1 Prioridades estratégicas 2014

Prioridades estratégicas 2014-2018
Para el Grupo Interprofesional UNI Igualdad de Oportunidades
(Que se aprobará en la Conferencia Mundial de Mujeres de UNI en diciembre de
2014, Ciudad del Cabo)
La estrategia de acción de UNI Global Union de Ciudad del Cabo a Liverpool
establece tres objetivos estratégicos destinados al crecimiento y al
fortalecimiento de los sindicatos afiliados y de UNI Global Union para mejorar
la vida de los/las trabajadores/as del área de servicios.
Basándose en estos tres objetivos estratégicos de UNI, el Grupo
Interprofesional Igualdad de Oportunidades de UNI ha identificado los
objetivos y prioridades siguientes, que formarán la base del plan de acción
estratégica para UNI Igualdad de Oportunidades en los próximos cuatro años.
En vista de la dimensión interprofesional del orden del día de UNI Igualdad de
Oportunidades, la armonización con los Sindicatos Globales Sectoriales de
UNI, las regiones, los demás grupos interprofesionales y con UNI Campañas
Estratégicas y Organización es un factor clave para el éxito.
1. Todos incluidos para recuperar nuestras economías
Vivimos en un mundo desigual y excluyente, y la situación está empeorando. En
2010, el 0,5% superior de la población mundial tenía una participación del 36% de la
riqueza mundial, mientras que el 70% inferior de la población mundial tenía una
participación de 4,2% de la riqueza mundial La situación es peor para las mujeres,
que representan el 70% de los pobres del mundo. A menudo se les paga menos que
a los hombres por su trabajo, situándose la diferencia salarial media en 2012 entre
15 y 17%. Se calcula que les tomará las mujeres otros 45 años para alcanzar la
igualdad con los hombres.1
Además, las mujeres se enfrentan a la discriminación persistente cuando solicitan
crédito para negocios o trabajo por cuenta propia y, a menudo, suelen estar
concentradas en trabajo precario, inseguro y mal remunerado. Se considera que en
el África subsahariana ocho de cada diez trabajadoras se encuentran en empleo
precario, causando los cambios económicos globales grandes estragos en sus
medios de subsistencia.2
La crisis financiera actual también ha afectado gravemente a las mujeres. De 72
millones de mujeres en paro en 2007, en 2012 eran 13 millones más y no se prevé
una reducción significativa para el año 20173. Esta tasa de desempleo también pone
1
Institute for Women’s Policy Research. Fact Sheet: The Gender Wage Gap: 2012.
2
http://www.unifem.org/gender_issues/women_poverty_economics/
3
OIT. Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, 2012. Pg. vi.
1
en peligro los logros alcanzados en las últimas décadas en materia de igualdad de
las mujeres, especialmente las jóvenes, quienes se ven particularmente afectadas
por la actual crisis económica.
Con
insuficientes asientos en las mesas donde se toman las decisiones
económicas, las oportunidadades que tienen las mujeres de influir en la política son
limitadas.
Por esta razón, UNI Igualdad de Oportunidades va a colaborar estrechamente con
los Sindicatos Globales Sectoriales y las Regiones de UNI para garantizar que los
sindicatos sean una de las instituciones políticas clave necesarias para crear una
economía más equilibrada y estable para la gente, especialmente para las mujeres,
en el mundo entero y que los derechos y las necesidades de las mujeres estén en el
centro de esta nueva economía.
UNI Global Union y sus afiliadas lucharán para garantizar que las mujeres tengan los
mismos derechos, condiciones de trabajo, oportunidades y respeto que los hombres
en la sociedad y en el lugar de trabajo.
Metas:
Justicia global para los trabajadores del mundo entero

UNI obrará por promover la justicia y la igualdad para las mujeres
especialmente en los sindicatos de las economías emergentes.

UNI y sus afiliadas participarán en discusiones y procesos gubernamentales
y regionales para mejorar la situación jurídica de las mujeres y las mujeres jóvenes
en la sociedad y en el lugar de trabajo.
Dignidad, equidad, familia. justicia, oportunidades y seguridad para todos
UNI Igualdad de oportunidades trabajará con sus afiliadas para:

Ofrecer a las trabajadoras un entorno de trabajo seguro y saludable, libre de
toda forma de discriminación, acoso sexual, violencia o amenaza para la salud y la
integridad personal.

Presionar a los gobiernos y parlamentos para aprobar, ratificar y aplicar
legislaciones internacionales y nacionales que velen por un entorno de trabajo más
seguro y más saludable para todas y todos.
Creación de empleos y trabajo formal

UNI Igualdad de Oportunidades promoverá el valor del trabajo mediante el
apoyo a los incrementos salariales y las campañas de igualdad de remuneracion.

UNI trabajará para revertir la tendencia a la desregulación del mercado
laboral y la informalización del trabajo, que afecta a una importante proporción de la
fuerza de trabajo femenina.
Protección social
UNI y sus afiliadas:

Promoverán la protección social para los/las trabajadores/as con el fin de
asegurar un nivel de vida decente y garantizar sus derechos;

Harán campaña para que la protección social sea tratada como un servicio
público, que aumentará el consumo y favorecerá la recuperación de la economía
global y el crecimiento del empleo a nivel mundial;

Apoyarán el compromiso del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT
concerniente a la extensión de la seguridad social;

Exigirán la protección social para todos/as los/las trabajadores/as en forma
de seguro de desempleo;
2

Presionarán a los gobiernos para que proporcionen formación, reciclaje,
educación pública y formación permanente para los/las trabajadores/as,
especialmente los jóvenes y las mujeres que buscan acceso a trabajo decente;

Se comprometerán con el desarrollo de la "economía del cuidado",
incluyendo la expansión de sistemas de pensión y sanitarios públicos, para
aumentar el consumo como parte del PIB.

Presionarán a los gobiernos para que pongan término a las medidas
económicas de austeridad y a las reducciones en el sector público, que es un sector
principalmente de mujeres y para que busquen un enfoque más consciente del tema
de género para poner término a la crisis económica actual.
2. Todos incluidos para lograr el desarrollo sindical
Teniendo en cuenta que el número de mujeres que se afilian a sindicatos ha seguido
aumentando en las últimas décadas, las mujeres constituyen casi la mitad de la
fuerza de trabajo sindicalizada en algunos países y que se prevé que las mujeres
superarán en número a los hombres en los sindicatos dentro de diez años, 4 UNI
seguirá facilitando el desarrollo sindical entre las mujeres, migrantes, trabajadores/as
con discapacidad, trabajadores/as con diferente orientación sexual y ampliando la
negociación colectiva para mejorar la vida de las trabajadoras, apoyando la
distribución equitativa de la riqueza, los empleos decentes y el crecimiento
económico sostenible.
Metas:
Obtener los derechos de reconocimiento sindical y aumentar la fuerza de los
sindicatos
Trabajar en todos los ámbitos de UNI para:
 Seguir implementando el plan destinado a mejorar la representación de las
mujeres, con el objetivo de al menos el 40 % de representación de uno u otro género
en todas las estructuras decisorias de UNI, y promover la igualdad en todas las
estrategias de la UNI.
 Formar futuras generaciones de mujeres líderes de UNI Juventud a través del
Programa de Tutorías.
 Fomentar la organización de las trabajadoras, migrantes, trabajadores/as con
discapacidad y trabajadores/as con diferente orientación sexual, y aumentar la
cobertura de la negociación colectiva en las empresas que operan en sectores de
UNI, con el fin de conseguir condiciones de trabajo dignas e igualdad de trato para
todos los trabajadores y trabajadoras.
 Aumentar
el
número
de
trabajadoras,
migrantes,
trabajadores/as
discapacitados/as y trabajadores/as con una orientación sexual diferente, organizado
por los afiliados, incluyendo el número creciente de trabajadores/as temporales,
personal de agencias y trabajadores/as de agencias en particular.
 Fomentar el crecimiento de los sindicatos y extender la cobertura de la
negociación colectiva a aquellas industrias y sectores donde existe poca,
especialmente en aquellas áreas donde hay mayor concentración de fuerza de
trabajo femenina.
 Fomentar la organización de jóvenes trabajadoras
 Crear grupos de mujeres líderes para implementar estrategias de sindicalización,
difundir la perspectiva de género dentro de sus organizaciones y entre sus colegas y
compañeros de trabajo.
4
CENTER FOR ECONOMIC AND POLICY RESEARCH, Women Jokers and Unions, diciembre de 2013
3

Poner en práctica los programas, acciones y campañas destinados a promover la
participación de las mujeres en los sindicatos a todos los niveles .
 Establecer y mantener redes de mujeres regionales, subregionales y nacionales
a través de correos electrónicos y sitios web de los Comités de Enlace Nacionales,
para compartir noticias y actividades en materia de género e igualdad de
oportunidades .
 Instar a las afiliadas a que reconozcan la necesidad de organizar a las
trabajadoras y promover la incorporación del principio de la igualdad entre hombres
y mujeres examinando y sensibilizando a las cuestiones de género.
 Incluir la perspectiva de género en los acuerdos globales negociados con las
empresas y garantizar que los derechos de las trabajadoras, migrantes,
trabajadores/as con discapacidad y trabajadores/as con una orientación sexual
diferente se tomen en cuenta.
Desarrollo de capacidades en materia de organización en sindicatos
Trabajar en todos los ámbitos de UNI para:
 Aplicar una perspectiva de género y la dimensión de la igualdad en los
programas de desarrollo de capacidades en materia de organización.
 Desarrollar programas y proyectos de apoyo a las campañas de organización de
las trabajadoras, migrantes, trabajadores/as con discapacidad y trabajadores/as con
diferente orientación sexual.
 Garantizar que la formación y el principio de formación permanente para las
mujeres estén incluidos en los Acuerdos Globales firmados con las empresas, así
como en la negociación colectiva.
Promoción de la organización
 Trabajar en todos los ámbitos de UNI para animar a las afiliadas a que hagan
que la organización y la representación de las trabajadoras sean una parte de su
política reflejada en la estrategia y las actividades de organización del sindicato .
 Proporcionar a los comités de mujeres de UNI informes periódicos sobre la
aplicación del plan de acción en materia de de organización para revisar y evaluar el
progreso.
 Proporcionar al Comité Ejecutivo Mundial de UNI y a los Comités Ejecutivos
Regionales de UNI los informes sobre el progreso realizado.
Capacidad de desarrollar habilidades de organización y campañas
Trabajar en todos los ámbitos de UNI y con las afiliadas para:

Proporcionar a las mujeres las habilidades, los conocimientos y la capacidad
requeridos para participar en las negociaciones y asumir puestos de liderazgo y de
decisión en sus sindicatos.
 Capacitar a las mujeres como "reclutadoras", organizadoras y formadoras con
habilidades y experiencia para ayudar en la realización de campañas y contribuir a
que se desarrollen otras.
Foro de Organizadores de UNI

Colaborar con UNI SCORE para utilizar los conocimientos y la experiencia de
UNI Igualdad de Oportunidades y asegurar su participación activa.
Herramientas de comunicación

Desarrollar herramientas de comunicación eficaces, incluidos los
instrumentos en línea y basados en la web.

Continuar elaborando y publicando artículos de noticias en línea

Preparar folletos sobre la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.

Desarrollar una biblioteca en línea para recopilar datos y noticias
procedentes del mundo entero.
4

Realizar campañas de información para asegurar que los/as trabajadores/as
de la base sean conscientes y capaces de vincular la situación a nivel nacional a las
estrategias internacionales.

Utilizar los instrumentos sociales de comunicación existentes para llegar a los
afiliados y al público en general, con información sobre campañas, eventos,
investigación, etc.
3. Todos incluidos en un nuevo mundo laboral
No tenemos más remedio que preparar a los/las trabajadores/as y sindicatos para
los retos y oportunidades de un nuevo mundo laboral. La globalización, la innovación
tecnológica y la demografía están transformando rápidamente los empleos y los
mercados laborales. Debemos estar preparados para ser innovadores y luchar por
una participación justa de los/las trabajadores/as en este nuevo contexto global.
Como sindicato de servicios, UNI Global Union y sus afiliadas tienen una posición
única para hacer esto.
Las mujeres, especialmente las jóvenes, también serán un elemento clave en la
reconfiguración del nuevo mundo laboral. No sólo son la mitad del capital humano en
el mundo, sino que siguen siendo uno de los recursos más subaprovechados.
Y aún a pesar de la presencia de las mujeres en instituciones de enseñanza superior
en las últimas décadas ha aumentado casi el doble que la de los hombres desde
19705, la sobrerrepresentación femenina en la educación superior no se refleja en el
mercado laboral. Estudios han demostrado que las mujeres no están en igualdad de
condiciones con los hombres en términos de salarios y puestos decisorios, a pesar
de tener las mismas o mejores calificaciones en términos de educación. Por ejemplo,
el 46% de las principales empresas del mundo no tienen ninguna mujer en sus
consejos.6
Por esta razón, UNI trabajará con las afiliadas para mejorar las normas de empleo
de las trabajadoras, migrantes, trabajadores/as con discapacidad y trabajadores/as
con diferente orientación sexual, en los sectores de UNI, y para aumentar la
vigilancia con la que se aborda la discriminación en la sociedad y en los lugares de
trabajo. Vamos a velar por la creación de un nuevo mundo económico que abarque
la igualdad y la creación de riqueza real para todos.
Metas:
Campañas para elevar los niveles de empleo

Realizar campañas específicas contra la discriminación, la violencia y la
exclusión en el lugar de trabajo:
a)
Campaña de UNI "Romper el círculo de la violencia ".
b)
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
c)
16 días de activismo: Violencia - del 25 de noviembre al 10 de diciembre para
seguir sensibilizando con respecto a la cuestión de la violencia doméstica y cómo
puede desbordar al lugar de trabajo.
d)
Campaña "Salario igual por trabajo igual": para promover la erradicación de
la brecha salarial de género y obrar por proporcionar a las trabajadoras las mismas
prestaciones que a los trabajadores.
5
http://www.uis.unesco.org/Education/Pages/women-higher education.aspx
6
OECD. Gender and Sustainable Development, 2008. Pg. 29
5
Ampliar el alcance de la negociación colectiva a todos los/las trabajadores/as

Asegurar que la igualdad de trato de las trabajadoras, migrantes,
trabajadores/as con discapacidad y trabajadores/as con diferente orientación sexual,
esté garantizado y respaldado por la legislación nacional y/o los convenios
colectivos.

Promover las mejores prácticas con respecto a la cobertura de los derechos
de las trabajadoras, migrantes, trabajadores/as con discapacidad y trabajadores/as
con diferente orientación sexual en los convenios colectivos
Comprometerse con los derechos humanos y sindicales

Intervenir con toda autoridad gubernamental o empleador que ponga en
peligro el principio de la igualdad en el lugar de trabajo.

Cuestionar la feminización de la mano de obra y obrar por poner fin a la
segregación de las mujeres en puestos de trabajo mal pagados y precarios.

Apoyar las campañas y programas de solidaridad para proteger los derechos
sindicales y la igualdad, especialmente en países de alto riesgo.

Obrar por cambiar los parámetros sociales y culturales existentes en lo que
respecta al trabajo del hogar, de manera que tanto mujeres como hombres puedan
compaginar y equilibrar vida familiar y vida laboral.

Trabajar con los Sindicatos Globales Sectoriales de UNI y las afiliadas de
UNI para crear entornos de trabajo seguros y saludables para las mujeres, libres de
toda forma de discriminación, violencia o amenaza para la salud o la integridad
personal.
Alianzas estratégicas con otras organizaciones de justicia social

Fortalecer la cooperación y tomar la iniciativa con los Sindicatos Globales, la
CSI y otras organizaciones internacionales con respecto a la participación de los
sindicatos en la formulación de políticas sobre la igualdad de oportunidades en los
planos mundial y regional.
6