SANTIAGO, o 7 ABO. 2013

Servicio de>
Salud
Metropolitano
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad Gestión., de Ffersopa
T/y
N° RRHH: 908 N° Int, 13
RESOLUCIÓN EXENTA N°
18 00
SANTIAGO, o 7 ABO. 2013
VISTOS : lo dispuesto en el artículo 9° del
Decreto Supremo N° 1580 de 2005, del Ministerio de Hacienda que aprueba el
Reglamento que regula la formulación y funcionamiento de los Convenios de
Desempeño para los Altos Directivos Públicos establecidos en el Párrafo 5 del Título VI
de la Ley 19.882; la Resolución Afecta N° 0112 de fecha 18 de Enero de 2013 del
Servicio de Salud Metropolitano Occidente; Resolución IM° 1.600 del 2008 de la
Contraloría General de la República; facultades que me confiere el D.L. N° 2763 de
1979, modificado por la Ley NO 19.937 de 2004, D.S. N° 140 del 2004, D.S. IM° 46 de
2013 del cual emana mi personería en el cargo de Director del Servicio de Salud
Metropolitano Occidente, ambos del Ministerio de Salud, dicto lo siguiente:
RESOLUCIÓN
1. APRUÉBASE el Convenio de Desempeño
suscrito entre el Director del Servicio de Salud Metropolitano Occidente y el Directivo
de II Nivel Jerárquico que a continuación se señala, el que tendrá una duración de tres
años a contar del 01 de Enero de 2013.
*
DR. BERNARDO MARTORELL GUERRA, RUT 13.657.998-3, Director Hospital de
Curacaví del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
2. DEJASE establecido que posterior al
cumplimiento de cada año de gestión, y dentro de los 60 días siguientes al término de
éste, el Dr. Bernardo Martorell deberá informar a su superior jerárquico respecto del
grado de cumplimiento de las metas y los objetivos de resultado, como también le
informará de las alteraciones o modificaciones que se produzcan en los supuestos
acordados, proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales.
DR./JUAN KEHR^SQJO
DIRECTOR
>E SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE
DISTRIBUCIÓN:
>
DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
DIRECTOR HOSPITAL DE CURACAVÍ
DIRECTOR SSMOCC.
SUBDIRECTOR MEDICO SERVICIO
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO SERVICIO
DEPTO. CONTROL DE GESTIÓN Y DESARROLLO ORGANIZA^ONAL^j:
DEPARTAMENTO SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANO?
UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAL
^¿--'- •
OFICINA DE PARTES.
NS
NA VATíAs TO
NTE
1833
CONVENIO DESEMPEÑO
I.
ANTECEDENTES GENERALES
Nombre
BERNARDO MARTORELL GUERRA
Cargo
DIRECTOR HOSPITAL
Institución
HOSPITAL DE CURACAVÍ
Fecha nombramiento
01/01/2013
Dependencia directa del cargo
Período de desempeño del cargo
DIRECTOR DE SERVICIO
01/01/2013 AL 31/12/2015
Fecha evaluación ler año de
gestión
31/12/2013
Fecha evaluación 2do año de
gestión
31/12/2014
Fecha evaluación final
31/12/2015
Objetivo N° 1: Cumplimiento Líneas y Productos Estratégicos del Sector
Ponderación: 40%
Indicadores
Nombre del
Indicador
1.1 Porcentaje
de Garantías
Explícitas de
Salud
realizadas en el
establecimiento
dentro de los
plazos definidos
1.2 Porcentaje
de
Cumplimiento
de las Metas
Sanitarias Ley
19.937
negociadas
para el año
calendario
evaluado
Formula de Calcul
°
(Garantías cumplidas
+ Garantías
Incumplidas con Hito
+ Garantías
Exceptuadas) /
(Garantías cumplidas
+ Garantías
Incumplidas con Hito
+ Garantías
exceptuadas +
Garantías
exceptuadas No
Gestionabas por el
establecimiento +
Garantías
Retrasadas) en el
periodo * 100
Porcentaje de
cumplimiento de las
Metas Sanitarias Ley
19.937
Meta/
Ponderador
Meta/
Ponderador Año
Meta/
Ponderador
Año 1
i
Año 3
98%
90%
10%
10%
99%
90%
10%
10%
100%
90%
Medios de
Verificación
10%
Informe emitido en
forma trimestral
desde la Unidad de
Información y
Análisis en Salud a
partir de la
información obtenida
desde SIGGES,
validado por el
Departamento GES del
Servicio de Salud.
10%
- Resoluciones con
negociación Metas
Sanitarias Ley
19.937 realizada
entre SSMOC y
Hospital de
Curacaví, para el
año en evaluación.
- Informe trimestral
generado por
Unidad de
Planificación y
Control de Gestión
SSMOC.
Supuestos
Tanto el numerador
como el denominador
cp
j ^ rpfiprpn
i d i d i <^ \ i
a los casos que tienen
cumplimiento en el
periodo de evaluación.
00
,
1.3 Porcentaje
de
cumplimiento
de los
Compromisos
de Gestión
correspondiente
sal
establecimiento
1.4 Mejorar de
forma continua
la calidad y
trato al usuario
Promedio de Notas
finales obtenidas en
los Compromisos de
Gestión
correspondientes al
establecimiento en el
periodo de
evaluación / Nota
máxima a obtener en
los Compromisos de
Gestión asociados
Resultado de
encuesta de
satisfacción usuaria
realizada en el
establecimiento, a
nivel global
90%!
80%
10%
10%
90%
80%
10%
10%
90%
80%
10%
ino/
____
Informe de
Evaluación emitido
por Hospital de
Curacaví, validado
por la Unidad de
Planificación y
Control de Gestión
del Servicio de Salud.
- Planes de mejora
para aquellos
aspectos de la
encuesta con
resultado inferior al
80% en la última
encuesta aplicada.
- Informe final
validado por la
Dirección SSMOC.
1.- El Director del
Hospital de Curacaví
está en conocimiento
de los Compromisos de
Gestión
correspondientes a su
Hospital y que se
encuentran bajo su
responsabilidad.
Cada año se
considerará el
resultado obtenido en
la última encuesta de
satisfacción usuaria
realizada por el SS. Si
el año anterior no se
realizó encuesta, la
Subdirección de
Gestión Asistencia!
SSMOC definirá para
qué aspectos se deben
realizar Planes de
Mejora de acuerdo a
otras encuestas
aplicadas en forma
local.
Corresponde a la obtención de una nota promedio de al menos un 4,5 en los Compromisos de Gestión asociados a Atención Primaria (de una escala entre 1-5).
00
S/3
Objetivo N° 2: Desempeño Global Eficiente
Ponderación; 25%
Indicadores
Nombre del
Indicador
2.1
Cumplimiento
del Programa
de
Prestaciones
Valoradas
(PPV)
Fórmula de Cálculo
(N° de actividades PPV
realizadas en el
periodo de evaluación
/ N° de actividades
programadas en el
periodo de evaluación)
x 100
Meta/
Ponderador
Año 1
100%
10%
Meta/
Ponderador Año
2
100%
10%
Meta/
Ponderador
Año 3
100%
10%
Medios de
Verificación
Supuestos
Informe de
Evaluación emitido
por el Director del
Establecimiento,
validado por el
_
Departamento de
Información y
Análisis en Salud del
Servicio de Salud.
Se
considerará la
modificación y/o
ü
reprogramacion
£r£¿ CQn FQNASA _
•
2.2 Porcentaje
de
recuperación
de los
ingresos
propios
devengados
(Total de ingresos
propios percibidos en
el periodo a evaluar /
Total de ingresos
propios devengados en
el periodo a evaluar) x
100
85%
15%
90%
15%
95%
15%
Informe de
Cumplimiento del
Establecimiento,
validado por
Departamento de
Finanzas del Servicio
de Salud
(Reportes SIGFE)
Objetivo N° 3: Desarrollo de la Red Institucional
Ponderación: 35%
Indicadores
Nombre del
Indicador
Meta/
Ponderador Año
1
Fórmula de Cálculo
:ulo
Meta/
Ponderador
Año 2
Meta/
Ponderador
Año 3
:
3.1
Consolidación
de Hospital
Comunitario
Aumentar o mantener
?ner
el nivel de
acreditación de
Hospital Comunitario
no
de acuerdo a lo
acordado con
Dirección SSMOC para
el periodo a evaluar
ar
Sí/No
15%
Sí/No
;
Sí/No
15%
Medios de Verificación
•
15%
í Resolución de SSMOC que
acredita el nivel de Hospital
Comunitario alcanzado en el
periodo a evaluar.
|
1
3.2 Gestionar
y evaluar
herramientas
de desarrollo
y articulación
de Red
Asistencia!
í
Entrega de Plan de
ción
Salud y Programación
Anual
Sí/No
10%
Sí/No
10%
Sí/No
i
Supuestos
10%
Plan de Salud y Programación
Anual recibida y validada por
la Subdirección de Gestión
Asistencial SSMOC.
1.- Pauta de
evaluación
entregada por
HINSAL
aplicada.
2.- A principios
de cada año se
acuerda con
Dirección
SSMOC
estrategia a
desarrollar
(mantener o
subir de nivel).
La Subdirección
de Gestión
Asistencial
SSMOC entrega
oportunamente
las Orientaciones
Técnicas para la
Programación en
Red enviadas
por MINSAL.
.
_
—-
3.3
Porcentaje de
implementaci
ón de
sistemas
informáticos
(Proyecto
SIDRA,
Licencia
Médica
Electrónica)
(Cantidad de hitos de
implementación
realizados en el
periodo de evaluación
/ Cantidad de hitos de
implementación
comprometidos para
el periodo de
evaluación) x 100
90%
10%
90%
10%
90%
10%
Informe del establecimiento
que respalde el cumplimiento
de hitos, el cual debe ser
validado por la Unidad de
Sistemas de Información
SSMOC.
No se consideran
demoras de
implementación
que no sean
atribuibles al
Hospital.
oo
£0
-,-
.833
Suscríbase el siguiente Convenio de Desempeño, correspondiente al nombramiento de la
Dr. Bernardo Martorell Guerra, en el cargo de Director del Hospital de Curacaví del Servicio
de Salud Metropolitano Occidente, mediante Resolución Afecta N°0112 del 18/01/2013,
por un período de tres años.
oliató'i
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DR. BE RNARDO MARTORELL GUERRA
DIRECJ
HOSPITAL DElci/IRACAVI
DR. JUAN KEHR SOTO
DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD METROP. OCCIDENTE