AGUINALDO DE NAVIDAD

AGUINALDO DE NAVIDAD
Los datos de cada sector cargados en el sistema, a excepción del sector Municipal, serán utilizados
para realizar cálculos a fin de determinar el personal beneficiario de este derecho.
A continuación se especifican las condiciones establecidas por la Ley de Reajuste del Sector Púbico
de cada año a objeto de que se encuentre informado respecto de quienes tendrían derecho a
percibir el Aguinaldo de Navidad.
No corresponde a la SUBDERE gestionar el pago del Aguinaldo de Navidad para el sector
Municipal, el cual es de responsabilidad del Empleador ni de los trabajadores con contrato a
Honorarios del sector municipal ni de los servicios incorporados a la Administración Municipal.
CÁLCULO DEL PERSONAL BENEFICIARIO
1.- Calidad Jurídica
•
Educación
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto
Docente o al Código del Trabajo
•
Salud
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto
de Atención Primaria o al Código del Trabajo
•
Cementerio y Menores
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Código
del Trabajo
2.- Fecha Término Contrato
•
Servicios Incorporados (Educación, Salud, Cementerio y Menores)
Cumplidas las condiciones anteriores se considerarán todos aquellos trabajadores cuyas
fecha de término de contrato sean mayor o igual a la fecha de publicación de la Ley de
Reajuste de cada año.
CÁLCULO DEL TRAMO DEL AGUINALDO
3.- Remuneración Líquida (carácter permanente) – Primer Tramo
•
Cumplidas las condiciones anteriores en cada sector, para establecer los beneficiarios del
primer tramo del Aguinaldo se seleccionaran aquellos trabajadores cuya remuneraciones
líquidas de carácter permanente sean menores o iguales al monto establecido por la Ley
de Reajuste del año vigente.
4.- Remuneración Bruta (carácter permanente) – Segundo Tramo
•
Para establecer los beneficiarios del segundo tramo del Aguinaldo se seleccionaran
aquellos trabajadores cuya remuneraciones líquidas de carácter permanente sean
mayores al monto de corte del primer tramo, teniendo como tope que la remuneración
bruta de carácter permanente sea menor o igual al monto establecido por la Ley de
Reajuste del año vigente.
5.- Pensionados
•
Para el caso de los Pensionados, se considerarán todos aquellos trabajadores en cuyo
contrato se registre “Pensionado” y se considerará el monto registrado en el sistema.