ORDEN EYE/311/2015, de 10 de abril, por la que se modifica

Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 74
Lunes, 20 de abril de 2015
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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
C. OTRAS DISPOSICIONES
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
ORDEN EYE/311/2015, de 10 de abril, por la que se modifica la Orden EYE/1150/2014,
de 22 de diciembre, por la que se convocan para el año 2015 medidas de mejora de la
ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores afectados por
expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción
de la jornada y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos
de trabajo con declaración de insolvencia de la empresa o extinción de contrato en
procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León.
La Orden EYE/1113/2014, de 17 de diciembre, establece las bases reguladoras de
esta línea de ayuda, ha sido modificada por la ORDEN EYE/259/2015, de 24 de marzo,
en su base primera y décimo tercera con el objetivo de prever circunstancias no previstas
hasta el momento actual.
La Orden EYE/1150/2014, de 22 de diciembre, convoca para el año 2015 medidas
de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores
afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo
o reducción de la jornada y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de
sus contratos de trabajo con declaración de insolvencia de la empresa o extinción de
contrato en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León.
El objetivo de la presente modificación es adaptarse a las nuevas circunstancias
con el fin de garantizar que estas ayudas lleguen al mayor número de solicitantes, así
como también a la posibilidad que ofrece el legislador para alcanzar un acuerdo en
los procedimientos de regulación de empleo, las partes interesadas representación de
la empresa y los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas deben
negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo, y aquellas pueden
acudir a un procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de
la empresa, conforme lo prevé el Estatuto de los Trabajadores.
Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, en su virtud
DISPONGO
Primero.– Modificar el dispongo cuarto, punto 1.– Programa I de la Orden
EYE/1150/2014, de 22 de diciembre, por la que se convocan las referidas ayudas, que
quedaría redactado en los siguientes términos:
1.– Programa I. Las ayudas recogidas en este Programa tienen por objeto compensar
la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados por uno o varios expedientes
de regulación de empleo, de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada,
por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, o derivadas de fuerza
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mayor, al amparo de lo dispuesto en el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, y cuya decisión sobre la suspensión o reducción de la jornada
tras la finalización del periodo de consultas haya sido comunicada por el empresario a la
autoridad laboral competente o bien haya sido adoptada por la autoridad judicial. En el
supuesto de fuerza mayor, la autoridad laboral constatará previamente la existencia de la
misma y la empresa le dará traslado de la decisión adoptada.
En ambos casos se requiere que el periodo de consultas haya concluido con acuerdo
entre las partes. En los procedimientos realizados al amparo del artículo 47 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el período de consultas podrá ser
sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito
de la empresa, que igualmente deberá concluir con acuerdo entre las partes.
El o los expedientes de regulación de empleo han de afectar, dentro del período
subvencionable, a un máximo de 250 trabajadores en cada centro de trabajo que la
empresa tenga en el ámbito de Castilla y León.
Segundo.– Modificar el dispongo quinto, punto 1, letra A), subapartado a), quedaría
redactado en los siguientes términos:
A) Programa I: Ayudas destinadas a los trabajadores procedentes de empresas que
se vean afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos
de trabajo o reducción de la jornada.
1.– Podrán ser beneficiarios de las ayudas contenidas en este programa, todos
aquellos trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
a) Proceder de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo
de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de la jornada, siempre
que aquellos, dentro del periodo subvencionable, afecten a un máximo de 250
trabajadores en cada centro de trabajo que la empresa tenga en el ámbito de
Castilla y León, que hayan sido comunicados por el empresario a la Autoridad
laboral competente, o hayan sido autorizados en virtud de resolución judicial
adoptada en el seno de un procedimiento concursal, y que haya concluido el
período de consultas con acuerdo entre las partes o que se haya alcanzado el
acuerdo dentro, en su caso, del procedimiento de mediación o arbitraje que sea
de aplicación en el ámbito de la empresa. En el supuesto de fuerza mayor, la
autoridad laboral constatará previamente la existencia de la misma y la empresa
le dará traslado de la decisión adoptada.
Tercero.– Añadir una letra c) en el dispongo noveno, punto 3, apartado 3.1, con el
siguiente contenido:
c) Excepcionalmente, los trabajadores afectados por expedientes de regulación de
empleo de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de la jornada cuyo
acuerdo se haya alcanzado dentro del procedimiento de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito de la empresa, siempre que esta circunstancia se
haya producido con anterioridad a la publicación de la presente orden, y cumplan
la totalidad de los requisitos exigidos por la convocatoria, podrán presentar la
solicitud en un plazo de 10 días hábiles, a contar desde la publicación de esta
convocatoria, no siendo necesario que aporten la documentación requerida si
ésta obra en poder de la Administración.
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Cuarto.– Producción de efectos.
La modificación contenida en esta orden, surtirá efecto a partir del día siguiente al de
su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Economía y Empleo, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo dispuesto
en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o directamente,
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses contados a partir
del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León», en virtud
de lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Valladolid, 10 de abril de 2015.
El Consejero de Economía y Empleo,
Fdo.: Tomás Villanueva Rodríguez
http://bocyl.jcyl.es
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D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959