por empresas de trabajo temporal.
Pueden trabajar por días hasta años con una agencia
Responsabilidad conjunta
reclutadora, pero no son considerados trabajadores
Aunque la alcance de responsabilidad debajo la ley
permanentes por falta de contratos legales permanentes
de agencias reclutadoras y empleadores es dependiente
así como los benéficos que tendrán un trabajador
de los específicos de
permanente.
cada caso, las agencias
Responsabilidades del
reclutadoras y empleadores
empleador para proteger a
“Empleadores deben tratar a sus
son conjuntamente
los trabajadores temporales
trabajadores temporales como tratan a responsables mantener un
Para asegurar que
de trabajo seguro
hay un entendimiento
los trabajadores permanentes. Agencias ambiente
para los trabajadores
claro del papel de cada
reclutadoras y empleadores comparten temporales – incluyendo,
empleador en proteger a
por ejemplo, asegurarse
el control sobre el empleado, y así
los trabajadores, la OSHA
que el entrenamiento,
recomiende que las
ambos son responsables para la
comunicación de peligros,
agencias reclutadoras y los
y registro requisitos de la
seguridad y salud del empleado. Es
empleadores establezcan
OSHA estén cumplidos.
sus responsabilidades
esencial que ambos empleadores
La OSHA puede
respectivas que cumplen
cumplan con todos los requisitos
responsabilizar a los
con los estándares de la
empleadores y las agencias
OSHA en su contrato.
pertinentes de la OSHA.”
reclutadoras para las
Incluir las condiciones en
David Michaels, Ph.D., M.P.H.,
condiciones de infracción,
un contrato asegurará que
cual puede incluir la
Secretario Adjunto de la OSHA
cada empleador cumple
falta de entrenamiento
con todo los requisitos
©istockphoto.com/zdravkovic
A TECHNICAL PUBLICATION OF ASSE’S SAFETY PROFESSIONALS & THE LATINO WORKFORCE COMMON INTEREST GROUP
SPALW Connection
adecuado en relación con los peligros del lugar de
trabajo. Agencias reclutadoras y empleadores comparten
el control sobre el trabajador, y por lo tanto son
conjuntamente responsables para la seguridad y salud
del trabajador temporal.
La OSHA tiene preocupaciones de que algunos
empleadores pueden utilizar trabajadores temporales
como una forma de evitar el cumplimiento todas
sus obligaciones debajo el Acto OSH u otras leyes de
protección de los trabajadores; que los trabajadores
temporales quedan colocados en una variedad de
trabajos, incluyendo a los trabajos más peligrosos;
que los trabajadores temporales son más vulnerables a
peligros de seguridad y salud así como la retaliación
que los trabajadores en relaciones de empleado
tradicionales; que frecuentemente los trabajadores
no se les da entrenamiento adecuado de seguridad y
salud o explicaciones de sus deberes por la agencia
reclutadora o el empleador. Por lo tanto, es esencial que
ambos empleadores cumplan con todos los requisitos
pertinentes de OSHA.
Empleadores y las agencias reclutadoras tienen un papel
Tanto los empleadores y las agencias reclutadoras
tienen papeles en el cumplimento de requisitos de salud
y seguridad en el sitio de trabajo. Ellos comparten la
responsabilidad de asegurarse de la seguridad y salud
de los trabajadores.
Es un concepto clave que cada empleador debe
considerar los peligros que puede prevenir y corregir,
y en una posición para cumplir con los estándares de
la OSHA. Por ejemplo: agencias reclutadoras pueden
proporcionar entrenamiento de seguridad general
y salud, y los empleadores pueden proporcionar
entrenamiento especializado a los peligros y
equipamiento del sitio de trabajo.
•La clave es comunicación entre la agencia y el
empleador para asegurarse que se proporcionar la
protección necesaria.
•Agencias reclutadoras tienen un deber investigar las
condiciones de los lugares de trabajo de sus trabajadores
asignados. Tienen que asegurarse que están mandando
los trabajadores a un lugar de trabajo seguro.
•La ignorancia de los peligros no es una excusa.
•Agencias reclutadoras no tienen que convertirse en
expertos de peligros específicos de un lugar de trabajo,
pero deben determinar qué condiciones existen en los
empleadores centrales, que peligros se puede encontrar,
y la mejor forma de asegurarse de la protección de los
empleados temporales.
•La agencia reclutadora tiene el deber de investigar
y verificar que el empleador ha cumplido sus
responsabilidades para un lugar de trabajo seguro.
•Empleadores tienen que tratar a los trabajadores
temporales como cualquier otro trabajador en términos de
entrenamiento y protecciones de seguridad y salud. n
ASSE & NIOSH Issue Joint Report on At-Risk Workers
E
arlier this year, ASSE and NIOSH issued a joint report that explores overlapping
vulnerabilities facing young Hispanic immigrants who work in the construction
industry. The report examines why this population is at increased risk for injury and
death on the job. Hispanics were the only ethnic group to see an increase in the
number of workplace fatalities in 2013. Prior studies have shown that because of
their work in dangerous occupations, Hispanic immigrant workers experienced a
higher occupational mortality rate (5.9 per 100,000 full-time employees) than all
other workers (4.0 per 100,000 full-time employees), according to statistics collected from 1992 to 2006.
“The safety community and the construction industry must take note of this report and work together to improve the safety conditions outlined in it,” says 201416 ASSE President Trish Ennis, CSP, ARM.
NIOSH and ASSE plan to work with community groups, national safety organizations, U.S. safety agencies and various Latin American consulates to develop tools
to help this employee group and its employers better manage occupational hazards.
“Improving the health and safety of vulnerable populations recognizes that occupational hazards are distributed differentially,” says NIOSH Director John Howard.
“This collaborative effort provides a foundation that addresses the specific needs
of small businesses, minority populations and the many young workers who dedicate themselves to their work.” Download the report here.
Overlapping Vulnerabilities:
The Occupational Health and Safety
of Young Immigrant Workers
in Small Construction Firms
NIOSH and ASSE Report • May 2015
AUGUST 2015
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