SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES PRESTACIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA Juguetes 06 de enero Día de Reyes (Diciembre) EXTRAORDINARIA Juguetes 30 de abril Día del Niño (Abril) EXTRAORDINARIA Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento” Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento” Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo Festival para las madres trabajadoras, obsequios individuales y regalos para la “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e rifa que se realizará durante el evento. importancia de los servicios que presten y no (Mayo) EXTRAORDINARIA Con motivo de fin de año se otorga a los trabajadores una despensa especial de comestibles y artículos para el hogar ateniendo a sus posibilidades presupuestales. (Diciembre) podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento” Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento” ORDINARIA VACACIONES Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de Servicios, disfrutaran de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días laborables cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero en todo caso se dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes, para los que se utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones. PRIMA VACACIONAL Los trabajadores que en los términos del Artículo 30 de esta Ley disfruten de uno o de los dos períodos de diez días hábiles de vacaciones, percibirán una prima adicional de un treinta por ciento, sobre el sueldo presupuestal que les corresponda durante dichos períodos ORDINARIA Artículo 30.- de la Ley Federal del Trabajo Artículo 40 de la Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año. Artículo 42 Bis.- de la Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado Artículo 182.- de la Ley Federal del Trabajo Seguro Institucional de Vida, 40 meses del sueldo compactado por fallecimiento “Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e o incapacidad total permanente importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento” PRESTACIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL ISSSTE I. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación, construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; II. Préstamos personales: a) Ordinarios; b) Especiales; c) Para adquisición de bienes de consumo duradero, y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales; III. Servicios sociales, consistentes en: a) Programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar b) Servicios turísticos; c) Servicios funerarios, y d) Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil; IV. Servicios culturales, consistentes en: Artículo 4 DE LA Ley del Issste SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES a) Programas culturales; b) Programas educativos y de capacitación; c) Atención a jubilados, Pensionados y discapacitados, y d) Programas de fomento deportivo. ORDINARIA Seguro de salud que tiene por objeto Artículo 27. Ley del Issste proteger, promover y restaurar la salud de sus Derechohabientes, otorgando servicios de salud con calidad, oportunidad y equidad. El seguro de salud incluye los componentes de atención médica preventiva, atención médica curativa y de maternidad y rehabilitación física y mental. La atención médica curativa y de maternidad, así como la de rehabilitación tendiente a corregir la invalidez física y mental, comprenderá los siguientes servicios: I. Medicina familiar; II. Medicina de especialidades; III. Gerontológico y geriátrico; IV. Traumatología y urgencias; V. Oncológico; VI. Quirúrgico, y VII. Extensión hospitalaria ORDINARIA Seguro de riesgo del trabajo, el Artículo 62 Ley del Issste Trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones en dinero: I. Al ser declarada una incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del cien por ciento del Sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para desempeñar sus labores. El pago se hará desde el primer día de incapacidad y será cubierto por las Dependencias o Entidades hasta que termine la incapacidad cuando ésta sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del Trabajador. SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES Para los efectos de la determinación de la incapacidad producida por riesgo del trabajo, se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo por lo que respecta a los exámenes trimestrales a que deberá someterse el Trabajador y en la inteligencia de que si a los tres meses de iniciada dicha incapacidad no está el Trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o la Dependencia o Entidad, podrán solicitar en vista de los certificados médicos correspondientes, que sea declarada la incapacidad permanente. No excederá de un año, contado a partir de la fecha en que el Instituto tenga conocimiento del riesgo, el plazo para que se determine si el Trabajador está apto para volver al servicio o bien procede declarar su incapacidad permanente, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en las fracciones siguientes; II. Al ser declarada una incapacidad parcial, se concederá al incapacitado una Pensión calculada Conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo al Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba hasta determinarse la Pensión. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecido en la tabla de valuación mencionada, teniendo en cuenta la edad del Trabajador y la importancia de la incapacidad, según que sea absoluta para el ejercicio de su profesión u oficio aun cuando quede habilitado para dedicarse a otros, o si solamente hubiere disminuido la aptitud para su desempeño. Esta Pensión será pagada mediante la contratación de un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta, en los términos de la fracción siguiente. Cuando el Trabajador pueda dedicarse SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES a otras funciones por que sólo haya disminuido parcialmente su capacidad para el desempeño de su trabajo, las Dependencias y Entidades podrán prever su cambio de actividad temporal, en tanto dure su rehabilitación. Si la pérdida funcional o física, de un órgano o miembro es definitiva, su actividad podrá ser otra de acuerdo con su capacidad EXTRAORDINARIA SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN Artículo 76. Ley del Issste EDAD AVANZADA Y VEJEZ una Cuenta Individual operada por el PENSIONISSSTE o por una Administradora que elija libremente. La Cuenta Individual se integrará por las Subcuentas: de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, del Fondo de la Vivienda, de ahorro solidario, de Aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo. Los Trabajadores que coticen simultánea o sucesivamente al Instituto y al IMSS deberán acumular los recursos del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de ambos regímenes en una misma Cuenta Individual. Lo anterior, sin perjuicio de que se identifiquen por separado mediante Subcuentas. En el caso de cotización simultánea o Sucesiva en el Instituto y en otros sistemas de seguridad social, la acumulación de recursos seguirá los criterios y mecanismos fijados en el convenio de portabilidad que, en su caso, se suscriba. Ahorro Solidario para el Incremento de las Pensiones ; Los Trabajadores podrán optar por que se les descuente hasta el dos por ciento de su Sueldo Básico, para ser acreditado en la Subcuenta de ahorro solidario que se abra al efecto en su Cuenta Individual.(Artículo 100) SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL D.F. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACION SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JUD RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES EXTRAORDINARIA SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA Artículo 114 Ley del Issste Los riesgos protegidos son la invalidez y la muerte del Trabajador o del Pensionado por invalidez, en los términos y con las modalidades previstas en la Ley del Issste. Artículo 115. Ley del Issste El otorgamiento de las prestaciones establecidas requiere del cumplimiento de periodos de espera, medidos en años de cotización reconocidos por el Instituto, según se señala en las disposiciones relativas a cada uno de los riesgos amparados. Para los efectos de este artículo, para computar los años de cotización por lo que se refiere al seguro, se considerarán los periodos que se encuentren amparados por el dictamen médico respectivo. EXTRAORDINARIA NOTA: Es menester señalar que el carácter de ordinario y extraordinario de la prestación lo determina la naturaleza de la misma, pues en tanto que las prestaciones denominadas Ordinarias son inherentes a la condición de trabajador y son de carácter general; las Extraordinarias van ligadas a eventos o requisitos adicionales y no siempre son de carácter general.