CODIGO IGP-PG.06 FECHA DE VIGENCIA VERSIÓN 1 PAGINAS 1

CODIGO
IGP-PG.06
FECHA DE
VIGENCIA
VERSIÓN
1
PAGINAS
1/7
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
RUBRO
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
NOMBRE
FIRMA
FECHA
IPG
PERSONAL
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
IP-PG-06
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
I.
OBJETIVO:
Determinar la secuencia de las operaciones que permitan la adecuada selección y
contratación de personal para el Instituto Geofísico del Perú.
II.
ALCANCE:
Las normas contenidas en el presente Procedimiento, comprende desde el requerimiento
de personal por las áreas de Instituto Geofísico del Perú hasta la contratación.
III.
RESPONSABILIDAD
•
•
•
•
•
IV.
Presidencia Ejecutiva
Dirección Técnica
Oficina de Desarrollo Institucional
Oficina de Administración
Oficina de Recursos Humanos
VIGENCIA
A partir del día siguiente de su aprobación
V.
BASE LEGAL:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
VI.
NORMAS GENERALES:
1.
VII.
Decreto legislativo No 136 – Ley del Instituto Geofísico del Perú
ROF aprobado por Decreto Supremo No 026-2001-ED y su modificatoria Decreto
Supremo No 060-2001
CAP , aprobado por Resolución Suprema No 195-2001-ED
Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución de Presidencia No. 308IGP/92 y su modificatoria Resolución de Presidencia Nº 204-IGP/2007.
Decreto Legislativo No 728 y el TUO aprobado por D.S No 003-97-TR.-Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal vigente.
Ley No 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del sector Público.
Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por Ley 28496 y
reglamentada por D.S. N°033-05-PCM.
Ley Nº 27736 y su reglamento D.S: N 012-2004 – Ley para Transmisión Radial y
Televisiva de Ofertas Laborales.
Ley 28175 Ley Marco del Empleado Público.
Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
La selección de personal se efectuara teniendo en cuenta las prioridades de
gestión de las áreas, la disponibilidad presupuestal de la institución y las normas
legales vigentes.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:
SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Los Directores responsables de las Actividades y/o proyectos del Instituto
Geofísico del Perú, presentan una solicitud de requerimiento de personal a la
Presidencia Ejecutiva, de acuerdo a las necesidades de apoyo de personal que
se les presente.
Página 2 de 48
IPG
PERSONAL
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
IP-PG-06
2. Los Jefes de Actividad y/o Proyectos del Instituto, presentan una sustentación
detallada de su requerimiento, indicando el trabajo a realizar, productos a
obtener, tiempo del contrato, etc.
3. La Oficina de Recursos Humanos, verifica la normatividad legal vigente,
principalmente las normas de austeridad establecidas en la Ley que aprueba el
Presupuesto General de la República.
4. La solicitudes de requerimiento, con la autorización de la Presidencia Ejecutiva,
las deriva a la Oficina de Desarrollo Institucional para el informe presupuestal y
a la Oficina de Administración, esta a su vez lo remite a la Oficina de Recursos
Humanos, para la elaboración del proyecto de resolución de la Comisión de
Concurso, previa coordinación con la Presidencia Ejecutiva.
5. La Oficina de Administración remite al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, las ofertas de empleo para su publicación en la página web en
“Vacantes del Sector Público”.
6. Se publica en los diarios de circulación nacional la convocatoria a concurso
público de méritos, indicando claramente los requisitos y perfil de las plazas.
7. La Comisión de Concursos recepciona los Curriculums Vitae y luego de una
evaluación escrita y entrevista personal, selecciona al candidato apto y publica
el resultado del concurso público de méritos.
B. CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. La Comisión de Concursos, culminado el proceso de selección, informa al
2.
3.
VIII.
Presidente Ejecutivo sobre el resultado del proceso para la autorización de
contrato.
El Presidente Ejecutivo, dispone la formulación del contrato y la incorporación
del personal contratado.
La Oficina de Recursos Humanos, elabora File Personal y archiva los
documentos de la Comisión de Concursos.
INFRACCIONES Y SANCIONES
Se aplican las sanciones estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo.
IX.
X.
FLUJOGRAMA
Ver gráficos adjuntos
REGISTROS
Registro de Contratos de Personal en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los 15 días de firmado el contrato de trabajo.
•
Página 3 de 48
IGP
EVALUACIÓN DE PERSONAL
IGP-PG.07
SELECCIÓN DE PERSONAL
Aréa Solicitante
Presidencia Ejecutiva
Oficina de Desarrollo
Institucional
Dirección Ejecutiva de
Administración
Dirección de
Recursos Humanos
IGP-PG.06
Ministerio de Trabajo
Diarios de Mayor
Circulación
Inicio
Requerimiento
de personal por
Calendario
de
Directores de
Compromisos
Actividad
y/o Jefe
de Proyectos con
perfil requerido
Analiza solicitud
Solicita informe
Presupuesto
Financiero
Toma
conocimiento
Coordina
conf ormación de
comisión de
concursos
Públicación
concurso en
Bolsa de Trabajo
Públicación
Informe
Fin
Aprobación
Resolución
Resolución
Proy ectode
Resolución Vº Bº
Proy ectode
Resolución Vº Bº
Se comunica a
miembros de
comisión
Seremite
requisitos de
puesto
Página
5 de 48
IGP
PERSONAL
EVALUACIÓN DE
IGP-PG.07
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Comisión de Consursos
IGP-PG.06
Presidencia Ejecutiva
Dirección de Recursos Humanos
Ministerio de Trabajo
Dispone
Contratación de
Personal
Verifica
Normatividad
Comunica
Contratación
Inicio
Culminación
del proceso de
selección
Propuesta de
candidatos
Elaboración file
personal
Archivo de
documentos de
concursos
Fin
Página 6 de 48